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viernes, 13 de enero de 2017

CLAUSULAS SUELO Y GASTOS DE HIPOTECA: RECLAMACIONES DE CLIENTES


El 21 de diciembre, el Tribunal de Justicia de la UE (TJUE) dejaba sin efecto la limitación en el tiempo de los efectos de la nulidad de las clausulas suelo dictada por la justicia española. Y, en liza ahora, los gastos derivados de la constitución de las hipotecas, como indica el Tribunal Supremo en su sentencia del 23 de diciembre de 2015, y que ha cobrado protagonismo estos días.

Ante estas noticias, aireadas en los medios de comunicación como un triunfo de los consumidores sobre los abusos cometidos por los "ideólogos" de la banca, se han sucedido un aluvión de reclamaciones de clientes que acuden a las oficinas para reclamar lo pagado en exceso por la aplicación de su clausula suelo. Algunos optan por poner en manos de un abogado su reclamación y otros optan por canales menos conflictivos para las oficinas como el Servicio de Atención al Cliente de BMN.

Al margen del canal elegido para cursar su reclamación, proporcionar la documentación requerida por cada cliente lleva bastante tiempo y amplía tensiones por los nuevos costes que se repercuten al reclamante. Costes que la Dirección debería replantearse de inmediato.

Esta problemática no es ajena a ninguna oficina y mucho menos puede ser ajena a la Dirección de BMN que suponemos y esperamos haya previsto con antelación su repercusión económica, provisionando en cuantía suficiente esta contingencia que se veía venir. Y como no es la plantilla la "ideóloga" de esta praxis, que no recaigan una vez más sus consecuencias sobre ella. 

Mientras Gobierno, oposición, Ministerio de Economía, patronal, etc. tratan de llegar a un acuerdo sobre este asunto, BMN guarda silencio ante su propia plantilla tras el exiguo Comunicado de Área del 21 de diciembre emitido por la Dirección de Negocio. ¿Y quién apoya a las oficinas?

CCOO reclama con urgencia un protocolo de actuación sobre las reclamaciones de clausulas suelo y gastos derivados de hipoteca, para poder gestionar de forma correcta y ágil estas reclamaciones, de acuerdo a derecho, y dar una adecuada respuesta a los clientes (de los cuales no podemos prescindir) garantizando una salida limpia de este proceso para la marca BMN y su plantilla, muy cercana a esta clientela perjudicada.

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martes, 29 de noviembre de 2016

CCOO SIGUE GANANDO SENTENCIAS PARA EL RECONOCIMIENTO DE ANTIGÜEDAD



Ante un tiempo en que la mayoría sindical parece haber olvidado la defensa de los derechos de la plantilla,  son los Tribunales quienes están dando la talla.

Tras la gran victoria de la anulación del acuerdo de externalizaciones, injusto y excesivo, que sirvió para destruir empleo (no lo decimos nosotros, lo dice la sentencia), estamos viendo como, este año 2016, está siendo fructífero en el reconocimiento por los Juzgados del tiempo efectivo con contratos eventuales a los efectos de la promoción por experiencia, del que CCOO os hemos informado en ocasiones anteriores.

A los juicios ya ganados en Jaén, Granada, Murcia y Baleares se han unido hasta una docena más de demandas resueltas favorablemente en 2016, para que se aplique la jurisprudencia asentada en la materia.

Estas demandas, han supuesto para el Banco tener que pagar más de 25.000€ a estas compañeras y compañeros por salarios adeudados; deuda fruto del retraso indebido, por parte de la empresa, del momento de acceder al nivel superior, al no considerar los periodos de contratación eventual a los efectos de promoción por experiencia.

Es un tema resuelto por el Tribunal Supremo pero el Banco, deliberadamente, no lo aplica a pesar de conocer lo incorrecto de su proceder. Aproximadamente 20 juicios perdidos por BMN en esta materia. Se ha llegado a sancionar con una multa a BMN por la temeridad de obligar al trabajador a demandarle, en un tema en el que conocía que el derecho amparaba la postura del compañero.

Te animamos a que te pongas en contacto con CCOO si crees que este tema te puede afectar. ¿Qué sentido tiene luchar por obtener nuevos derechos, ventajas laborales, si luego no reclamas los tuyos? Además. la postura del Banco está suponiendo un enriquecimiento injusto, fruto de los salarios que deberían estar pagando a las personas afectadas por este tema y que solo pagan si se ponen estas demandas .

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lunes, 24 de octubre de 2016

CCOO PIDE AL TRIBUNAL DE LAS OPOSICIONES UN APLAZAMIENTO PARA LA PRIMERA PRUEBA



Ante las reclamaciones que recibimos de la afiliación y en las visitas a oficinas  por el plazo establecido para realizar la primera prueba, del 17 al 30 de octubre, CCOO hemos presentado el 20 de octubre (tres días después) al Director de Relaciones Laborales de BMN, miembro del Tribunal, el siguiente escrito:

“Solicitamos, a la recepción de este escrito, y por su condición de Miembro del Tribunal, tenga a bien ampliar el plazo de ejecución del curso incluido en la primera prueba, establecido hasta el 30 de octubre, ante el escaso margen de tiempo para su realización, atendiendo a necesidades de compaginar conciliación y jornada laboral”

Esperamos una respuesta rápida para que no “tiren la toalla”, ante esta importante cita, todas aquellas compañeras y compañeros con dificultades personales, familiares y laborales para centrarse en tan corto espacio de tiempo en esta prueba.

Como este correo no llegará a sus destinatarios en BMN hasta el viernes 28 de octubre (por acuerdo de comunicación con la mayoría sindical), ¡PÁSALO!

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