EL PRECIO DE LA RESPONSABILIDAD, SEGÚN BMN.
Desaparece
prácticamente el concepto retributivo del Plus Gestión Sucursal
¿Dónde está el resto del dinero acordado
en 2013? ¿Quién se lo ha quedado?
De SSCC que nadie pregunte, es endémico, ¿aumentan, disminuyen, se pagan por igual, no se pagan...
alguien protesta? Aunque algunos rumores apuntan a que pronto será el nuevo
objetivo de una Dirección que no piensa dejar piedra sobre piedra de las
condiciones provenientes de las cajas de origen. Solo queda saber si buscarán
el apoyo de la nueva mayoría sindical SESFI-UGT o si repetirán lo ocurrido con
el modelo retributivo de la red de sucursales.
La puesta en marcha del nuevo modelo retributivo vinculado
a la clasificación de oficinas ha
dejado una nómina de enero mermada para la mayoría de las compañeras y
compañeros que desempeñan puestos de responsabilidad en la Red. Ni la vuelta a la aplicación de la
tabla de reducción de 2013 -menor que la de 2014-, la disminución en dos tramos
del “exceso” –“plus transitorio”- sobre el nuevo Plus Funcional y tampoco la
rebaja fiscal aprobada por el Gobierno, han logrado que no se note. Se nota y mucho.
Ahora queda febrero para, según BMN
aplicar, con efectos
retroactivos, el nuevo modelo a los nombramientos producidos a partir
de febrero 2014. Si es para abonar, nada que objetar; pero habrá que estar atentos por si
la utilizan para retrotraer alguna cantidad que “exceda” o no corresponda,
según ellos.
El Acuerdo laboral de 28/05/2014 establecía, entre otras
medidas para conservar empleos y salarios estructurales (fijos), una reducción
del 20% del importe del coste de los pluses funcionales de la plantilla a 30 de
junio de 2013; pero el nuevo modelo impuesto por BMN supera con creces lo
pactado, en algunos casos para algunos/as responsables de la Red, desaparece el 100% entre
2015 y enero de 2016.
Cualquier compañero o compañera que haya visto
“desaparecer” su plus funcional, que prolongue desde hace años su jornada
laboral, que aguante estoicamente los insultos y amenazas que algunos y algunas
vociferan…, se estarán
pensando qué hacer, si seguir. ¡Motivador, sin duda! Una decisión
unilateral de la dirección que dejará huella entre un colectivo agotado ante
tanto despropósito.
CCOO consideramos necesario:
o
Por un lado, desvincular un concepto
ligado a responsabilidades, facultades, apoderamientos…, del nivel o del
salario fijo que hemos acordado con la Dirección en diciembre de 2013, ya que no es
absorbible este concepto y, si es así, nadie querría aceptar estas
responsabilidades, aunque jueguen con el miedo, estarían locos.
o
Y por otro lado, cualquier gerencia
que se precie no puede defraudar a quienes están en primera línea de fuego,
asumiendo riesgos que se pagan muy caros (y si no, que pregunte a los/las
responsables de red expedientados) No
les pueden quitar siempre a los mismos, sin saber dónde ha ido a parar el resto
del volumen de pluses funcionales que acordamos.
En CCOO nos preguntamos, ¿el combinado SESFI-UGT
(mayoritarios en la mesa laboral) decidirá cómo enfrentarse a esta situación y
recuperar lo perdido? ¿o la fortaleza de esta mayoría solo se traduce en
concesiones a la Dirección,
como viene sucediendo este último año? (Léase acuerdos de externalizaciones, de
comunicación, exclusión de delegados de prevención y salud laboral, eliminación
de comités de prevención en las provincias...) ¿Qué tendría que decir SELG si
existiese?
CCOO reiteramos nuestra voluntad de abrir un periodo de
negociación para lograr un sistema retributivo transparente e igualitario. Si
no se nos convoca, intentaremos
con nuestros SS.JJ. solicitar por la vía administrativa o judicial las
aclaraciones o incumplimientos derivados del Acuerdo de 20/05/2013.
NO ESTÁS SOLA, NO ESTÁS SOLO.
