POR LA INTRANSIGENCIA DE AEB Y CECA: FINALIZA SIN ACUERDO LA NEGOCIACIÓN
La manifiesta
falta de voluntad negociadora, tanto de AEB como de CECA, para adquirir
cualquier mínimo compromiso en firme para erradicar las prolongaciones de
jornada en el sector financiero ha sido la puntilla a esta negociación.
Una vez que el
Tribunal Supremo, mediante dos sentencias que ya sientan jurisprudencia, ha
exonerado a las empresas de la obligación de llevar un registro de la jornada
de sus plantillas, la negociación se ha desequilibrado –aún más- en favor de
las patronales, que han aprovechado la circunstancia para dar varios pasos
atrás y reducir el alcance y contenidos de un posible acuerdo, dejándolo
reducido a meras declaraciones de intenciones.
CCOO hemos hecho
una contrapropuesta al documento sobre “buenas prácticas” que presentaron AEB y
CECA en la reunión del pasado 9 de mayo, con la intención de que, al haberse
truncado la posibilidad de establecer un registro de la jornada, al menos se
tomaran medidas tendentes a evitar las prolongaciones. En resumen, hemos
propuesto:
-
Que las
reuniones para cualquier actividad se convoquen dentro de los límites de la
jornada ordinaria, salvo excepciones justificadas, y siempre con carácter voluntario.
-
Que las
convocatorias para cualquier actividad (cursos presenciales, reuniones,
livemeeting, presentaciones, información, etcétera) en horario fuera de los
límites de la jornada ordinaria deban convocarse por escrito, con indicación expresa de la voluntariedad
en cuanto a su asistencia, y con horario de inicio y finalización de las
mismas.
-
Que las
convocatorias para cualquier actividad fuera de los límites de la jornada
ordinaria no puedan realizarse nunca:
o
En días o
tardes no laborables o festivos.
o
En vísperas
de días no laborables ni festivos.
o
Durante los
días de jornadas reducidas por fiesta mayor y similares.
o
Durante el
mes de agosto (o durante el periodo en que la jornada ordinaria de convenio sea
en horario continuo de 8:00 a 15:00 o jornada similar pactada).
-
Que las
reuniones para la realización de cualquier actividad, incluida la formación,
fuera de los límites de la jornada ordinaria, sean siempre voluntarias y no puedan sobrepasar las 19:00 horas.
-
Que el
contacto telefónico entre las personas superiores jerárquicas y el personal a
su cargo, así como el envío de correos electrónicos o de mensajería de cualquier
tipo, para asuntos que no puedan esperar al principio de la jornada laboral del
día siguiente, se reduzca al mínimo imprescindible, y en ningún caso podrá
contener mandatos, exigencias o requerimientos para realizar cualquier tipo de
actividad laboral fuera de la jornada ordinaria.
-
Que, en todo
caso, se respetará el derecho a la
desconexión por lo que, salvo excepciones justificadas desde las 19:00
horas hasta las 7:30 del siguiente día laborable, se instrumentará un apagón
generalizado de luces en los centros de trabajo, y de mensajes en teléfonos,
ordenadores portátiles o tablets corporativas.
-
Que las
empresas darán traslado del contenido del presente acuerdo a toda la plantilla
y muy expresamente al personal directivo, con indicación del carácter
obligacional de su cumplimiento.
-
Que las
entidades informarán, con periodicidad trimestral, a los sindicatos firmantes
del presente acuerdo que tengan presencia en los órganos de representación
unitaria de la empresa, de todas las convocatorias efectuadas a las plantillas
fuera del horario de trabajo establecido para cada persona, así como las causas
que las motivan.
AEB y CECA se han negado a asumir
estos compromisos concretos, con lo que ha quedado de manifiesto que su único
interés es continuar como hasta ahora, mirando hacia otro lado porque tienen
unas plantillas que realizan jornadas extras por el precio de una sin
importarles un ápice que las personas puedan compatibilizar su trabajo con su
vida personal y familiar.
CCOO no nos rendimos y vamos seguir
explorando todas las vías para darle la vuelta a esta situación.
18
de mayo de 2017
