jueves, 5 de enero de 2017

OTRO ACUERDO DE BMN ANULADO POR LA AUDIENCIA NACIONAL



Las demandas de CCOO y UOB contra el acuerdo suscrito entre la Dirección de BMN, la empresa DOCOUT y los sindicatos UGT, SESFI (a través de SELG, SIC Murcia, SEC Penedés) y la Asociación de Cuadros de Caja Granada ACCAG (actualmente sin representación en BMN), ha dado como resultado que el pasado 21 de diciembre, la Audiencia Nacional declarase nulo el mismo. Las razones por las que CCOO no firmó este acuerdo de externalización las indicábamos en nuestro comunicado de 28/04/2014.

Este fallo se suma a  la sentencia de nulidad de la Audiencia Nacional,  ratificada por el Tribunal Supremo, del acuerdo suscrito, también en 2014, entre los mismos sindicatos, BMN y ENERGUIA WEB, y de la que os informábamos en los comunicados de 21 de julio de 2014 y 17 de octubre de 2016  

De las más de cien personas inicialmente afectadas en estos dos acuerdos de externalización, fueron muy pocas las que se incorporaron a ENERGUIA WEB o DOCOUT y otras rescindieron su contrato obligadas ante la aplicación de unas medidas de movilidad geográfica y una disminución drástica de salario, consideradas hoy fraudulentas por los tribunales de justicia.

Ahora, tras estos fallos, se reactivarán las demandas individuales presentas en su día por las trabajadoras y trabajadores afectados, tanto para impugnar la modificación sustancial de condiciones de trabajo producida, como para recuperar el puesto de trabajo en caso de haber extinguido su contrato por estos motivos.

La Dirección de BMN deberá resarcir el daño producido y, en un acto de responsabilidad, mostrar mayor compromiso social con las mujeres y hombres que forman su plantilla, defendiendo su futuro laboral. Se lo han ganado con creces. 

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martes, 3 de enero de 2017

CCOO PRESENTA DEMANDA ANTE LA AUDIENCIA NACIONAL

Reclamamos la parte de trienio que BMN nos debe por acuerdo de Convenio.

El 30 de junio se firmó el nuevo Convenio Colectivo y, en él, las empresas firmantes y la representación sindical acordaron el pago del periodo de trienio devengado hasta esa fecha.

Este pago fue rechazado por la Dirección de BMN el pasado 21 de julio en Mesa Laboral, por lo que CCOO solicitó un acto de mediación previo a la demanda judicial, que se celebró el día 11 de octubre, no acudiendo BMN a dicho acto y manteniendo así su decisión de no abono de esta liquidación de trienio a partir del 1 de julio de 2016. 

En una nueva reunión de Mesa Laboral, el pasado 8 de noviembre, la Dirección propuso crear una ”mesa de estudio”, excluyendo al sindicato que tiene judicializado este asunto (CCOO), para “vislumbrar un acuerdo”. Decisión de la que ya informamos el 11 de noviembre.

Ante la falta de entendimiento con BMN, en este derecho de su plantilla a percibir la liquidación de la parte proporcional del trienio devengado hasta junio de 2013 con efectos desde el 1 de julio de 2016, CCOO ha continuado con el proceso iniciado y, el día 16 de diciembre, quedaba presentada la correspondiente demanda ante la Audiencia Nacional. Esperamos que, una vez más, la justicia nos dé la razón.

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viernes, 30 de diciembre de 2016

LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EN BMN ANTE LAS PERSONAS Y LA SOSTENIBILIDAD

La web de la Federación de CCOO Servicios y su boletín diario, se hacen eco del informe elaborado por CCOO-BMN y publicado en nuestro blog, sobre la última Memoria de Responsabilidad Social publicada por BMN.

Paradójicamente, ante estas memorias que publican las empresas, resultan más interesantes los análisis que se elaboran desde los sindicatos y/o la sociedad civil. Porque con ellos se demuestra que, sin una buena regulación legal sobre transparencia, buen gobierno, derechos de información y participación, y sin unos indicadores claros, relevantes y comparables, no se producirá el cambio necesario hacia una transparencia real con la que evaluar los impactos sociales de las empresas en la sociedad y generar la confianza necesaria entre los usuarios de sus servicios.

Instrumentos legales, tales como la Ley de Economía Sostenible y el Consejo Estatal de RSE (CERSE), están siendo ignorados, y nos tememos que, con la nueva Directiva sobre información no financiera (obligatoria para ciertas grandes empresas europeas) ocurra algo parecido.

Véase en nuestro blog (Responsabilidad, ¡Social!) un inventario de ejemplos, herramientas y actuaciones.


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PRUEBAS DE ASCENSO POR CAPACITACIÓN 2016


Resultados provisionales por provincias - Fase I *


* El número de personas aprobadas en la primera Fase superan en 3 las plazas establecidas por el Banco (150) en su Comunicado de 30/09/2016.

* De las tres personas fuera de la lista definitiva de admitidos, una mujer y dos hombres, estos dos últimos han superado la prueba, pasando a la Fase II.

*Suponemos que dicha aclaración será facilitada por el Tribunal a la Representación Laboral en la primera reunión de Mesa Laboral.

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martes, 27 de diciembre de 2016

ACTUALIZACIÓN SALARIAL 2017

Según establece el Convenio Colectivo de Cajas y Entidades Financieras de Ahorro 2015-2018, la escala salarial vigente a 31 de diciembre de 2016 se incrementará en un 1% con efectos a partir de 1 de enero de 2017.

En BMN, esta actualización salarial implica la realización de un nuevo proceso de armonización salarial en los términos del acuerdo de homologación salarial de 2013.

Por este motivo, las trabajadoras y trabajadores cuya retribución base(*) más el Complemento Salarial de Fusión, “se encuentre por encima de la media para su nivel, verán congelado su salario como consecuencia de practicar el mecanismo de la compensación y absorción.” La compensación y absorción se efectúa sobre el concepto Complemento Salarial de Fusión, y la suma de los importes absorbidos y compensados individualmente a estas trabajadoras y trabajadores “se aplicará íntegramente y de manera lineal a mejorar el Complemento Salarial de Fusión” a las trabajadoras y trabajadores que se encuentren por debajo de la media de su nivel y siempre con el límite de dicha media.

Puedes consultar la tabla salarial para el año 2017 en la primera entrega de la guíaTe interesa dedicada a retribuciones, con la que podrás entender y comprobar tu nómina en BMN.

(*) A efectos del proceso de armonización, se considera retribución base la suma de los siguientes conceptos salariales: Salario Base por 18,5 pagas, Plus Convenio, Complemento Transitorio 4% Sueldo NX por 18,5, Complemento Transitorio 4% Sueldo NX 2T por 18,5, Complemento Transitorio 4% Sueldo NXI por 18,5 y Extinguido Complemento Esposa.

Como siempre, cualquier duda al respecto puedes consultarla con tus delegadas y delegados de CCOO-BMN.

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viernes, 16 de diciembre de 2016

OPOSICIONES EN BMN



RESULTADOS PRIMERA FASE

Dada la absoluta falta de información a la Representación Laboral (salvo la oficialista del mensajero, firmante de esta chapuza) y ante la posible publicación, el próximo 20 de diciembre, de la lista con los 150 mejores resultados, comunicamos:

En primer lugar, que las cabeceras de los ejercicios en ningún momento debieron quedarse en manos de la empresa, permitiendo que se conozca el nombre de la persona aspirante a una plaza en el momento de la evaluación, justo lo que hay que evitar para garantizar la transparencia y garantías de objetividad de la prueba.

En segundo lugar, te recomendamos que tanto si estás en la lista como si no, en caso de no estar de acuerdo con el resultado, exijas al tribunal una revisión de tu examen.

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