Una vez finalizado el periodo de adscripción a diferentes planes recogidos en la ampliación del Acuerdo Laboral
del 14 de septiembre de 2010, y que fue aprobado oficialmente el pasado 19 de junio, sólo queda que cada trabajador y
trabajadora con unas retribuciones superiores a 30.000,00 € decida si la reducción salarial pactada sea aplicada
directamente en la nómina o a través de las aportaciones a los planes de pensiones de empleados.
Desde CCOO hemos recibido muchas consultas sobre esta reducción salarial, detectando que se ha
recibido una información por parte de la empresa confusa y que se acentúa en tanto asistimos asombrados a
continuos cambios en el cálculo de las retenciones de las nóminas, todavía hay compañeros y compañeras con incidencias en el cobro
de las nóminas.
Con todo esto, ¿Qué garantías nos proporciona BMN? La respuesta es obvia:
ninguna. Así que todo el personal de BMN deberá conocer los puntos básicos de esta reducción. Con esta información
y las dudas que os podamos resolver, podréis comprobar su correcta aplicación.
Reducción Temporal
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El ámbito temporal va desde 01.07.2012 hasta la devolución de las ayudas del FROB, o
en todo caso hasta el 31.12.2014.
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Personal e importes afectados
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Se excluyen de esta medida las personas cuya retribución bruta anual sea igual o
inferior a 30.000 euros.
El resultado de aplicar el porcentaje en tablas de la reducción salarial nunca podrá suponer que la
retribución bruta anual sea inferior a 30.000,00 €.
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2 Opciones para su aplicación
(a excepción de Sa Nostra) |
A elección del trabajador, podrá aplicarse la reducción salarial temporal a las
aportaciones a su plan de pensiones del año corriente que le corresponda, en lugar de ver reducido su salario ordinario, y en igual
cuantía.
La fecha límite para solicitar la reducción del fondo de pensiones es el 9 de julio de
2012.
La dirección de correo a la que has de enviar tu solicitud es:
acuerdo.salarial@grupobmn.es incluyendo los siguientes datos:
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Si todavía no estás afiliado, es el momento de hacerlo. ¡¡Infórmate!!
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