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martes, 3 de octubre de 2017

CCOO y UGT no convocamos la huelga general del 3 de octubre en Cataluña.

En ningún caso vamos a avalar posiciones que den cobertura a una eventual declaración unilateral de independencia.                                            
Ante la gravedad de los acontecimientos que están sucediendo y ante la deriva que parece que pueden tener en las próximas fechas, las Confederaciones Sindicales de CCOO y UGT queremos realizar una serie de valoraciones, tomas de posición y emplazamientos al conjunto de las fuerzas políticas, instituciones y a la sociedad española.
UGT y CCOO hemos instado repetidamente a encauzar la situación y el conflicto político existente en Catalunya a escenarios de diálogo entre partidos y Gobiernos. Negociación, deliberación y democracia son la vía.
Hemos llamado a quienes tienen las máximas responsabilidades en este conflicto a que desistan de adoptar nuevas medidas que pudieran agudizar la confrontación, que tiene ya consecuencias dramáticas.
Hemos hecho un llamamiento a sustituir la estrategia de la tensión y el enfrentamiento por la del diálogo y la negociación. Nadie puede negar, por tanto, que ambas organizaciones hemos hecho una apuesta inequívoca por situar en cauces distintos a los que han conducido a escenarios tan indeseados como los vividos el domingo, 1 de octubre, y que ya valoramos en la declaración conjunta de ambas confederaciones sindicales.
Las declaraciones del President Puigdemont en la noche del 1 de octubre no dejaron lugar a dudas de que la única estrategia política que contempla el Govern es la Declaración Unilateral de Independencia (DUI). Siendo esto así, UGT y CCOO decimos claramente que no avalamos esa posición ni esa estrategia política.
CCOO y UGT no convocamos la huelga general del día 3 de octubre.
Nuestras organizaciones de Catalunya han hecho un llamamiento a participar en movilizaciones de denuncia de los excesos que se produjeron el 1 de octubre con otras entidades sociales catalanas, pero no a la huelga convocadas por otros sindicatos. En ningún caso vamos a avalar posiciones que den cobertura a la DUI.
Las dos organizaciones seguimos apostando por la vía de la negociación política e institucional para reconducir el conflicto político que existe en Catalunya. En este sentido tomaremos iniciativas en el conjunto del Estado para emplazar a que se articule una propuesta política. El Gobierno de España debe abrir un escenario de diálogo y una propuesta con contenidos. La ciudadanía española debe obligar al Gobierno a abrir ese camino.
Instamos igualmente al Govern de la Generalitat a no proceder a ninguna medida unilateral más, especialmente a la declaración de Independencia.
Hay que reaccionar y salir de esta dinámica y las organizaciones sindicales apostamos por actuaciones e iniciativas políticas. Aquellos responsables políticos que se sientan incapacitados o no tengan voluntad de tomar ese rumbo, es mejor que dejen cuanto antes sus responsabilidades.

miércoles, 29 de junio de 2016

CONVENIO COLECTIVO AHORRO. Comunicado conjunto nº 27

¡POR UN CONVENIO!
Justo, sin recortes y en defensa del empleo
​
 
A 48h para la ÚLTIMA reunión de CONVENIO se acercan las posiciones, pero se mantienen escollos muy importantes

Acarl (la patronal) HOY ACEPTA:

ADELANTAR 1 HORA LA SALIDA JUEVES TARDE
MANTENER LOS SUBDIRECTORES
MANTENER LAS OPOSICIONES
MANTENER TRIENIOS, aunque con suspensión y comisión de estudio parecida a la pactada en el Convenio de Banca
MANTENER Y MEJORAR LA CLÁUSULA DE EMPLEO
MANTIENEN PLUS CONVENIO REVISABLE AUNQUE SIN ABONO DE LA PARTE VARIABLE 2016
MANTENER PLUSES Y AYUDAS aunque congeladas
MANTIENEN EL MODELO DE CONSOLIDACIÓN DE CARGO


Para ver los movimientos de la reunión de ayer, sombreado en gris y negrita, pincha aquí.
​
Hemos fijado el 30 de junio como fecha de última reunión.

#plantillaenlucha #PorUnConvenioJusto #ConvenioAhorro #endefensadelempleo
Porque somos una plantilla profesional, responsable y fuerte
EL CONVENIO ES NUESTRO CONTRATO

martes, 15 de marzo de 2016

CONVENIO COLECTIVO AHORRO. Comunicado conjunto nº 17

¡POR UN CONVENIO JUSTO Y SIN RECORTES!
Las movilizaciones SÍ sirven

En la mesa de negociación de hoy lunes 14 de marzo, la patronal hace tres renuncias importantes que esperemos nos permitan avanzar en las negociaciones:
  • La patronal abandona todas sus pretensiones sobre MOVILIDAD.
  • Pagará la parte fija del Plus Convenio 2016.
  • Abandona la discusión sobre el fin de la ultraactividad hasta el 30 de Junio.

-       La patronal abandona todas sus pretensiones sobre MOVILIDAD. Lo venimos diciendo desde el principio. Con la movilidad en la mesa no había convenio posible. También deberá caer la Jornada Partida generalizada.

Esto es lo que pretendían:

Movilidad Geográfica
-Extender los kilómetros, de 25 a 50
-Actualizar a la fecha de la entrada en vigor del Convenio Colectivo, para traslados, el centro de referencia del destino del empleado.
-Por encima de los 50 kilómetros, los traslados se producirán de conformidad a lo establecido en el art. 40 E.T.(a partir de 50km podrían movernos libremente por causas organizativas, económicas o de la producción)

-       La patronal planteó el 10 de diciembre suspender el abono del Plus Convenio durante 2016 y hacerlo variable a partir de 2017.

Esto es lo que pedían:

Plus Convenio: El tratamiento se extendería jurídicamente a lo pactado sobre esta materia en los acuerdos de empresa.
Parte Fija:
Se suspende su abono en 2016.
Para 2017 y 2018 congelación de la cuantía del Plus Convenio Fijo. (Cuantía 2014)
Parte Variable:
Se suspende su abono en 2016.
En 2017 y 2018 congelación de la cuantía (Cuantía 2014) y abono vinculado al ROE de cada entidad obtenido al final del ejercicio anterior (según un escalado inaceptable para nosotros)

Garantizamos el abono de la parte fija y se modifica el artículo 43 Plus Convenio, por ser materia de negociación y hasta lograr alcanzar un acuerdo de Convenio Colectivo para el sector, antes del 30 de junio.

La parte fija del plus convenio se abonará en el primer trimestre de cada año. Lo que quiere decir que las entidades que aún no lo hayan abonado, deberían hacerlo en la nómina de este mes de marzo. El importe de esta parte son los 303 euros anuales que ya sabéis.

El abono de la parte variable del plus se demora al segundo trimestre de cada año (*). En aquellas Entidades que hayan acordado el prorrateo del pago del Plus Convenio durante los doce meses del año, dejarán de realizar el pago de la parte variable del Plus Convenio desde la fecha del presente acuerdo y lo reanudarán, en su caso, a partir del mes de Julio de 2016, abonándose las cantidades dejadas de pagar durante dicho período.
Parte Variable Plus Convenio
Grupo I
Nivel
XIII
XII
XI
X
IX
VIII
VII
VI
V
IV
III
II
I
Importe total
217,75
272,20
318,40
357,05
374,60
395,27
408,99
428,39
442,96
457,48
483,82
545,16
647,51
Grupo II
Nivel
V
IV
III
II
I
Importe total
258,10
269,64
307,77
326,21
344,47
Personal limpieza (por horas) 258,10

En caso de que llegase el 30 de junio sin acuerdo global de convenio, las entidades habrán de abonar el pago de la parte variable del Plus.

El Plus Convenio es uno de los aspectos más conflictivos de la negociación y la está bloqueando. Finalmente hemos conseguido garantizar el pago de la parte lineal este trimestre a cambio de mantener en la negociación este concepto salarial, pero sin comprometer el total del Plus en caso de que no hubiese acuerdo de convenio.

-       Garantizamos las negociaciones hasta el 30 de junio de 2016 (recordad que el último acuerdo era hasta el 4 de abril). Además la patronal reconoce expresamente en este acuerdo que la ultraactividad sigue vigente hasta esa fecha.
Para CCOO, CSICA y UGT la ultraactividad llega hasta el 21 de julio de 2016. Este acuerdo no afecta a la fecha que defendemos y sí modifica la postura de las entidades que llevan desde el 20 de noviembre de 2015 utilizando el fin de la ultraactividad como una amenaza. Con esto podremos sacar esta discusión de la mesa y centrarnos en el contenido de la negociación.

Este acuerdo en su conjunto ha sido suscrito por las tres organizaciones mayoritarias del sector (CCOO, CSICA y UGT) que sumamos un 85% de la representación y que apostamos claramente por la supervivencia de nuestro convenio colectivo. Frente a otras organizaciones que han apostado por mantenerse al margen aún a riesgo de quedarnos sin convenio.

Aunque estos acuerdos son importantes para poder avanzar en la negociación de un convenio justo, aún estamos lejísimos de alcanzar un acuerdo global aceptable. Seguimos pendientes de poder tachar de SU plataforma:
  • NO a la JORNADA PARTIDA (imprescindible para la patronal )…y para nosotros su retirada. CON JORNADA PARTIDA NO HABRÁ CONVENIO
  • NO a la MOVILIDAD GEOGRÁFICA FORZOSA (imprescindible para la patronal)
  • NO a TRABAJAR MÁS JUEVES TARDE
  • NO a la BAJADA DEL 2% LOS TRIENIOS
  • NO a la REDUCCIÓN DE PLUSES Y AYUDAS
  • No a los ASCENSOS POR “DEDOCRACIA”

Desde la mesa de negociación de este convenio, queremos daros las gracias a todos y todas los que participasteis en las movilizaciones del día 24 de febrero, porque han permitido avanzar en la negociación.

Como ya os decíamos más arriba, estos acuerdos son importantes pero las posiciones de ambas partes siguen radicalmente distanciadas, por esto las delegadas y delegados de las tres organizaciones seguiremos movilizándonos por el convenio.

Mañana 15 de marzo estaremos de 10 a 12h en la puerta del Palacio de Congresos de Valencia, en la Junta de Accionistas de Bankia. Porque queremos que se nos escuche.



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martes, 1 de marzo de 2016

CONVENIO COLECTIVO AHORRO. Comunciado conjunto nº 16


Tras las concentraciones del pasado 24 de febrero, el primer efecto directo en la negociación es que ACARL ha planteado su voluntad de seguir negociando hasta el 4 de abril, por lo que CCOO, CSICA y UGT hemos estado de acuerdo en volver a firmar el acuerdo de prórroga.

No obstante, los tres sindicatos, queremos dejar bien claro varias cosas: 

  • Para nosotros la ultra actividad llega hasta el mes de julio de 2016. 
  •  Queremos un convenio. Es necesario para un sector que sigue en reconversión y para eso es imprescindible la voluntad de negociación de ambas partes. 
  •  No queremos un convenio a cualquier precio y vamos a defender las expectativas de las personas a las que representamos. 
  • El siguiente paso ha de ser que la patronal retire propuestas de calado de la mesa que en estos momentos imposibilitan alcanzar el acuerdo y que si desapareciesen de su plataforma permitirían acercar posiciones. Hablamos por ejemplo de la propuesta de implantación de la jornada partida en el sector y la ampliación de los límites a la movilidad geográfica.

La próxima mesa se ha fijado para el 14 de marzo. Os mantendremos informados.


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