LA HERENCIA PARA BANKIA

Un sinfín de cuestiones que Bankia hereda

MESA LABORAL EN BMN 8 de noviembre (y III)

ANUNCIO: La Dirección comunica el abono de los incentivos del primer semestre de 2017 en la nómina de noviembre.  

1.- CCOO aclara que las personas que hayan ascendido entre los niveles VIII a I en el periodo comprendido entre el 01/06/2013 y la fecha actual y no tengan liquidada la parte proporcional del Trienio devengado con anterioridad al 01/06/2013 (Art. 42.6 CC), deberán reclamarla a RRHH o ponerse en contacto con CCOO para su revisión.

2.- La Denuncia interpuesta por CCOO ante la IT y que tiene fijada la vista para el próximo 14 de noviembre, reclama la transparencia en la información de las personas en situación de excedencias, suspensiones y subrogaciones a empresas del grupo y externas, imprescindibles para su cómputo en plantilla de BMN ante la integración en Bankia.

3.- La regularización del pago de la parte devengada de Trienio, recogido en el Convenio Colectivo (Disposición Adicional 3ª) que se encuentra recurrida por BMN ante la sentencia a favor de CCOO en la Audiencia Nacional, la Dirección se resiste a regularizarla. En Bankia se abonó a la plantilla tras la firma del Convenio.

4.- CCOO aprobó en la sesión del Comité de Seguridad y Salud de abril de 2016 junto con el resto de secciones sindicales y la Empresa, el Procedimiento para la prevención de riesgos durante el embarazo, parto reciente y lactancia natural, como el Protocolo de prevención y actuación ante la violencia externa y acoso, tan necesarios y que, a día de hoy, no se han presentado en Mesa Laboral para su ratificación, no pudiendo activarse por tal causa, sin explicación alguna que lo justifique.  

5.- CCOO manifiesta la falta de transparencia en el pago del variable y de los pluses funcionales en BMN, mientras, Bankia los tiene regulados por acuerdo laboral con la representación sindical.

6.- Por último, CCOO seguirá insistiendo en las consolidaciones comprometidas por BMN para los ascensos por carrera profesional y las múltiples reclamaciones por antigüedad con contrato directo en las cajas de origen que hoy se encuentran en los juzgados y que Bankia, una vez más, regulariza con la sola presentación del certificado de la vida laboral de la Seguridad Social.   

Y nos vamos a Bankia solo resolviendo, en los últimos años, aquellas reclamaciones colectivas que, previamente, CCOO ha presentado ante la Administración, la Inspección de Trabajo y los tribunales de justicia. Un trabajo que ha permitido a CCOO defender los derechos de la Plantilla de BMN.

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ESTAMOS CCOONTIGO

MIFID II

Acuerdo de 7 días de libranza por la formación MIFID en 2017

MESA LABORAL EN BMN 8 de noviembre (I)

Tras el acuerdo, en sede de la Fundación Tripartita, alcanzado en solitario por CCOO el día 2 de noviembre con la Dirección, que obligaba a BMN a negociar compensaciones para las personas en formación MIFID, y ante la cita del próximo día 14 en la Inspección de Trabajo por la demanda interpuesta igualmente por CCOO, el pasado miércoles se firmaba un acuerdo para 2017 en los siguientes términos:

1.- Quienes hayan realizado el programa de asesoramiento financiero, conforme establece MIFID II, impartido a través de BMN (ADITIO y CECABANK) en el año 2017, disfrutarán dos días de permiso en el año 2017 y cuatro días de permiso en 2018. Adicionalmente, por la realización del examen en sábado, se disfrutará de un día adicional de permiso, a disfrutar en 2018, aunque se haya presentado a más de una convocatoria.

2.- Quienes hayan realizado la formación impartida a través de BMN y obtenido la acreditación EFA, percibirán 2 días de permiso, a disfrutar: 1 día en 2017 y 1 día en 2018.

Asimismo, BMN asumirá los costes de renovación del certificado desde el 01/01/2017, tanto de la formación impartida por BMN referida a los puntos 1 y 2 anteriores, como la de aquellas personas que han obtenido la acreditación EFA y han tenido que proceder a la renovación de la misma en el año 2017, siempre y cuando continúen desempeñando funciones que requieran tener la referida certificación.

A las puertas de Bankia y sin las demandas de CCOO ante la Fundación Tripartita y la Inspección de Trabajo, nada se hubiera conseguido para este colectivo de personas en formación Mifid durante 2017. La pasividad manifiesta del resto de la representación sindical, había puesto en riesgo cualquier tipo de acuerdo en BMN antes de su desaparición, como debilitada la capacidad de un mejor acuerdo, que CCOO en Bankia defenderá como primer sindicato.

Extracto del Acta de la sesión del 02/11/2017 en la Fundación Tripartita

“Acuerdo alcanzado entre Banco Mare Nostrum y la Sección Sindical CCOO en relación a la discrepancia del expediente 20/2017:

BMN se compromete a reabrir Mesa Laboral para negociar, entre otras, esta materia con toda la representación laboral.

CCOO acepta esta vía de resolución siempre y cuando se convoque en el plazo máximo de un mes.

El motivo del informe desfavorable de CCOO es la ausencia de consideración como tiempo de trabajo efectivo de la formación MIFID y de compensaciones.

Dicho informe es el único que tenemos constancia que se ha remitido a la Fundación en relación al Plan de Formación de la Entidad.

CCOO, como posición de parte, solicita que se contemple la compensación para el personal que realice la formación MIFID en los términos pactados en Bankia.”

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ESTAMOS CCOONTIGO

MESA LABORAL 3 de mayo de 2017

La Representación Sindical ha sido informada de las diligencias (Due Diligence) emprendidas por ambas entidades (Bankia y BMN) para evaluar la situación societaria en el marco del proceso de integración iniciado, tras el visto bueno del FROB, y que podría culminar con su aprobación en los consejos de administración de junio y las juntas generales de accionistas de julio, quedando así formalizada la operación según el calendario previsto. Para ello, las mesas operativas creadas al efecto tendrán que dar por concluido su trabajo a finales de mayo.   

Sobre el proceso de integración de ambas plantillas nada se ha comunicado por parte de la Dirección, dejando ver que habrá que esperar a bien entrado el verano sin más información sobre este tema, hasta que la operación de integración se encuentre legalmente formalizada.

En Ruegos y preguntas, se suscita de nuevo el asunto del cobro de la parte devengada del trienio, fijado en el Convenio Colectivo (D.A.3ª) y del que CCOO tramitó reclamación judicial por su impago en BMN desde julio de 2016, aun siendo la única entidad del sector que mantiene esta postura. Como los incentivos, pluses, kilómetros, etc. que se van acumulando, demanda tras demanda, por sus continuas irregularidades entre la Plantilla y que, hoy, la mayoría sindical hace por no ver.    

Sobre la reciente publicación unilateral de la Empresa de los diferentes protocolos que durante muchos meses, años, se han intentado consensuar sin éxito, la Dirección ahora remitirá una nueva redacción de los párrafos en discordia por si la representación sindical le da su aprobación. CCOO ya manifestó sus discrepancias en los comunicados CISS I y CISS II por sus importantes carencias y que, ante este anuncio, espera su rectificación para adecuarlos a las necesidades de la plantilla.    

Por tanto, todos los ruegos y preguntas quedaron sin resolver o, directamente, fueron rechazadas.

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SIEMPRE CCOONTIGO

Porque son muchas las razones, afíliate a C

MESA LABORAL 15 MARZO 2017. PRÉSTAMOS.

DESGRANANDO LO ACONTECIDO EN MESA LABORAL (III)

PRÉSTAMOS.

Con este escueto título se retomaba el debate recurrente de la revisión de préstamos sociales en BMN planteado por CCOO, con especial hincapié en los préstamos asociados a la adquisición de vivienda habitual.  

CCOO ha desarrollado una amplia propuesta de revisión de préstamos que la Dirección no atendió en su día y a la que, nuevamente, vuelve a dar carpetazo sin responder a una demanda más que justificada.

El Convenio Colectivo recoge, en su nuevo redactado, la rebaja de tipos de interés, hasta un mínimo del 0,9% en 2017 y del 0,5% desde el 1 de enero de 2018 en adelante, para inversión en vivienda habitual viva. “Se aplicará a la cartera viva de préstamos sin perjuicio de lo que pueda pactarse en cada una de las Entidades”. Pacto que, sin otros apoyos, CCOO hemos intentado una y otra vez desde la firma del Convenio.

CCOO mantendrá su reivindicación en todas las convocatorias de Mesa Laboral.

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Porque son muchas las razones, afíliate a CCOO

MESA LABORAL 15 MARZO 2017. MIFID II

DESGRANANDO LO ACONTECIDO EN MESA LABORAL (II)

El Responsable de Formación nos facilitó un nuevo programa MIFID II (el tercero en mes y medio) para dar forma, unilateralmente, a las directrices de Bruselas, al objeto de dar servicio y comercializar productos de inversión. De nuevo siguen modificando su contenido, os pasamos los últimos cambios:

• Ahora todas las personas que realicen el programa este año lo harán como asesoras y asesores (máximo nivel), no habrá informadores (un nivel inferior) y necesitarán la acreditación (certificado de haber superado la prueba evaluadora) antes de finalizar el año.
• En 2017, entrarán en el proceso formativo el personal de dirección y subdirección de Red, GB Privada, GB Personal, GB Empresas, DPAIs, DR y como novedad, el personal auditor de Red.  Como mínimo cada oficina contará, en este año, con dos asesoras y/o asesores acreditados.
• En 2018 entrará en el proceso formativo el personal de Gestión de Clientes, Gestión Comercial, Soporte de Red y Staff de DR.  En 2019, el resto de la plantilla que no tenga aún la formación.
• Aquellas personas que tengan superada la primera fase del proceso de certificación iniciado con las pruebas de capacitación (26/11/2016) y otra formación            Mifid, interna o externa, quedarán exoneradas, de momento, de su incorporación inmediata a la formación de Mifid II iniciada en BMN el pasado día 28.
• BMN estima en 145 horas esta formación (claramente insuficiente por su forma y contenido), habiendo marcado la finalización en el mes de octubre, momento en el que se realizará la prueba evaluadora y la repesca, con posterioridad, en caso de no superar la evaluación.
• No se han negociado compensaciones para este proceso y el banco indica que se someterá a lo que se pueda acordar en el sector en mesas de negociación.  

CCOO ha rechazado por múltiples motivos esta programación, emitiendo informe  desfavorable a la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo y seguiremos buscando soluciones a las múltiples incógnitas que subyacen en estos momentos para la seguridad y empleabilidad de las trabajadoras y trabajadores de BMN, así como denunciamos el nulo interés de la Dirección en buscar soluciones.

Respecto a la segunda fase de las pruebas de promoción por capacitación del Convenio Colectivo, nos indican que los resultados estarán listos para la primera semana de abril y tendrán efectos de 1 de enero de 2017. Igualmente, nos comunican que los gastos de desplazamiento para las entrevistas que se han realizado no serán satisfechos, ya que “...no se sienten obligados...”

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 SIEMPRE CCOONTIGO

Porque son muchas las razones, afíliate a CCOO

DESGRANANDO LO ACONTECIDO EN MESA LABORAL 15 de marzo de 2017 (I)

En esta ocasión, la Dirección entregó un tercer programa de MIFID II, los números del ERE de 2013 y poco más. Creemos que hacerla coincidir con la publicación de la integración en Bankia agarrotó a los sindicatos mayoritarios que se sentían ya como peces fuera del agua.

APLICACIÓN DE PROGRAMAS DEL ERTE –SUSPENSIONES DE 9 MESES.

La Dirección nos volvió a dar números sobre las suspensiones a 28 de febrero. Este es el escenario hasta la fecha:

Sobre este asunto CCOO ya dábamos cuenta el pasado 2 de diciembre en el Blog. Una vez más llega tarde, mal y sin justificar. Hecho que nos lleva de nuevo a la Audiencia Nacional.

Lo que parece a estas alturas inevitable es el relevo del último turno de suspensiones, como nos comunicó la Dirección y, mientras tanto, BMN sigue contratando personal (86 personas hasta la fecha), recuperando en Murcia plantilla externalizada tras la sentencia del Tribunal Supremo e incorporando, temporalmente en Granada, más de 30 personas en empresas subcontratadas para la tramitación de las demandas por las cláusulas suelo.  Contratos nuevos, a bajo coste, para tareas administrativas a cambio de un posible centenar de personas fijas de BMN que irán a las listas del paro mientras se realizan estos trabajos.

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¿Cómo se explica esto? Simplemente no se puede, es indecente.

Continuaremos...  ESTAMOS CCOONTIGO

Porque son muchas las razones, afíliate a CCOO

UNA AMPLIA EXPOSICIÓN SOBRE LOS TEMAS PENDIENTES DE INTERÉS LABORAL

DESGRANANDO LO ACONTECIDO EN MESA LABORAL(y X)

Finalizamos, con este comunicado, el desarrollo de lo acontecido en la última Mesa Laboral del pasado 8 de noviembre, que nos deja muchas materias en el aire y muchos temas sin resolver. CCOO ha hecho un gran esfuerzo y todo lo posible para que los temas que defendemos se resuelvan de inmediato, pero la Dirección, con una mayoría sindical complaciente, lo impiden.

Asuntos como la revisión de préstamos sociales tan necesarios en una buena parte de la plantilla, transparencia de los pluses funcionales e incentivos, devengo de trienios, venta de unidades productivas, objetividad en las oposiciones, compensación de festivos en los traslados forzosos quedan aplazados, una y otra vez y obligan a CCOO a tramitar por la Administración o los tribunales de justicia derechos no reconocidos.   

Como resumen, CCOO ha expuesto, en su Blog - Twiter - Facebook - Web - Telegram ccoobmn como en la Intranet de BMN, su posición ante todos estos temas, en 3 previos y 9 comunicados, antes y después de la reunión con la Dirección, que os recordamos:

Comunicado previo 3 ante la convocatoria de Mesa Laboral.

Comunicado previo 2 ante la convocatoria de Mesa Laboral.

Comunicado previo 1 ante la convocatoria de Mesa Laboral.

Comunicado IX   Nos preocupa la situación de muchas oficinas: suspensiones y reducciones descompensadas.

Comunicado VIII  Ayuda para la formación de hijas e hijos con discapacidad.

Comunicado VII   Ventanillas desplazadas.

Comunicado VI   Vacaciones anuales.

Comunicado V    Protocolo de actuación frente al acoso sexual y acoso por razón de sexo en el ámbito de BMN.

Comunicado IV   Préstamos de empleadas y empleados.

Comunicado III    Liquidación de trienios.

Comunicado II     Excedencias mayores de 55 años.

Comunicado I      Oposiciones BMN.

CCOO seguirá exigiendo soluciones y transparencia en todo y para todas y todos.

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