CUENTA ATRÁS EN BMN II

CCOO PIDE LA LIMPIEZA DE EXPEDIENTES PERSONALES

CCOO, en carta dirigida el pasado 27 de noviembre a la Subdirección de Medios y antes de la incorporación a Bankia, ha solicitado que de la información contenida en los expedientes personales que se transfieran de las trabajadoras y trabajadores de BMN a Bankia, sea eliminada físicamente toda aquella referida a expedientes por faltas y sanciones canceladas por el transcurso del tiempo, a tenor de lo prescrito en el art. 83 del Convenio Colectivo y la Ley Orgánica de Protección de Datos de Carácter Personal (LOPD)

La Dirección de BMN se ha dirigido a CCOO, en respuesta a esta solicitud, indicando que se cumplirá con la legislación vigente. Así deberá ser.   

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LA AUDITORÍA CORRIGE A LA DIRECCIÓN COMERCIAL

En el primer trimestre de 2017, CCOO ha podido conocer, tras la resolución con despido de un expediente disciplinario en la Red, el siguiente párrafo descrito por la Auditoría en el mismo:

“Vd., adscrita a la oficina…, tiene asignadas en la misma, las funciones de caja principalmente. Sus tareas quedan limitadas básicamente al aspecto indicado, sin otras funciones específicas, de captación de clientes, captación de fondos de inversión o similares.”  

En el mismo expediente se resalta, como agravante, encontrarse en la oficina fuera del horario laboral.

La Auditoría entiende, como defiende CCOO, que el personal de caja debe dedicar su tiempo a las tareas propias de su puesto, resaltando así su importante labor en la Red de oficinas y necesariamente dentro de los horarios laborales establecidos con la Representación Laboral en BMN.

CCOO da luz a estas contradicciones entre el órgano auditor y la dirección comercial, sobrecargando esta los puestos de Caja con todo tipo de tareas y objetivos comerciales, improcedentemente. Algo que las y los Administradores de BMN deberían limitar, haciendo caso a las indicaciones del propio órgano auditor. 

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CCOO CONSIGUE LA REVISIÓN DE EXPEDIENTES BLOQUEADOS DE JUBILACIÓN ANTICIPADA

En el año 2011, la Ley de de reforma de la seguridad social modificó los requisitos para acceder a la jubilación anticipada involuntaria, estableciendo que quienes accediesen a esta modalidad de jubilación debían haber sido objeto de despido objetivo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.

Sin embargo, la Seguridad Social  empezó a denegar la jubilación anticipada involuntaria a aquellas trabajadoras y trabajadores afectados por un despido objetivo individual (despido con causa objetiva que al ser recurrido vía judicial o mediante conciliación era reconocido improcedente).

Ante la injusticia de esta práctica, CCOO luchó para que se revisara este criterio, consiguiendo que el INSS emitiera una nota interna dándonos la razón y ordenando la revisión de todos los expedientes desestimados por esta causa desde Noviembre del 2015.

Con posterioridad se produjo una discrepancia entre los servicios de Intervención General de la Seguridad Social y el INSS que, finalmente, ha acabado con la confirmación del criterio de CCOO ratificado en su oficio por el INSS.

Por ello, se ha ordenado que los expedientes afectados por esta situación que se encuentran en fase de reclamación administrativa sean revisados. Igualmente, CCOO ha pedido que se aplique el mismo criterio a los expedientes que se encuentren en fase de reclamación  judicial y que se revisen todos los expedientes denegados, y no recurridos, en los últimos meses. Para estos últimos, el INSS indica que carece de herramientas para ello y nos insta a que las afectadas y afectados realicen de nuevo la solicitud de jubilación.

Y es en este caso donde debemos hacer un último esfuerzo para localizar a los afiliados/as que pudieran encontrarse en esta situación e informarles del nuevo criterio del INSS que les favorece.

Pedimos vuestra colaboración para difundir esta información y poner en valor este nuevo logro de CCOO. Porque los #sindicatosirven. Y gracias a su quehacer diario, mejoramos la vida de la gente. 

Para completar la información pincha aquí

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