tag:blogger.com,1999:blog-10584966736072761442024-03-13T05:34:10.944+01:00CCOO-SERVICIOS BMNCCOO SERVICIOS - GRUPO BMNhttp://www.blogger.com/profile/15270556914311561410noreply@blogger.comBlogger853125tag:blogger.com,1999:blog-1058496673607276144.post-50816309506968289602017-12-29T13:09:00.001+01:002017-12-29T13:09:59.101+01:00FUSIÓN BANKIA-BMN<b style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13.2px;">CUARTA REUNIÓN LABORAL 28 diciembre 2017</b><br />
<b style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13.2px;"><br /></b>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;">
<span style="color: red; font-family: "Arial",sans-serif; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><b>Sostenella
y no enmendalla</b></span><span style="color: #222222; font-family: "Arial",sans-serif; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;">
<span style="color: red; font-family: "Arial",sans-serif; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><b><br /></b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; color: #222222; font-family: Arial, sans-serif;">Decepcionante reunión</span></b><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; color: #222222; font-family: Arial, sans-serif;"> la de ayer, en la
que la empresa no solo no ha aportado ningún dato relevante (salvo anunciarnos
el cierre de 99 oficinas previsto para Febrero), ni ninguna explicación sobre
el “Informe Wyman”, sino que no ha variado un ápice su infame propuesta inicial
(pincha <a href="http://www.ccoo-servicios.es/bankia/fusionbmn/html/41314.html" target="_blank"><span style="color: blue;">aquí</span></a> si quieres
conocerla en detalle).<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; color: #222222; font-family: Arial, sans-serif;">Lo único realmete importante es la manifestación que
hizo la empresa asegurando <b>"que se trata de un Despido Colectivo de
carácter voluntario y que a todas las personas se les garantiza un puesto de
trabajo"</b>, tal y como <b>CCOO reclamó en su intervención en la
Junta de Accionistas de Bankia, en la que exigimos que no hubiera despidos
forzosos en este proceso</b> .<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; color: #222222; font-family: Arial, sans-serif;">CCOO</span></b><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; color: #222222; font-family: Arial, sans-serif;">, como ya hicimos en la anterior reunión, ha
rechazado de plano una vez más el disparate que quiere emprender Bankia y
les hemos reiterado que éste no es el camino si quieren contar con nosotros
(pincha <a href="http://www.ccoo-servicios.es/bankia/fusionbmn/html/41340.html" target="_blank"><span style="color: blue;">aquí</span></a> si quieres
conocer nuestra intervención).<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; color: #222222; font-family: Arial, sans-serif;">En vista del poco contenido, han aprovechado para
darnos datos sobre la Formación MIFID del 2017 y contarnos el proyecto para el
2018 (pincha <a href="http://www.ccoo-servicios.es/bankia/pagweb/3019.htm" target="_blank"><span style="color: blue;">aquí</span></a> si quieres
conocer estos datos).<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; color: #222222; font-family: Arial, sans-serif;">Resumiendo, <b>Bankia se empeña en su política de
“sostenella y no enmendalla”</b> y de <b>hacer pagar a la plantilla
el coste de esta fusión</b>.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; color: #222222; font-family: Arial, sans-serif;">Esperemos que con la entrada del Año Nuevo hagan
propósitos de cambio porque si no es así, vamos a tener un invierno muy
calentito.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; color: #222222; font-family: Arial, sans-serif;">#BankiaesteNOeselcamino</span></b><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; color: #222222; font-family: Arial, sans-serif;"><o:p></o:p></span></div>
CCOO SERVICIOS - GRUPO BMNhttp://www.blogger.com/profile/15270556914311561410noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1058496673607276144.post-8820328296264080042017-12-28T13:19:00.000+01:002017-12-29T13:21:27.260+01:00CONVENIO COLECTIVO AHORRO<div align="center" class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: center;">
<b><span lang="ES-TRAD" style="font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES-TRAD;">Tras
finalizar sin acuerdo las comisiones de estudio:<o:p></o:p></span></b></div>
<br />
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: center;">
<b><span lang="ES-TRAD" style="font-size: 16.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES-TRAD;">El 1 de
enero de 2018 se reanuda el devengo de trienios<o:p></o:p></span></b></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 0cm; margin-right: -.05pt; margin-top: 0cm; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD">Después de cerrarse sin ningún
acuerdo las comisiones de estudio sobre los trienios, tanto en Banca como en
Ahorro, el 1 de enero se vuelve a poner en marcha el contador para el devengo
de los trienios (en Banca se refiere a los trienios por antigüedad de
técnicos).<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 0cm; margin-right: -.05pt; margin-top: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 0cm; margin-right: -.05pt; margin-top: 0cm; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD">Aunque estas comisiones de
estudio se han reunido por separado –cada Convenio tiene la suya- ambas
patronales han coincidido en valorar como “obsoleta” la retribución vinculada
al tiempo de permanencia en las empresas, es decir, los trienios.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 0cm; margin-right: -.05pt; margin-top: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-right: -.05pt; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD">CCOO les hemos dicho que no
compartimos su valoración respecto a que las retribuciones vinculadas al tiempo
de permanencia de las personas en la empresa son obsoletas, puesto que
entendemos que la experiencia que se va acumulando a lo largo del tiempo sí
supone –junto a otros elementos, como por ejemplo la formación- una progresión
y mejora en el desarrollo y aportación de las personas a los resultados de las
entidades.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-right: -.05pt; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-right: -.05pt; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD">Asimismo, AEB y CECA, tienen
planteamientos similares en el modelo retributivo que les gustaría y que, dicho
de manera resumida, consiste en vincular la máxima cantidad de retribución
posible –no únicamente los trienios- a la productividad individual y a los
resultados de las entidades.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-right: -.05pt; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-right: -.05pt; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD">CCOO les hemos manifestado que los
sistemas “individualizados”, al no estar acordados con la representación
laboral, dejan mucho que desear en cuanto a su objetividad y transparencia por
lo que, si quieren hablar de la política retributiva, lo lógico y coherente sería
que las entidades pertenecientes a CECA y AEB aceptaran entablar negociaciones
y alcanzar acuerdos con los sindicatos para regular las retribuciones extra
convenio existentes en cada una de las empresas. También les hemos planteado
una mejora en los sistemas de promoción y/o carrera profesional, dotándolos de
mayor objetividad, transparencia y progresión, así como tener en cuenta los
efectos que, en esta cuestión, tiene la implementación de la directiva MifidII.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-right: -.05pt; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-right: -.05pt; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD">Hasta ahora, con CCOO como
sindicato mayoritario en el sector financiero, hemos conseguido sortear con
éxito los aspectos más negativos de la reforma laboral, al mantener en su
totalidad la estructura de los Convenios, tanto de Banca como de Ahorro. De ahí
la importancia de que valoremos el Convenio como un conjunto de derechos, sin
caer en populismos fáciles, como el de algunas organizaciones sindicales, que
critican alguna parte obviando el valor que tiene el todo, el valor de unos Convenios
como los que tenemos que, además, son la base sobre la que pivotan los
múltiples acuerdos de mejora que hemos negociado, y queremos seguir negociando,
en las empresas.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-right: -.05pt; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: -.05pt; margin-top: 0cm; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD">Y no vamos a bajar la guardia, porque la reforma laboral está vigente
y desde luego no parece vaya a ser modificada, en positivo para las
trabajadoras y los trabajadores, en un futuro próximo. Por lo tanto, CCOO vamos
a seguir poniendo al servicio de las plantillas la experiencia y la firmeza
necesarias para preservar unos Convenios que son la mejor garantía para
mantener el conjunto de derechos que hemos conseguido a lo largo de muchos años</span><b><span lang="ES-TRAD" style="font-size: 10.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES-TRAD;">.</span></b></div>
CCOO SERVICIOS - GRUPO BMNhttp://www.blogger.com/profile/15270556914311561410noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1058496673607276144.post-5092292605991156102017-12-22T13:34:00.000+01:002017-12-22T13:34:23.944+01:00FUSIÓN BANKIA-BMN<b style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13.2px;">TERCERA REUNIÓN LABORAL 21 diciembre 2017</b><br />
<b style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13.2px;"><br /></b>
<b style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 12.8px; text-align: justify;"><span style="color: red; font-family: Verdana, sans-serif;">La empresa amenaza a las dos plantillas.</span></b><br />
<b style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13.2px;"><br /></b>
<div style="background-clip: initial; background-color: white; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 12.8px; font-stretch: normal; margin: 0cm 0cm 6pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 10pt;">Ayer tuvo lugar una nueva reunión entre la empresa y los sindicatos con motivo de la fusión de Bankia y BMN y, a juzgar por lo que hemos escuchado, queda claro que <b>la empresa intenta aprovechar este proceso para recortar y amenazar las condiciones laborales de las dos plantillas, tanto la de Bankia como la de BMN.</b></span><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 7.5pt;"></span></div>
<div style="background-clip: initial; background-color: white; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 12.8px; font-stretch: normal; margin: 0cm 0cm 6pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 10pt;">La empresa ha avanzado tan sólo algunas de sus propuestas, de forma parcial e incompleta, que pasamos a detallar tal y como nos han sido expuestas:</span><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 7.5pt;"></span></div>
<div style="background-clip: initial; background-color: white; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 12.8px; font-stretch: normal; margin: 0cm 0cm 6pt; text-align: justify;">
<u><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 10pt;">SALIDAS DE LA EMPRESA PARA PERSONAS PROCEDENTES DE AMBAS ENTIDADES</span></u><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 7.5pt;"></span></div>
<div style="background-clip: initial; background-color: white; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 12.8px; font-stretch: normal; margin: 0cm 0cm 9pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 10pt;">Bankia dice que ofrecerá salidas para aquellos que tengan 57 años cumplidos a 31/12/2017, con un porcentaje de la retribución fija anual que no ha mencionado, calculado hasta los 61 y descontando el desempleo. Suscripción del Convenio Especial con la Seguridad Social hasta los 63 años.</span><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 7.5pt;"></span></div>
<div style="background-clip: initial; background-color: white; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 12.8px; font-stretch: normal; margin: 0cm 0cm 6pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 10pt;">Asimismo, para las personas con menos de 57 años a 31.12.2017, Bankia ofrecerá otras condiciones de salida.</span><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 7.5pt;"></span></div>
<div style="background-clip: initial; background-color: white; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 12.8px; font-stretch: normal; margin: 0cm 0cm 6pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 10pt;">Para acogerse a las medidas de desvinculación son necesarios 15 años de antigüedad reconocida en la empresa. Los que tengan menos de 15 años de antigüedad también podrán acogerse al ERE pero con inferiores condiciones. </span><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 7.5pt;"></span></div>
<div style="background-clip: initial; background-color: white; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 12.8px; font-stretch: normal; margin: 0cm 0cm 6pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 10pt;">La empresa entiende que se produce movilidad geográfica con compensaciones a partir de 80 km.</span><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 7.5pt;"></span></div>
<div style="background-clip: initial; background-color: white; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 12.8px; font-stretch: normal; margin: 0cm 0cm 6pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 10pt;">La empresa pretende que las medidas de afectación se apliquen a través de “ventanas” de ámbito provincial.</span><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 7.5pt;"></span></div>
<div style="background-clip: initial; background-color: white; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 12.8px; font-stretch: normal; margin: 0cm 0cm 6pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 10pt;">La empresa manifiesta que aceptará todas las solicitudes de salida voluntarias.</span><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 7.5pt;"></span></div>
<div style="background-clip: initial; background-color: white; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 12.8px; font-stretch: normal; margin: 0cm 0cm 6pt; text-align: justify;">
<u><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 10pt;">OTRAS MEDIDAS COMUNES PARA LAS DOS PLANTILLAS</span></u><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 7.5pt;"></span></div>
<div style="background-clip: initial; background-color: white; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 12.8px; font-stretch: normal; margin: 0cm 0cm 9pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 10pt;">Por encima de la remuneración por función, los trienios se calcularían sobre 12 pagas, absorbiendo las 6,5 pagas y absorbería también la subida salarial por Convenio.</span><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 7.5pt;"></span></div>
<div style="background-clip: initial; background-color: white; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 12.8px; font-stretch: normal; margin: 0cm 0cm 6pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 10pt;">Póliza sanitaria: a partir de 2019, sustitución del sistema actual de Bankia por un abono en nómina, denominado “retribución flexible”, similar al de BMN, equivalente al coste de la póliza actual para cada persona, con impacto fiscal cero. </span><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 7.5pt;"></span></div>
<div style="background-clip: initial; background-color: white; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 12.8px; font-stretch: normal; margin: 0cm 0cm 6pt; text-align: justify;">
<u><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 10pt;">ARMONIZACIÓN DE CONDICIONES DE LA PLANTILLA DE BMN</span></u><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 7.5pt;"></span></div>
<div style="background-clip: initial; background-color: white; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 12.8px; font-stretch: normal; margin: 0cm 0cm 6pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 10pt;">La homologación salarial fija de la plantilla de BMN se prolongará hasta el 2024. </span><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 7.5pt;"></span></div>
<div style="background-clip: initial; background-color: white; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 12.8px; font-stretch: normal; margin: 0cm 0cm 6pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 10pt;">La nómina se abonará el penúltimo día hábil de cada mes.</span><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 7.5pt;"></span></div>
<div style="background-clip: initial; background-color: white; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 12.8px; font-stretch: normal; margin: 0cm 0cm 6pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 10pt;">Prorrateo en 12 pagas de la media paga de Navidad y del Plus Convenio. </span><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 7.5pt;"></span></div>
<div style="background-clip: initial; background-color: white; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 12.8px; font-stretch: normal; margin: 0cm 0cm 6pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 10pt;">En 2018 no se generará retribución variable. El sistema de retribución variable de Bankia se aplicará por primera vez en 2019.</span><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 7.5pt;"></span></div>
<div style="background-clip: initial; background-color: white; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 12.8px; font-stretch: normal; margin: 0cm 0cm 6pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 10pt;">Una vez que se firme un acuerdo laboral, los horarios de la plantilla de BMN serían los existentes en Bankia. </span><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 7.5pt;"></span></div>
<div style="background-clip: initial; background-color: white; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 12.8px; font-stretch: normal; margin: 0cm 0cm 6pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 10pt;">El sistema de promoción profesional existente en Bankia, denominado PDP, se aplicará a la plantilla procedente de BMN a partir de 2020.</span><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 7.5pt;"></span></div>
<div style="background-clip: initial; background-color: white; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 12.8px; font-stretch: normal; margin: 0cm 0cm 6pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 10pt;">El sistema de clasificación de oficinas de Bankia se aplicará a las oficinas procedentes de BMN a partir del 1.1.2019. Durante 2018 las personas mantienen su clasificación de oficinas de origen. </span><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 7.5pt;"></span></div>
<div style="background-clip: initial; background-color: white; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 12.8px; font-stretch: normal; margin: 0cm 0cm 9pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 10pt;">No habrá aportaciones al plan de pensiones durante el 2018 y 2019</span><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 7.5pt;"></span></div>
<div style="background-clip: initial; background-color: white; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 12.8px; font-stretch: normal; margin: 0cm 0cm 9pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 10pt;">En cuanto a ayudas financieras: eliminación de las cuentas remuneradas y supresión del servicio de descubiertos; el tipo de interés mínimo de los préstamos vivienda sería el de Convenio, 0,50%, durante el 2018 y el 0,10% a partir de 2019; modificación de las condiciones actuales del préstamo de atenciones sociales a las condiciones de Bankia.</span><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 7.5pt;"></span></div>
<div style="background-clip: initial; background-color: white; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 12.8px; font-stretch: normal; margin: 0cm 0cm 6pt; text-align: justify;">
<b><u><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 10pt;">INTERVENCIÓN DE CCOO</span></u></b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 7.5pt;"></span></div>
<div style="background-clip: initial; background-color: white; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 12.8px; font-stretch: normal; margin: 0cm 0cm 6pt; text-align: justify;">
<span style="background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 10pt;">Comisiones Obreras </span><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 10pt;">ha denunciado que la oferta de salidas para personas a partir de 57 años cumplidos a 31.12.2017 <b>no permite margen a la voluntariedad, </b><span style="background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial;">por lo que h</span>emos reiterado que <b>las cifras de extinción de puestos de trabajo </b>manifestadas por la empresa en la reunión anterior<b>son totalmente inadmisibles.</b> </span><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 7.5pt;"></span></div>
<div style="background-clip: initial; background-color: white; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 12.8px; font-stretch: normal; margin: 0cm 0cm 6pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 10pt;">Es igualmente inadmisible que se plantee una armonización de condiciones de la plantilla procedente de BMN a tan largo plazo. </span><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 7.5pt;"></span></div>
<div style="background-clip: initial; background-color: white; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 12.8px; font-stretch: normal; margin: 0cm 0cm 6pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 10pt;">Respecto a los trienios, en lugar de proponer modificaciones en el cálculo de los trienios, lo que tiene que hacer Bankia es exigir a BMN que pague a su plantilla el trienio de Convenio que tiene pendiente de liquidar.</span><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 7.5pt;"></span></div>
<div style="background-clip: initial; background-color: white; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 12.8px; font-stretch: normal; margin: 0cm 0cm 6pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 10pt;">También hemos exigido que las medidas de afectación se apliquen a través de una sola “ventana” de ámbito estatal, sin movilidad geográfica donde no exista excedente de plantilla.</span><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 7.5pt;"></span></div>
<div style="background-clip: initial; background-color: white; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 12.8px; font-stretch: normal; margin: 0cm 0cm 6pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 10pt;">En nuestro comunicado anterior señalábamos que este no era el camino. Ahora, ante la <b>propuesta salvaje de la empresa de recorte brutal de las condiciones laborales de ambas plantillas</b>, podemos afirmar que <b>el camino por el que nos quiere hacer transitar Bankia conduce directamente a un precipicio.</b></span><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 7.5pt;"></span></div>
<div style="background-clip: initial; background-color: white; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 12.8px; font-stretch: normal; margin: 0cm 0cm 4.5pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 10pt;">La próxima reunión tendrá lugar el <b>Jueves 28 de Diciembre.</b></span></div>
CCOO SERVICIOS - GRUPO BMNhttp://www.blogger.com/profile/15270556914311561410noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1058496673607276144.post-27603067848607933292017-12-21T10:27:00.000+01:002017-12-27T10:29:47.053+01:00CUENTA ATRÁS EN BMN VI y último<div class="m-2736418907275730gmail-msonormal" style="background: white; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: left;">
<span style="color: #222222; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 14pt;"><b>UN PERIODO DE TRANSICIÓN PARA OLVIDAR</b></span></div>
<div class="m-2736418907275730gmail-msonormal" style="background: white; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: left;">
<span style="color: #222222; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 14pt;"><b><br /></b></span></div>
<div class="m7594275452934428236gmail-msonormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial",sans-serif;">El próximo 31 de diciembre, BMN dará por concluida su breve
historia financiera con su desaparición e integración en Bankia.<o:p></o:p></span></div>
<div class="m7594275452934428236gmail-msonormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="m7594275452934428236gmail-msonormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial",sans-serif;">Han pasado 7 años desde su creación y la formalización de su
primer ajuste de plantilla, en el que un millar de personas se acogían a un
proceso de prejubilaciones, ampliado en 2012.<o:p></o:p></span></div>
<div class="m7594275452934428236gmail-msonormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="m7594275452934428236gmail-msonormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial",sans-serif;">Tras la incorporación del FROB como accionista mayoritario y la
venta de la red de Cataluña a Banco Sabadell, se firmaba un nuevo ajuste de
plantilla por requerimiento de los supervisores europeos, con la pérdida de
otros mil puestos de trabajo que </span><b><span style="color: red; font-family: "Arial",sans-serif;">CCOO</span></b><b><span style="font-family: "Arial",sans-serif;">,</span></b><span style="color: #222222; font-family: "Arial",sans-serif;"> y una <b>huelga</b>,
salvaban con medidas coyunturales en un acuerdo que la Dirección quebró de mala
fe, siendo la causante de una treintena de bajas forzosas injustificadas e
innecesarias ante la contratación de un número </span><span style="font-family: "Arial",sans-serif;">superior<span style="color: #222222;"> de personas en
plantilla fija, <b>con</b> <b>un
fraude moral y legal bien orquestado en medio de </b></span><b>un ERE.</b><span style="color: #222222;"><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="m7594275452934428236gmail-msonormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="m7594275452934428236gmail-msonormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif;">Con
la venta de Cataluña, se conformaba la alianza UGT-SESFI y se imponía como
mayoritaria en BMN, firmando la externalización forzosa de parte de la
plantilla con una <b>reducción estructural de salario del 35% </b>y
que, en su contenido, el Tribunal Supremo declaraba ilegal posteriormente.<o:p></o:p></span></div>
<div class="m7594275452934428236gmail-msonormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="m7594275452934428236gmail-msonormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial",sans-serif;">Esta misma alianza sindical, UGT-SESFI, suprimía los
nombramientos de las delegadas y delegados de salud y prevención de riesgos
laborales de </span><b><span style="color: red; font-family: "Arial",sans-serif;">CCOO</span></b><span style="color: #222222; font-family: "Arial",sans-serif;"> en aquellos territorios donde imponían nuevamente su
mayoría, paralizando buena parte de la actividad sindical en términos de
vigilancia y protección de las condiciones de trabajo. ¿A quién beneficiaba
esta medida</span><span style="font-family: "Arial",sans-serif;">?, a la
plantilla, desde luego, NO.<span style="color: #222222;"><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="m7594275452934428236gmail-msonormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="m7594275452934428236gmail-msonormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial",sans-serif;">Ante esta actitud antisindical, alineada con la Dirección de
BMN, a </span><b><span style="color: red; font-family: "Arial",sans-serif;">CCOO</span></b><span style="color: #222222; font-family: "Arial",sans-serif;"> no le quedaba más </span><span style="font-family: "Arial",sans-serif;">remedio<span style="color: #0070c0;"> </span><span style="color: #222222;">que acudir a las autoridades laborales y judiciales para
defender derechos colectivos e individuales bloqueados por “sus” acuerdos. Una
buena muestra de </span>ello han sido:</span></div>
<div class="m7594275452934428236gmail-msonormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;">
</div>
<ul>
<li>Defensa por vulneración de derechos fundamentales por razón de
edad.</li>
<li><span style="color: #222222; font-family: Arial, sans-serif; text-indent: -21.3pt;">Reclamaciones de consolidaciones de niveles por carrera
profesional.</span></li>
<li><span style="color: #222222; font-family: Arial, sans-serif; text-indent: -21.3pt;">Reclamaciones de antigüedad no reconocidas por BMN.</span></li>
<li><span style="color: #222222; font-family: Arial, sans-serif; text-indent: -21.3pt;">Reconocimiento del derecho de retorno al centro origen de las
excedencias<b>, rechazado por el resto de sindicatos,</b> y defendido y
ganado ante la Inspección de Trabajo.</span></li>
<li><span style="color: #222222; font-family: Arial, sans-serif; text-indent: -21.3pt;">Derecho a la libertad de comunicación sindical, ganado con
sanción para BMN.</span></li>
<li><span style="color: #222222; font-family: Arial, sans-serif; text-align: justify; text-indent: -21.3pt;">Derecho al cobro del trienio devengado de Convenio, recurrido
por BMN ante el Tribunal Supremo, <b>único caso de incumplimiento en el
sector financiero.</b></span></li>
<li><span style="color: #222222; font-family: Arial, sans-serif; text-align: justify; text-indent: -21.3pt;">Compensaciones por la formación Mifid, </span><span style="font-family: Arial, sans-serif; text-align: justify; text-indent: -21.3pt;">obteniendo<span style="color: #222222;">,
en la antesala de la Inspección de Trabajo, 7 días de permiso.</span></span></li>
</ul>
<div class="m7594275452934428236gmail-msonormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif;">Con<span style="color: #0070c0;"> </span><span style="color: #222222;">Bankia, vienen nuevos
tiempos, aunque no exentos de retos, como el próximo ERE que </span><b><span style="color: red;">CCOO</span></b><span style="color: #222222;"> afrontará
con la responsabilidad de una <b>nueva mayoría sindical.<o:p></o:p></b></span></span></div>
<div class="m7594275452934428236gmail-msonormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="m7594275452934428236gmail-msonormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial",sans-serif;">Toca saber si la UGT y SESFI continuarán manteniéndose al margen
de los derechos y libertades de la plantilla y de la acción sindical. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: left;">
<b><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 20.0pt;">ESTAMOS <span style="color: red;">CCOO</span>NTIGO<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: left;">
<br /></div>
<div class="m-2736418907275730gmail-msonormal" style="background: white; margin: 0cm 0cm 0.0001pt;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: left;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 14.0pt;">Porque son muchas las <span style="color: blue;"><a href="http://www.ccoo.es/Afiliate">razones</a>, <a href="https://afiliados.uar.ccoo.es/afipub/newafil/index.php">afíliate</a></span>
a<span style="color: red;"> <b>CCOO<o:p></o:p></b></span></span></div>
CCOO SERVICIOS - GRUPO BMNhttp://www.blogger.com/profile/15270556914311561410noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1058496673607276144.post-68166732304046576572017-12-18T13:26:00.000+01:002017-12-22T13:28:22.053+01:00FUSIÓN BANKIA-BMN<b style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif;">SEGUNDA REUNIÓN LABORAL 18 diciembre 2017</b><br />
<b style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif;"><br /></b>
<div class="m_2839796487314280708m_9107560350258335472m_-1784515882422383580gmail-MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; text-align: justify;">
<span style="font-size: small;">En la reunión de hoy, Bankia nos ha transmitido a grandes rasgos las primeras cifras del futuro ERE.</span></div>
<div class="m_2839796487314280708m_9107560350258335472m_-1784515882422383580gmail-MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><br /></span></div>
<div class="m_2839796487314280708m_9107560350258335472m_-1784515882422383580gmail-MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; text-align: justify;">
<span style="font-size: small;">Según sus cálculos, tras la fusión habrá un <b>excedente de apróx. 2510 personas</b>, desglosadas de la siguiente manera:</span></div>
<div class="m_2839796487314280708m_9107560350258335472m_-1784515882422383580gmail-MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; text-align: justify;">
</div>
<ul>
<li>817 en SS.CC.</li>
<li>700 en Red de Oficinas (por solapamientos de centros)</li>
<li>118 en estructuras intermedias (Direcciones Territoriales y Direcciones de Zona)</li>
<li>300 por ajustes de productividad en la Red Comercial.</li>
<li>375 por excedencias y cesiones a otras empresas del grupo (lo que no significa que sean las que actualmente se encuentran en esta situación, sino que Bankia manifiesta no necesitar ese número de personas)</li>
<li>210 por digitalización (por desvío de operativa a los nuevos canales no presenciales)</li>
</ul>
<br />
<div class="m_2839796487314280708m_9107560350258335472m_-1784515882422383580gmail-MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; text-align: justify;">
<span style="font-size: small;">Estas cifras se refieren a puestos de trabajo a tiempo completo (FTEs), no implican la identificación concreta de personas.</span></div>
<div class="m_2839796487314280708m_9107560350258335472m_-1784515882422383580gmail-MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; text-align: justify;">
<span style="font-size: small;">Además, ha manifestado que, a fecha de hoy, en este proceso no se prevén externalizaciones.</span></div>
<div class="m_2839796487314280708m_9107560350258335472m_-1784515882422383580gmail-MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><br /></span></div>
<div class="m_2839796487314280708m_9107560350258335472m_-1784515882422383580gmail-MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; text-align: justify;">
<span style="font-size: small;">Tampoco contemplan a corto plazo (unos dos años) una expansión territorial que genere empleo.</span></div>
<div class="m_2839796487314280708m_9107560350258335472m_-1784515882422383580gmail-MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><br /></span></div>
<div class="m_2839796487314280708m_9107560350258335472m_-1784515882422383580gmail-MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; text-align: justify;">
<span style="font-size: small;">Pretenden llevar a cabo el grueso del proceso durante el 2018.</span></div>
<div class="m_2839796487314280708m_9107560350258335472m_-1784515882422383580gmail-MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><br /></span></div>
<div class="m_2839796487314280708m_9107560350258335472m_-1784515882422383580gmail-MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; text-align: justify;">
<span style="font-size: small;">En su intervención, aún sin haber podido realizar un análisis previo de los datos presentados, <b>CCOO ha rechazado estas cifras</b> por considerar que están sobredimensionadas, y ha pedido a Bankia que justifique esos cálculos, <b>cálculos que seguramente no habrán tenido en cuenta las prolongaciones de jornada de la plantilla.</b> <span style="line-height: 13px;"></span></span></div>
<div class="m_2839796487314280708m_9107560350258335472m_-1784515882422383580gmail-MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><br /></span></div>
<div class="m_2839796487314280708m_9107560350258335472m_-1784515882422383580gmail-MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; text-align: justify;">
<span style="font-size: small;">Si queremos ser una empresa viva y con futuro, como han proclamado hoy desde RR.LL., los beneficios y sinergias no pueden venir sólo de recortes, también <b>hay que apostar por otras vías</b>, como la generación de ingresos. <span style="line-height: 13px;"></span></span></div>
<div class="m_2839796487314280708m_9107560350258335472m_-1784515882422383580gmail-MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><b><br /></b></span></div>
<div class="m_2839796487314280708m_9107560350258335472m_-1784515882422383580gmail-MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><b>Este no es el camino</b>. Bankia se equivoca gravemente si quiere utilizar la fusión para recortar drásticamente la plantilla. <span style="line-height: 13px;"></span></span></div>
<div class="m_2839796487314280708m_9107560350258335472m_-1784515882422383580gmail-MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif;">
<span style="font-size: small;"></span></div>
<div class="m_2839796487314280708m_9107560350258335472m_-1784515882422383580gmail-MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><br /></span></div>
<div class="m_2839796487314280708m_9107560350258335472m_-1784515882422383580gmail-MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; text-align: justify;">
<span style="font-size: small;">Siguiente reunión, el jueves 21. </span></div>
CCOO SERVICIOS - GRUPO BMNhttp://www.blogger.com/profile/15270556914311561410noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1058496673607276144.post-60942532825002954712017-12-14T06:58:00.000+01:002017-12-15T07:03:15.433+01:00FUSIÓN SECCIONES SINDICALES CCOO BANKIA Y CCOO BMN<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgGarH9wyUsozvNgItBXDsBkcYeCnUR-nnY-1boMEtgUETIi3C-l5jcDcrThcdAX2dk85R6nvtqXlClmv2IAbSL0ZqbM7SJpNBzB_MOcBPlIIP7Qxo2sdkHVSpbUOFqkasMitLnAs4RVaiX/s1600/20171214_CCOO+BANKIA+Y+BMN+SE+FUSIONAN_e098_1.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="842" data-original-width="1219" height="221" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgGarH9wyUsozvNgItBXDsBkcYeCnUR-nnY-1boMEtgUETIi3C-l5jcDcrThcdAX2dk85R6nvtqXlClmv2IAbSL0ZqbM7SJpNBzB_MOcBPlIIP7Qxo2sdkHVSpbUOFqkasMitLnAs4RVaiX/s320/20171214_CCOO+BANKIA+Y+BMN+SE+FUSIONAN_e098_1.jpg" width="320" /></a></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: 10.0pt; text-align: justify;">
<!--[if gte vml 1]><v:shapetype id="_x0000_t75" coordsize="21600,21600"
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</v:shapetype><v:shape id="_x0000_s1027" type="#_x0000_t75" style='position:absolute;
left:0;text-align:left;margin-left:0;margin-top:35.15pt;width:240.45pt;
height:166.4pt;z-index:251661312;mso-position-horizontal-relative:margin;
mso-position-vertical-relative:margin'>
<v:imagedata src="file:///C:/Users/MJESUS~1/AppData/Local/Temp/msohtmlclip1/01/clip_image001.jpg"
o:title="20171214_CCOO%20BANKIA%20Y%20BMN%20SE%20FUSIONAN_e098_1"/>
<w:wrap type="square" anchorx="margin" anchory="margin"/>
</v:shape><![endif]--><!--[if !vml]--><!--[endif]--><b><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; color: red; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 12pt;">CCOO</span></b><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; color: #222222; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 12pt;"> es el sindicato mayoritario de la
fusión empresarial de Bankia y BMN donde contamos, en conjunto, con un 30,03%
de representatividad, 173 delegadas y delegados sindicales y más de 5.200
personas afiliadas.</span><span style="color: #222222; font-family: "Tahoma",sans-serif; font-size: 12.0pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: 10.0pt; text-align: justify;">
<span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; color: #222222; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 12pt;">Ahora hemos
celebrado un proceso extraordinario para fusionar nuestras estructuras en
Bankia y BMN de modo que, a partir de ahora, la Comisión Ejecutiva de </span><b><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; color: red; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 12pt;">CCOO</span></b><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; color: #222222; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 12pt;"> Bankia está integrada por personas
procedentes de ambas entidades.</span><span style="color: #222222; font-family: "Tahoma",sans-serif; font-size: 12.0pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: 10.0pt; text-align: justify;">
<!--[if gte vml 1]><v:shape id="_x0000_s1026" type="#_x0000_t75"
style='position:absolute;left:0;text-align:left;margin-left:194.5pt;
margin-top:277.1pt;width:282.65pt;height:152.2pt;z-index:251659264;
mso-position-horizontal-relative:margin;mso-position-vertical-relative:margin'>
<v:imagedata src="file:///C:/Users/MJESUS~1/AppData/Local/Temp/msohtmlclip1/01/clip_image003.jpg"
o:title="20171214_CCOO BANKIA Y BMN SE FUSIONAN_e098_2"/>
<w:wrap type="square" anchorx="margin" anchory="margin"/>
</v:shape><![endif]--><!--[if !vml]--><!--[endif]--><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhE_sLUua9PekMmwhUgCpctb_KJ5d1S_N2SbLmQrjK-6YGaaC4lOl4P76xZar3yLpv7h3KZ2mVHkDmXbymiwRXrehpiDDI_2HHPi9aNhsAiE5NNXUl5pe9p_KQMAhNNar_S0sp5HZMJO9rb/s1600/20171214_CCOO+BANKIA+Y+BMN+SE+FUSIONAN_e098_2.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" data-original-height="700" data-original-width="1297" height="172" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhE_sLUua9PekMmwhUgCpctb_KJ5d1S_N2SbLmQrjK-6YGaaC4lOl4P76xZar3yLpv7h3KZ2mVHkDmXbymiwRXrehpiDDI_2HHPi9aNhsAiE5NNXUl5pe9p_KQMAhNNar_S0sp5HZMJO9rb/s320/20171214_CCOO+BANKIA+Y+BMN+SE+FUSIONAN_e098_2.jpg" width="320" /></a><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; color: #222222; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 12pt;">Como venimos señalando, Comisiones Obreras exigimos que
la integración empresarial se efectúe con garantía del empleo de sus
plantillas, a través de medidas acordadas con la representación legal
de los trabajadores, con voluntariedad de adscripción a las mismas,<b> </b>renunciando
a<b> </b>la utilización de<b> </b>medidas traumáticas, preservando las
condiciones laborales de las plantillas y garantizando el cumplimiento de
los compromisos adquiridos con anterioridad.</span><span style="color: #222222; font-family: "Tahoma",sans-serif; font-size: 12.0pt;"> <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: 10.0pt; text-align: justify;">
<span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; color: #222222; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 12pt;">Afrontamos esta
nueva etapa con las señas de identidad propias de este sindicato, que son
perfectamente reconocibles: combatividad, firmeza, capacidad negociadora,
coherencia, adaptación, anticipación, transparencia y compromiso con las
plantillas.</span><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 8pt;"> </span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="background: white; text-align: center;">
<b><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 20.0pt;">ESTAMOS <span style="color: red;">CCOO</span>NTIGO</span></b></div>
CCOO SERVICIOS - GRUPO BMNhttp://www.blogger.com/profile/15270556914311561410noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1058496673607276144.post-51333795903770868462017-12-13T10:24:00.000+01:002017-12-27T10:27:30.756+01:00CUENTA ATRÁS EN BMN III<div class="m-2736418907275730gmail-msonormal" style="background: white; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: left;">
<b><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; color: #222222; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 14pt;">LA REPERCUSIÓN DE GÉNERO EN
EL ERTE</span></b><i><span style="color: #222222; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 14.0pt;"><o:p></o:p></span></i></div>
<div class="m6549758786159160478gmail-msonormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial",sans-serif;">El 14 de noviembre,
después de meses de espera y a requerimiento de </span><b><span style="color: red; font-family: "Arial",sans-serif;">CCOO</span></b><b><span style="color: #222222; font-family: "Arial",sans-serif;">,</span></b><span style="color: #222222; font-family: "Arial",sans-serif;"> la Inspección de
Trabajo, volvía a citar a la Dirección de BMN. Esta vez por la falta de
información de las personas afectadas por los diferentes programas procedentes
del Acuerdo de 2013: Excedencias, suspensiones de 9 meses, reducciones de
jornada, derechos de retorno del personal subrogado a empresas participadas por
BMN, como las excedencias de mayores de 55 años.</span><span style="color: #222222; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 9.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="m6549758786159160478gmail-msonormal" style="background: white; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial",sans-serif;">Esta
información completa requerida por </span><b><span style="color: red; font-family: "Arial",sans-serif;">CCOO</span></b><span style="color: #222222; font-family: "Arial",sans-serif;">, <b>y negada durante años</b>, nos da los siguientes
datos, una vez corregidos sus errores y omisiones (no pocos):</span></div>
<div class="m6549758786159160478gmail-msonormal" style="background: white; text-align: justify;">
</div>
<ul>
<li>El <b style="color: #222222; font-family: Arial, sans-serif;">censo</b><span style="color: #222222; font-family: Arial, sans-serif;"> arroja
la cifra 4.114 personas; </span><b style="color: #222222; font-family: Arial, sans-serif;">el 52% mujeres</b><span style="color: #222222; font-family: Arial, sans-serif;">.</span></li>
<li><span style="color: #222222; font-family: Arial, sans-serif;">396 personas en <b>reducción
del 20%</b> de jornada y salario; <b>el 68,4% mujeres</b></span><i><span style="color: #222222; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 9.5pt;"> (representa en términos de jornada
completa -FTEs- 79,2 puestos de trabajo)</span></i></li>
<li><span style="color: #222222; font-family: Arial, sans-serif;">50 personas en <b>suspensiones</b> de
9 meses actuales; <b>el 72% mujeres</b></span><i><span style="color: #222222; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 9.5pt;"> (las mujeres han superado a los
hombres en todos los periodos anteriores)</span></i></li>
<li>81 personas en <b>excedencias
remuneradas</b> desde 2012 y 2013; <b>el 67,9% mujeres </b><i><span style="color: #222222; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 9.5pt;">(desproporcionado
porcentaje para Andalucía e Illes B.; 68,5%, R. Murcia 11,1%)</span></i></li>
<li><span style="color: #222222; font-family: Arial, sans-serif;">52 personas con <b>derecho
de retorno</b> en empresas participadas; <b>el 55,8% hombres </b></span><i><span style="color: #222222; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 9.5pt;">(se
percibe el 100% del salario sin reducciones de tablas del ERTE/2013)</span></i></li>
<li><span style="color: #222222; font-family: Arial, sans-serif;">198 personas en <b>excedencia
remunerada de mayores</b> de 55 años; <b>el 58,6% hombres</b></span><i><span style="color: #222222; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 9.5pt;">(mayor
número de hombres en edades superiores a los 55 años)</span></i></li>
</ul>
<br />
<div class="m6549758786159160478gmail-msonormal" style="background: white; text-align: justify;">
<b><span style="color: #222222; font-family: "Arial",sans-serif;">La
repercusión para la mujer</span></b><span style="color: #222222; font-family: "Arial",sans-serif;">, en los programas con pérdida de salario y empleo, como la
desproporción entre territorios, es abrumadora y una deformación en la
aplicación del acuerdo de 2013. Hechos que nos indican el por qué de tal empeño
en ocultar estos datos a </span><b><span style="color: red; font-family: "Arial",sans-serif;">CCOO</span></b><span style="color: #222222; font-family: "Arial",sans-serif;">, que no firmó el plan de igualdad ante la falta de medidas
efectivas para corregir estas y otras desigualdades entre mujeres y hombres.</span><span style="color: #222222; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 9.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="m6549758786159160478gmail-msonormal" style="background: white; text-align: left;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial",sans-serif;">Estos
son los datos, salvadas las dificultades. El 31 de diciembre el Acuerdo de
28/05/2013 habrá terminado, <b>con él BMN, y todas estas personas deberán
volver a su entidad el 1 de enero de 2018. </b></span><span style="color: #222222; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 9.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: left;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: left;">
<b><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 20.0pt;">ESTAMOS <span style="color: red;">CCOO</span>NTIGO<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: center;">
<br /></div>
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 14.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Porque son muchas las <span style="color: blue;"><a href="http://www.ccoo.es/Afiliate">razones</a>, <a href="https://afiliados.uar.ccoo.es/afipub/newafil/index.php">afíliate</a></span>
a<span style="color: red;"> <b>CCOO</b></span></span>CCOO SERVICIOS - GRUPO BMNhttp://www.blogger.com/profile/15270556914311561410noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1058496673607276144.post-12562329832724531192017-12-13T08:54:00.000+01:002017-12-14T08:55:29.873+01:00FUSIÓN BANKIA-BMN<b>PRIMERA REUNIÓN LABORAL 13 diciembre 2017</b><br />
<br />
<div style="text-align: justify;">
Hoy se ha celebrado la primera reunión conjunta de la representación legal de los trabajadores de Bankia y BMN con la Dirección de Bankia, con la que se da inicio al periodo de negociación limitado en el tiempo que establece el Convenio Colectivo para los procesos de reestructuración, previo a su vez a la apertura del periodo de consultas, en los términos que dispone el artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores para estas situaciones.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Debemos aclarar, no obstante, que Bankia aún está pendiente de recibir determinadas autorizaciones administrativas para proceder a esta fusión empresarial, por lo que los plazos negociadores son todavía provisionales.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Se ha establecido un calendario por el que las próximas reuniones tendrán lugar en el presente mes, los días 18 Lunes, 21 Jueves y 28 Jueves.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
La Dirección ha notificado a la Representación Laboral de BMN lo siguiente:</div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<ul>
<li>La Plantilla recibirá, individualizada, la notificación de su incorporación, el próximo día 1 de enero, a Bankia.</li>
<li>Si iniciarán un proceso de formación on-line (denominado NEO) entre diciembre y enero; otro más avanzado –presencial- entre febrero y antes del 18 de marzo, fecha prevista de la integración operativa.</li>
<li>A partir del 18 de marzo se iniciará un proceso de formación avanzado para gestores comerciales (personal sin carteras adjudicadas –atención personalizada y caja-)</li>
<li>La formación presencial –prácticas en sala- se hará por territorios en aulas preparadas al efecto y en jornada de mañana y tarde.</li>
<li>Por último, BMN ha comunicado un nuevo cierre de 24 oficias para el 15 de enero, cuya relación de centros comunicará oficialmente mañana jueves.</li>
</ul>
Informaremos puntualmente de todas las novedades que se vayan produciendo.CCOO SERVICIOS - GRUPO BMNhttp://www.blogger.com/profile/15270556914311561410noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1058496673607276144.post-70556491833319924692017-12-11T08:00:00.000+01:002017-12-11T08:00:39.705+01:00MOVILIDAD GEOGRÁFICA<div class="m2891006644650159275gmail-msonormal" style="background: white; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: left;">
<b><span style="color: #222222; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 18.0pt;">SENTENCIAN
A BANKIA POR UNA </span></b><b><span style="color: #222222; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 18.0pt;">MOVILIDAD
GEOGRÁFICA NO PACTADA</span></b></div>
<div align="center" class="m2891006644650159275gmail-msonormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="m2891006644650159275gmail-msonormal" style="background: white; line-height: 115%; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial",sans-serif;">Los tribunales dan la razón a </span><b><span style="color: red; font-family: "Arial",sans-serif;">CCOO</span></b><span style="color: #222222; font-family: "Arial",sans-serif;">-Bankia contra la
movilidad geográfica no pactada de una trabajadora. Una sentencia judicial que
ratifica lo que </span><b><span style="color: red; font-family: "Arial",sans-serif;">CCOO</span></b><span style="color: #222222; font-family: "Arial",sans-serif;"> <b>defiende</b>:</span></div>
<ul>
<li style="text-align: justify;">La movilidad geográfica a más de 25 kilómetros tiene que estar
acordad por las partes, empresa y la trabajadora o trabajador. <b style="background-color: white; color: #222222; font-family: Arial, sans-serif; text-align: justify; text-indent: -18pt;">No puede
ser impuesta</b><span style="background-color: white; color: #222222; font-family: Arial, sans-serif; text-align: justify; text-indent: -18pt;">.</span></li>
<li style="text-align: justify;"><span style="color: #222222; font-family: Arial, sans-serif; text-indent: -18pt;">Se obliga a Bankia a abonar el kilometraje y las dietas
correspondientes a casi dos años de <b>una clara</b> <b>comisión de
servicios </b>no reconocida por la empresa en este tiempo.</span></li>
<li style="text-align: justify;"><b style="text-indent: -18pt;"><span style="color: #222222; font-family: "Arial",sans-serif;">Se reconoce el derecho</span></b><span style="color: #222222; font-family: Arial, sans-serif; text-indent: -18pt;"> de la persona afectada a disfrutar de 4 <b>días de
permiso</b> por cada periodo de tres meses que ha permanecido desplazada.</span></li>
<li style="text-align: justify;"><span style="color: #222222; font-family: Arial, sans-serif; text-indent: -18pt;">La reconocida ahora comisión de servicio tiene el límite de un
año, según estipula el Convenio Colectivo, y por ello <b>ya ha sido</b> <b>reincorporada
a su plaza de origen.</b></span></li>
</ul>
<span style="text-align: justify;">Cuando no se atiende a razones, se incumple la normativa y no se
respetan los derechos de las trabajadoras y los trabajadores, </span><b style="text-align: justify;"><span style="color: red; font-family: "Arial",sans-serif;">CCOO</span></b><span style="color: #222222; font-family: Arial, sans-serif; text-align: justify;"> <b>recurre a los tribunales</b>, como hemos hecho en más de un centenar de ocasiones, sólo en
los dos últimos años.</span><br /><div class="m2891006644650159275gmail-msonormal" style="background: white; line-height: 115%; text-align: justify;">
<b style="text-align: center;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 20.0pt;"><br /></span></b></div>
<div class="m2891006644650159275gmail-msonormal" style="background: white; line-height: 115%; text-align: justify;">
<b style="text-align: center;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 20.0pt;">ESTAMOS <span style="color: red;">CCOO</span>NTIGO</span></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="background: white; text-align: center;">
<br /></div>
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 14.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Porque son muchas las <span style="color: blue;"><a href="http://www.ccoo.es/Afiliate">razones</a>, <a href="https://afiliados.uar.ccoo.es/afipub/newafil/index.php">afíliate</a></span>
a<span style="color: red;"> <b>CCOO</b></span></span>CCOO SERVICIOS - GRUPO BMNhttp://www.blogger.com/profile/15270556914311561410noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1058496673607276144.post-50763255282523325202017-12-07T11:53:00.000+01:002017-12-07T11:53:27.617+01:00BANKIA CONVOCA A LOS SINDICATOS CON MOTIVO DE LA FUSION CON BMN<div dir="auto" style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 12.8px; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12.8px;">El 1 de enero de 2018 se producirá la integración de la plantilla de Banco Mare Nostrum en Bankia, como consecuencia de la fusión de ambas sociedades. Por ello, la empresa ha enviado hoy una convocatoria a los sindicatos para mantener una primera reunión, que se celebrará el Miércoles, 13 de Diciembre. Está previsto que a esta reunión acuda la representación laboral tanto de Bankia como de BMN.</span></div>
<div dir="auto" style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 12.8px; text-align: justify;">
<br /></div>
<div dir="auto" style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 12.8px; text-align: justify;">
Como hemos señalado en numerosas ocasiones, Comisiones Obreras exigimos que este proceso se efectúe con garantía del empleo de sus plantillas, a través de medidas acordadas con la representación legal de los trabajadores, renunciando a la utilización de medidas traumáticas, preservando las condiciones laborales de las plantillas y garantizando el cumplimiento de los compromisos adquiridos con anterioridad.</div>
<div dir="auto" style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 12.8px; text-align: justify;">
<br /></div>
<div dir="auto" style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 12.8px; text-align: justify;">
Seremos igualmente exigentes y vigilaremos para que no se produzcan los errores cometidos por ambas empresas en procesos de reestructuración anteriores, que añadieron un sufrimiento innecesario en situaciones de por sí delicadas.</div>
<div dir="auto" style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 12.8px; text-align: justify;">
<br /></div>
<div dir="auto" style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 12.8px; text-align: justify;">
Recordamos que el Sr. Goirigolzarri indicó en la pasada Junta General de Accionistas algunas variables que favorecían la unión de ambas entidades, como: el ”crecimiento con brío de la economía”; el “descenso claro de la tasa de paro”, clave para nuestro negocio; la previsión de un “repunte en los tipos de interés” durante el año próximo, mejorando los márgenes actuales; una “capacidad de generación de valor ante las expectativas de beneficios en los próximos años”; así como la “complementariedad geográfica de la base de clientes y red de oficinas, aumentando su diversificación y alcance, con un modelo de negocio con foco minorista”.</div>
<div dir="auto" style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 12.8px; text-align: justify;">
<br /></div>
<div dir="auto" style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 12.8px; text-align: justify;">
Estas expectativas, junto a otros datos positivos, como los ratios de solvencia y de eficiencia alcanzados por nuestras empresas en los últimos años, favorecen la consecución de los objetivos mencionados, en la negociación laboral que debe producirse.</div>
<div dir="auto" style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 12.8px; text-align: justify;">
<br /></div>
<div dir="auto" style="background-color: white; font-family: arial, sans-serif; font-size: 12.8px; text-align: justify;">
<span style="color: #222222;">Como sindicato mayoritario de la entidad resultante, </span><b><span style="color: red;">CCOO </span></b><span style="color: #222222;">buscaremos el mayor consenso posible con las demás organizaciones en un proceso en el que se deben alcanzar compromisos equilibrados y satisfactorios para las personas.</span></div>
<div dir="auto" style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 12.8px; text-align: justify;">
<br /></div>
<div dir="auto" style="background-color: white; font-family: arial, sans-serif; font-size: 12.8px; text-align: justify;">
<span style="color: red;"><b>CCOO </b></span><span style="color: #222222;">informaremos puntualmente de todas las novedades, hechos confirmados y noticias que se vayan produciendo, renunciando a dar cobertura a la enorme cantidad de rumores y bulos que suelen producirse en estas situaciones.</span></div>
CCOO SERVICIOS - GRUPO BMNhttp://www.blogger.com/profile/15270556914311561410noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1058496673607276144.post-9564502910769134182017-12-07T08:00:00.000+01:002017-12-07T08:00:38.772+01:00CUENTA ATRÁS EN BMN II<div class="m-5418621056223799347gmail-msonormal" style="background: white; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: left;">
<b><span style="color: #222222; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 16pt;">CCOO PIDE LA LIMPIEZA DE EXPEDIENTES
PERSONALES</span></b><i><span style="color: #222222; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 16.0pt;"><o:p></o:p></span></i></div>
<div class="m-5418621056223799347gmail-msonormal" style="background: white; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="m-5418621056223799347gmail-msonormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b><span style="color: red; font-family: "Arial",sans-serif;">CCOO</span></b><b><span style="color: #222222; font-family: "Arial",sans-serif;">,</span></b><span style="color: #222222; font-family: "Arial",sans-serif;"> en carta dirigida el
pasado 27 de noviembre a la Subdirección de Medios y antes de la incorporación
a Bankia, ha solicitado que de la información contenida en los expedientes
personales que se transfieran de las trabajadoras y trabajadores de BMN a Bankia, <b>sea
eliminada físicamente toda aquella referida a expedientes por faltas y
sanciones canceladas por el transcurso del tiempo</b>, a tenor de lo prescrito
en el art. 83 del Convenio Colectivo y la Ley Orgánica de Protección de Datos
de Carácter Personal (LOPD)</span><span style="color: #222222; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 9.5pt; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="m-5418621056223799347gmail-msonormal" style="background: white; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="m-5418621056223799347gmail-msonormal" style="background: white; line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial",sans-serif;">La Dirección de BMN se ha dirigido a </span><b><span style="color: red; font-family: "Arial",sans-serif;">CCOO</span></b><span style="color: #222222; font-family: "Arial",sans-serif;">, en respuesta a esta
solicitud, indicando que se cumplirá con la legislación vigente. <b>Así
deberá ser.</b> <b> </b></span><span style="color: #222222; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 9.5pt; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: left;">
<b><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 20.0pt;">ESTAMOS <span style="color: red;">CCOO</span>NTIGO<o:p></o:p></span></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="background: white; text-align: center;">
<br /></div>
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 14.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Porque son muchas las <span style="color: blue;"><a href="http://www.ccoo.es/Afiliate">razones</a>, <a href="https://afiliados.uar.ccoo.es/afipub/newafil/index.php">afíliate</a></span>
a<span style="color: red;"> <b>CCOO</b></span></span>CCOO SERVICIOS - GRUPO BMNhttp://www.blogger.com/profile/15270556914311561410noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1058496673607276144.post-90373837850331145112017-12-05T08:00:00.000+01:002017-12-05T08:00:37.372+01:00CUENTA ATRÁS EN BMN I<div class="m-2736418907275730gmail-msonormal" style="background: white; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: left;">
<b><span style="color: #222222; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 16pt;">RETRIBUCIÓN VARIABLE Y PLUSES FUNCIONALES</span></b></div>
<div class="m-2736418907275730gmail-msonormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="m-2736418907275730gmail-msonormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial",sans-serif;">El pasado 28 de noviembre, la Red de Oficinas recibía los
incentivos por cumplimiento de objetivos comerciales del primer semestre de
2017, con una novedad más: <b>Eran</b> <b>reducidos de forma unilateral
un 41,2% </b>ante la situación, en términos de <b><i>resultados</i> </b>y
pérdida de 4 décimas en el <b><i>ratio de capital</i></b><i> </i>de
BMN.<o:p></o:p></span></div>
<div class="m-2736418907275730gmail-msonormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial",sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="m-2736418907275730gmail-msonormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial",sans-serif;">La retribución variable en BMN ha sido un <b>capítulo negro
más de su breve historia</b>. La aplicación de criterios unilaterales de la
Dirección, con objetivos que se podían modificar a su antojo <i>a mitad de
partida</i>, que no eran medibles de forma individual por las personas en la
Red… hacían de los mismos un sentimiento desmotivador para la mayoría de la
plantilla. De SSCC nada que poder decir <b>por el desconocimiento absoluto
de su distribución</b> y al que algunas personas nunca han optado, como
personal adjunto a la Red.</span><span style="color: #222222; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 9.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="m-2736418907275730gmail-msonormal" style="background: white; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial",sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="m-2736418907275730gmail-msonormal" style="background: white; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial",sans-serif;">Recortar
los objetivos una vez llevados a cabo por la plantilla deja dudas a </span><b><span style="color: red; font-family: "Arial",sans-serif;">CCOO</span></b><span style="color: #222222; font-family: "Arial",sans-serif;"> de su legalidad, por
lo que <b>estudiará si es posible recuperar lo perdido</b>, comprometido
por la empresa en circular al comienzo del año.</span><span style="color: #222222; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 9.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="m-2736418907275730gmail-msonormal" style="background: white; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial",sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="m-2736418907275730gmail-msonormal" style="background: white; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial",sans-serif;">Ya
en abril, BMN aceptaba ante la demanda de </span><b><span style="color: red; font-family: "Arial",sans-serif;">CCOO</span></b><span style="color: #222222; font-family: "Arial",sans-serif;"> en la Audiencia
Nacional, <b>abonar los incentivos detraídos en 2015 y 2016</b> a las
personas en los supuestos de <u>maternidad</u>, riesgo durante el <u>embarazo
y la lactancia</u>, así como en los supuestos de <u>baja por IT</u> de
corta duración. <b>Solo la punta del iceberg</b> que </span><b><span style="color: red; font-family: "Arial",sans-serif;">CCOO </span></b><span style="color: #222222; font-family: "Arial",sans-serif;">no ha podido llevar más
allá en la búsqueda de una transparencia y negociación colectiva por la falta
de apoyo de la mayoría sindical. </span><span style="color: #222222; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 9.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="m-2736418907275730gmail-msonormal" style="background: white; text-align: justify;">
<b><span style="color: #222222; font-family: "Arial",sans-serif;"><br /></span></b></div>
<div class="m-2736418907275730gmail-msonormal" style="background: white; text-align: justify;">
<b><span style="color: #222222; font-family: "Arial",sans-serif;">Una
realidad tan negra como el devengo del Plus Funcional</span></b><span style="color: #222222; font-family: "Arial",sans-serif;">; otro capítulo que </span><b><span style="color: red; font-family: "Arial",sans-serif;">CCOO</span></b><span style="color: #222222; font-family: "Arial",sans-serif;"> denunciaba ante la
Dirección y que el Acuerdo del 2013 reducía en un 20% pero que, gran parte de
compañeras y compañeros en la Red, han visto cómo se reducía drásticamente o
desaparecía de la nómina sin dejar por ello de asumir sus responsabilidades
funcionales. ¿<b>Quién tiene este dinero</b>?</span><span style="color: #222222; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 9.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="m-2736418907275730gmail-msonormal" style="background: white; text-align: justify;">
<b><span style="color: red; font-family: "Arial",sans-serif;"><br /></span></b></div>
<div class="m-2736418907275730gmail-msonormal" style="background: white; text-align: justify;">
<b><span style="color: red; font-family: "Arial",sans-serif;">CCOO</span></b><span style="color: #222222; font-family: "Arial",sans-serif;"> puso fin a esta
situación en Bankia hace años, como primer sindicato firmaba con la empresa
el <b>Acuerdo de Retribución Variable</b>, dándole una transparencia y
seguridad de la que BMN ha carecido. El 1 de enero la plantilla de BMN deberá
incorporarse a un sistema incentivador, diferenciador, global, sencillo y
promotor del diálogo<b>, </b>como dicen sus <i>principios</i><b> </b>y <b>recuperar
los incentivos íntegros del segundo semestre de 2017</b>.</span><span style="color: #222222; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 9.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="m-2736418907275730gmail-msonormal" style="background: white; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial",sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="m-2736418907275730gmail-msonormal" style="background: white; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif;"><span style="color: #222222;">Comunicado en </span><a href="https://www.ccoo-servicios.es/archivos/bmn/20171205_CTAATRASENBMNI-VARIABLEYPLUSFUNCIONAL_e094.pdf"><span style="color: red;"><b>PDF</b></span></a></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: left;">
<b><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 20.0pt;">ESTAMOS <span style="color: red;">CCOO</span>NTIGO<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: left;">
<br /></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: left;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 14.0pt;">Porque son muchas las <span style="color: blue;"><a href="http://www.ccoo.es/Afiliate">razones</a>, <a href="https://afiliados.uar.ccoo.es/afipub/newafil/index.php">afíliate</a></span>
a<span style="color: red;"> <b>CCOO<o:p></o:p></b></span></span></div>
CCOO SERVICIOS - GRUPO BMNhttp://www.blogger.com/profile/15270556914311561410noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1058496673607276144.post-10699916807591212372017-12-04T19:49:00.001+01:002017-12-04T19:49:46.475+01:00PLANTILLA DE BMN SUBROGADA<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<div style="text-align: left;">
<b><span style="background: white; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 20.0pt;">CLÁUSULAS DE RETORNO PARA REINCORPORACIÓN A BMN</span></b></div>
</div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<b><span style="background: white; color: red; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">CCOO</span></b><span style="background: white; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"> recuerda
a todas las personas de BMN que se encuentran subrogadas en empresas del grupo
o externas y <b>tienen cláusula de retorno</b>, siendo su intención
recuperar su puesto de trabajo en la plantilla de BMN, reclamen por escrito,
con sello de registro o burofax, <b>sin más demora, su reincorporación,
solicitando acuse de recibo.</b></span><span style="background: white; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 9.5pt; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: 12.0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Bankia se subrogará, por absorción, en
las <b>obligaciones laborales de BMN contraídas con su plantilla,</b> por
lo que cualquier amenaza de un superior/a para no ejercer este derecho
libremente es inadmisible.</span><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 9.5pt; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: 12.0pt; text-align: justify;">
<b><span style="color: red; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">CCOO</span></b><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"> os
solicita que hagáis saber a esta sección sindical cualquier incidencia al
respecto, para actuar en consecuencia.</span><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 9.5pt; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: 12.0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Comunicado en <a href="https://www.ccoo-servicios.es/archivos/bmn/20171204_PLANTILLACONCLAUSULADERETORNOABMN_e093.pdf"><b><span style="color: red;">PDF</span></b></a></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: left;">
<b><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 20.0pt;">ESTAMOS <span style="color: red;">CCOO</span>NTIGO<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: left;">
<br /></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: left;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 14.0pt;">Porque son muchas las <span style="color: blue;"><a href="http://www.ccoo.es/Afiliate">razones</a>, <a href="https://afiliados.uar.ccoo.es/afipub/newafil/index.php">afíliate</a></span>
a<span style="color: red;"> <b>CCOO<o:p></o:p></b></span></span></div>
CCOO SERVICIOS - GRUPO BMNhttp://www.blogger.com/profile/15270556914311561410noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1058496673607276144.post-44973695607106594472017-12-01T10:25:00.000+01:002017-12-01T10:25:03.930+01:00FUSIÓN BANKIA Y BMN<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: left;">
<b><span style="color: #222222; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 18.0pt;">IMPLANTACIÓN
DE LA OPERATIVA DE BANKIA </span></b><b><span style="color: #222222; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 18.0pt;">EN
OFICINAS DE BMN</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: 6.0pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: 6.0pt; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt;">Recursos
humanos se está dirigiendo en estos días a una serie de trabajadoras y
trabajadores para preguntarles sobre su disponibilidad en participar en la
integración del nuevo sistema operativo Bankia en la red de oficinas de
BMN, <b>como personal de implantación en 2018.</b></span><span style="color: #222222; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 9.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt;">La
inquietud que estas llamadas y propuestas está ocasionando por el <b>desconocimiento
de las circunstancias en las que se desarrollará esta actividad</b> es
grande, por lo que </span><b><span style="color: red; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt;">CCOO</span></b><span style="color: #222222; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt;"> ha solicitado las
aclaraciones necesarias para poder decidir la voluntariedad de una
participación con garantías, tras su salida de los actuales centros de trabajo,
como denuncia la <b>falta de comunicación con la Representación Laboral.</b></span><span style="color: #222222; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 9.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: justify;">
<b><span style="color: red; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt;">CCOO</span></b><span style="color: #222222; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt;"> informa
que esta oferta en Bankia supondrá las siguientes compensaciones para los
desplazamientos provisionales previstos para el personal de implantación:</span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: justify;">
</div>
<ul>
<li>G<span style="color: #222222; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">astos de desplazamiento en transporte público. Kilometraje
(0,35 euros) + peajes, en caso de vehículo propio.</span></li>
<li><span style="color: #222222; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">Hotel (incluyendo desayuno).</span></li>
<li><span style="color: #222222; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">Media dieta (35,68 euros diarios).</span></li>
<li><span style="color: #222222; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">1</span><span style="color: #222222; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;"> día de permiso por cada 2 semanas de desplazamiento.</span></li>
<li><span style="color: #222222; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">Posibilidad
de compensar los gastos de hotel para aquellas personas que permanezcan los
fines de semanas en la localidad a la que se han desplazado.</span></li>
</ul>
<br />
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt;">Dichas
cantidades compensatorias están recogidas en el Art. 55 del Convenio Colectivo
para los desplazamientos en <b>comisión de servicios</b> como indica
el Art. 96 del convenio, más el día de permiso por cada dos semanas de estancia
fuera de tu localidad.</span><span style="color: #222222; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 9.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt;">Esta
comisión de servicio no podrá prologarse en el tiempo (Art. 96.4) y mantendrá
tu derecho de <b>retorno al centro de trabajo de origen</b> o en un
radio máximo de 25 kilómetros de este, salvo acuerdo mutuo de cambio de
destino. </span><span style="color: #222222; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 9.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: justify;">
<b><span style="color: red; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt;">CCOO</span></b><span style="color: #222222; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt;"> <b>exigirá
su cumplimiento</b>, en las mismas condiciones, para el personal asignado
procedente de BMN, una vez integradas ambas plantillas en 2018.</span><span style="color: #222222; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 9.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: justify;">
<b><span style="color: #222222; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt;">Si estás
interesada o interesado</span></b><span style="color: #222222; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt;">, dirige tu solicitud por correo a RRHH de tu
Territorio o consulta a tu delegada o delegado de </span><b><span style="color: red; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt;">CCOO </span></b><span style="color: #222222; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt;">más
cercano. </span><span style="color: #222222; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 9.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 8.0pt;"> </span><b style="text-align: center;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 18.0pt;">ESTAMOS <span style="color: red;">CCOO</span>NTIGO</span></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="background: white; text-align: center;">
<br /></div>
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 14.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Porque son muchas las <span style="color: blue;"><a href="http://www.ccoo.es/Afiliate">razones</a>, <a href="https://afiliados.uar.ccoo.es/afipub/newafil/index.php">afíliate</a></span>
a<span style="color: red;"> <b>CCOO</b></span></span>CCOO SERVICIOS - GRUPO BMNhttp://www.blogger.com/profile/15270556914311561410noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1058496673607276144.post-68683093877548397432017-12-01T09:49:00.004+01:002017-12-01T09:49:51.051+01:00ANTIGÜEDAD<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: left;">
<b><span style="color: #222222; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 16.0pt;">NUEVOS
RECONOCIMIENTOS DE ANTIGÜEDAD EN BANKIA</span></b><span style="color: #222222; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 9.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt;">Bankia
continúa con el proceso de reconocimiento a efectos de antigüedad de los
periodos en los que la persona trabajó como ETT o <b>con un contrato temporal
en la Caja de origen.</b></span><span style="color: #222222; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 9.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt;">En una
cuarta fase de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo de 19/07/2016, </span><b><span style="color: red; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt;">CCOO</span></b><span style="color: #222222; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt;">, ACCAM y
CSICA junto con la empresa, han acordado un reconocimiento total o parcial a
167 solicitudes presentadas, <b>que se suman a las más de 2.400 personas
beneficiadas ya con esta medida</b> del Acuerdo, aparejado, en no pocos
casos, a un ascenso de Nivel profesional.</span><span style="color: #222222; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 9.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt;">En
BMN, </span><b><span style="color: red; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt;">CCOO</span></b><span style="color: #222222; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt;"> ha dirigido las reclamaciones judiciales individuales para
el reconocimiento de antigüedad, ante la negativa del banco a su
reconocimiento, <b>ganando en firme todas ellas durante años</b>.</span><span style="color: #222222; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 9.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt;">Esperamos
que las que quedan pendientes por resolver en los tribunales, puedan ser <b>derivadas
en Bankia a la Comisión de Seguimiento para su reconocimiento</b>, anulando las
tramitaciones judiciales en curso de BMN. </span><span style="color: #222222; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 9.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: left;">
<b><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 18.0pt;">ESTAMOS <span style="color: red;">CCOO</span>NTIGO<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: left;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: left;">
<b><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 8.0pt;"> </span></b><span style="background-color: transparent; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 14pt;">Porque son muchas las </span><span style="background-color: transparent; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 14pt;"><span style="color: blue;"><a href="http://www.ccoo.es/Afiliate">razones</a>, <a href="https://afiliados.uar.ccoo.es/afipub/newafil/index.php">afíliate</a></span></span><span style="background-color: transparent; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 14pt;">
a</span><span style="background-color: transparent; color: red; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 14pt;"> <b>CCOO</b></span></div>
CCOO SERVICIOS - GRUPO BMNhttp://www.blogger.com/profile/15270556914311561410noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1058496673607276144.post-12093219912744744342017-11-29T10:00:00.000+01:002017-11-29T10:00:53.937+01:00VACACIONES Y PERMISOS<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: left;">
<span style="font-size: large;"><b><span style="color: #222222; font-family: Arial, sans-serif;">ÚLTIMO
AVISO PARA </span></b><b><span style="color: #222222; font-family: Arial, sans-serif;">PERMISOS
Y VACACIONES EN 2017</span></b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: left;">
<b><span style="color: #222222; font-family: Arial, sans-serif;"><br /></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt;">Ante las
consultas realizadas estos días, </span><b><span style="color: red; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt;">CCOO</span></b><span style="color: #222222; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt;"> informa de los permisos y vacaciones que inexcusablemente
tienen que ser disfrutados en 2017:</span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: justify;">
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEikyzaZBEmMf9IsoJdR87e07wefGBt6uwbrHrriAErpOdP38pcFtMD_soXCyIXTAXCZ1fSuCVcKp5hPRvJ06mPXH7aL2IPk_nWHExfAGYKxmUgqH_7IcjVoDiQxkU_D9TzwbXwa7XHm5KI7/s1600/20171128_VACACIONES+Y+PERMISOS+2017_e090.png" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" data-original-height="380" data-original-width="720" height="168" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEikyzaZBEmMf9IsoJdR87e07wefGBt6uwbrHrriAErpOdP38pcFtMD_soXCyIXTAXCZ1fSuCVcKp5hPRvJ06mPXH7aL2IPk_nWHExfAGYKxmUgqH_7IcjVoDiQxkU_D9TzwbXwa7XHm5KI7/s320/20171128_VACACIONES+Y+PERMISOS+2017_e090.png" width="320" /></a></div>
<ul>
<li style="text-align: justify;"><b style="text-indent: -18pt;"><span style="color: #222222; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt;">Dos días</span></b><span style="color: #222222; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; text-indent: -18pt;"> de permiso de libre
disposición (Convenio Colectivo)</span></li>
<li style="text-align: justify;"><b style="text-indent: -6.2pt;"><span style="color: #222222; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt;">Dos días</span></b><span style="color: #222222; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; text-indent: -6.2pt;"> por la presentación
a las pruebas MIFID de CECABANK y ADITIO en 2017 (Acuerdo de compensaciones
BMN)</span></li>
<li style="text-align: justify;"><b style="text-indent: -7.1pt;"><span style="color: #222222; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt;">Un día</span></b><span style="color: #222222; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; text-indent: -7.1pt;"> por la formación impartida
a través de BMN y obtenida la acreditación EFA (Acuerdo de compensaciones
BMN)</span></li>
<li><span style="color: #222222; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; text-indent: -6.2pt;">Las vacaciones que hayan sido solicitadas <b>dos meses
antes</b> del comienzo de su disfrute, siendo el periodo hábil hasta el 31
de diciembre (Convenio Colectivo)</span></li>
</ul>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt;">El Art.
38.1 del Estatuto de los Trabajadores indica que <i>“El periodo de vacaciones anuales retribuidas, <b>no sustituible por compensación económica</b>, será el pactado en
convenio colectivo o contrato individual. En ningún caso la duración será
inferior a treinta días naturales.”<o:p></o:p></i></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt;">En caso
de que no se encuentren habilitados en el portal los días por MIFID y
EFA, <b>remítelo por correo a RRHH y a tu inmediata/o superior</b>, sin
más demora.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: justify;">
<b><span style="color: red; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt;">CCOO</span></b><span style="color: #222222; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt;"> te
recuerda que ninguno de estos permisos y vacaciones pueden ser pospuestos para
el año 2018. <b>No te dejes engañar y exige tus derechos.<o:p></o:p></b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: justify;">
<b style="text-align: center;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 18.0pt;"><br /></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: justify;">
<b style="text-align: center;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 18.0pt;">ESTAMOS <span style="color: red;">CCOO</span>NTIGO</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 14pt; text-align: center;">Porque son muchas las </span><span style="background-color: transparent; color: blue; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 14pt; text-align: center;"><a href="http://www.ccoo.es/Afiliate">razones</a>, <a href="https://afiliados.uar.ccoo.es/afipub/newafil/index.php">afíliate</a></span><span style="background-color: transparent; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 14pt; text-align: center;">
a</span><span style="background-color: transparent; color: red; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 14pt; text-align: center;"> <b>CCOO</b></span></div>
CCOO SERVICIOS - GRUPO BMNhttp://www.blogger.com/profile/15270556914311561410noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1058496673607276144.post-54673545293248803652017-11-28T08:00:00.000+01:002017-11-28T09:44:09.484+01:00FUSIÓN BANKIA Y BMN<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 12pt; text-align: left;">
<b><span style="background: white; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 18.0pt;">BANKIA ASUME LOS DERECHOS Y OBLIGACCIONES LABORALES DE BMN</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 13.0pt; margin-bottom: 12.0pt; text-align: justify;">
<span style="background: white; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12.0pt;">Las entidades Bankia SA y Banco Mare Nostrum SA han
notificado formalmente a la Representación Legal de los Trabajadores la
aprobación de la fusión por absorción de Banco Mare Nostrum SA y Bankia SA,
conforme al proyecto elaborado por ambas entidades.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 13.0pt; margin-bottom: 12.0pt; text-align: justify;">
<span style="background: white; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12.0pt;">Por tanto, y de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 44
del Estatuto de los Trabajadores, que regula el supuesto de sucesión de
empresa, <b>Bankia se subrogará en los derechos y obligaciones laborales
de las trabajadoras y trabajadores de BMN.</b><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 13.0pt; margin-bottom: 12.0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12.0pt;">El
pasado 14 de septiembre, en la Junta de General de Accionistas de Bankia, el
Sr. Goirigolzarri indicaba variables que favorecían esta unión, como: el
”crecimiento con brío de la economía”; el “descenso claro de la tasa de
paro”, clave para nuestro negocio; la previsión de un “repunte en los
tipos de interés” durante el año próximo, mejorando los márgenes actuales; una
“capacidad de generación de valor ante las expectativas de beneficios en
los próximos años”; así como la “complementariedad geográfica de la base
de clientes y red de oficinas, aumentando su diversificación y alcance, con un
modelo de negocio con foco minorista”.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 13.0pt; margin-bottom: 12.0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12.0pt;">A
esto se añaden los ratios positivos de solvencia y eficiencia de los últimos
años, destacados entre el sector financiero nacional y europeo.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 13.0pt; margin-bottom: 12.0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12.0pt;">Ante estas expectativas
manifestadas por el Presidente de Bankia, <b><span style="color: red;">CCOO</span></b> entendemos que se deberían potenciar las
actuales redes de negocio, garantizar la permanencia en numerosas localidades
para evitar la exclusión financiera de amplias capas sociales y facilitar la
expansión sin vetos.</span><br />
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12.0pt;"><br /></span>
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12.0pt;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">En representación de las dos secciones sindicales
de ambas entidades, y como sindicato mayoritario de la entidad resultante, <b><span style="color: red;">CCOO</span></b>
exigió en la Junta General de Accionistas y defenderá la garantía del empleo,
un proceso de reestructuración con medidas acordadas con la representación
laboral y el cumplimiento de los compromisos adquiridos con anterioridad.</span></span><br />
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12.0pt;"><br /></span>
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12.0pt;">Comunicado en <a href="https://www.ccoo-servicios.es/archivos/bmn/20171127_ART44ET_e089.pdf"><span style="color: red;"><b>PDF</b></span></a></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="background: white; text-align: center;">
<b><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 18.0pt;">ESTAMOS <span style="color: red;">CCOO</span>NTIGO<o:p></o:p></span></b><br />
<div align="center" class="MsoNormal">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 14.0pt;">Porque son muchas las <span style="color: blue;"><a href="http://www.ccoo.es/Afiliate">razones</a>, <a href="https://afiliados.uar.ccoo.es/afipub/newafil/index.php">afíliate</a></span>
a<span style="color: red;"> <b>CCOO<o:p></o:p></b></span></span></div>
</div>
CCOO SERVICIOS - GRUPO BMNhttp://www.blogger.com/profile/15270556914311561410noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1058496673607276144.post-60035715741056298422017-11-23T23:33:00.001+01:002017-11-27T19:56:17.189+01:0025N<div align="center" class="MsoNormal" style="background: white; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: center;">
<b><span style="color: purple; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 20.0pt;">Día internacional para la
eliminación de la<o:p></o:p></span></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="background: white; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: center;">
<b><span style="color: purple; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 20.0pt;">violencia contra las mujeres.</span></b><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 20.0pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="background: white; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: center;">
<b><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 14.0pt;"><br /></span></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="background: white; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: center;">
<!--[if gte vml 1]><v:shapetype id="_x0000_t75"
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</v:shape><![endif]--><!--[if !vml]--><!--[endif]--><b><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 14.0pt;">UNA REALIDAD
INSOPORTABLE Y VERGONZOSA</span></b><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 14.0pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12.0pt;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12.0pt;">Un año más </span><b><span style="color: red; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12.0pt;">CCOO</span></b><span style="color: #222222; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12.0pt;"> refuerza su compromiso contra la violencia machista y
manifiesta su más rotundo rechazo al persistente asesinato de mujeres, que en
2017 se ha cobrado la vida de 44 mujeres. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12.0pt;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgb7qt-cq4eQ_KY9QmziVIxB_Y5h-5ZLlf6DZ2A2yywqWX_y-rLnfJnaPjSuCxtbcU4u40SzxKas371bVwOyGs7nDsVfOmQjgIP_3kZC0HxhcnmRAEnWU69GoPl6KWbyrv2QCAVzB0q8Md7/s1600/20171124_25N-G_e088.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1144" data-original-width="1200" height="305" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgb7qt-cq4eQ_KY9QmziVIxB_Y5h-5ZLlf6DZ2A2yywqWX_y-rLnfJnaPjSuCxtbcU4u40SzxKas371bVwOyGs7nDsVfOmQjgIP_3kZC0HxhcnmRAEnWU69GoPl6KWbyrv2QCAVzB0q8Md7/s320/20171124_25N-G_e088.jpg" width="320" /></a><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12pt;">Unido al drama de las mujeres asesinadas,
resulta alarmante el incremento de menores víctimas mortales por violencia
de género, que en 2017 se ha cobrado también la vida de 8 de sus hijas e hijos.</span><span style="color: #222222; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12.0pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12.0pt;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12.0pt;">La
violencia de género es el resultado extremo y más dramático de la
discriminación y las desigualdades estructurales entre hombres y mujeres,
agravadas en los últimos años de crisis como consecuencia de las reformas y
recortes efectuados por el Gobierno. <b>Una violencia que deja graves
secuelas para su salud; lesiones que llegan a ser invalidantes.</b> <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12.0pt;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12.0pt;">La ausencia de políticas educativas, el
incremento de la desprotección social, el desempleo, la feminización de la
pobreza, la falta de recursos públicos para la prevención… <b>son factores
todos ellos de riesgo que favorecen el incremento de la violencia.</b><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;">
<b><span style="color: red; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12.0pt;">CCOO </span></b><span style="color: #222222; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12.0pt;">te pide
que el próximo 25 de noviembre <b>participes en las distintas
movilizaciones</b> convocadas por organizaciones sociales y sindicales
para mostrar tu rechazo y repulsa contra todo tipo de violencia hacia las
mujeres.</span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="background: white; text-align: center;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="background: white; text-align: center;">
<b><span style="color: purple; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 18.0pt;">Pongamos
fin a esta lacra: ¡¡¡ NI UNA MÁS !!!<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: justify;">
<b><span style="color: red; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 14.0pt;"> </span></b><span style="color: #222222; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12pt;"> </span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12.0pt;"></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiQ741bOsdxrc8gb4wiXiCA3sCvAlgeW9J8g7-c0Fhzg-RVjCIJbhtg9sw7JG49HA37Ofraw8CsY-BWkvKHJs_ZcPOgc-9WcDLLVGEXz3uKwaAhD2OM32eQVP2jW7J7KZYSfPBZwwAIET28/s1600/20171124_25NSapo_e088.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="279" data-original-width="729" height="152" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiQ741bOsdxrc8gb4wiXiCA3sCvAlgeW9J8g7-c0Fhzg-RVjCIJbhtg9sw7JG49HA37Ofraw8CsY-BWkvKHJs_ZcPOgc-9WcDLLVGEXz3uKwaAhD2OM32eQVP2jW7J7KZYSfPBZwwAIET28/s400/20171124_25NSapo_e088.jpg" width="400" /></a></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="background: white; text-align: center;">
<br /></div>
<b style="background-color: white;"><i><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12pt;"><span style="color: #222222;">Para conocer toda la información pincha
</span><span style="font-style: normal;"><span style="color: red;"><a href="http://www.ccoo.es/noticia:253395--Gaceta_Sindical_Frente_a_la_violencia_de_genero_CCOO_exige_al_Gobierno_compromiso_y_actuacion_ya!">aquí</a></span></span></span></i></b><br />
<div class="MsoNormal" style="background: white;">
<b><i><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12pt;"><span style="font-style: normal;"><br /></span></span></i></b>
<span style="color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 16px; text-align: justify;">Comunicado en </span><a href="https://www.ccoo-servicios.es/archivos/bmn/20171124_25N_e088.pdf" style="font-family: arial, sans-serif; font-size: 16px; text-align: justify;"><span style="color: red;"><b>PDF</b></span></a></div>
CCOO SERVICIOS - GRUPO BMNhttp://www.blogger.com/profile/15270556914311561410noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1058496673607276144.post-73627410930489589512017-11-16T21:00:00.000+01:002017-11-16T21:02:26.679+01:00INFORME RSC BMN 2016<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-left: -7.1pt; text-align: left;">
<i style="background-color: transparent;"><span style="color: #222222; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12pt;">Una materia que se le atraganta a esta Dirección</span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-left: -7.1pt; text-align: left;">
<b><span style="color: #222222; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 13.0pt;">BMN Y SU ÚLTIMA MEMORIA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: 6pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "arial" , sans-serif;">Antes de que BMN
desaparezca absorbida por Bankia, </span><b><span style="color: red; font-family: "arial" , sans-serif;">CCOO</span></b><span style="color: #222222; font-family: "arial" , sans-serif;"> quiere dar a conocer el estudio que ha elaborado sobre el
último informe de Responsabilidad Social Corporativa (RSC) publicado por la
entidad en su web, para desgranar aquellos aspectos sustancialmente mejorables
hacia las personas, el servicio financiero que presta, así como la calidad del
empleo y las políticas de buen gobierno que están bajo su responsabilidad.</span><span style="color: #222222; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 9.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "arial" , sans-serif;">En él, </span><b><span style="color: red; font-family: "arial" , sans-serif;">CCOO</span></b><span style="color: #222222; font-family: "arial" , sans-serif;"> ha vuelto a analizar
punto por punto aquellos aspectos relevantes que nos descubren fortalezas y
debilidades de gestión. Aunque con pesar, un año más, <b>reconocemos que
se mantienen las sombras sobre las luces en su interior.</b></span><span style="color: #222222; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 9.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "arial" , sans-serif;">BMN publica un documento
de escaso valor en relación con la RSC, así como una interpretación y
seguimiento del marco de la Guía para la elaboración de Memorias de
Sostenibilidad (GRI4) muy alejada del enfoque sociolaboral de este estudio.</span><span style="color: #222222; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 9.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "arial" , sans-serif;">La inclusión de aspectos
fundamentales en la RSC es testimonial y se limita a una repetición de conceptos
de manual sin una aplicación real, un seguimiento efectivo y una rendición de
cuentas adecuada a las exigencias legítimas que cabe hacerle a una entidad de
capital público y, por tanto, de la sociedad en su conjunto.</span><span style="color: #222222; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 9.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "arial" , sans-serif;">No se puede hablar de
política de RSC sin la participación de los grupos de interés, sin accionar los
mecanismos de participación comprometidos con la Plantilla de BMN y sus
representantes legales, corporaciones institucionales, locales, organizaciones
sociales y de consumo, empresas proveedoras, agentes medioambientales, etc. Sin
hacer mención a aquellas desigualdades en el seno de su plantilla.</span><span style="color: #222222; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 9.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "arial" , sans-serif;">El mecenazgo y el
cumplimiento normativo, por sí solos, no son sinónimo de responsabilidad social
corporativa, ni cambian actitudes reincidentes, si no existe una voluntad real
de cambio que BMN, en sus 7 años de existencia, no ha tenido intención de llevar
a cabo. </span><span style="color: #222222; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 9.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "arial" , sans-serif;">Esperamos que estos
informes de </span><b><span style="color: red; font-family: "arial" , sans-serif;">CCOO</span></b><span style="color: #222222; font-family: "arial" , sans-serif;"> influyan en Bankia para mejorar políticas sociales y para
mejorar la calidad de vida de las personas, como la participación de los grupos
de interés en las próximas memorias que Bankia elabore en el futuro.</span><span style="color: #222222; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 9.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "arial" , sans-serif;"> </span><span style="color: #222222; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 9.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: justify;">
<b><i><span style="color: #222222; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 9.5pt;">Para ver
el informe completo pincha </span></i></b><b><i><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 9.5pt;"><a href="https://www.ccoo-servicios.es/archivos/bmn/20171116_ANALISISCCOO_MEMORIARSCBMN2016.pdf"><span style="font-style: normal;"><span style="color: blue;">aquí</span></span></a></span></i></b><b><i><span style="color: #222222; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 9.5pt;">.</span></i></b><b><span style="color: #222222; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 9.5pt;"><o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white;">
<b><i><span style="color: #222222; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 9.5pt;">Para más
información sobre Sostenibilidad y Responsabilidad Social empresarial (RSE)
entre en </span>la </i></b><b><i><span style="color: blue; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 9.5pt;"><a data-saferedirecturl="https://www.google.com/url?hl=es&q=https://www.ccoo-servicios.es/rse/&source=gmail&ust=1510904131520000&usg=AFQjCNGgWoZLWzzKOUDQx6t1ZoGptI7t5Q" href="https://www.ccoo-servicios.es/rse/" target="_blank">web</a></span></i></b><b><i><span style="color: #222222; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 9.5pt;"> de </span></i></b><b><i><span style="background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial;"><span style="color: red; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 9.5pt;">CCOO</span></span></i></b><b><i><span style="color: #222222; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 9.5pt;">.</span></i></b></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white;">
<b><i><span style="color: #222222; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 9.5pt;"><br /></span></i></b></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; text-align: justify;"><span style="color: #222222;">Comunicado en </span><b><a href="https://www.ccoo-servicios.es/archivos/bmn/20171116_INFORMERSEBMN_e087.pdf"><span style="color: red;">PDF</span></a></b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: center;">
<b><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 18.0pt;">ESTAMOS <span style="color: red;">CCOO</span>NTIGO</span></b></div>
CCOO SERVICIOS - GRUPO BMNhttp://www.blogger.com/profile/15270556914311561410noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1058496673607276144.post-79977183163058960312017-11-13T10:37:00.000+01:002017-11-16T10:37:34.942+01:00LA HERENCIA PARA BANKIA<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: left;">
<i><span style="color: #222222; font-family: Arial, sans-serif;"><b>Un sinfín de cuestiones que Bankia hereda</b></span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: left;">
<b><span style="color: #222222; font-family: Arial, sans-serif;"><span style="font-size: large;">MESA LABORAL EN BMN 8 de noviembre (y III)</span></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: justify;">
<b><span style="color: #222222; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 11.0pt;">ANUNCIO</span></b><span style="color: #222222; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 11.0pt;">: La
Dirección comunica el abono de los <b>incentivos</b> del primer
semestre de 2017 en la nómina de noviembre. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: justify;">
<b><span style="color: #222222; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 11.0pt;">1.-</span></b><span style="color: #222222; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 11.0pt;"> </span><b><span style="color: red; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 11.0pt;">CCOO</span></b><span style="color: #222222; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 11.0pt;"> aclara
que las personas que hayan ascendido entre los niveles VIII a I en el periodo
comprendido entre el 01/06/2013 y la fecha actual y no tengan liquidada
la <b>parte proporcional del Trienio devengado con anterioridad al
01/06/2013</b> (Art. 42.6 CC), deberán reclamarla a RRHH o ponerse en contacto
con </span><b><span style="color: red; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 11.0pt;">CCOO</span></b><span style="color: #222222; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 11.0pt;"> para su revisión.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: justify;">
<b><span style="color: #222222; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 11.0pt;">2.-</span></b><span style="color: #222222; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 11.0pt;"> La
Denuncia interpuesta por </span><b><span style="color: red; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 11.0pt;">CCOO</span></b><span style="color: #222222; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 11.0pt;"> ante
la IT y que tiene fijada la vista para el próximo <u>14 de noviembre</u>,
reclama la transparencia en la información de las personas en situación
de <b>excedencias</b>, <b>suspensiones</b> y <b>subrogaciones </b>a
empresas del grupo y externas, imprescindibles <u>para su cómputo en
plantilla de BMN ante la integración en Bankia.</u><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: justify;">
<b><span style="color: #222222; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 11.0pt;">3.-</span></b><span style="color: #222222; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 11.0pt;"> La
regularización del pago de la parte devengada de <b>Trienio</b>, recogido
en el Convenio Colectivo (Disposición Adicional 3ª) que se encuentra recurrida
por BMN <b>ante la sentencia a favor de </b></span><b><span style="color: red; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 11.0pt;">CCOO</span></b><b><span style="color: #222222; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 11.0pt;"> en
la Audiencia Nacional</span></b><span style="color: #222222; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 11.0pt;">, la Dirección se resiste a regularizarla. En Bankia se abonó a
la plantilla tras la firma del Convenio.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 11pt;">4.-</span></b><b><span style="color: red; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 11.0pt;"> CCOO</span></b><span style="color: #222222; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 11.0pt;"> aprobó
en la sesión del Comité de Seguridad y Salud de <b><u>abril de 2016</u></b> junto
con el resto de secciones sindicales y la Empresa, el <b>Procedimiento
para la prevención de riesgos durante el embarazo, parto reciente y lactancia
natural,</b> como el <b>Protocolo de prevención y actuación ante la
violencia externa y acoso</b>, tan necesarios y que, a día de hoy, no se han
presentado en Mesa Laboral para su ratificación, no pudiendo activarse por tal
causa, <u>sin explicación alguna que lo justifique</u>. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: justify;">
<b><span style="color: #222222; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 11.0pt;">5.-</span></b><span style="color: #222222; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 11.0pt;"> </span><b><span style="color: red; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 11.0pt;">CCOO</span></b><span style="color: #222222; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 11.0pt;">
manifiesta la falta de transparencia en el pago del <b><i>variable</i></b> y
de los <b><i>pluses funcionales en BMN, </i></b>mientras, <b>Bankia
los tiene regulados por acuerdo laboral con la representación sindical.</b><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 11pt;">6.-</span></b><b><span style="color: red; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 11.0pt;"> </span></b><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-weight: bold;">Por último,<b><span style="color: red;"> CCOO</span></b></span><span style="color: #222222; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 11.0pt;"> seguirá
insistiendo en las consolidaciones comprometidas por BMN para los ascensos por
carrera profesional y las múltiples <b>reclamaciones por antigüedad con
contrato directo en las cajas de origen</b> que hoy se encuentran en los
juzgados y que Bankia, una vez más, regulariza con la sola presentación del
certificado de la vida laboral de la Seguridad Social. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 11.0pt;">Y nos
vamos a Bankia solo resolviendo, en los últimos años, aquellas reclamaciones
colectivas que, previamente, </span><b><span style="color: red; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 11.0pt;">CCOO</span></b><span style="color: #222222; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 11.0pt;"> ha
presentado ante la Administración, la Inspección de Trabajo y los tribunales de
justicia. <b>Un trabajo que ha permitido a </b></span><b><span style="color: red; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 11.0pt;">CCOO</span></b><b><span style="color: #222222; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 11.0pt;"> defender
los derechos de la Plantilla de BMN.<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: justify;">
<b><span style="color: #222222; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 11.0pt;"><br /></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 11pt;"><span style="color: #222222;">Comunicado en </span><a href="https://www.ccoo-servicios.es/archivos/bmn/20171110_MESALABORAL(III)_MASTEMAS_e086.pdf"><span style="color: red;">PDF</span></a></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: justify;">
<br /></div>
<br />
<div align="center" class="MsoNormal" style="background: white; text-align: center;">
<b><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 18.0pt;">ESTAMOS <span style="color: red;">CCOO</span>NTIGO<o:p></o:p></span></b></div>
CCOO SERVICIOS - GRUPO BMNhttp://www.blogger.com/profile/15270556914311561410noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1058496673607276144.post-17375066103252521872017-11-10T08:35:00.002+01:002017-11-10T08:35:23.188+01:00APORTACIONES PLAN DE PENSIONES BMN<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: justify;">
<b><i><span style="color: #222222; font-family: "Arial",sans-serif;">Adaptación fechas en aportaciones a los planes de
pensiones a partir del 01/01/2018<o:p></o:p></span></i></b></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: justify;">
<b><span style="color: #222222; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 16.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">MESA LABORAL EN BMN 8 de
noviembre (II)</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: justify;">
<b><span style="color: #222222; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 16.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><br /></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: 6.0pt; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt;">En
materia de previsión social complementaria, se ha tomado el acuerdo de
modificación de fecha de las aportaciones derivadas del régimen de
aportación definida de jubilación. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: 6.0pt; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt;">A
partir de 2018, año en el que se reactivan las aportaciones empresariales al
Plan de Empleo en BMN, se realizarán por trimestres vencidos, el 5º día hábil
de los meses de enero, abril, julio y octubre de cada año. La primera
aportación, por tanto, correspondiente al primer trimestre de 2018 se realizará
a primeros de Abril, en la misma fecha en la que está programada en Bankia.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: 6.0pt; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt;">Recordemos
que el devengo de la aportación al Plan de Empleo es diario y que la base anual
de aportaciones -salario pensionable- se sigue calculando y realizando sobre
los conceptos de salario base y antigüedad multiplicados por 20,5. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: justify;">
<b><span style="color: red; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt;">CCOO</span></b><span style="color: #222222; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt;"> firmó
con la Dirección de BMN (Acuerdo Laboral de 28/05/2015) que, a partir del
01/01/2018, el banco aportará al plan de pensiones individual de las personas
que conforman la plantilla de BMN, el <b>5% del salario pensionable
(salario base y antigüedad) por 20,5 pagas anuales, con un mínimo de 735,42
euros anuales.<o:p></o:p></b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt;"><b><br /></b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;"><span style="color: #222222;">Descargar comunicado en </span><b><a href="https://www.ccoo-servicios.es/archivos/bmn/20171110_MESALABORAL(II)_APORTACIONPPBMN_e085.pdf"><span style="color: red;">PDF</span></a></b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt;"><b><br /></b></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="background: white; text-align: center;">
<b><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 18.0pt;">ESTAMOS <span style="color: red;">CCOO</span>NTIGO<o:p></o:p></span></b></div>
CCOO SERVICIOS - GRUPO BMNhttp://www.blogger.com/profile/15270556914311561410noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1058496673607276144.post-46378954791043920642017-11-09T10:20:00.000+01:002017-11-10T08:36:13.156+01:00MIFID II<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: left;">
<b style="background-color: transparent;"><i><span style="color: #222222; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12pt;">Acuerdo de 7 días de libranza por la formación MIFID en 2017</span></i></b></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: left;">
<b><span style="color: #222222; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 16.0pt;">MESA LABORAL EN BMN 8 de noviembre (I)</span></b><span style="color: #222222; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 16.0pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="background: white; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 11.0pt;">Tras el
acuerdo, en sede de la Fundación Tripartita, alcanzado en solitario por </span><b><span style="color: red; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 11.0pt;">CCOO</span></b><span style="color: #222222; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 11.0pt;"> el
día 2 de noviembre con la Dirección, <b>que obligaba a BMN a negociar
compensaciones para las personas en formación MIFID,</b> y ante la cita
del próximo día 14 en la Inspección de Trabajo por la demanda interpuesta
igualmente por </span><b><span style="color: red; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 11.0pt;">CCOO</span></b><span style="color: #222222; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 11.0pt;">, el pasado miércoles se firmaba un acuerdo para 2017 en los
siguientes términos:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 11.0pt;">1.-
Quienes hayan realizado el programa de asesoramiento financiero, conforme
establece MIFID II, impartido a través de BMN (ADITIO y CECABANK) en el año
2017, disfrutarán<b> <u>dos días</u> de permiso en el año 2017
y <u>cuatro días</u> de permiso en 2018</b>. Adicionalmente, por la
realización del examen en sábado, se disfrutará de<b> <u>un día adicional
de permiso</u></b>, a disfrutar en 2018, aunque se haya presentado a más de una
convocatoria.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 11.0pt;">2.-
Quienes hayan realizado la formación impartida a través de BMN y obtenido la
acreditación <b>EFA</b>, percibirán <b><u>2 días</u></b> de
permiso, a disfrutar: 1 día en 2017 y 1 día en 2018.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 11.0pt;">Asimismo, <b><u>BMN</u></b><u> <b>asumirá
los costes de renovación del certificado desde el 01/01/2017</b></u>, tanto de
la formación impartida por BMN referida a los puntos 1 y 2 anteriores, como la
de aquellas personas que han obtenido la acreditación EFA y han tenido que
proceder a la renovación de la misma en el año 2017, siempre y cuando continúen
desempeñando funciones que requieran tener la referida certificación.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 11.0pt;">A las
puertas de Bankia y sin las demandas de </span><b><span style="color: red; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 11.0pt;">CCOO </span></b><span style="color: #222222; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 11.0pt;">ante la
Fundación Tripartita y la Inspección de Trabajo, <b>nada se hubiera
conseguido para este colectivo de personas</b> en formación Mifid durante
2017. La pasividad manifiesta del resto de la representación sindical, había
puesto en riesgo cualquier tipo de acuerdo en BMN antes de su desaparición,
como debilitada la capacidad de un mejor acuerdo, <b>que </b></span><b><span style="color: red; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 11.0pt;">CCOO</span></b><b><span style="color: #222222; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 11.0pt;"> en
Bankia defenderá como primer sindicato</span></b><span style="color: #222222; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 11.0pt;">.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: justify;">
<b><u><span style="color: #222222; font-family: "arial" , sans-serif;">Extracto del Acta de la
sesión del 02/11/2017 en la Fundación Tripartita</span></u></b><u><span style="color: #222222; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12.0pt;"><o:p></o:p></span></u></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: justify;">
<b><i><span style="color: #222222; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 7.5pt;">“Acuerdo
alcanzado entre Banco Mare Nostrum y la Sección Sindical CCOO en relación a la
discrepancia del expediente 20/2017:</span></i></b><span style="color: #222222; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 7.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: justify;">
<b><i><span style="color: #222222; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 7.5pt;">BMN se
compromete a reabrir Mesa Laboral para negociar, entre otras, esta materia con
toda la representación laboral.</span></i></b><span style="color: #222222; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 7.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: justify;">
<b><i><span style="color: #222222; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 7.5pt;">CCOO
acepta esta vía de resolución siempre y cuando se convoque en el plazo máximo
de un mes.</span></i></b><span style="color: #222222; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 7.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: justify;">
<b><i><span style="color: #222222; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 7.5pt;">El motivo
del informe desfavorable de CCOO es la ausencia de consideración como tiempo de
trabajo efectivo de la formación MIFID y de compensaciones.</span></i></b><span style="color: #222222; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 7.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: justify;">
<b><i><span style="color: #222222; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 7.5pt;">Dicho
informe es el único que tenemos constancia que se ha remitido a la Fundación en
relación al Plan de Formación de la Entidad.</span></i></b><span style="color: #222222; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 7.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: justify;">
<b><i><span style="color: #222222; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 7.5pt;">CCOO, como
posición de parte, solicita que se contemple la compensación para el personal
que realice la formación MIFID en los términos pactados en Bankia.”<o:p></o:p></span></i></b><br />
<b><i><span style="color: #222222; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 7.5pt;"><br /></span></i></b>
<span style="font-family: arial, sans-serif; font-size: 14.6667px;"><span style="color: #222222;">Descargar comunicado en </span><b><a href="https://www.ccoo-servicios.es/archivos/bmn/20171109_MESALABORAL(I)_ACUERDOMIFID_e084.pdf"><span style="color: red;">PDF </span></a></b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: justify;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="background: white; text-align: center;">
<b><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 18.0pt;">ESTAMOS <span style="color: red;">CCOO</span>NTIGO<o:p></o:p></span></b></div>
<br />CCOO SERVICIOS - GRUPO BMNhttp://www.blogger.com/profile/15270556914311561410noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1058496673607276144.post-90078060888139755322017-11-02T12:26:00.000+01:002017-11-02T12:26:09.345+01:00MIFID II<div class="MsoNormal" style="background: white; color: #222222; font-family: Tahoma, Tahoma; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 6pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif;"><span style="font-size: large;"><b>BMN ACEPTA LA NEGOCIACIÓN A TIEMPO</b></span></span><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;"><u></u><u></u></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; color: #222222; font-family: Tahoma, Tahoma; font-size: 10pt; line-height: 13pt; margin: 0cm 0cm 12pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">En sede de la Fundación Estatal para el Empleo (FUNDAE) y en sesión paritaria para tratar las discrepancias manifestadas el pasado mes de Febrero por </span><b><span style="color: red; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 13pt;">CCOO</span></b><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;"> al Programa de Formación de BMN para 2017, la Dirección ha solicitado hoy un aplazamiento de esta sesión para convocar Mesa Laboral con la totalidad de la representación sindical, con la finalidad de alcanzar un acuerdo de compensaciones al conjunto de la plantilla que durante 2017 se examine para la acreditación MIFID.<u></u><u></u></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; color: #222222; font-family: Tahoma, Tahoma; font-size: 10pt; line-height: 13pt; margin: 0cm 0cm 12pt; text-align: justify;">
<b><span style="color: red; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 13pt;">CCOO</span></b><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;"> , ante esta apertura de negociación, ha aceptado dicho aplazamiento con el objetivo de alcanzar un acuerdo este mismo mes de noviembre. Además, en la sesión de hoy hemos solicitado a la empresa que las compensaciones se sitúen en la línea de lo pactado en Bankia.</span></div>
CCOO SERVICIOS - GRUPO BMNhttp://www.blogger.com/profile/15270556914311561410noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1058496673607276144.post-88478002432437436432017-10-19T12:52:00.003+02:002017-10-19T12:52:40.210+02:00REGISTRO DE JORNADA<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b><span lang="ES-TRAD" style="font-size: 16.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES-TRAD;">LA CAMPAÑA DE CCOO CONTRA PROLONGACIONES DE JORNADA DA LOS
PRIMEROS FRUTOS:<o:p></o:p></span></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b><span lang="ES-TRAD" style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES-TRAD;"><br /></span></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b><span lang="ES-TRAD" style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES-TRAD;">EL PSOE PRESENTA UNA PROPOSICIÓN DE LEY PARA OBLIGAR A LAS EMPRESAS AL
REGISTRO DIARIO DE LA JORNADA<o:p></o:p></span></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD">El pasado 13 de septiembre nos reunimos –a
petición suya- con el Grupo Parlamentario Socialista puesto que habían tenido
conocimiento, tanto a través de nuestros comunicados como por diversas noticias
aparecidas en los medios de comunicación, que en el sector financiero se vienen
realizando un sinfín de horas extraordinarias que, al no ser reconocidas como
tales por las direcciones de los bancos frenan la creación de varios miles de
puestos de trabajo y que tampoco se compensan ni se abonan a las personas que
las realizan, por lo que, además, ante la consiguiente falta de cotización de
las mismas a la Seguridad Social, nos hallaríamos ante una situación de
presunto fraude.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD">El pasado martes, 17 de octubre, el pleno del
Congreso admitió a trámite una proposición de ley del PSOE con el objetivo de
modificar el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores, para obligar a las
empresas a llevar un registro diario de la jornada de cada persona trabajadora.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD">Recordemos que, tras nuestra constante
presión sindical mediante denuncias, movilizaciones, comunicados a los medios,
etcétera, junto con una primera sentencia de la Audiencia Nacional de 4 de diciembre de 2015 favorable a la
implantación del registro diario de la jornada, las patronales AEB y CECA nos
convocaron a las mesas de Convenio para negociar la implantación de un sistema
de registro de la jornada a nivel sectorial.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD">Cuando el Tribunal Supremo, en su sentencia
de 23 de marzo de 2017 y en otra posterior de 20 de abril de 2017, eximió de
esa obligación a las empresas, AEB y CECA dieron abruptamente por terminada la
negociación, dejando en evidencia que su voluntad negociadora era, en realidad,
nula.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD">Además de la acción sindical, que CCOO
seguimos desarrollando para combatir la lacra de las prolongaciones de jornada,
se hace imprescindible también que la ley de carta de naturaleza a lo que
parece más que evidente: no se puede saber si se han realizado o no horas
extraordinarias si no se registra diariamente la jornada de cada persona. Por
eso valoramos muy positivamente la iniciativa del PSOE así como la de todos
aquellos grupos parlamentarios que la apoyen y que esperamos acabe llegando a
buen puerto, mediante la modificación del Estatuto de los Trabajadores en los términos
que plantea la proposición de ley.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<br />
<div align="right" class="MsoNormal" style="text-align: right;">
<span lang="ES-TRAD">19 de octubre de 2017<o:p></o:p></span></div>
CCOO SERVICIOS - GRUPO BMNhttp://www.blogger.com/profile/15270556914311561410noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1058496673607276144.post-49753177467299639642017-10-17T08:30:00.000+02:002017-10-17T08:30:06.040+02:00IGUALDAD<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: left;">
<b><span style="color: #222222; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt;">ACLARACIONES
A LA REDUCCIÓN DE JORNADA DEL PLAN DE IGUALDAD DE BMN</span></b><span style="color: #222222; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 9.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiS5cOdiEmqyl8NTkMuG1CehmvCYP71Ja_NTQzP4so5K0gaI1d2jJfe2V0dyx2XFNPczPxGFRBXxB93zT-CXCChkMY8LkdzykjNKeRvme22HLHTVcwzLw-e5j_oblzEFzjPc_X0eCJVgJ1n/s1600/20171016_REDUCCI%25C3%2593N+JORNADA+CUIDADO+MENORES_e082.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="248" data-original-width="378" height="209" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiS5cOdiEmqyl8NTkMuG1CehmvCYP71Ja_NTQzP4so5K0gaI1d2jJfe2V0dyx2XFNPczPxGFRBXxB93zT-CXCChkMY8LkdzykjNKeRvme22HLHTVcwzLw-e5j_oblzEFzjPc_X0eCJVgJ1n/s320/20171016_REDUCCI%25C3%2593N+JORNADA+CUIDADO+MENORES_e082.jpg" width="320" /></a></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 11.0pt;">El Plan
de Igualdad de BMN recoge que las personas con necesidades de reducción de
jornada por cuidado de un menor de 12 años o dependiente a su cargo, no tendrá
el límite de 1/8 de reducción que establece el Estatuto de los Trabajadores, lo
que permite cubrir una conciliación de menor coste.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 11.0pt;">Sin
embargo, <b>el Acuerdo no recoge</b> que dichas reducciones puedan
tener la misma garantía jurídica a efectos de cotización a la Seguridad Social
que se establece para las reducciones entre 1/8 y la mitad de la jornada
laboral; o lo que es lo mismo, tener garantizado, sin reducción alguna, <b>el
100% de las cotizaciones a la Seguridad Social.</b> <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 11.0pt;">Para ello, </span><b><span style="color: red; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 11.0pt;">CCOO </span></b><span style="color: #222222; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 11.0pt;">ha
dirigido consulta por Registro General a la Dirección de BMN para encontrar una
respuesta aclaratoria, satisfactoria o no, pero que <b>despeje dudas</b> <b>a
las personas interesadas.<o:p></o:p></b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 11.0pt;">Por
tanto, si RRHH de BMN no lo certifica o tiene respuesta negativa de la Administración
a la consulta, si la hace, la persona quedará en el periodo de reducción con
una “<b><i>infracotización</i></b>” respecto a su salario completo, <b>nadie
se la complementará para prestaciones futuras</b> y el sentido que tiene
la ley se desvirtúa, ya que no sólo verá reducido su salario, sino que a
futuro tendrá una merma en sus bases de cotización,<b> penalizando
así las posibles prestaciones.</b><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: justify;">
<b><span style="color: red; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 11.0pt;">CCOO</span></b><span style="color: #222222; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 11.0pt;"> <b>te
recomienda</b> que, antes de solicitar una reducción de jornada inferior a
1/8 de la misma, la empresa te asegure si, a efectos de bases de cotización, la
SS va a tomar el 100% de tu salario real sin reducción. De no ser así, deberás <b>limitarte,
por seguridad jurídica, a reducir tu jornada entre 1/8 y la mitad de la misma,
tal y como indica el Estatuto de los Trabajadores.</b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 11.0pt;"><b><br /></b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 11.0pt;">Descargara comunicado en </span><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 11pt;"><b><a href="https://www.ccoo-servicios.es/archivos/bmn/20171016_REDUCCIA%C2%93NJORNADACUIDADOMENORES_e082.pdf"><span style="color: red;">PDF</span></a></b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 14pt; text-align: center;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 14pt; text-align: center;">Porque son muchas las </span><span style="background-color: transparent; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 14pt; text-align: center;"><a href="http://www.ccoo.es/Afiliate" style="color: blue;">razones</a><span style="color: blue;">, </span><a href="https://afiliados.uar.ccoo.es/afipub/newafil/index.php"><span style="color: blue;">afíliate</span></a></span><span style="background-color: transparent; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 14pt; text-align: center;">
a</span><span style="background-color: transparent; color: red; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 14pt; text-align: center;"> <b>CCOO</b></span></div>
CCOO SERVICIOS - GRUPO BMNhttp://www.blogger.com/profile/15270556914311561410noreply@blogger.com0