Sección Sindical Grupo BMN Cataluña y Aragón
JUEVES TARDE FIESTAS NAVIDAD
En cumplimiento del Convenio Colectivo (art.31) que todavía es de aplicación en BMN, y
para la plantilla que proviene de la red de Caixa Penedès, las tardes del 20 y 27 de diciembre y la
del 3 de enero son consideradas no laborables. Durante estos tres jueves el horario será de 8 a
15:00 horas.
NÓMINAS NOVIEMBRE
Hemos recibido muchas consultas sobre las regularizaciones en nómina que desde BMN se han
producido. La mayoría corresponden a incidencias en el pago a principios de año del personal que disfrutó de
permisos de paternidad o maternidad.
Queda en evidencia el desastre en la aplicación de las nóminas, poco
entendedoras y que está provocando entre la plantilla mucha confusión en materia de conceptos, importes que
no se corresponden con lo que se ingresa, regularizaciones que afectan a la fiscalidad... en definitiva,
poca transparencia informativa.
Echamos de menos una buena comunicación de RRHH. Podrían haber enviado a
los afectados una comunicación breve advirtiendo de la regularización. Cómo siempre, falta de transparencia.
Pedimos a la Dirección que para el 2013 hayan aprendido de los muchos errores cometidos y el cobro de las
nóminas no afecte a las economías domésticas de la plantilla.
AYUDAS ESTUDIOS EMPLEADOS
Muchos compañeros y compañeras no han recibido las liquidaciones correspondientes a la
ayuda de estudios correctamente, o simplemente no la han recibido. Estad atentos a la nómina del mes de
diciembre si ya os han abonado el importe solicitado o regularizado el importe abonado incorrectamente en
noviembre.
Desde CCOO os ayudaremos a resolver dudas sobre los importes cobrados y
también os asesoraremos si detectáis cualquier incidencia.
SUSPENSIONES DE 3 MESES. VACACIONES
A pesar de que parece que las negociaciones entre el Banco de Sabadell y
BMN se encuentran en la recta final, la aplicación del plan de adecuación de BMN no sufre,
de momento, ningún tipo de paralización. Las suspensiones de tres meses previstas en el acuerdo se
tendrán que ir aplicando hasta que no se firme el acuerdo y las plantillas no sean traspasadas al BS.
Esto está afectando de mala manera a la dotación de personal a las
oficinas, y que ha provocado que la Dirección prorrogue hasta el primer trimestre del 2013 la
posibilidad de disfrutar de las vacaciones. Esto no quiere decir que obligatoriamente nos las hagan cambiar
de fechas por razones organizativas. Esta potestad nos corresponde a nosotros como trabajadores y
trabajadoras.
Si tenéis alguna duda en este apartado o recibís presiones para cambiar vuestras
vacaciones nos lo hacéis llegar, puesto que esta prórroga tiene que servir para dar respuesta a todos
aquellos/as que todavía no habían podido o querido planificar todas las vacaciones del 2012.
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