RETRIBUCIÓN VARIABLE Y PLUSES FUNCIONALES
El pasado 28 de noviembre, la Red de Oficinas recibía los
incentivos por cumplimiento de objetivos comerciales del primer semestre de
2017, con una novedad más: Eran reducidos de forma unilateral
un 41,2% ante la situación, en términos de resultados y
pérdida de 4 décimas en el ratio de capital de
BMN.
La retribución variable en BMN ha sido un capítulo negro
más de su breve historia. La aplicación de criterios unilaterales de la
Dirección, con objetivos que se podían modificar a su antojo a mitad de
partida, que no eran medibles de forma individual por las personas en la
Red… hacían de los mismos un sentimiento desmotivador para la mayoría de la
plantilla. De SSCC nada que poder decir por el desconocimiento absoluto
de su distribución y al que algunas personas nunca han optado, como
personal adjunto a la Red.
Recortar
los objetivos una vez llevados a cabo por la plantilla deja dudas a CCOO de su legalidad, por
lo que estudiará si es posible recuperar lo perdido, comprometido
por la empresa en circular al comienzo del año.
Ya
en abril, BMN aceptaba ante la demanda de CCOO en la Audiencia
Nacional, abonar los incentivos detraídos en 2015 y 2016 a las
personas en los supuestos de maternidad, riesgo durante el embarazo
y la lactancia, así como en los supuestos de baja por IT de
corta duración. Solo la punta del iceberg que CCOO no ha podido llevar más
allá en la búsqueda de una transparencia y negociación colectiva por la falta
de apoyo de la mayoría sindical.
Una
realidad tan negra como el devengo del Plus Funcional; otro capítulo que CCOO denunciaba ante la
Dirección y que el Acuerdo del 2013 reducía en un 20% pero que, gran parte de
compañeras y compañeros en la Red, han visto cómo se reducía drásticamente o
desaparecía de la nómina sin dejar por ello de asumir sus responsabilidades
funcionales. ¿Quién tiene este dinero?
CCOO puso fin a esta
situación en Bankia hace años, como primer sindicato firmaba con la empresa
el Acuerdo de Retribución Variable, dándole una transparencia y
seguridad de la que BMN ha carecido. El 1 de enero la plantilla de BMN deberá
incorporarse a un sistema incentivador, diferenciador, global, sencillo y
promotor del diálogo, como dicen sus principios y recuperar
los incentivos íntegros del segundo semestre de 2017.
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