LA HERENCIA PARA BANKIA

Un sinfín de cuestiones que Bankia hereda

MESA LABORAL EN BMN 8 de noviembre (y III)

ANUNCIO: La Dirección comunica el abono de los incentivos del primer semestre de 2017 en la nómina de noviembre.  

1.- CCOO aclara que las personas que hayan ascendido entre los niveles VIII a I en el periodo comprendido entre el 01/06/2013 y la fecha actual y no tengan liquidada la parte proporcional del Trienio devengado con anterioridad al 01/06/2013 (Art. 42.6 CC), deberán reclamarla a RRHH o ponerse en contacto con CCOO para su revisión.

2.- La Denuncia interpuesta por CCOO ante la IT y que tiene fijada la vista para el próximo 14 de noviembre, reclama la transparencia en la información de las personas en situación de excedencias, suspensiones y subrogaciones a empresas del grupo y externas, imprescindibles para su cómputo en plantilla de BMN ante la integración en Bankia.

3.- La regularización del pago de la parte devengada de Trienio, recogido en el Convenio Colectivo (Disposición Adicional 3ª) que se encuentra recurrida por BMN ante la sentencia a favor de CCOO en la Audiencia Nacional, la Dirección se resiste a regularizarla. En Bankia se abonó a la plantilla tras la firma del Convenio.

4.- CCOO aprobó en la sesión del Comité de Seguridad y Salud de abril de 2016 junto con el resto de secciones sindicales y la Empresa, el Procedimiento para la prevención de riesgos durante el embarazo, parto reciente y lactancia natural, como el Protocolo de prevención y actuación ante la violencia externa y acoso, tan necesarios y que, a día de hoy, no se han presentado en Mesa Laboral para su ratificación, no pudiendo activarse por tal causa, sin explicación alguna que lo justifique.  

5.- CCOO manifiesta la falta de transparencia en el pago del variable y de los pluses funcionales en BMN, mientras, Bankia los tiene regulados por acuerdo laboral con la representación sindical.

6.- Por último, CCOO seguirá insistiendo en las consolidaciones comprometidas por BMN para los ascensos por carrera profesional y las múltiples reclamaciones por antigüedad con contrato directo en las cajas de origen que hoy se encuentran en los juzgados y que Bankia, una vez más, regulariza con la sola presentación del certificado de la vida laboral de la Seguridad Social.   

Y nos vamos a Bankia solo resolviendo, en los últimos años, aquellas reclamaciones colectivas que, previamente, CCOO ha presentado ante la Administración, la Inspección de Trabajo y los tribunales de justicia. Un trabajo que ha permitido a CCOO defender los derechos de la Plantilla de BMN.

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ESTAMOS CCOONTIGO

OBJETIVOS, INCENTIVOS Y DISCRIMINACIÓN POR ERTE

El pasado mes de abril, BMN procedió a distribuir los incentivos por la consecución de objetivos que se adjudican en la Red y los SSCC, un año más sin negociación colectiva, sin transparencia y sin igualdad de oportunidades.

CCOO, en sede de la Audiencia Nacional, conseguía de BMN corregir algunas desigualdades, como informaba en su blog, pero no todas fueron revisadas.   

BMN sigue manteniendo que las personas, en reducción de jornada o suspensiones temporales por el ERTE, deben cobrar un porcentaje menor por la consecución de incentivos. CCOO mantiene que los centros de trabajo ya se ven beneficiados por una reducción de sus objetivos cuando en su plantilla existen reducciones o suspensiones de contrato, ya que estos objetivos no son individuales sino colectivos y, por tanto, no puede producirse un trato discriminatorio en ninguna circunstancia.

CCOO luchó por el disfrute completo de vacaciones y toca ahora defender el cobro íntegro de los incentivos por objetivos alcanzados en los centros de trabajo, en igualdad de condiciones que el  resto de sus compañeras y compañeros.

Para revisar cada caso, os pedimos que os pongáis en contacto con vuestra delegada o delegado o con la Sección Sindical Estatal de CCOO en BMN grupobmn@servicios.ccoo.es

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SIEMPRE CCOONTIGO

Porque son muchas las razones, afíliate a CCOO

DESGRANANDO LO ACONTECIDO EN MESA LABORAL 15 de marzo de 2017 (I)

En esta ocasión, la Dirección entregó un tercer programa de MIFID II, los números del ERE de 2013 y poco más. Creemos que hacerla coincidir con la publicación de la integración en Bankia agarrotó a los sindicatos mayoritarios que se sentían ya como peces fuera del agua.

APLICACIÓN DE PROGRAMAS DEL ERTE –SUSPENSIONES DE 9 MESES.

La Dirección nos volvió a dar números sobre las suspensiones a 28 de febrero. Este es el escenario hasta la fecha:

Sobre este asunto CCOO ya dábamos cuenta el pasado 2 de diciembre en el Blog. Una vez más llega tarde, mal y sin justificar. Hecho que nos lleva de nuevo a la Audiencia Nacional.

Lo que parece a estas alturas inevitable es el relevo del último turno de suspensiones, como nos comunicó la Dirección y, mientras tanto, BMN sigue contratando personal (86 personas hasta la fecha), recuperando en Murcia plantilla externalizada tras la sentencia del Tribunal Supremo e incorporando, temporalmente en Granada, más de 30 personas en empresas subcontratadas para la tramitación de las demandas por las cláusulas suelo.  Contratos nuevos, a bajo coste, para tareas administrativas a cambio de un posible centenar de personas fijas de BMN que irán a las listas del paro mientras se realizan estos trabajos.

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¿Cómo se explica esto? Simplemente no se puede, es indecente.

Continuaremos...  ESTAMOS CCOONTIGO

Porque son muchas las razones, afíliate a CCOO

NOS PREOCUPA LA SITUACIÓN DE MUCHAS OFICINAS. SUSPENSIONES Y REDUCCIONES DESCOMPENSADAS.

DESGRANANDO LO ACONTECIDO EN MESA LABORAL (IX)

En el punto propuesto por CCOO, sobre el proceso de aplicación de los programas del Acuerdo de 28/05/2013, pedíamos información actualizada y relación de personas afectadas en 2016. Solo nos han facilitado números y, una vez más, incompletos.

Ya os indicábamos las desigualdades territoriales en su aplicación, por parte de la dirección del banco, en el comunicado del pasado mes de abril, lo que nos hace pensar que la información que nos niegan profundice en estas desigualdades.

Mientras nos llega esta información por la vía judicial, os facilitamos algunos datos que nos van llegando a CCOO por diferentes medios y por el trabajo de campo que las delegadas y delegados que CCOO hacen en sus respectivas zonas de actuación. Ahora nos detenemos en Huelva.

La provincia de Huelva mantenía, antes de la entrada del FROB en el capital de BMN, oficinas en 8 municipios (Almonte, Bollullos Par del Condado, Punta Umbría, Isla Cristina, Cartaya, Ayamonte, Moguer y Huelva), estas 8 oficinas cerradas, se integraron en las dos que actualmente tiene Huelva en su capital. De 10 oficinas solo quedan 2 para atender este ingente volumen de negocio y la perplejidad de sus clientes.  

A día de hoy, en estas DOS oficinas, se reparten SEIS reducciones de jornada del 20% y DOS reducciones por cuidado de menores, más las bajas por enfermedad, maternidades, etc. que, en ningún caso, se cubren. Y la presión ante el ingente trabajo ya es insoportable.  Huelva I tiene CINCO personas menos, de plantilla, que antes de ser receptora del resto de oficinas cerradas y asignadas.  

La Dirección no debe mirar para otro lado y CCOO pedimos una solución inmediata.

Huelva es un ejemplo pero, en suspensiones de 9 meses, los desequilibrios también son significativos, por no decir escandalosos. En Andalucía se ha asignado en 2016 el 77% de las 87 suspensiones, siendo la provincia de Granada la receptora de 45 de ellas (40,1%); Illes, en segundo lugar, con 20 (17,8%), Madrid 4 y Levante 1 suspensión en este año. De un total de 461 a la fecha, Andalucía acumula 267 (59,7%), Baleares 141 (30,5%), Levante 67 (14,5%) y Madrid 10 (2,1%).

Ante este desequilibrio, CCOO seguimos pensando que esta dirección es sustancialmente mejorable.

Si quieres contarnos el caso de tu territorio, comarca, oficina, etc. ponte en contacto con la delegada o delegado de CCOO más cercano.

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