El
pasado 24 de junio os comunicábamos el acuerdo alcanzado en sede judicial entre CCOO y BMN, en el que exigíamos el control horario en los centros de
trabajo, evitando el abuso con las prolongaciones de jornada.
Condicionamos el acuerdo, en BMN, al que CCOO y Bankia establecería en sus centros de trabajo, obligados tras la sentencia de la
Audiencia Nacional por la
misma reclamación que hacía pública CCOO en su comunicado.
Tras esta conflictividad, las patronales de Banca y Ahorro han decidido
sentarse a negociar un acuerdo colectivo en el marco del Convenio que ponga
fin al descontrol y marque criterios de aplicación que proporcionen claridad y
seguridad jurídica a todas las partes, principalmente a los más afectados, las
plantillas. Se ha establecido un plazo máximo de negociación hasta
el 15 de marzo.
Para CCOO cualquier posible acuerdo debe contener los elementos suficientes como
para que:
- Se lleve a cabo en las empresas un registro diario fehaciente de la jornada de cada trabajadora y de cada trabajador que sea real.
- Sirva para medir cuándo se producen excesos sobre la jornada de trabajo.
- Se arbitren las compensaciones adecuadas, en cada caso.
- Se incorporen compromisos de buenas prácticas.
- Se informe detalladamente a las personas y a la Representación Laboral.
El
control horario hará visible la escasez endémica de plantilla en el sector que, para CCOO, es la principal causa de las prolongaciones de jornada.
Alcanzando
este objetivo, avanzaremos en la conciliación de la vida personal, familiar y laboral y con ese ánimo CCOO encara este nuevo proceso de
negociación.
Os
iremos informando de los avances que se produzcan durante el proceso de
negociación.
Descargar comunicado en PDF
ESTAMOS CCOONTIGO
