DIAGNÓSTICO DE SITUACIÓN EN BMN

EL TRABAJO DE CCOO PARA LA COMISIÓN DE IGUALDAD

Desde CCOO realizamos un análisis sobre la situación en BMN en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, y plasmamos en el siguiente informe los datos trabajados y las conclusiones que hemos alcanzado.

Este documento pone de manifiesto en diversos aspectos la existencia de una normalización fingida, o un espejismo de la realidad e,  incluso, claras desigualdades en BMN.

Aunque la Dirección de BMN considera que ha facilitado datos suficientes para realizar un diagnóstico completo, son innumerables las carencias de información detectadas por CCOO. Parcelas claves como sistemas de promoción y de acceso, política retributiva, valoración de puestos de trabajo, estructura organizativa, entre otras, no han podido analizarse en profundidad al no disponer de la información requerida.

Cualquier proceso o actuación llevado a cabo dentro de BMN debería ser analizado desde un enfoque de género para detectar las medidas o normas “neutras” que aplicadas sobre hombres y mujeres, con  roles y posiciones de partida diferentes y acceso desigual a los recursos (por ejemplo, acciones formativas),perpetúan las desigualdades y generan discriminaciones. Implantar la igualdad en BMN requiere analizar todas las áreas existentes.

Este diagnóstico de situación nos marca las áreas sobre las que debería centrarse el Plan de Igualdad de BMN y establecer las medidas correctoras necesarias.

Por tal motivo se hace imprescindible abordar, de una forma eficaz, la promoción de la mujer en BMN, establecer unas retribuciones igualitarias, dotarnos de medidas reales de conciliación que cubran las necesidades manifestadas por la plantilla, implantar un protocolo de prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo,…

                                                                      

Lamentamos que en ocasiones, las manifestaciones realizadas por la Dirección de BMN apunten más a una percepción de la incorporación de la igualdad entre mujeres y hombres en la empresa como un coste en lugar de como una inversión o una oportunidad.

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IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN BMN.

LOS REVELADORES DATOS QUE ARROJA LA ENCUESTA DE OPINIÓN SOBRE LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN BMN 

Tenemos un serio problema

Entre los meses de julio y agosto de 2015, 1.100 trabajadoras y trabajadores respondieron a la encuesta que sobre la igualdad de oportunidades en BMN dirigió la representación sindical al conjunto de la plantilla para así conocer sus preocupaciones e inquietudes en esta materia.

Fruto de las respuestas recibidas (24,49% de la plantilla) y del análisis y estudio realizado sobre las mismas, anticipamos aquellos aspectos que nos son más llamativos. Algunos de los cuales deben tomarse como base para proponer medidas que necesariamente corrijan las desigualdades que se vienen produciendo en BMN.

• De las encuestas recibidas, el 77,8% proceden de la Red y el 29,6% proceden de SSCC.
• El 91,6% considera necesario la puesta en marcha de un Plan de Igualdad en BMN.
• El 47,8% de las mujeres considera que BMN no fomenta la igualdad entre mujeres y hombres.
• El 82,4% de las personas que se han sentido discriminadas son mujeres.
• El 54,4% se considera condicionado o condicionada por la situación de la empresa para tener, adoptar o acoger una hija o hijo. Las mujeres duplican a los hombres en esta respuesta.
• El 67,2% de los que no consideran que la selección de personal se realiza con criterios de igualdad son mujeres.
• El porcentaje de las personas que consideran que la promoción interna no sigue criterios de igualdad es mayor entre las mujeres (56,3%) que entre los hombres (51,7%).
• El 69,6% considera que la formación interna se realiza en condiciones de igualdad. De las respuestas negativas, el 71,3% son mujeres.
• El 75,8% manifiesta que tener responsabilidades familiares sí puede condicionar el desarrollo profesional. El 74,3% de las personas que así lo consideran tienen ascendientes o descendientes a su cargo.
• El 57,8% con ascendientes o descendientes a su cargo tienen dificultades para compatibilizar su actual trabajo con sus responsabilidades familiares.
• El 62,9% no conoce las actuales medidas de conciliación existentes en BMN. El 49% no contesta y solo 93 personas las consideran suficientes. El 33% consideran que se ponen impedimentos para su uso.
• El 69,9% considera que la formación fuera del horario laboral colisiona con la vida personal y familiar y condiciona el desarrollo formativo.
• Las mujeres, en mayor grado que los hombres, manifiestan insuficiente el grado de satisfacción en materia de igualdad entre mujeres y hombres. El 59% considera que la igualdad no ha sufrido cambio en los últimos 5 años. El 22% considera que ha empeorado.

Destacar que  , 62 personas reconocen haber sufrido acoso sexual o acoso por razón de sexo. 172 personas conocen algún caso. El 59,6% considera que no se ha resuelto satisfactoriamente. 

La Comisión de Igualdad, y la Dirección de BMN en particular, tiene en sus manos propulsar políticas e implantar medidas correctoras y de protección ante las desigualdades y el acoso sexual y el acoso por razón de sexo en BMN. Es responsabilidad de BMN crear un entorno laboral igualitario, justo y transparente, y es responsabilidad de la representación sindical exigir el mismo y velar por los derechos de la plantilla. Dirigentes y responsables sociales deben aprovechar los reveladores datos de la encuesta y negociar una solución eficaz que corrija estos problemas.

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ENCUESTA DE IGUALDAD EN BMN

Estimada compañera, estimado compañero:

Nos dirigimos a ti para informarte que CCOO, junto al resto de representación sindical en la Comisión de Igualdad de BMN, está desarrollando un Diagnóstico que dará pie a la negociación de un Plan de Igualdad, que contribuirá a promover la igualdad de oportunidades entre las trabajadoras y los trabajadores en BMN.

Tu opinión es de suma importancia y facilitará la elaboración del diagnóstico y posterior diseño del Plan de Igualdad de BMN. Por ello necesitamos, una vez más, tu colaboración: Te remitimos una encuesta anónima, que al tratarse de un cuestionario de opiniones, te pedimos que contestes a cada una de las cuestiones planteadas con la mayor sinceridad.

Debes imprimirla, cumplimentarla y enviárnosla por la valija interna a la dirección“Encuesta Igualdad”, a la atención de Silvia López López, nuestra compañera y delegada de CCOO en  la Comisión de Igualdad.

El plazo será de un mes desde la recepción del correo

Agradecemos tu colaboración y garantizamos el anonimato y confidencialidad de todas tus respuestas.

Tu PARTICIPACIÓN es IMPORTANTE,
nos ayudará a obtener un mejor diagnóstico de la situación actual.

Saludos cordiales.

Encuesta (remitir antes del 1 de agosto de 2015)