VACACIONES Y PERMISOS

ÚLTIMO AVISO PARA PERMISOS Y VACACIONES EN 2017

Ante las consultas realizadas estos días, CCOO informa de los permisos y vacaciones que inexcusablemente tienen que ser disfrutados en 2017:

• Dos días de permiso de libre disposición (Convenio Colectivo)
• Dos días por la presentación a las pruebas MIFID de CECABANK y ADITIO en 2017 (Acuerdo de compensaciones BMN)
• Un día por la formación impartida a través de BMN y obtenida la acreditación EFA (Acuerdo de compensaciones BMN)
• Las vacaciones que hayan sido solicitadas dos meses antes del comienzo de su disfrute, siendo el periodo hábil hasta el 31 de diciembre (Convenio Colectivo)

El Art. 38.1 del Estatuto de los Trabajadores indica que “El periodo de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por compensación económica, será el pactado en convenio colectivo o contrato individual. En ningún caso la duración será inferior a treinta días naturales.”

En caso de que no se encuentren habilitados en el portal los días por MIFID y EFA, remítelo por correo a RRHH y a tu inmediata/o superior, sin más demora.

CCOO te recuerda que ninguno de estos permisos y vacaciones pueden ser pospuestos para el año 2018. No te dejes engañar y exige tus derechos.

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MIFID II

Acuerdo de 7 días de libranza por la formación MIFID en 2017

MESA LABORAL EN BMN 8 de noviembre (I)

Tras el acuerdo, en sede de la Fundación Tripartita, alcanzado en solitario por CCOO el día 2 de noviembre con la Dirección, que obligaba a BMN a negociar compensaciones para las personas en formación MIFID, y ante la cita del próximo día 14 en la Inspección de Trabajo por la demanda interpuesta igualmente por CCOO, el pasado miércoles se firmaba un acuerdo para 2017 en los siguientes términos:

1.- Quienes hayan realizado el programa de asesoramiento financiero, conforme establece MIFID II, impartido a través de BMN (ADITIO y CECABANK) en el año 2017, disfrutarán dos días de permiso en el año 2017 y cuatro días de permiso en 2018. Adicionalmente, por la realización del examen en sábado, se disfrutará de un día adicional de permiso, a disfrutar en 2018, aunque se haya presentado a más de una convocatoria.

2.- Quienes hayan realizado la formación impartida a través de BMN y obtenido la acreditación EFA, percibirán 2 días de permiso, a disfrutar: 1 día en 2017 y 1 día en 2018.

Asimismo, BMN asumirá los costes de renovación del certificado desde el 01/01/2017, tanto de la formación impartida por BMN referida a los puntos 1 y 2 anteriores, como la de aquellas personas que han obtenido la acreditación EFA y han tenido que proceder a la renovación de la misma en el año 2017, siempre y cuando continúen desempeñando funciones que requieran tener la referida certificación.

A las puertas de Bankia y sin las demandas de CCOO ante la Fundación Tripartita y la Inspección de Trabajo, nada se hubiera conseguido para este colectivo de personas en formación Mifid durante 2017. La pasividad manifiesta del resto de la representación sindical, había puesto en riesgo cualquier tipo de acuerdo en BMN antes de su desaparición, como debilitada la capacidad de un mejor acuerdo, que CCOO en Bankia defenderá como primer sindicato.

Extracto del Acta de la sesión del 02/11/2017 en la Fundación Tripartita

“Acuerdo alcanzado entre Banco Mare Nostrum y la Sección Sindical CCOO en relación a la discrepancia del expediente 20/2017:

BMN se compromete a reabrir Mesa Laboral para negociar, entre otras, esta materia con toda la representación laboral.

CCOO acepta esta vía de resolución siempre y cuando se convoque en el plazo máximo de un mes.

El motivo del informe desfavorable de CCOO es la ausencia de consideración como tiempo de trabajo efectivo de la formación MIFID y de compensaciones.

Dicho informe es el único que tenemos constancia que se ha remitido a la Fundación en relación al Plan de Formación de la Entidad.

CCOO, como posición de parte, solicita que se contemple la compensación para el personal que realice la formación MIFID en los términos pactados en Bankia.”

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MIFID II

BMN ACEPTA LA NEGOCIACIÓN A TIEMPO

En sede de la Fundación Estatal para el Empleo (FUNDAE) y en sesión paritaria para tratar las discrepancias manifestadas el pasado mes de Febrero por CCOO al Programa de Formación de BMN para 2017, la Dirección ha solicitado hoy un aplazamiento de esta sesión para convocar Mesa Laboral con la totalidad de la representación sindical, con la finalidad de alcanzar un acuerdo de compensaciones al conjunto de la plantilla que durante 2017 se examine para la acreditación MIFID.

CCOO , ante esta apertura de negociación, ha aceptado dicho aplazamiento con el objetivo de alcanzar un acuerdo este mismo mes de noviembre. Además, en la sesión de hoy hemos solicitado a la empresa que las compensaciones se sitúen en la línea de lo pactado en Bankia.

MIFID2

ACTUALIDAD SOBRE MIFID II(MIFID2)

ABIERTO PLAZO INSCRIPCIÓN CURSOS MIFID II

CCOO pone a tu disposición los cursos necesarios de Información y Asesoramiento sobre productos y servicios financieros de acuerdo con la directiva MIFID II

FORMACIÓN

CCOO PROTEGE LA FORMACIÓN TAMBIÉN ANTE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO.

GUÍA PARA LA FORMACIÓN MIFID II. 2º Comunicado.

LA CNMV PUBLICA SU GUÍA PARA LA FORMACIÓN MIFID II

Tras su publicación, CCOO vamos a requerir a las entidades financieras que hagan uso de la flexibilidad que les permite la Guía Técnica y modifiquen su política formativa con respecto a MIFID II, por lo que les instamos a que:

• Se paralice la formación en aquellas entidades donde se había optado por el modelo estricto de formación íntegra externa con examen de certificación a través de diferentes entidades (EFPA, CFA, CECABANK o similar)
• Se sustituya el modelo formativo integral por el modelo formativo modular.
• Se dé participación a la RLT en la Comisión MIFID II (o en su caso, órgano de administración), ya que se trata de una comisión de formación.
• Se reconozca que esta formación tiene carácter obligatorio para el personal relevante y, por tanto, tal y como establece el Considerando (79) de la Directiva MIFID II y dispone la propia Guía Técnica, las entidades den el tiempo y los medios necesarios para su realización. Y esto quiere decir que la formación y preparación de pruebas se realice dentro de los horarios de trabajo y, si esto no es posible, se den las compensaciones adecuadas. 

Además de todo esto CCOO requerimos a las entidades financieras a que:

• Elaboren planes de contingencia para adaptar los puestos de trabajo y competencias para que no se puedan aplicar medidas objetivas traumáticas.
• Suscriban seguros de responsabilidad civil que amparen a las personas de la plantilla ante posibles demandas o reclamaciones.
• Se revisen los códigos de conducta de las entidades, con la participación de la representación laboral, incorporando principios de la deontología de la profesión y la protección de la objeción de conciencia.

CCOO emplazamos a las entidades para que se termine con el despropósito en que se está convirtiendo este tema para las trabajadoras y trabajadores del sector y que la formación se circunscriba a la adquisición de los conocimientos necesarios sin exigencias más allá de lo establecido por la Guía Técnica.

Por una formación que sea garante del empleo

Por las garantías para una responsabilidad respaldada y compartida

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Porque son muchas las razones, afíliate a CCOO

GUÍA PARA LA FORMACIÓN MIFID II. 1er. Comunicado.

LA CNMV PUBLICA SU GUÍA PARA LA FORMACIÓN MIFID II

Una Guía que recoge parte de las propuestas presentadas por CCOO:

·    Que se pueda convalidar la formación académica sobre la materia Mifid.

·    Que se pueda convalidar la formación interna ya recibida.

·    Que la formación complementaria pendiente de recibir se module.

·    Que BMN pueda formar y acreditar de forma interna, no externa.

·    Que se pongan medios y tiempo para este proceso.

Sin embargo, carece de otras recomendaciones hechas por CCOO:

·    No valora la experiencia de tantos años de trabajo comercial.

·    No entra a determinar las compensaciones por el autoestudio.

·    No dice nada sobre la participación de la Representación Laboral.

·    No dice nada sobre la responsabilidad ante terceros.

La CNMV deja muchas lagunas sin resolver en las que CCOO seguirá trabajando, dentro y fuera de cada entidad, para garantizar la empleabilidad de las plantillas y descargar responsabilidades sobre estas.  

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CUIDADO CON LAS OFERTAS DE FORMACIÓN MIFID EN ACADEMIAS

Habiendo recibido consultas de compañeras y compañeros en relación a las ofertas de formación que han recibido de academias privadas, facilitadas por SESFI, indicar que la formación de estas academias no se ajustan al programa facilitado por BMN para la formación MIFID II y que, en ningún caso pueden evaluar ni certificar oficialmente dicha formación.

Estamos a la espera de que la CNMV publique la guía definitiva en la que se detalle todo lo relacionado con la formación MIFID, incluidas las posibles homologaciones de formación externa e interna, experiencia, etc. CCOO lamenta el retraso que se está produciendo y que prolonga la incertidumbre de una plantilla para la que la formación MIFID se está convirtiendo en un verdadero calvario.

Hasta que dicha publicación no se produzca, CCOO entiende que no se deberían crear falsas expectativas en la plantilla, eludiendo con ello las obligaciones de la Directiva Europea en la que esta formación, su coste y los tiempos para ella son requisitos obligatorios para BMN.

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LLAMADA DE ATENCIÓN ANTE LA PRESIÓN NORMATIVA (IV)

Productos MIFID y Buenas Prácticas

(Circular 151/004/2017 en vigor desde 12/05/2017)

El pasado día 12 el Área de Cumplimiento Normativo publicó una normativa sobre Buenas Prácticas en la comercialización de productos MIFID, algo sobre lo que venimos llamando la atención a la plantilla desde CCOO en esta serie de comunicados y en anteriores sobre la normativa MIFID y el Código de Conducta de BMN.

El párrafo inicial termina con una frase cuya destinataria no debería ser, por motivos obvios, el conjunto de la Plantilla: “…los objetivos comerciales y las estrategias de ventas deben equilibrarse de tal forma que garanticen que los intereses de los clientes no puedan verse perjudicados”.

De esto deben tomar nota: la Subdirección General de Negocio, las Direcciones Territoriales, las Direcciones Regionales y también las y los Directores de Productos de Ahorro – Inversión. Quienes definen las líneas de actuación comercial, establecen los objetivos y presionan para su cumplimiento “sin excusas”.

La dirección, en lugar de imponer sin compensaciones una formación del calado de MIFID, debería estudiar primero la normativa, así desde Cumplimiento Normativo no tendrían que recordarles que “…en cualquier caso, recordamos que la prestación del servicio de asesoramiento en materia de inversión está limitada exclusivamente al ámbito de Banca Privada”. Cuando la consecución de los objetivos en productos MIFID se reparten entre toda la plantilla de la oficina y además se fijan ambiciosos objetivos, es imposible alcanzarlos sin asesorar, o directamente “colocar”.

Por más presión que irresponsablemente se traslade para cumplir con determinados objetivos, aconsejamos no recurrir a determinadas conductas comerciales, como:

• Hacer recomendaciones que se perciban como asesoramiento
• Ofertar solo los fondos BMN que nos exijan vender
• No transmitir toda la información relevante o restarle importancia, u omitir la entrega de la documentación precontractual previamente… ¡ten cuidado!

Y a la dirección, ¡CCOO le exige que se forme en MIFID, lea su código de conducta, y no traslade toda la presión y la responsabilidad a una plantilla que siempre da la cara!

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MIFID II. ALEGACIONES Y APORTACIONES DE CCOO.

CCOO presenta sus alegaciones y aportaciones a la propuesta de CNMV de Guía Técnica para la evaluación de los conocimientos y competencias del personal que informa y asesora.

Con motivo de la publicación por parte de la CNMV de la Guía Técnica para la evaluación de los conocimientos y competencias del personal que informa y asesora sobre productos y servicios financieros y de la apertura del correspondiente periodo público de consultas, CCOO nos hemos dirigido a la CNMV para presentarle una batería de aportaciones que mejoren y clarifiquen algunos aspectos de la misma.

Desde CCOO, hemos querido recalcar que es fundamental que esta formación se realice dentro de las jornadas laborales y hemos vuelto a insistir en la importancia de que la formación sea modular para que se dé validez tanto a la formación externa que se pueda tener (titulaciones universitarias de grado y postgrado), como a la formación interna que hacemos de manera continua y periódica.

Así mismo, nuestras aportaciones refuerzan el hecho de que no sean  necesarias las acreditaciones externas por parte de asociaciones certificadoras privadas y que las acreditaciones dadas por nuestras propias entidades tengan validez no solo internamente, sino para cualquier otra entidad del sector financiero.

Hemos pedido que las comisiones ad hoc que se creen en cada entidad para asumir las responsabilidades relativas a la formación MIFID2 cuenten con la participación de la representación legal de las plantillas para hacer cumplir con el derecho de información y consulta que estipula el artículo 64.5 del Estatuto de los Trabajadores.

Y, por supuesto, creemos que es fundamental que esta guía incluya un punto específico sobre “responsabilidades jurídicas” donde se establezcan los siguientes aspectos:

• Instaurar  un código deontológico homogéneo para todo el sector donde se fijen los principios y normas éticas que deben regir la profesión bancaria y que sea el resultado de la negociación colectiva.
• Suscripción de pólizas de responsabilidad civil que amparen al personal relevante ante posibles demandas o reclamaciones.
• Prohibición de fijar objetivos comerciales y abonar incentivos económicos por la comercialización de productos sujetos a la directiva MIFID2.
• Fijar claúsula de salvaguarda y principio “culpa in vigilando” para que las entidades se erijan como responsables finales de las ventas de los productos y servicios financieros al ser ellas quienes los diseñan, elaboran y ponen en el mercado para su distribución y por tanto, quienes deben vigilar la correcta comercialización de los mismos.

En unos días, tendremos la guía técnica definitiva y esperamos que la CNMV se haga eco de nuestras propuestas y las incorpore al documento. Igualmente, esperamos que las entidades financieras apuesten por el modelo flexible y modular que admite la CNMV y consigamos que la formación MIFID2 sea una realidad factible que nos permita a la plantilla estar preparada para la puesta en marcha de las nuevas regulaciones sin hipotecar nuestro derecho a la conciliación.

12 de Mayo

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BMN AVANZA EN MEDIDAS PARA LA FORMACIÓN

BMN va a poner a disposición de las compañeras y compañeros en excedencia remunerada del ERTE de 2013, formación on-line (Campus BMN) en operatoria, productos y normativa legal, ante su incorporación el próximo 1 de enero de 2018.

Igualmente, y mientras no se alcance un acuerdo general de compensaciones de carácter sectorial o de empresa para la formación Mifid II, las compañeras y compañeros (actualmente en activo) incorporados a la misma verán pospuesto cualquier otro programa formativo on-line hasta su finalización.

Aquella otra formación estrictamente necesaria mientras se realiza la formación Mifid del personal en activo, se impartirá íntegramente de forma presencial y en horario laboral.

Tenlo en cuenta.

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MIFID II: TRAS LA ACTUACIÓN DE CCOO, LA GUÍA DE LA CNMV REBAJA LAS EXIGENCIAS FORMATIVAS

Tal y como ya nos manifestó la CNMV en la reunión que CCOO mantuvimos con dicho organismo el pasado 22 de marzo, nos encontramos con una Guía Técnica donde prima el criterio de la flexibilidad para que las entidades puedan adaptar los programas formativos a sus necesidades,  y donde se han tenido en cuenta muchas de las peticiones que les hicimos llegar CCOO a través de nuestro informe, cuyo objetivo era aliviar la carga y la presión formativa que estaba suponiendo el modelo de formación MIFID II por el que habían optado la mayoría de entidades financieras.

Así, esta guía técnica ha recogido nuestras propuestas sobre:

• Convalidar la formación recibida en la obtención de titulaciones universitarias de grado y postgrado que versen sobre estas materias.
• Convalidar la formación interna ya recibida e impartida por las entidades.
• Que se module la formación y que solamente sea necesario realizar formación complementaria que complete el temario establecido por las Directrices.
• Que las propias entidades puedan ser formadoras y acreditadoras sin necesidad de recurrir a formadoras externas y/o certificadoras externas.
• Que se les requiera a las entidades que pongan a disposición del personal relevante el tiempo y los medios necesarios para adquirir los conocimientos y competencias.

No obstante, CCOO no podemos darnos totalmente por satisfechos ya que la CNMV da potestad plena a las entidades para que, bajo su criterio y responsabilidad, opten por el modelo formativo que más les convenga, pudiendo éstas seguir apostando por modelos formativos externos que impartan una formación completa del temario e, incluso, exigir la certificación a través de entidades certificadoras externas y diferentes a la entidad formadora.

Por otra parte, la CNMV no ha tenido en cuenta que se valore la experiencia de nuestros años como bancarias y bancarios desempeñando funciones comerciales, a efectos de convalidar determinados aspectos del temario, ni ha entrado a hacer valoraciones laborales en lo que se refiere a compensaciones por las horas de autoestudio que requiere esta formación.

Por nuestra parte, CCOO vamos a requerir a las entidades que recojan el testigo de la flexibilidad que les abre la Guía Técnica y recapaciten sobre su política formativa en torno a MIFID II y por ello les instamos a que:

1. Se paralice la formación en aquellas entidades donde se había optado por el modelo estricto de formación íntegra externa con examen de certificación a través de EFPA, CFA o similar.
2. Se analice el modelo formativo integral y se sustituya por el modelo formativo modular.
3. Se dé participación a la RLT en la Comisión MIFID II (o en su caso, órgano de administración), ya que se  trata de una comisión de formación.
4. Se reconozca que esta formación tiene carácter obligatorio para el personal relevante y, por tanto, tal y como establece el Considerando 79 de la Directiva MIFID II y dispone la propia Guía Técnica, las entidades den el tiempo y los medios necesarios para su realización.

Finalmente, CCOO podemos decir que,  gracias a nuestro trabajo y esfuerzo tanto en las reuniones mantenidas con las patronales del sector donde hemos tratado este asunto, como en nuestras gestiones y reuniones con la CNMV y el Ministerio de Economía, empezamos a ver resultados positivos que relajan el despropósito en que se estaba convirtiendo este asunto para las bancarias y bancarios.

Ahora la pelota está en el tejado de las entidades y son ellas las que puedan optar por el modelo flexible o por el modelo rígido. CCOO optamos por el modelo flexible y que la formación se circunscriba a la adquisición de los conocimientos necesarios sin exigencias más allá de lo establecido por la guía.  Pero si las entidades optan por el modelo más rígido, CCOO seguiremos luchando para que se reconozca el esfuerzo, la dedicación y el sobresfuerzo que supone y se negocien y establezcan los correspondientes sistemas de compensaciones.

La Dirección de BMN no puede seguir mirando para otro lado y debe atender ya, con la negociación colectiva, las necesidades que demanda la plantilla. Otras entidades así lo hacen.

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CCOO presentamos al Ministerio de Economía nuestro informe sobre la formación MIFID II

AEB y CECA se alinean con las propuestas de CC.OO. sobre cómo debe desarrollarse la formación MiFID II

Tras nuestra reunión con la CNMV, el pasado 22 de marzo, en la que CCOO presentamos nuestra filosofía y propuestas sobre cual debe ser el planteamiento formativo que deriva de las Directrices para la evaluación de los conocimientos y competencias con relación a la Directiva MIFID II, ahora nos hemos dirigido al Ministerio de Economía.

Con motivo de la consulta pública abierta por el Ministerio en relación a la transposición de la Directiva MIFID II con el objetivo de recabar opiniones de las personas y/o entidades potencialmente afectadas, CCOO hemos presentado nuestro informe para exponer la problemática detectada en el sector en relación con las implicaciones que conllevan en materia formativa, así como plantear las posibles soluciones.

Por otro lado, parece ser que las patronales de banca y ahorro se alinean con las propuestas planteadas en nuestro informe y solicitan también a la CNMV flexibilidad en los criterios que se establezcan en la guía técnica que en breve será publicada.

Así, al igual que hicimos CCOO, las patronales reconocen que las y los profesionales de este sector no partimos de cero en cuanto a los conocimientos y competencias que contempla la norma europea y, por tanto, solicitan también que:

• Se reconozca la formación ya recibida a efectos de acreditación de conocimientos.
• Se reconozca la experiencia a efectos de acreditación de competencias.
• La formación a realizar, que complemente la ya recibida a efectos de cumplir con las Directrices, pueda ser impartida por las propias entidades sin necesidad de recurrir a centros de formación externos.
• Que no sean necesarias certificaciones externas otorgadas con entes privados con ánimo de lucro.

Desde CCOO, nos congratula que las empresas hayan recapacitado sobre este asunto y se hayan dado cuenta del despropósito en que se estaba convirtiendo la formación MIFID II en la mayoría de entidades, inmersas en planes formativos muy exhaustivos y exigentes tanto en lo que se refiere a contenidos, como a las exigencias de tiempo de dedicación de estudio que están interfiriendo negativamente en la conciliación de la vida laboral y personal de la plantilla afectada.

Por ello, volvemos a reiterar nuestra reclamación en lo que se refiere a que, en tanto en cuanto la CNMV no publique la “Guía Técnica”, las entidades paralicen los programas formativos puestos en marcha y/o relajen las presiones tanto de límites temporales para la realización de los mismos como la obligatoriedad de presentarse a exámenes externos.

CCOO instamos a la CNMV a que no dilate más la publicación de la “Guía Técnica” y que las entidades financieras corrijan sus políticas formativas MIFID II atendiendo a las peticiones que tanto CCOO como ellas mismas han transmitido a la CNMV y así se extinga la problemática que este asunto está ocasionando a las plantillas del sector.

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UNICAJA ALCANZA EL PRIMER ACUERDO PARA LA FORMACIÓN MIFID II

El pasado 7 de abril, UNICAJA Banco alcanzó, con la totalidad de los sindicatos con representación en la Entidad, un Acuerdo que da los primeros pasos en el sector para afrontar la formación MIFID II entre la plantilla, mientras la CNMV realiza las transposición  de la directiva europea (ESMA).

CCOO-BMN resalta los siguientes puntos del acuerdo:

• La prueba para la acreditaciones financiera se podrá realizar hasta en tres ocasiones.
• Se pactan tres jornadas de formación presencial de 8 horas cada una.
• Se destinan para esta formación hasta 180 horas del horario laboral establecido.
• Entrega del libro de fórmulas, que se podrá utilizar durante el examen, con 2 meses de antelación mínima.
• Aquellas personas que durante el año 2017 tengan 55 o más años podrán optar voluntariamente a no realizar el programa formativo siempre que no ocupen cargos de dirección, intervención o gestión de carteras.
• Un día de vacaciones en el año de realización de las pruebas y otro adicional en caso de superar el examen de acreditación, dietas y kilometraje para el día del examen.
• Todas las partes se comprometen a negociar, cuando se produzcan novedades regulatorias, con la finalidad de mejorar los procesos formativos y sus resultados.

CCOO, como primer sindicato de UNICAJA Banco, supera lo que hasta la fecha ha sido la negativa generalizada de las direcciones del sector a cerrar acuerdos tan necesarios con la representación sindical, ante un reto de tal magnitud.   

CCOO seguirá apostando por alcanzar acuerdos que  faciliten la formación en el marco de la negociación colectiva con la Representación Laboral y su adaptación, en cada momento, a la normativa que la regule.

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LA RELACIÓN ENTRE EL CÓDIGO DE CONDUCTA Y MIFID II

Una trama con un alcance imprevisible para la plantilla de BMN

Con la puesta en marcha del programa MIFID II, impuesto unilateralmente por la Dirección de BMN y de imprevisible repercusión para el conjunto de las trabajadoras y trabajadores con vinculaciones en la Red comercial, CCOO sigue en la línea de defender los intereses generales de la plantilla ante la forma y el fondo de la interpretación que BMN da de la directiva de la UE (ESMA) –aún si regulación nacional-, para la información, asesoramiento y seguimiento de productos financieros.

Entre otras iniciativas, CCOO hace un análisis de los vínculos del MIFID con el CÓDIGO DE CONDUCTA publicado por BMN y su relación con la última reforma del Código Penal (L.O. 1/2015 de 30 de marzo) en la que se exime a las empresas y administradores de responsabilidad, trasladando la misma a quién intervenga directamente en la comercialización de estos productos.

¿Son estos códigos de conducta los eximentes para quienes diseñan y ponen en circulación los productos financieros que las plantillas informan, asesoran y deben vigilar de por vida?  ¿Dónde están los eximentes de la plantilla?

Por todo lo anterior, CCOO insiste en la implantación del Código Deontológico en defensa de las trabajadoras y trabajadores, con objeto de poner freno a presiones que puedan poner en peligro su profesionalidad y ética comercial.

Para más información consulta los siguientes enlaces:

Programa de Certificación Mifid II (1)

Programa de Certificación Mifid II (y 2)

Informe desfavorable de CCOO para la Fundación Tripartita

Mifid II: Propuestas de CCOO a la CNMV

Ética, regulaciones y Responsabilidad Social 

Blog de CCOO Servicios sobre Responsabilidad Social de las Empresas 

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