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lunes, 4 de diciembre de 2017

PLANTILLA DE BMN SUBROGADA

CLÁUSULAS DE RETORNO PARA REINCORPORACIÓN A BMN

CCOO recuerda a todas las personas de BMN que se encuentran subrogadas en empresas del grupo o externas y tienen cláusula de retorno, siendo su intención recuperar su puesto de trabajo en la plantilla de BMN, reclamen por escrito, con sello de registro o burofax, sin más demora, su reincorporación, solicitando acuse de recibo.
Bankia se subrogará, por absorción, en las obligaciones laborales de BMN contraídas con su plantilla, por lo que cualquier amenaza de un superior/a para no ejercer este derecho libremente es inadmisible.
CCOO os solicita que hagáis saber a esta sección sindical cualquier incidencia al respecto, para actuar en consecuencia.
Comunicado en PDF

ESTAMOS CCOONTIGO


Porque son muchas las razones, afíliate a CCOO

lunes, 11 de enero de 2016

SUBROGACIÓN EFECTIVA DE OFICINAS DE BMN EN ALBACETE Y CUENTA A GLOBALCAJA

NO POR ESPERADO ES MENOS DOLOROSO

El Pasado 31 de diciembre, unas horas antes de las uvas, se le comunicaba a las plantillas de BMN en Albacete y Cuenca su subrogación a Globalcaja con fecha de efecto 1 de enero,  dando paso a una nueva estructura de red de oficinas en Globalcaja:


La coincidencia de ambas redes es evidente. BMN deja en manos de Globalcaja una decisión que nos inquieta, más cuando deja ver en la carta que dirige a la Representación Laboral el mismo 31 de diciembre que,  una vez finalizada la integración operativa y de gestión (o sea, una vez hecho el trabajo) no descarta “la posibilidad de adoptar medidas organizativas que afecten a condiciones laborales de los trabajadores o volumen de empleo en la entidad”, por lo que consideramos un acto de irresponsabilidad de BMN que sacrifica, una vez más, a la plantilla, sin obligación alguna para ello.

Ante estas acciones, necesitamos con urgencia una banca RESPONSABLE CON LAS PERSONAS para frenar tanto despropósito irracional, renunciando a una clientela, plantilla y beneficios excepcionales que se pierden para siempre en BMN.

Recordamos a toda la plantilla subrogada que se mantendrán, por el momento, todas y cada una de sus condiciones de trabajo y beneficios sociales (retribuciones, seguridad social, préstamos y anticipos, vacaciones, plan de pensiones, conciliación…, más las recogidas en el Convenio Colectivo de Ahorro) mientras no exista un acuerdo con la Representación Laboral que las modifique expresamente.

Las secciones sindicales de CCOO en ambas entidades (con representación sindical mayoritaria del 42,5% en Globalcaja) seguiremos trabajando conjuntamente durante los próximos meses, dando servicio de información, asesoramiento y defensa legal a la afiliación durante el proceso de integración.  

Nos queda, por último, reconocer y agradecer desde CCOO a toda la plantilla subrogada a Globalcaja su magnífico trabajo durante tantos años, su calidad profesional y entrega en estos tiempos difíciles y de sus resultados económicos obtenidos, tan importantes ayer y hoy en BMN.

Teléfonos de contacto:
Rosa María Hernández Vera, delegada del Comité de Empresa de Globalcaja en la provincia de Albacete. Urbana 5 de Albacete. Tfno.: 967510450

Pedro Cabero González, delegado del Comité de Empresa procedente de BMN en la provincia de Albacete. Oficina de Tobarra.  Tfno.: 967 325105 - 647298691

Luis Alberto Fernández Navarro, Secretario General CCOO Globalcaja
Oficina Principal de Globalcaja en Cuenca. Tfno.: 608524699 

Ramón Guirao Piñeyro, Secretario General CCOO BMN
Teléfono: 682747274 - 958244818

Descargar comunicado en PDF

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lunes, 14 de diciembre de 2015

TRASLADO, EL PARO O CAMBIAR DE EMPRESA


En la negociación colectiva del retorno de parte de los SSCC de Madrid a Granada y Murcia, CCOO expusimos, como pilar de debate, nuestro desacuerdo por la forma de distribuir las diferentes unidades a estas localidades sin tener en cuenta las dificultades de muchas personas a la hora de volver a desplazarse de nuevo. La Dirección, junto con la representación sindical mayoritaria, desestimaron nuestra propuesta de revisión entendiendo que no era materia de negociación. Solo se nos permitió negociar las ayudas económicas de las personas trasladadas sin considerar factores personales, de conciliación o de grupo en muchos casos, sin profundizar en la esencial: un nuevo daño irreparable.

El pasado día 10, en Mesa Laboral, ante las subrogaciones a la empresa de servicios Lindorff, pedimos que si el trabajo que ofrece la multinacional noruega Lindorff para BMN se puede hacer en Madrid, que esa unidad de 14 personas quede bajo el paraguas de BMN y NO SUBROGADA. Otra vez, la Dirección y los sindicatos mayoritarios, han rechazado “entrar en esta materia”, entendiendo que se les “favorece” al no tener que trasladarse obligatoriamente a Granada o Murcia. Un nuevo modus operandi bien orquestado:

Primero: Traslado de las personas de Madrid a Granada y Murcia, indicándoles que su trabajo se llevará a cabo en estas localidades. Algunas de ellas decidieron solicitar la baja con la indemnización pactada ante esta situación insostenible para ellas.

Segundo: Una vez con la carta de traslado en las manos y manifestadas algunas intenciones de causar baja, se les ofrece quedarse en Madrid pero, eso sí, fuera de la empresa. Ahora sí, susto o muerte.

Y claro, ante las perspectivas de alejarse de la familia, de las personas con cuidados especiales, tener que atender dos viviendas, el paro, etc. Lo mejor es quedarse en Madrid aunque tengas que cambiar de empresa.

Si estas personas subrogadas hacen los trabajos propios del banco, con igual salario y condiciones laborales y regresan a BMN dos años más tarde ¿QUIÉN GANA CON ESTAS OPERACIONES?

Descargar comunicado en PDF

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