MESA LABORAL 3 de mayo de 2017

La Representación Sindical ha sido informada de las diligencias (Due Diligence) emprendidas por ambas entidades (Bankia y BMN) para evaluar la situación societaria en el marco del proceso de integración iniciado, tras el visto bueno del FROB, y que podría culminar con su aprobación en los consejos de administración de junio y las juntas generales de accionistas de julio, quedando así formalizada la operación según el calendario previsto. Para ello, las mesas operativas creadas al efecto tendrán que dar por concluido su trabajo a finales de mayo.   

Sobre el proceso de integración de ambas plantillas nada se ha comunicado por parte de la Dirección, dejando ver que habrá que esperar a bien entrado el verano sin más información sobre este tema, hasta que la operación de integración se encuentre legalmente formalizada.

En Ruegos y preguntas, se suscita de nuevo el asunto del cobro de la parte devengada del trienio, fijado en el Convenio Colectivo (D.A.3ª) y del que CCOO tramitó reclamación judicial por su impago en BMN desde julio de 2016, aun siendo la única entidad del sector que mantiene esta postura. Como los incentivos, pluses, kilómetros, etc. que se van acumulando, demanda tras demanda, por sus continuas irregularidades entre la Plantilla y que, hoy, la mayoría sindical hace por no ver.    

Sobre la reciente publicación unilateral de la Empresa de los diferentes protocolos que durante muchos meses, años, se han intentado consensuar sin éxito, la Dirección ahora remitirá una nueva redacción de los párrafos en discordia por si la representación sindical le da su aprobación. CCOO ya manifestó sus discrepancias en los comunicados CISS I y CISS II por sus importantes carencias y que, ante este anuncio, espera su rectificación para adecuarlos a las necesidades de la plantilla.    

Por tanto, todos los ruegos y preguntas quedaron sin resolver o, directamente, fueron rechazadas.

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LO FIRMADO QUE SE OLVIDA, NO EXISTE

PROTOCOLO DE ACTUACIÓN FRENTE AL ACOSO SEXUAL Y ACOSO POR RAZÓN DE SEXO EN BMN

BMN, con el apoyo de UGT y SESFI, aprobaba el pasado 27/10/2016 el “Protocolo de actuación frente al acoso sexual y acoso por razón de sexo”.  Tanto CCOO como UOB y CGT, expresábamos nuestras discrepancias y rechazábamos el texto presentado.

Pero, tras casi cuatro meses, la Dirección de BMN no ha puesto en práctica ninguna de las medidas preventivas que firmó y, lo que CCOO considera más grave, aún no ha entrado en vigor el protocolo que tanta prisa se dieron por firmar en octubre.

Ante este incumplimiento manifiesto por parte de BMN de la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, desde CCOO se ha remitido comunicación a la Dirección de Relaciones Laborales instándole a poner en marcha, en un plazo no mayor a 15 días, de los siguientes aspectos:

• Comunicación del Protocolo a toda la plantilla de la Entidad. Hito que marcará la entrada en vigor del mismo.
• Difusión y publicidad del protocolo. Entrega del protocolo acordado a toda la plantilla. Medida preventiva.
• Inclusión de acciones de formación y sensibilización a las empleadas y empleados en materia de acoso sexual y acoso por razón de sexo. Medida preventiva.
• Establecimiento y programación, dentro del Plan de Formación de BMN, de la formación específica para la prevención del acoso sexual y el acoso por razón de sexo destinada a las personas integrantes del equipo asesor y del personal encargado de gestionar recursos humanos. Medida preventiva.
• Creación del Equipo Asesor y comunicar su composición a la plantilla. Procedimiento de actuación.

De mantener BMN esta laxitud en cuestiones que afectan directamente a la salud y dignidad de las trabajadoras y trabajadores, CCOO emprenderá las acciones que estén a su alcance para corregir la situación.

¿Qué hacer ante una situación de acoso sexual y

acoso por razón de sexo?

• Exige a la persona acosadora que cese en su conducta. 
•  Acude a tus delegadas y delegados de CCOO. NO ESTÁS SOL@. Asesórate e infórmate. 
• Denúncialo, no mantengas el acoso en secreto.
• Notifícalo por escrito a la dirección de la empresa, quedándote con una copia, para que pueda tomar las medidas oportunas.
• Si, ante tu denuncia a la empresa por acoso, te despiden, tu despido sería nulo por lo que podrás reclamarlo, a través de vía judicial, con el fin de conservar tu puesto de trabajo y proteger tus derechos.
• La empresa debe tomar las medidas necesarias para que la víctima y la persona agresora no permanezcan en el mismo lugar de trabajo.

TEN EN CUENTA: El traslado nunca debe recaer sobre la víctima a no ser que sea voluntario, a solicitud de ella, y no debe suponer en ningún momento un empeoramiento de sus condiciones laborales

• Denuncia ante la inspección de trabajo y demanda a la empresa por discriminación sexual y por no proteger tus derechos fundamentales en el caso de que la empresa no tome medidas ante tu denuncia.
• Solicita atención médica, apoyo psicológico y atención social. En el caso de que te den de baja médica, solicita que sea considerada accidente de trabajo.
• No te calles. Si ves que alguna compañera o compañero es acosado sexualmente, denúncialo.

RECUERDA: la “atención sexual” se convierte en acoso sexual o en acoso por razón de sexo si continua una vez que tú has indicado que esa atención la consideras ofensiva.

Si quieres ampliar información, puedes consultar nuestros comunicados al respecto de fechas 28/10/2016 y 16/11/2016

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INFORMACIÓN SOBRE EL CISS (II)

En el acuerdo de armonización para la integración de condiciones laborales en BMN, firmado en diciembre de 2013, el Banco se comprometió a tener los protocolos de acoso laboral negociados con la representación sindical antes del 31 de marzo de 2014.

Al día de hoy la situación es la siguiente:

Protocolo de prevención y actuación ante la violencia externa y acoso hacia las trabajadoras y trabajadores de BMN. Este protocolo fue aprobado en el Comité Intercentros de Seguridad y Salud (CISS) el 28/04/2016 y aún estamos pendientes de que se lleva a la Mesa Laboral para su ratificación y publicación.    

(extracto) …“BMN tiene la obligación de garantizar la seguridad y salud laboral de toda persona que preste servicios en las instalaciones a las que alcanza el poder de dirección, y debe asegurar por todos los medios a su alcance la existencia de ambientes de trabajo exentos de riesgo para la integridad física y psíquica”

Protocolo de prevención y actuación ante la violencia interna y acoso hacia las trabajadoras y trabajadores de BMN. Este protocolo está revisado y consensuado por todos los miembros del Comité Intercentros de Seguridad y Salud desde el 24/11/2016, a la espera de su ratificación en la Mesa Laboral. Un texto que, a diferencia del Código de Conducta unilateral de BMN, ha sido debatido y consensuado con la representación sindical.

Procedimiento  para la prevención de riesgos durante el embarazo, parto reciente y lactancia natural. Este procedimiento fue aprobado por unanimidad sindical y empresa en el CISS del 28 de Abril de 2016, siendo posteriormente paralizado por el Presidente del CISS, del que os dimos cumplida cuenta en el comunicado del pasado 7 de diciembre.

El citado procedimiento recogía: (extracto)…“Se reducirá el riesgo de accidentes in itinere trasladando a la trabajadora a la sucursal más cercana a su domicilio durante el periodo de embarazo y lactancia natural, valorando también la posibilidad del cambio del medio de transporte utilizado."   …"Se evitará que la trabajadora embarazada se quede sola en la oficina."

CCOO no descansaremos hasta que queden aprobados estos protocolos y procedimiento, no dejando pasar que todo el trabajo realizado quede paralizado por una dirección manifiestamente mejorable y una mayoría sindical desaparecida. Esta plantilla no merece ese desplante.

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CLAUSULAS SUELO Y GASTOS DE HIPOTECA: RECLAMACIONES DE CLIENTES

El 21 de diciembre, el Tribunal de Justicia de la UE (TJUE) dejaba sin efecto la limitación en el tiempo de los efectos de la nulidad de las clausulas suelo dictada por la justicia española. Y, en liza ahora, los gastos derivados de la constitución de las hipotecas, como indica el Tribunal Supremo en su sentencia del 23 de diciembre de 2015, y que ha cobrado protagonismo estos días.

Ante estas noticias, aireadas en los medios de comunicación como un triunfo de los consumidores sobre los abusos cometidos por los "ideólogos" de la banca, se han sucedido un aluvión de reclamaciones de clientes que acuden a las oficinas para reclamar lo pagado en exceso por la aplicación de su clausula suelo. Algunos optan por poner en manos de un abogado su reclamación y otros optan por canales menos conflictivos para las oficinas como el Servicio de Atención al Cliente de BMN.

Al margen del canal elegido para cursar su reclamación, proporcionar la documentación requerida por cada cliente lleva bastante tiempo y amplía tensiones por los nuevos costes que se repercuten al reclamante. Costes que la Dirección debería replantearse de inmediato.

Esta problemática no es ajena a ninguna oficina y mucho menos puede ser ajena a la Dirección de BMN que suponemos y esperamos haya previsto con antelación su repercusión económica, provisionando en cuantía suficiente esta contingencia que se veía venir. Y como no es la plantilla la "ideóloga" de esta praxis, que no recaigan una vez más sus consecuencias sobre ella. 

Mientras Gobierno, oposición, Ministerio de Economía, patronal, etc. tratan de llegar a un acuerdo sobre este asunto, BMN guarda silencio ante su propia plantilla tras el exiguo Comunicado de Área del 21 de diciembre emitido por la Dirección de Negocio. ¿Y quién apoya a las oficinas?

CCOO reclama con urgencia un protocolo de actuación sobre las reclamaciones de clausulas suelo y gastos derivados de hipoteca, para poder gestionar de forma correcta y ágil estas reclamaciones, de acuerdo a derecho, y dar una adecuada respuesta a los clientes (de los cuales no podemos prescindir) garantizando una salida limpia de este proceso para la marca BMN y su plantilla, muy cercana a esta clientela perjudicada.

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PROTOCOLO DE ACTUACIÓN FRENTE AL ACOSO SEXUAL Y ACOSO POR RAZÓN DE SEXO EN EL ÁMBITO DE BMN

DESGRANANDO LO ACONTECIDO EN MESA LABORAL (V)

En el desarrollo de la reunión, CCOO y otras secciones sindicales mantuvimos nuestro rechazo al Protocolo, las razones de CCOO para no aprobar el documento presentado, las anunciábamos en nuestro comunicado publicado tras la celebración de la Comisión de Igualdad del 27 de octubre y, en parte, coinciden con las manifestadas por otros sindicatos no firmantes.  

Pero el trabajo de CCOO continúa, y ahora, en base al Protocolo aprobado, haremos valer nuestra presencia con su seguimiento y vigilancia, para ello comenzamos solicitando: 

• Comunicación del Protocolo de actuación y prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo a toda la plantilla de la Entidad. Hito que marca la entrada en vigor del mismo, según indica su propio redactado. (Medida preventiva)
• Inclusión de acciones de formación y sensibilización a las empleadas y empleados en materia de acoso sexual y por razón de sexo. Objetivo específico indicado en el redactado aprobado. (Medida preventiva)
• Establecimiento y programación dentro del Plan de Formación de BMN de la formación específica para  la prevención del acoso sexual y el acoso por razón de sexo de las personas integrantes del equipo asesor y del personal encargado de gestionar recursos humanos. (Medida preventiva)
• Creación del Equipo Asesor y comunicación a la plantilla de su composición.

Así mismo, a través de la presencia de CCOO en la Comisión de Igualdad, velaremos por el cumplimiento efectivo de las sanciones motivadas por situaciones de acoso sexual y de acoso por razón de sexo.

Por último, recordaros que cualquier persona implicada en un supuesto caso de acoso sexual o acoso por razón de sexo, tiene derecho a ser acompañada y/o representada por quién estime conveniente.

En caso de duda sobre las garantías e imparcialidad del proceso acude a CCOO.

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