RRHH AVISA: NO JUSTIFICAR LOS PERMISOS DE 7 HORAS AL AÑO PUEDE SER CAUSA DE FALTA

No sabemos a qué grado de exigencia están llegando en RRHH para justificar las 7 horas al año para asuntos escolares o acompañamientos de familiares a cargo para tratamientos médicos y similares. Os recordamos que este permiso requiere “previa justificación” (aunque entendemos que han querido decir “previo aviso y justificación”, como recoge el artículo 38 del Convenio Colectivo sobre permisos remunerados)

Desde CCOO te recordamos que, para hacer uso de estas 7 horas (juntas o por separado), debes solicitarlo en Mi Portal, con la mayor antelación posible y, en la cita, recoge el justificante para hacerlo llegar a RRHH.

Parce que este permiso ha suscitado un inusual “celo” por parte de RRHH que no se corresponde con el tratamiento que da al control, por ejemplo, de las prolongaciones de jornada, el impago de los desplazamientos en comisiones de servicios, las reuniones vespertinas por invitación, exceso de carga formativa y reuniones formativas no autorizadas, entre otras, y todas ellas incumplimiento la normativa vigente. En estos casos ¿no toca el mismo “celo”?

También te recordamos que el artículo 38.2 del Convenio Colectivo indica que se podrán autorizar, en “casos extraordinarios y debidamente acreditados”, permisos de hasta 10 días al año por si te son necesarios este año. 

Por último, indicarte que, ante cualquier duda sobre petición de permisos, no dudes en consultar a tus delegadas y delegados de CCOO en BMN.

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SIEMPRE CCOONTIGO

Porque son muchas las razones, afíliate a CCOO

NUEVO RETROCESO PARA LA CONCILIACIÓN EN BMN

LIQUIDAN LA CAJA SOLIDARIA DE

CajaGRANADA

Los responsables de Recursos Humanos de BMN, junto con el respaldo sindical UGT-SESFI, consideran que la firma del Plan de Igualdad el pasado 18 de mayo de 2016 implica la disolución y liquidación de Caja Solidaria.

Caja Solidaria fue la acción adoptada por CajaGRANADA en el año 2000 (aprobada por el Comité de Coordinación y ratificada por la Comisión Ejecutiva el 23/11/1999), para facilitar la participación de su plantilla en las actividades a realizar en horario extralaboral (formación, reuniones de trabajo, etc) y a compatibilizar trabajo y familia.

Desde su inicio, que contó con una subvención concedida por el Instituto Andaluz de la Mujer, el sistema ha cubierto las necesidades de las personas que se adhirieron a la misma.

Pero los tiempos son otros y el compromiso de BMN con la igualdad se materializa en un constante retroceso para la plantilla respecto a medidas ampliamente consolidadas y eficaces.

En la reunión de la Comisión Gestora de Caja Solidaria celebrada el pasado 30 de mayo de 2016, la Dirección de BMN planteó dos cuestiones: hasta qué fecha se admitirán facturas y qué ONG recibirá el saldo existente a la fecha de liquidación.

Aun entendiendo CCOO el incumplimiento del Reglamento por parte de sus “liquidadores”, vigilaremos que la liquidación se realice con la mayor transparencia posible y, para minimizar el impacto de este nuevo retroceso, hemos propuesto (frente a la oferta oficialista del 30 de junio)  que se atiendan todas las facturas presentadas hasta el inicio del nuevo curso escolar en septiembre, ya que más del 70% de las prestaciones abonadas en los últimos años corresponden a actividades vacacionales. Propuesta aceptada por la Dirección.

La próxima reunión de Caja Solidaria se celebrará en octubre de 2016, y en ella se determinará que ONG (una o varias) recibirá el saldo existente.

Si eres partícipe de Caja Solidaria, recuerda que hasta el 30 de septiembre de 2016 puedes presentar facturas cuya fecha de emisión sea igual o anterior a 14 de septiembre. Consulta con tus delegadas y delegados de CCOO los importes máximos vigentes de las prestaciones de Caja Solidaria.

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JORNADA SINGULAR EN BMN

TU CONCILIACIÓN PERSONAL Y FAMILIAR

A CAMBIO DE DINERO

El miércoles está previsto firmar, por la mayoría sindical, el fin de la voluntariedad en el sector financiero para las jornadas partidas y el inicio de las jornadas de los sábados. De nada ha servido la oposición de CCOO en estos términos y un hito glorioso para BMN en los anales del sector. Suya es la gloria, pero no solo de ella, claro, siempre hay una mano amiga para estas ocasiones.

A partir del miércoles podrás ser una de las personas elegidas por la empresa, por tu jefe, por RRHH, por cualquiera y partirás tu jornada si quieres como si no. Nadie tendrá en cuenta si puedes conciliar con tus hijos, con un familiar dependiente, si necesitarás contratar quién se quede con ellos por la tarde, si haces deporte, si estudias, si solo dedicas las tardes a despejarte tras una mañana insoportable, más desplazamientos, comidas en la calle... Una conciliación a la que algunas delegadas o delegados se han atrevido a poner precio en tu nombre.

Te pedimos que descuelgues el teléfono y llames a tu sindicato para que te aclare si piensa firmar. Que te justifique lo que nadie en este país se ha atrevido a ceder hasta hoy y que ellos, a las puertas de una integración, no tenían por qué hacerlo. 

Y, si la respuesta es algo así como “… total, si ya prolongas jornada…” diles que CCOO tiene demanda ante la Audiencia Nacional para impedir que te sigan presionando, exigiendo un control horario efectivo, algo que ya se ha conseguido para otras entidades del sector.

Porque no hay precio que compense la pérdida de la voluntariedad de tu jornada laboral, con todo lo que ello implica.

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NO ESTÁS SOLA, NO ESTÁS SOLO.
Porque son muchas las razones, afíliate a CCOO

Andalucía: 958 244 818/9 – 682 74 72 74; Illes Balears: 971 729 121 – 628 614 197;Levante: 968 215 286 – 666 615 555; Madrid: 616 073 613

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SE AMPLÍA EL PERMISO POR ADOPCIÓN Y ACOGIMIENTO

Aunque el PP vuelve a aparcar su compromiso electoral en materia de conciliación

Desde el pasado 18 de Agosto se ha modificado el Estatuto de los Trabajadores en lo concerniente a los permisos en caso de adopción y acogimiento. Por contra, a pesar de que el PP prometió en campaña electoral ampliar el permiso de paternidad a cuatro semanas, de nuevo se retrasará su aplicación hasta el 2017. 

Desde el pasado 18 de Agosto se ha modificado el Estatuto de los Trabajadores en lo concerniente a los permisos recogidos en su artículo 37 y en los siguientes términos:  

El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:

"Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto y, en los casos de adopción o acogimiento, o guarda con fines de adopción, para la asistencia a las preceptivas sesiones de información y preparación y para la realización de los preceptivos informes psicológicos y sociales previos a la declaración de idoneidad, siempre, en todos los casos, que deban tener lugar dentro de la jornada de trabajo. “

Por contra, el Gobierno ha vuelto a retrasar la ampliación del permiso de paternidad a cuatro semanas, a pesar de ser uno de los compromisos del PP de las pasadas elecciones. Por desgracia, no sólo en la empresa cuesta avanzar en medidas que favorezcan la igualdad y la conciliación.

Si tienes alguna duda, consulta a tus delegadas y delegados de CCOO. Estamos para ayudarte.

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