VACACIONES Y PERMISOS

ÚLTIMO AVISO PARA PERMISOS Y VACACIONES EN 2017

Ante las consultas realizadas estos días, CCOO informa de los permisos y vacaciones que inexcusablemente tienen que ser disfrutados en 2017:

• Dos días de permiso de libre disposición (Convenio Colectivo)
• Dos días por la presentación a las pruebas MIFID de CECABANK y ADITIO en 2017 (Acuerdo de compensaciones BMN)
• Un día por la formación impartida a través de BMN y obtenida la acreditación EFA (Acuerdo de compensaciones BMN)
• Las vacaciones que hayan sido solicitadas dos meses antes del comienzo de su disfrute, siendo el periodo hábil hasta el 31 de diciembre (Convenio Colectivo)

El Art. 38.1 del Estatuto de los Trabajadores indica que “El periodo de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por compensación económica, será el pactado en convenio colectivo o contrato individual. En ningún caso la duración será inferior a treinta días naturales.”

En caso de que no se encuentren habilitados en el portal los días por MIFID y EFA, remítelo por correo a RRHH y a tu inmediata/o superior, sin más demora.

CCOO te recuerda que ninguno de estos permisos y vacaciones pueden ser pospuestos para el año 2018. No te dejes engañar y exige tus derechos.

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Porque son muchas las razones, afíliate a CCOO

VACACIONES

DEFIENDE TUS VACACIONES ANUALES

Un derecho al que no debes renunciar

Comienza el último trimestre del año y con él la cuenta atrás para disfrutar los últimos días de vacaciones que podamos tener pendientes.

Conviene recordar que no existe ningún periodo inhábil para disfrutar de las vacaciones (olvidaros del “en diciembre nadie puede irse de vacaciones”), que nada cambia por el proceso de fusión con Bankia (oídos sordos al “a partir del 1 de noviembre no cojas vacaciones vaya a ser que te citen de RRHH Bankia y no estés”), y, sobre todo, que nadie puede imponerte un periodo concreto de vacaciones (pasad de las presiones y del “pide estos días en el portal porque en otras fechas no te puedes ir”).

Sí debes tener en cuenta que:

• La planificación de las vacaciones, en cada centro, se realizará en el primer trimestre del año y toda la Plantilla debe “picarlas” en esos tres primeros meses del año.
• El período hábil para el disfrute de las vacaciones será el comprendido entre el 1 de enero y el 31 de diciembre. Los aplazamientos son potestad de la Empresa pero no pueden ser impuestos en ningún caso.  ¡Ojo con los 2 días de permiso extraordinario de Convenio, sí o sí se deben tomar antes del 31 de diciembre, no lo olvides! 
• Cumplido el preaviso de dos meses de antelación, el acuerdo sobre el calendario de vacaciones será ejecutivo. Solo una sentencia firme en contrario puede suspender su disfrute en las fechas en litigio.
• El único motivo por el que se pueden denegar unas vacaciones, y nunca en los dos meses anteriores a su inicio, es para procurar que los servicios queden debidamente cubiertos. Y eso hay que demostrarlo, no solo decirlo.

La Justicia ya ha sentenciado a BMN a respetar el derecho a disfrutar las vacaciones en el periodo solicitado al no acreditarse la merma del servicio en el centro de trabajo que justificara su denegación. En tu mano, y con nuestra ayuda, está frenar los abusos y las arbitrariedades que giran en torno a la aprobación de las vacaciones.

Fuentes: Convenio Colectivo de Ahorro y Plan de Igualdad de BMN.

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ESTAMOS CCOONTIGO, afíliate

VACACIONES PENDIENTES 2016

Nota aclaratoria

Ante la confusión generada, a la hora de solicitar las vacaciones pendientes correspondientes al ejercicio 2016, os recordamos que, en Mesa Laboral celebrada el pasado 8 de noviembre, la Dirección aceptó extender el disfrute de las mismas hasta el 28 de febrero de 2017 y así quedó recogido en el Acta:

Al existir, actualmente, una limitación en el portal (31 enero 2017) para poder solicitarlas, desde RRHH nos indican que, para que esa limitación se extienda hasta el 28 de febrero, el procedimiento consiste en remitir un correo a vuestra inmediata o inmediato superior solicitando “abrir el saldo del portal para las vacaciones de 2016” y de este modo poder registrar la petición en dicho portal.

CCOO ya indicaba los inconvenientes de modificar, mal ¿por motivos justificados? y a última hora, los periodos de vacaciones anuales que, con estas deficiencias, puede dificultar, aún más, el disfrute de las mismas.

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EL DESCANSO ES TU DERECHO, NO RENUNCIES A ÉL.

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VACACIONES ANUALES

DESGRANANDO LO ACONTECIDO EN MESA LABORAL (VI)
Como ya es un clásico por estas fechas, una parte minoritaria de la representación sindical pidió al banco la posibilidad de retrasar el disfrute de vacaciones del año en curso hasta el 27 de febrero de 2017. La empresa, sin pestañear, accedió a dicha petición.

Lo que fue una excepcionalidad en el 2013 por la aplicación del ERE, ahora se repite año tras año. En CCOO entendemos que esta medida tiene un efecto negativo sobre los descansos programados de las trabajadoras y trabajadores, ya que, ante este aplazamiento autorizado, se da rienda suelta para retrasar “por imperativo” solicitudes de vacaciones programadas para compartir y disfrutar las vacaciones escolares y las fiestas navideñas, una conciliación familiar necesaria para “recargar pilas”.  Cambios de última hora que “confunden” y que muchas y muchos acatan, no haciendo respetar sus derechos.  

Vacaciones que, por tal motivo, se terminan perdiendo. La banca gana.

CCOO, año tras año os recordamos los Derechos sobre el disfrute de este descanso, recogidos en el Estatuto de los Trabajadores y el Convenio Colectivo:  

2016: Te recordamos tus derechos en materia de vacaciones en BMN.

2015: Los pactos de vacaciones y permisos de libranza permanecen en BMN.

2014: Las vacaciones no pueden ser suspendidas a última hora.

2013: ¡Las vacaciones son un derecho al que no puedes renunciar!

¡QUE NO TE CUENTEN CUENTOS, RECLAMA TUS DERECHOS!

Recuerda, para cualquier duda sobre tu programación de vacaciones acude a tu delegada o delegado de CCOO más próximo.

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TE INTERESA - ACTUALIZACIÓN 2016

Año de avances y retrocesos

La firma en BMN, el pasado 18 de mayo de 2016, del Plan de Igualdad, del Acuerdo en materia de permisos y del Acuerdo en materia de Jornadas Singulares en Red Comercial, introdujo importantes cambios (algunas mejoras y sobre todo, retrocesos) respecto a la regulación existente en materia de horario, vacaciones y permisos (retribuidos o no).

En el siguiente documento encontrarás una guía rápida de condiciones de trabajo aplicables en BMN, que nacen del Estatuto de los Trabajadores, el Convenio Colectivo, los Acuerdos propios de BMN y la normativa de Seguridad Social.

Esta nueva entrega de nuestros, ya habituales, boletines "Te interesa" incorpora la regulación existente respecto a horarios, vacaciones, permisos y reducciones de jornada.

Aprovechamos para adjuntar "Te interesa" actualizado de Beneficios Sociales con los cambios establecidos en el nuevo Convenio Colectivo firmado el 30 de junio de 2016 y que, un año más,  CCOO ha sabido defender para ti.

Recuerda que puedes acudir a tus delegadas y delegados de CCOO para aclarar cualquier duda y obtener información adicional.

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