Una vez se publicó el pasado 20 de julio el Memorándum de Entendimiento sobre condiciones de política sectorial financiera, el
conocido MoU, y se han publicado en septiembre las auditorías del 90% del sector financiero, hace presagiar un trimestre “calentito” en
BMN, en medio de la aplicación de las medidas aprobadas en el Acuerdo Laboral del pasado mayo, con las desvinculaciones voluntarias y las
suspensiones de 3 y 6 meses.
Una vez descartada la fusión (de momento), la Dirección tiene previsto presentar a las autoridades económicas un plan de viabilidad
para mitigar las necesidades de capital. Pero no define si es para continuar en solitario o acabar en alguna operación corporativa (fusión), hecho que
hace que lejos de eliminar la angustia que vive la plantilla de BMN nos lleva a reflexionar que, una vez llegados a este punto... ¿Y ahora qué?
La Hoja de Ruta del MoU no deja lugar a dudas. Los planes de viabilidad de los bancos clasificados en el grupo 2 (BMN)
conlleva implícita una dura reestructuración para garantizar ante la UE su saneamiento. Y si no lo aprueban, no recibiremos dinero.
Las condiciones pueden ser draconianas, la UE ya ha avisado. Y la Dirección ya empieza a
aprovecharse de esta situación para lanzar globos sonda sobre el exceso de tamaño que BMN presenta. Un exceso que, por otro lado, está muy
concentrado en la capacidad de la Dirección de ningunear a la plantilla, haciéndonos cargar de razones para pensar que es esta Dirección la que
es incapaz de gobernar el banco en condiciones.
CCOO no permitiremos que cuando no hemos hecho más que iniciar un segundo plan de reestructuración, amenacen
con más medidas. No permitiremos de ninguna forma que algunos mandos intermedios aprovechen la “oportunidad” para coaccionar a la plantilla.
No vale hacer trampas. Y de esto muchos directivos saben mucho.
CCOO RECLAMAMOS que antes de que a la Dirección se le escape de las manos el futuro de BMN, inicie los contactos con
las fuerzas sindicales, para presentarnos el plan de viabilidad, su contenido, que permita las aportaciones que sindicados cómo
CCOO pueden incorporar para que, sin comprometer la viabilidad del proyecto, se garanticen los puestos de trabajo de los trabajadores y
trabajadoras de BMN. La transparencia y la confianza puede ser la base del futuro. Todavía están a tiempo.
Desde CCOO podemos garantizar la coherencia y responsabilidad que hemos mostrado en los diferentes acuerdos firmados
en BMN y en el resto de entidades del sector. Y así lo continuaremos haciendo para hacer frente al compromiso que tenemos con vosotros en defensa de los
puestos de trabajo.
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