Una vez
que las juntas generales de accionistas de Bankia y BMN han dado su visto bueno
a la fusión por absorción de BMN en Bankia, existe la inquietud entre la
plantilla del inicio, en breve, de entrevistas personales que no han sido
anunciadas formalmente a la Representación Laboral y de las que, por tanto, se
desconoce su contenido y el objetivo último que persiguen, lo que deja a las
personas entrevistadas en un grado de indefensión e incertidumbre que, las
prisas, no lo justifican.
CCOO, ante
estas circunstancias, os informa que ha solicitado la asistencia, en las
entrevistas, de un miembro de la Representación Laboral, a solicitud y
designación de la persona entrevistada.
En caso
de que dicha solicitud no sea atendida, la entrevista debe realizarse en el
terreno estrictamente profesional, no personal, sin firma
de documento alguno que no haya sido puesto previamente en
conocimiento de la Representación Laboral y en caso de que la entrevista
conlleve preguntas sobre una posible extinción del contrato o predisposición a
la movilidad geográfica (mayor de los 25 km que marca el Convenio Colectivo)
indicar que la decisión está supeditada a los términos que se recojan
en acuerdo laboral, al efecto, suscrito con la Representación
Laboral.
No deis respuestas
que os puedan comprometer en el futuro, ante las incertidumbres no despejadas
por un proceso de fusión legalmente no finalizado y sin información
previa y legal a la Representación Laboral.
Una vez
la plantilla de BMN esté integrada legalmente en Bankia, RRHH-Bankia podrá
acceder a sus expedientes personales en los que debe figurar la trayectoria
profesional para su verificación.
Después
de años de grandes esfuerzos personales y profesionales, es hora de encontrar
un equilibrio laboral pensando en las personas y en su derecho a la
conciliación personal y familiar que las nuevas tecnologías permiten. Ahora
no hay excusas, ahora, es lo que toca.
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