CONTROL HORARIO EN BMN

ACUERDO EN LA AUDIENCIA NACIONAL POR DEMANDA DE CCOO Y UOB

BMN acepta, para el establecimiento del control horario, lo mismo que se aplique en Bankia

Con motivo de la demanda interpuesta por CCOO y UOB en la AN (por la incomparecencia de BMN en el arbitraje) para el establecimiento de un control efectivo del horario laboral en BMN, el pasado 22 de junio y ante los Magistrados de la Audiencia Nacional, la Dirección de BMN aceptó someterse al fallo del Tribunal Supremo sobre el recurso contra la sentencia favorable por la que la AN obliga a Bankia a establecer dicho control horario en esta entidad.

Esta fórmula acelera el proceso ante una posible demora por un nuevo fallo que la dirección de BMN podría recurrir para entorpecer  y retrasar la implantación de esta medida favorable para la conciliación, los intereses generales de la Plantilla y de la sociedad en su conjunto por la sistemática e insoportable estafa de las empresas del sector.

Os dejamos el comunicado de CCOO-Bankia sobre la sentencia mencionada.

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TOMA FUERZA LA FUSIÓN CON BANKIA

Los medios de  comunicación se hacen eco de las posiciones de partidos políticos, ministerio y la presidencia de Bankia apuntando todos a una fusión entre BMN y Bankia.

CCOO, requería al Sr. Egea, ante este despliegue de noticias,  que informara a la Representación Legal de los Trabajadores sobre este asunto. Nada hasta hoy. 

Ante su silencio, desde CCOO, seguimos analizando la información para que la Plantilla de BMN esté informada, interpretando la integración con Bankia como:

1. La opción menos desfavorable para el EMPLEO, que es lo primero que desde CCOO defendemos y expusimos en el comunicado del 18 de abril. 
2. La opción, que al hacer más grande el banco de propiedad pública, hace más difícil su privatización. 
3. Inevitable, ante la falta de gestión y de proyecto de futuro de la Dirección de BMN (cierres masivos de oficinas,  carga administrativa insoportable...), su imposibilidad de salir a Bolsa y por lo tanto, expuestos a la voracidad de otros grandes. 
4. Recomendable, para que, los palos de ciego, experimentos y gestos de cara a la galería de la Dirección de BMN, dejen de hacer tanto daño entre la plantilla.

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CONTROL HORARIO EN BMN

Acuerdo en la Audiencia Nacional con BMN

Con motivo de la demanda interpuesta por CCOO y UOB en la AN, para el establecimiento de un control efectivo del horario laboral en BMN, hoy 22 de junio se ha celebrado el preceptivo acto de conciliación previo.

El mismo ha dado como resultado que la dirección acepte someterse al fallo que dicte el Tribunal Supremo contra BANKIA en esta materia (ante el  recurso iniciado por dicha entidad con motivo de la sentencia de la AN por la que está obliga a establecerlo).

De este modo, aceleramos el proceso ante una posible demora por un nuevo fallo favorable a nuestra demanda y que la dirección de BMN podría recurrir para entorpecer  y retrasar la implantación de la medida.

Os seguiremos informando.

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CONVENIO COLECTIVO AHORRO. Comunicado conjunto nº 26

¡POR UN CONVENIO!

Justo, sin recortes y en defensa del empleo

Acceden a Mantener las cuantías actuales de Plus Convenio para 2017 y 2018 y se Mantiene el Plus de Residencia en las condiciones actuales

También hay acercamientos importantes en:

-Revisión salarial

-Carrera por Experiencia

Y hemos alcanzado acuerdo en cuanto al sistema de actualización de los Complementos por Pensiones que pretendían congelar definitivamente, han aceptado nuestra propuesta.

Aunque hacemos una valoración positiva de los avances en la negociación, sólo queda 1 reunión para alcanzar un acuerdo antes del 30 de junio y seguimos encallados en materia de HORARIOS y TIPOS DE INTERÉS DE LOS PRÉSTAMOS, elementos fundamentales para alcanzar un CONVENIO EQUILIBRADO.

No obstante, como veréis en la tabla (sombreado en gris y negrita los movimientos de la reunión de hoy), seguimos con diferencias en otros apartados importantes

Hemos fijado el 28 de junio como fecha de la próxima reunión.

#plantillaenlucha #PorUnConvenioJusto #ConvenioAhorro #endefensadelempleo

Porque somos una plantilla profesional, responsable y fuerte

EL CONVENIO ES NUESTRO CONTRATO

ELECCIONES GENERALES 26J

LA OBLIGACIÓN DE FORMAR PARTE DE LAS MESAS ELECTORALES, DA DERECHO A LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES A DISFRUTAR DE UNA REDUCCIÓN DE JORNADA DE 5 HORAS EL 27 DE JUNIO

CCOO quiere recordar a las trabajadoras y trabajadores que actúen en alguna de las Mesas Electorales el próximo 26 de junio, que por ser día festivo, y siguiendo lo dispuesto en el Reglamento Electoral, tienen el derecho a disfrutar (en el caso de trabajadoras y trabajadores de BMN) de una reducción de jornada de 5 horas al día siguiente, es decir, el 27 de junio.

El fundamento jurídico es el siguiente: Régimen Electoral General, Ley Orgánica 5/1985, de 19 de junio:

"Artículo 28.1: Los trabajadores por cuenta ajena y los funcionarios nombrados Presidentes o Vocales de las Mesas Electorales tienen derecho a un permiso retribuido de jornada completa durante el día de la votación, si es laboral. En todo caso, tienen derecho a una reducción de su jornada de trabajo de cinco horas el día inmediatamente posterior”.

"Artículo 78.4: Los trabajadores por cuenta ajena y los funcionarios que acrediten su condición de interventores tienen derecho durante el día de la votación y el día inmediatamente posterior, a los permisos que el artículo 28 de esta Ley establece para los miembros de las Mesas Electorales”.

Este derecho ampara tanto a los designados miembros de las mesas electorales, como a aquéllos que actúen como interventores de cualquiera de las candidaturas. Para que BMN pueda facilitar su ejercicio es necesario que todas las compañeras y todos los compañeros que tengan la obligación de participar en una mesa, se lo comuniquen fehacientemente a RRHH y así puedan ejercitar su derecho a reducir la jornada.

NO ESTÁS SOLA, NO ESTÁS SOLO 

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