FUSIÓN BANKIA Y BMN

IMPLANTACIÓN DE LA OPERATIVA DE BANKIA EN OFICINAS DE BMN

Recursos humanos se está dirigiendo en estos días a una serie de trabajadoras y trabajadores para preguntarles sobre su disponibilidad en participar en la integración del nuevo sistema operativo Bankia en la red de oficinas de BMN, como personal de implantación en 2018.

La inquietud que estas llamadas y propuestas está ocasionando por el desconocimiento de las circunstancias en las que se desarrollará esta actividad es grande, por lo que CCOO ha solicitado las aclaraciones necesarias para poder decidir la voluntariedad de una participación con garantías, tras su salida de los actuales centros de trabajo, como denuncia la falta de comunicación con la Representación Laboral.

CCOO informa que esta oferta en Bankia supondrá las siguientes compensaciones para los desplazamientos provisionales previstos para el personal de implantación:

• Gastos de desplazamiento en transporte público. Kilometraje (0,35 euros) + peajes, en caso de vehículo propio.
• Hotel (incluyendo desayuno).
• Media dieta (35,68 euros diarios).
• 1 día de permiso por cada 2 semanas de desplazamiento.
• Posibilidad de compensar los gastos de hotel para aquellas personas que permanezcan los fines de semanas en la localidad a la que se han desplazado.

Dichas cantidades compensatorias están recogidas en el Art. 55 del Convenio Colectivo para los desplazamientos en comisión de servicios como indica el Art. 96 del convenio, más el día de permiso por cada dos semanas de estancia fuera de tu localidad.

Esta comisión de servicio no podrá prologarse en el tiempo (Art. 96.4) y mantendrá tu derecho de retorno al centro de trabajo de origen o en un radio máximo de 25 kilómetros de este, salvo acuerdo mutuo de cambio de destino.   

CCOO exigirá su cumplimiento, en las mismas condiciones, para el personal asignado procedente de BMN, una vez integradas ambas plantillas en 2018.

Si estás interesada o interesado, dirige tu solicitud por correo a RRHH de tu Territorio o consulta a tu delegada o delegado de CCOO más cercano.  

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MIFID2

ACTUALIDAD SOBRE MIFID II(MIFID2)

ABIERTO PLAZO INSCRIPCIÓN CURSOS MIFID II

CCOO pone a tu disposición los cursos necesarios de Información y Asesoramiento sobre productos y servicios financieros de acuerdo con la directiva MIFID II

FORMACIÓN

CCOO PROTEGE LA FORMACIÓN TAMBIÉN ANTE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO.

CUIDADO CON LAS OFERTAS DE FORMACIÓN MIFID EN ACADEMIAS

Habiendo recibido consultas de compañeras y compañeros en relación a las ofertas de formación que han recibido de academias privadas, facilitadas por SESFI, indicar que la formación de estas academias no se ajustan al programa facilitado por BMN para la formación MIFID II y que, en ningún caso pueden evaluar ni certificar oficialmente dicha formación.

Estamos a la espera de que la CNMV publique la guía definitiva en la que se detalle todo lo relacionado con la formación MIFID, incluidas las posibles homologaciones de formación externa e interna, experiencia, etc. CCOO lamenta el retraso que se está produciendo y que prolonga la incertidumbre de una plantilla para la que la formación MIFID se está convirtiendo en un verdadero calvario.

Hasta que dicha publicación no se produzca, CCOO entiende que no se deberían crear falsas expectativas en la plantilla, eludiendo con ello las obligaciones de la Directiva Europea en la que esta formación, su coste y los tiempos para ella son requisitos obligatorios para BMN.

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INFORME DE LA MEMORIA DE FORMACIÓN BMN 2016 (y II)

Un fracaso de la Formación para el Empleo en 2016

Tras los datos publicados el pasado 31 de mayo por CCOO, en relación a la Memoria de Formación BMN 2016 y la oferta de formación pública del año 2016,  poniendo en evidencia el fracaso del Gobierno en Formación para el Empleo, no nos pueden dejar tampoco indiferentes.

Las modificaciones en la Ley 30/2015 sumadas a la falta de transparencia de la Administración en las adjudicaciones de ayudas en manos, ahora, de un “selectivo” grupo de consultoras privadas, han dado como resultado una baja calidad formativa, abrumadora formación on-line (80%) –por falta de instalaciones y profesorado- ¡y un excedente de 64 millones en todo el año pasado!

CCOO viene denunciando esta situación, desde la aprobación de esta Ley, ante una insostenible provisionalidad y desorden que vive el sistema de formación para el empleo en el ámbito laboral, con un descenso notable de empresas y personal asalariado que la reciben, unido a la desviación de fondos de la Formación Profesional (FP) para otras finalidades.

Por ello, CCOO considera imperativo crear una oferta de formación para el empleo de calidad a través de la red de centros públicos de formación profesional, garantizando el derecho legítimo de las personas asalariadas de mejorar su formación y competencias.

CCOO BMN, sensible a esta realidad, defiende una formación continua, de calidad y útil para la carrera profesional, respetuosa con la jornada, la conciliación y las normas laborales vigentes.

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INFORME DE LA MEMORIA DE FORMACIÓN BMN 2016 (I)

Tras la entrega de la Memoria de Formación de 2016, CCOO hace un breve resumen de de los datos más relevantes que se recogen en ella:

• Composición de la plantilla:

Plantilla	Hombres	Mujeres	RED	SSCC
4.162	1.986	2.176	3.457	705
Andalucía	Baleares	Cataluña	Levante	C. Madrid
1.575	904	3	1.488	192

Una plantilla que tiene cada día más presencia de la mujer pero que sigue registrando bajos índices de progresión profesional y un techo de cristal entre los órganos de dirección como indicamos en el informe de 2016.

·         Horas de formación realizadas:

Horas	Internet	Presenciales	Hombres	Mujeres
155.842	108.801	47.041	73.873	81.969

37,4 horas de media al año.

Institucionales	116.660
Catálogo campus	39.182

28 horas obligatorias de media al año, cerca del doble de las permitidas por el Convenio Colectivo (15 horas). 

·         Conexiones al Campus:

CONECTIVIDAD AL CAMPUS *
Hora de conexión	Usuarios hombres	Usuarias mujeres
Entre  0 a 7	3.893	4.366
Entre  8 a 14	10.545	12.500
Entre  15 a 17	3.817	4.391
Entre  18 a 20	2.868	3.433
Entre  21 a 23	990	519
Total	22.113	25.209

* No se han facilitado las conexiones en días no laborales, información imprescindible para conocer una realidad que se nos oculta a toda la Plantilla.

·      Evolución de asistencias:

2013	2014	2015	2016
14.913	15.181	19.660	20.765

Un incremento desde el 2013 del 33,5% sin una solo medida para compensar este exceso de jornada laboral y sus perjuicios en la conciliación personal y familiar del conjunto de la plantilla.

·      Programas formativos bonificados:

2016 no recoge  ninguna formación con titulación oficial, algo que para CCOO es incomprensible.

CCOO ante esta situación: exceso de formación, falta de acreditaciones oficiales, escasa o nula participación social, ocultación de datos…se siente en la obligación de mantener su informe desfavorable ante Fundación Estatal para la Formación en el Empleo (FUNDAE) si la Dirección no cambia radicalmente de rumbo.

CCOO sigue, con todos sus medios, exigiendo un marco de negociación ante los importantes retos presentes y futuros.

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BMN AVANZA EN MEDIDAS PARA LA FORMACIÓN

BMN va a poner a disposición de las compañeras y compañeros en excedencia remunerada del ERTE de 2013, formación on-line (Campus BMN) en operatoria, productos y normativa legal, ante su incorporación el próximo 1 de enero de 2018.

Igualmente, y mientras no se alcance un acuerdo general de compensaciones de carácter sectorial o de empresa para la formación Mifid II, las compañeras y compañeros (actualmente en activo) incorporados a la misma verán pospuesto cualquier otro programa formativo on-line hasta su finalización.

Aquella otra formación estrictamente necesaria mientras se realiza la formación Mifid del personal en activo, se impartirá íntegramente de forma presencial y en horario laboral.

Tenlo en cuenta.

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FORMACIÓN EN BMN

¡LA PLANTILLA NO PUEDE MÁS, PAREN ESTE ABUSO!

Abril comenzará con las últimas suspensiones temporales de contrato de 9 meses, una vez más sin la transparencia y anticipación a la Representación Laboral que contempla el Acuerdo de 28/05/2013 lo que, nuevamente, CCOO pondrá en conocimiento ante la Audiencia Nacional.

Mientras, BMN sigue contratando personal administrativo externo para las cláusulas suelo y sigue manteniendo oficinas y ventanillas desplazadas con falta de personal.

Simultáneamente a estos hechos, se envían correos para iniciar el programa de MIFID II, implantado unilateralmente por la Dirección y del que CCOO ha informado desfavorablemente a la Fundación Estatal para la Formación por el Empleo (Tripartita) entendiendo que existen otros procesos menos lesivos para la plantilla y carencia del necesario diálogo social con los interlocutores legales de la misma. Disponéis de un amplio despliegue informativo en el Blog de CCOO-BMN. (Palabra clave en el buscador MIFID)

El pasado viernes 24 se nos entregó la formación adicional que se impartirá en 2017, de la que os daremos cuenta una vez que CCOO realicemos nuestro informe, aunque es evidente que en este año aumentará, aún más, la carga lectiva para una plantilla con evidentes problemas para poder realizarla dentro de su horario laboral.

CCOO trabaja ante las administraciones públicas para encontrar alternativas viables  a las directrices de Bruselas (como ya se han producido en otros países de la UE), respetando la experiencia laboral y una adaptación legislativa más favorable para la plantilla.

¡Responsabilidad Social Corporativa!

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PROGRAMA DE CERTIFICACIÓN MIFID II (y 2)

En la misma reunión de Formación del 21 de febrero, la Dirección modificaba alguna información al respecto de fechas y colectivos a formar en 2017, tras el rechazo de CCOO y UOB al primer programa presentado el 31 de enero:

• En 2017, BMN está dispuesto a formar a todas las trabajadores y trabajadores de direcciones, subdirecciones, gestores de banca empresas, personal, particulares, personal DPAI’s y DR, a partir del 13 de marzo. Cubriría un mínimo de dos personas por oficina, lo que incluye en alguna de ellas a gestoras y gestores de clientes en las oficinas donde sea necesario.
• Se incorporarían a este grupo las trabajadoras y trabajadores que tengan cursos sobre MIFID y necesiten adaptaciones formativas y/o acreditaciones. La Dirección se dirigirá a ellas y ellos para que se les remita aquella  documentación que posean. Se incluye a las personas que accedieron a las pruebas de promoción por capacitación. 
• Podría alcanzar a un colectivo de Red y SSCC en torno a las 2.000 personas para esta formación en 2017.  Dejando para 2018 un tercio de plantilla y 2019 el resto. Las trabajadoras y trabajadores que acudieron a las pruebas de promoción por capacitación de SSCC, iniciando la formación MIFID, podrán completar la misma si lo desean. La ESMA (organismo europeo) da un plazo de 4 años; BMN pretendería hacerlo todo en 3 años si pudiera llevarlo a cabo.
• El calendario para esta formación en 2017 empezaría en marzo y terminaría en octubre, con un descanso de dos meses, en julio y agosto. Las pruebas para acreditaciones no están programadas, pero serían en sábado.
• La duración estimada por BMN para el programa de formación y acreditación MIFID son 145 horas, que a todas luces para CCOO es insuficiente ante el ingente material que han preparado.

El próximo 15 de marzo se ha convocado Mesa Laboral en la que se abordará, suponemos, las compensaciones que el banco estime necesarias para que la plantilla atienda sus obligaciones laborales diarias, otras formaciones programadas y la formación MIFID, y acuda a las reuniones a las que les “invite la autoridad” por la tarde.

CCOO ha entregado de nuevo informe desfavorable ante lo que entendemos es una carga desproporcionada de trabajo y falto de rigor normativo.

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