FUSIÓN BANKIA-BMN

PRIMERA REUNIÓN LABORAL 13 diciembre 2017

Hoy se ha celebrado la primera reunión conjunta de la representación legal de los trabajadores de Bankia y BMN con la Dirección de Bankia, con la que se da inicio al periodo de negociación limitado en el tiempo que establece el Convenio Colectivo para los procesos de reestructuración, previo a su vez a la apertura del periodo de consultas, en los términos que dispone el artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores para estas situaciones.

Debemos aclarar, no obstante, que Bankia aún está pendiente de recibir determinadas autorizaciones administrativas para proceder a esta fusión empresarial, por lo que los plazos negociadores son todavía provisionales.

Se ha establecido un calendario por el que las próximas reuniones tendrán lugar en el presente mes, los días 18 Lunes, 21 Jueves y 28 Jueves.

La Dirección ha notificado a la Representación Laboral de BMN lo siguiente:

• La Plantilla recibirá, individualizada, la notificación de su incorporación, el próximo día 1 de enero, a Bankia.
• Si iniciarán un proceso de formación on-line (denominado NEO) entre diciembre y enero; otro más avanzado –presencial- entre febrero y antes del 18 de marzo, fecha prevista de la  integración operativa.
• A partir del 18 de marzo se iniciará un proceso de formación avanzado para gestores comerciales (personal sin carteras adjudicadas –atención personalizada y caja-)
• La formación presencial –prácticas en sala- se hará por territorios en aulas preparadas al efecto y en jornada de mañana y tarde.
• Por último, BMN ha comunicado un nuevo cierre de 24 oficias para el 15 de enero, cuya relación de centros comunicará oficialmente mañana jueves.

Informaremos puntualmente de todas las novedades que se vayan produciendo.

QUE NO TE CUENTEN HISTORIAS

EL HORARIO ES EL HORARIO, PONLE VALOR A TU TIEMPO

Las direcciones regionales y las direcciones adjuntas a las regionales llevan varios días mandando correos insistentemente a la plantilla de la Red convocándola a reuniones fuera del horario legal establecido en BMN, en muchos casos con desplazamientos entre localidades.

Parece que, para las personas que ocupan las direcciones y subdirecciones de oficinas, su presencia aparentemente es obligatoria, no estando solo "invitadas" como se indica para el resto de la plantilla.

Pues bien, el Acuerdo BMN 17/122013 Anexo II indica claramente que el horario laboral es de 8 a 15h, de lunes a viernes. Este horario es para todo el personal de BMN, ocupe el puesto que ocupe, siendo la única excepción las plantillas de centros con jornada singular (Acuerdo 18/05/2016 de jornada singular no firmado por CCOO).

Las convocatorias tienen carácter de ampliación de la jornada laboral y deben ser tratadas como horas extraordinarias y, como dice el Estatuto de los Trabajadores, son de carácter voluntario (Art. 35.4). El abono de dichas horas debe incluirse en la nómina siguiente a la realización de las mismas. En caso de no producirse, se debería iniciar la correspondiente reclamación a RRHH.

Las prolongaciones de jornada, en fraude de Ley, están perseguidas y sancionadas por la Autoridad Laboral, con mayor razón en una empresa que, tras su rescate con fondos públicos, suspende contratos, reduce jornadas y salario, y despide a trabajadoras y trabajadores.

Por otro lado, las jornadas de formación sólo podrán ser convocadas por el Departamento de Formación y con un cómputo de 15 horas anuales (Art. 35.1 CCA). En las Comisiones de Formación, la Dirección de BMN indica expresamente que la formación se realice dentro del propio centro de trabajo en horario laboral.    

Igualmente la empresa tiene obligación de informar, en sus centros de trabajo y en los horarios laborales establecidos, a aquellas personas que no hayan acudido a estas convocatorias fuera del horario laboral, para no incurrir en obstrucción discriminatoria a la información. BMN ha de fomentar la conciliación personal y familiar. La responsabilidad social de BMN con su plantilla debe primar en estos casos.

Para cualquier duda o consulta, dirígete a la delegada o delegado de CCOO más próximo o a los teléfonos de la sección sindical de tu territorio.

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ESTAMOS CCOONTIGO 

Porque son muchas las razones, afíliate a CCOO

EL 5, A LAS 5

El lunes 5 de septiembre algún director regional ha convocado ¡¡¡A TODO EL PERSONAL!!!! de su regional (en torno a unas 100 personas) para asistir a una reunión a las 5 de la tarde en la localidad donde trabaja el regional. Otros DR más “finos” solo “INVITAN”, nada de obligaciones, por si las moscas.

Las compañeras y compañeros convocados o invitados fuera de su horario laboral (8-15h.) tendrán que trasladarse, si acuden, a la localidad donde está prevista la reunión, desplazándose a distancias que superan, en algunos casos, más de un centenar de kilómetros, y comer algo entre un centro y otro.

Aunque en algunas convocatorias no se indica la duración de la reunión, otros si han puesto la hora de finalización: las 20,00h. Lo que hará que el regreso de los trabajadores y trabajadoras a su domicilio pueda alargarse, entrada la noche.

12 horas ininterrumpidas de trabajo el día 5 de septiembre: 7 del horario establecido  y el resto, extras de las que el Banco tendrá que dar cumplida cuenta en la nómina de septiembre. A la vuelta, ¡precaución al volante!

Estas convocatorias remitidas implican liquidación de dietas y kilómetros por el desplazamiento de ese día y el pago de las horas extras por la prolongación de la jornada. Esperemos que BMN cumpla con la legalidad y no tenga que dar cuentas a la Inspección de Trabajo.

Estas prolongaciones de jornada dificultan la presencia de los compañeros y compañeras en reducción de jornada del ERTE/2013 ya que se exponen a la pérdida de la prestación de desempleo, quedando al margen de la información facilita en la reunión, salvo que sean informados en su centro, de 8 a 15h.

Capítulo a parte si hablamos de la conciliación personal y familiar.

SI AÚN ASÍ DECIDES IR, YA SABES, NO OLVIDES TODO ESTO.

ESTAMOS CCOONTIGO

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