Información elaborada con datos extraídos de la memoria
auditada y del informe de
gobierno corporativo 2013
…que las retribuciones
por dietas de los miembros del Consejo de Administración (11 personas) sumen
360.000 euros, que añadidos a los 46.000 por asistir a consejos de otras
empresas del grupo, supongan en total
406.000 euros.
…que los miembros del
Consejo de Administración cobren, entre remuneración fija, dietas y “otras
remuneraciones” un total de 1,1 millones
de euros.
…que en los informes
nada se diga de cuánto cobran estos mismos consejeros por simultanear cargos en
otros consejos de administración de empresas ajenas al grupo, como CECA, Ahorro
Corporación, LICO, CECABANK o CASER.
…que la retribución
del “personal clave” de la dirección
del banco (10 personas) sume 2,3
millones de euros.
…que aunque en la III
Reestructuración se pactó una indemnización máxima de 275.000 euros para quien
se desvinculase con al menos 20 años de antigüedad, el anterior responsable de
la Dirección General de Riesgos, con
algo menos de 4 años de antigüedad, se llevase una indemnización de 354.000
euros.
…que la venta de la red
de Cataluña y Aragón al Banco Sabadell supusiese
indemnizar a CASER con 92 millones de euros.
…que en el epígrafe de
gastos de administración, figure una partida no detallada bajo el nombre de “otros gastos” de 20,5 millones de euros, 15 millones
superior a los datos de 2012.
…que en informes
técnicos BMN se gastase 11,6 millones de
euros, casi 2 más que en 2012.
…y que aun así, BMN tenga el índice de eficiencia más bajo del sector
(39,9%)
¡Unos números que LLAMAN LA ATENCIÓN y que
nos indican que el esfuerzo sólo se le exige, bajo amenazas de despidos,
a la Plantilla de BMN!
