Durante la reunión celebrada hoy 7 de febrero en Madrid, la mayoría sindical en BMN hemos presentado a la
Dirección nuestro posicionamiento en cuanto a las pretensiones manifestadas por la misma el pasado 31 de enero para acometer una
tercera reestructuración en BMN.
Para la mayoría sindical, este nuevo proceso de negociación debe estar basado en:
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Adaptar las medidas vigentes del anterior Acuerdo Laboral de Reestructuración de 17 de mayo de 2012.
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Prioridad absoluta: mantenimiento del empleo.
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Implementar medidas de flexibilidad interna y reparto del trabajo:
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Reducciones de jornada.
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Suspensiones temporales de empleo, con complementos de prestación.
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Excedencias voluntarias, con primas de compensación.
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Medidas voluntarias de extinción o recolocación:
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Prejubilaciones.
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Bajas voluntarias indemnizadas.
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Recolocaciones, internas o externas.
Estos aspectos básicos van en la línea a los acuerdos a los que se ha llegado estos días en Bankia y Banco de
Valencia, por lo que esperamos que la respuesta de la Dirección se enmarque dentro de este posicionamiento sindical.
Asimismo, consideramos imprescindible abordar de forma independiente el proceso de reestructuración puesto en
marcha por la Dirección, del proceso de armonización u homogeneización de condiciones laborales, sociales y salariales.
Continuaremos informando.
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