Mostrando entradas con la etiqueta LOPD. Mostrar todas las entradas
Mostrando entradas con la etiqueta LOPD. Mostrar todas las entradas

jueves, 7 de diciembre de 2017

CUENTA ATRÁS EN BMN II

CCOO PIDE LA LIMPIEZA DE EXPEDIENTES PERSONALES

CCOO, en carta dirigida el pasado 27 de noviembre a la Subdirección de Medios y antes de la incorporación a Bankia, ha solicitado que de la información contenida en los expedientes personales que se transfieran de las trabajadoras y trabajadores de BMN a Bankia, sea eliminada físicamente toda aquella referida a expedientes por faltas y sanciones canceladas por el transcurso del tiempo, a tenor de lo prescrito en el art. 83 del Convenio Colectivo y la Ley Orgánica de Protección de Datos de Carácter Personal (LOPD)

La Dirección de BMN se ha dirigido a CCOO, en respuesta a esta solicitud, indicando que se cumplirá con la legislación vigente. Así deberá ser.   

ESTAMOS CCOONTIGO

Porque son muchas las razones, afíliate a CCOO

viernes, 26 de mayo de 2017

LLAMADA DE ATENCIÓN ANTE LA PRESIÓN NORMATIVA (III)

Mensaje de alerta de entrada a la Red BMN

(Circular 306/001/2017 en vigor desde 03/04/2017)

A raíz de esta comunicación y posterior aparición en los terminales del mensaje de “Alerta” que incluía una pestaña de “Aceptación” del contenido relacionado con la normativa sobre protección de datos (LOPD), surge la preocupación por el contenido de estos documentos que se han de conocer y cumplir. Aceptar sus condiciones y asumir que queda informado del comunicado es, según se ha preparado, una condición necesaria para poder iniciar el programa y comenzar a trabajar, es decir, no hay posibilidad de rechazar o aplazar la aceptación hasta conocer el contenido de los documentos. Nos referimos al Documento de Seguridad de BMN (concretamente los Anexos 01, 02 y 05) y el Cuerpo Normativo de Seguridad de BMN, en concreto el documento “BMN.SEG.N.08.02 Uso aceptable de activos”.

Si bien, la mayor parte de esta normativa se venía aplicando con anterioridad y su obligado cumplimiento se ha recordado en circulares y formaciones anteriores, cabe destacar la importante repercusión que tiene para la plantilla y sus consecuencias en caso de incumplimiento.

Por tanto, para minimizar riesgos, BMN debe poner todos los medios al alcance de la Plantilla y que actualmente mantienen importantes deficiencias, como por ejemplo:
  • La custodia de documentación con información relativa a clientes y protegida por la LOPD, encuentra las limitaciones físicas que presenta el mobiliario en las oficinas.
  • La producción excesiva de documentos en papel por un sistema operativo deficiente y atrasado.
  • Recomendar la instalación del correo electrónico de la empresa en los móviles personales, poniendo en riesgo su contenido.

Hay otros muchos ejemplos que dificultan a la plantilla llevar a cabo las cada vez más exigentes obligaciones normativas y pocos los medios que la empresa pone a su disposición para su cumplimiento.

Para CCOO la protección hacia la plantilla en riesgo no puede ser un capítulo secundario para la empresa. Posibilitar el cumplimiento de la normativa requiere dar solución a los problemas actuales y a la empresa aún le queda mucho camino por recorrer.

¡QUE SE PONGAN A ELLO!

Descargar comunicado en PDF


SIEMPRE CCOONTIGO
Porque son muchas las razones, afíliate a CCOO

jueves, 30 de marzo de 2017

LA PROTECCIÓN DE DATOS NO SOLO ES PARA LA DIRECCION

El pasado 20 de marzo nos dirigimos a la Subdirección General de Medios para denunciar la distribución de correos, entre la plantilla, en los que se incluyen archivos con relación de trabajadoras y trabajadores indicando, de forma personalizada, producción comercial e incentivos.

CCOO quiere indicar a la Dirección que estas acciones no solo sentencian la labor de unas compañeras y compañeros frente a otros, sino que sirve de intimidación o comparación innecesaria para el resto de las personas receptoras de esa información.

Al igual que la Ley protege la intimidad de la dirección, y ello, es sabido, que ha conllevado la máxima sanción laboral (el despido) por traspasar los límites establecidos en el propio Código de Conducta de la Entidad, CCOO queremos recordar que los datos personales del resto de la Plantilla que trabaja en BMN están igualmente protegidos por la Agencia de Protección de Datos, en virtud de lo dispuesto en la LOPD.

Si esta información personalizada sigue fluyendo entre la plantilla, CCOO no dudará en ponerlo en conocimiento de la Autoridad competente para corregir y sancionar estas actuaciones.

Descargar comunicado en PDF

SIEMPRE CCOONTIGO
Porque son muchas las razones, afíliate a CCOO

miércoles, 24 de agosto de 2016

DIGITALIZACIÓN DE LA HUELLA DACTILAR EN LOS SSCC DE GRANADA

En estos días la plantilla ubicada en el edificio de BMN de Avenida Fernando de los Ríos nº6 de Granada (Cubo) que alberga diferentes servicios del banco, está siendo requerida para que facilite su huella dactilar.

Algunas compañeras y compañeros han requerido de BMN información en cuanto a la utilización y finalidad por la que se solicita este dato biométrico y de carácter personal (en este caso la huella dactilar) acogiéndose a la Ley Orgánica de Protección de Datos de Carácter Personal (LOPD), que en su Artículo 5 indica:

1. Los interesados a los que se soliciten datos personales deberán ser previamente informados de modo expreso, preciso e inequívoco: 
a)    De la existencia de un fichero o tratamiento de datos de carácter personal, de la finalidad de la recogida de éstos y de los destinatarios de la información.
b)    Del carácter obligatorio o facultativo de su respuesta a las preguntas que les sean planteadas.
c)    De las consecuencias de la obtención de los datos o de la negativa a suministrarlos.
d)    De la posibilidad de ejercitar los derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición.
e)    De la identidad y dirección del responsable del tratamiento o, en su caso, de su representante. Cuando el responsable del tratamiento no esté establecido en el territorio de la Unión Europea y utilice en el tratamiento de datos medios situados en territorio español, deberá designar, salvo que tales medios se utilicen con fines de tránsito, un representante en España, sin perjuicio de las acciones que pudieran emprenderse contra el propio responsable del tratamiento. 

Por tanto desde CCOO, entendemos que a las compañeras y compañeros a quienes se les requiera para facilitar su huella dactilar, BMN, en cumplimiento de la LOPD, les ha de facilitar previamente la información a la que está obligada.

Descargar comunicado en PDF

ESTAMOS CCOONTIGO
Porque son muchas las razones, afíliate a CCOO