viernes, 30 de marzo de 2012

ÉXITO DE PARTICIPACIÓN EN LA JORNADA DE HUELGA GENERAL DEL 29M

Una vez más, la participación de los trabajadores y trabajadoras de este país (más de un 80%) han respondido con éxito contra la Reforma Laboral que este gobierno ha aprobado y que no hace más que acabar con nuestros derechos laborales y sociales, que tantos años de lucha costaron conseguirlos.

Una jornada que se desarrolló con total normalidad, salvo incidentes aislados provocados por colectivos extremistas, y que CCOO denunciamos públicamente, y con un seguimiento masivo en las manifestaciones convocadas por la tarde en numerosas ciudades, con cientos de miles de manifestantes.

En BMN, las cifras de seguimiento han sido más elevadas que en otras ocasiones, todo y las presiones ejercidas por la Dirección en los días anteriores (coacción a la plantilla, censura de comunicación…). Cifras que porcentualmente son de aproximadamente un 15% de media y que en algunos territorios como Andalucía han llegado a cifras cercanas al 50%.

Ayer era el momento para defender juntos tus derechos, tus intereses, tu puesto de trabajo. Con ello demostramos que no nos podrán hacer callar a todas las personas que insistimos que otra salida es posible.

Toca ahora exigir por enésima vez modificaciones substanciales de esta Reforma, y negociarla como debería haber sido siempre. Y en BMN, CCOO continuaremos negociando para que la Dirección no haga uso de ella. Y para ello las movilizaciones son el último recurso ante el inmovilismo que muestran.

Si secundaste la Huelga: Enhorabuena. Únicamente el compromiso y la unidad podrá parar este atropello.

Si libremente decidiste trabajar por que piensas que esto no va contigo: te pedimos una reflexión profunda teniendo en cuenta a todos los compañeros y compañeras con los que trabajas.



ESTO NO ACABA AQUÍ. MOVILÍZATE.


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Boletín Semanal

Adjuntamos Boletín Semanal (Año 2012 – Semana: 19/03 – 25/03)

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martes, 27 de marzo de 2012

LA REFORMA LABORAL SEGÚN BMN ¿Y todavía crees que no te afecta?

Desde que el pasado mes de julio de 2011 la Dirección nos presentaran el modelo de Servicios Centrales de BMN y apuntaran un nuevo proceso de cierre de oficinas, nuestra preocupación se centró en lo que eso podría implicar y de lo que la dirección no se atrevía a hablar: AJUSTE DE PLANTILLA.

Lo cierto es que han esperado, pero no a tener el "problema" sobre la mesa si no a tener un marco legal que les de carta blanca para acometer la segunda reestructuración a su antojo.

Sorprende comprobar lo rápido que se han estudiado la reforma laboral y lo bien que pretenden aplicarla en BMN. Ojalá fueran así de eficientes en todos los aspectos ya que seguramente entonces nos encontraríamos con una empresa más viable.

Más abajo podéis observar un cuadro que hemos confeccionado para que compruebes que la diferencia entre la propuesta de la Dirección y la reforma Laboral es inapreciable.

En las últimas Huelgas Generales, nuestro sector ha pasado casi siempre de puntillas, con un seguimiento más bien pobre. Si decides no ir a la Huelga el próximo 29M, y la empresa decide aplicar la reforma Laboral contigo ¿A quién podrás reclamar?

Por eso esta vez debemos ejercer nuestro derecho, y salir a la calle a defender nuestros puestos de trabajo en BMN. Quedarse en la oficina, aunque sea cerrando las persianas o la puerta, o esperar a que vengan los piquetes, no es hacer Huelga. Para que después no sea demasiado tarde.







REFORMA LABORAL 10/02/2012 PROPUESTA BMN 22/02/2012

Facilita el despido cuando la empresa disminuya sus ingresos o ventas durante 9 meses seguidos (con o sin beneficios); cuando se produzcan cambios en el ámbito de los sistemas y métodos de trabajo o en el modo de organizar la producción.
Extinguir 650 contratos para adecuar el volumen de plantilla a las necesidades reales de BMN.

Generaliza el despido colectivo a 20 días de indemnización y un máximo de un año al no requerir acuerdo con la representación laboral.

"... designar por la Dirección de BMN los excedentes, que serían baja con una indemnización de 20 días de salario por año, con el límite de una anualidad."
Abarata el despido y acaba con los 45 días con un máximo de 42 mensualidades.
Programa de bajas incentivadas "que suponga una indemnización de 33 días de salario por año de servicio, con un límite de 18 mensualidades, al personal de los servicios centrales de los diferentes territorios, y de 28 días por año, con un límite de 18 mensualidades, al personal de red".

Trabajamos más por menos. Permite a la empresa reducir salario, aumentar la jornada y cambiar las funciones y condiciones laborales como quiera.
  • "que los Niveles Salariales del Convenio Colectivo operen exclusivamente como estructura básica".
  • "Dadas las actuales circunstancias, la reasignación dentro de dicha horquilla operará de inmediato para aquellos empleados que quedaran por encima".
  • "jornada partida en Servicios Centrales de 8'00 a 17'00 horas". En red, "distribución irregular de hasta el 20% de la jornada máxima anual".
  • "Vacaciones; Derogación de todos los pactos vigentes."Derogación de todos los pactos referentes a préstamos y seguros médicos.

Desprotege a los trabajadores y trabajadoras al conceder mayor poder al empresario para que lo utilice de manera unilateral.

"la negociación deberá tener un límite temporal, transcurrido el cual, si no se aprecian avances que hagan atisbar el acuerdo, se utilizarán los mecanismos legales para obtener la necesaria reestructuración".
Suspensiones de contratos: "Caso de no haber el número necesario de solicitudes, se procedería por la dirección a designar a los afectados".


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lunes, 26 de marzo de 2012

LA DIRECCIÓN, CON ACTUACIONES TÍPICAS DE OTRAS ÉPOCAS, INTENTA COACCIONAR EL DERECHO A LA HUELGA EN BMN.



Con gran sorpresa hemos leído una comunicación de la Dirección en la que lejos de informar, sólo acusa a los trabajadores y trabajadoras que forman los piquetes informativos de ser unos delincuentes, y coacciona con su redactado a la plantilla dando unas instrucciones que sólo se asemejan a aquellas que se daban en “otra época”. Nosotros sabemos hacer nuestro trabajo, legal, y que quién firma la circular puede leer la Sentencia del Tribunal Constitucional 332/94, para que sepa hacer la suya.

Quieren abrir las puertas a las 07:00 h en los SSCC, y es extraño que no las abran a las tres de la madrugada. Ya da por hecho que los piquetes informativos provocarán y amenazarán. Pinta un escenario absolutamente hilarante y surrealista.

Sr. José Luis Marcos, ¿usted sabe en qué mundo vive? ¿O se ha quedado en los años 40? Los piquetes informativos son esto, INFORMATIVOS. Y usted como responsable de Seguridad sólo prevé un escenario de confrontación. Patético. Ha visto demasiadas películas.

¿Y encima incentivan a la plantilla a llamar a las Fuerzas de Seguridad para echar a los piquetes? ¿Pero usted quien cree qué es? Dedíquese a informar a la gente, no juegue a hacer de “sheriff”. Y si intenta evitar nuestro trabajo, aquí tiene otra lectura (Sentencia Tribunal Constitucional 38/98).

CCOO convocamos a toda la plantilla a ir a la Huelga, por que nuestros derechos laborales están siendo pisoteados, por el gobierno y por la Dirección de BMN, de la que ya veis cuál es su talante.

NO TE QUEDES EN La OFICINA CON LAS PUERTAS CERRADAS, CON LAS PERSIANAS BAJADAS. ESTO NO ES HACER HUELGA. EL 29M HAZ PIÑA POR TI. ¡¡HAZ HUELGA!!


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LA SECCIÓN SINDICAL DE COMFIA-CCOO VA A LA HUELGA PARA DEFENDER LOS PUESTOS DE TRABAJO EN BMN

Adjuntamos carta remitida en el día de ayer a la Dirección de Relaciones Laborales de Grupo BMN y en la que manifestamos que todas las delegadas y delegados que formamos la sección sindical de COMFIA-CCOO grupo BMN, ejercitaremos el próximo día 29 nuestro derecho constitucional de huelga.

Únicamente con un ejercicio firme y responsable de nuestras funciones como delegadas y delegados
podemos defenderte.


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viernes, 23 de marzo de 2012

COMUNICADO CONJUNTO MESA DE NEGOCIACIÓN

El conjunto de la representación laboral ha presentado una propuesta a la Dirección de BMN en la Mesa de Negociación de la Segunda Reestructuración consistente en:

  • Completar el actual ERE fruto del Acuerdo del 14-09-2010 por la vía de las desvinculaciones.
  • Instaurar un plazo de adhesión a medidas voluntarias de bajas Incentivadas que para los mayores de 50 años contemple la asunción por parte de la empresa de las medidas necesarias que garanticen el acceso a la pensión máxima.
  • Explorar todas las medidas voluntarias y no traumáticas posibles, como puedan ser excedencias, suspensiones, reducciones de jornada, etc.
  • En cuanto a la movilidad geográfica provocada por la nueva reestructuración, se propone implementar en su totalidad el título II “movilidad geográfica y transmisión de empresa” del Acuerdo del 14/09/2010.

Mientras tanto la unidad sindical ha decidido continuar con el plan de movilizaciones previsto. Además se iniciará una campaña de recogida de firmas. Se ha creado el Comité de Huelga, estando previsto que en el transcurso de la semana que viene se registre en la Dirección de Trabajo la  correspondiente notificación legal para el 19 de abril.  

La Dirección de BMN ha valorado positivamente la presentación unitaria de la propuesta, y convocará en fechas próximas una nueva reunión de la Mesa.

Madrid, 22 marzo 2012.



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LAS MOVILIZACIONES EN BMN CONTINÚAN CON FUERZA

Como ya sabéis, las reuniones de la Mesa de Negociación de BMN de la pasada semana acabaron sin acuerdo y sin que la Dirección retirase su propuesta de aplicación unilateral de la reciente Reforma Laboral. Como fruto de las movilizaciones seguidas con éxito por toda la plantilla de BMN, sí que fue retirada la fecha tope del 31 de marzo para llegar a un acuerdo, ampliándose así el periodo de negociación, sin las amenazas inaceptables de ultimátum.

Se nos presenta un escenario inédito en nuestro sector, preocupante y que pone de relieve la fragilidad de nuestros puestos de trabajo ante una Reforma Laboral injusta, desequilibrada e ineficaz. Y nos vemos obligados ante esta situación a mantener y redoblar nuestra escalada de movilizaciones:
  • 10 minutos de parada cada miércoles, a las 11:00 h.
  • “Picnic reivindicativo” en algunas oficinas los mediodías de los jueves.
  • Firmando el manifiesto por la defensa de los puestos de trabajo (descarga documento)
  • Secundando la Huelga General el próximo 29 de marzo (información huelga)
Y si la Dirección no se aviene a reconsiderar las reglas de juego de la negociación

Huelga General en BMN el próximo 19 de Abril.

Esta decisión, tomada desde la Unidad Sindical, pretende dar una respuesta contundente de parte de toda la plantilla de BMN contra la aplicación de la Reforma Laboral por parte de la Dirección. Desde COMFIA-CCOO grupo BMN consideramos que la negociación debería llevar implícita la asunción por parte de la Dirección de no aplicar medidas traumáticas en la reestructuración en la que estamos inmersos.   

Por eso, y para evitar que medidas como los despidos a 20 días y otras medidas traumáticas y unilaterales previstas por la Dirección, os pedimos secundar todas y cada una de las movilizaciones a las que os convocamos.

No es momento de permanecer inmóvil y callar
Quedarse en la oficina no evitará que te afecte








            

                             PALMA                                                                                     GRANADA


   













          ZARAGOZA                                                                     SITGES

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