Desconcierto ante las decisiones y propuestas de BMN
La Dirección comunica a la representación sindical, en la reunión celebrada en Murcia, la
paralización temporal, en Baleares y Levante,
de las excedencias solicitadas de los nacidos
en 1961, alegando dificultades
para sustituir esas personas.
Igualmente activa nuevas excedencias de 1.000
€, sin
cubrir seguros sociales y sin límite de
edad, para periodos de 24 ó 36 meses.
La reincorporación en un radio máximo de 100 km.
En la negociación de
centros singulares (jornada partida) la Dirección pretende, en una
primera negociación, aplicar la jornada partida en 35 centros de trabajo (10 de ellos
primera negociación, aplicar la jornada partida en 35 centros de trabajo (10 de ellos
procedentes de CajaGRANADA) con las siguientes condiciones:
- Creación de centros de empresas, centros de comercio y consumo, y centros comerciales (estos últimos por transformación de las actuales oficinas de jornada de convenio 8.00-15.00h). La distribución territorial de los nuevos centros sería: 9 en Andalucía, 7 en Baleares y 9 en Levante. La Dirección no descarta ampliar el número.
- La voluntariedad estará supeditada a las solicitudes. En caso de no cubrir los puestos que se generen, el banco podrá forzar la jornada partida a cualquier persona. De la plantilla que actualmente está en los centros que se transformarán, la Dirección no aclara si podrá salir de estos si no desea cambiar de horario.
- Complemento mensual de 250€ (opcional por cheques restaurante)
- Sábados 60€ y un día adicional de compensación (preferiblemente los lunes)
- Los centros comerciales mantendrán la jornada partida, de lunes a sábado y durante todo el año.
- La designación de turnos en los centros comerciales se hará mensualmente.
La próxima reunión de
Mesa Laboral está convocada para el miércoles 20 de abril en la que la
Dirección da por concluido el plazo de negociación y amenaza, en caso de
desacuerdo, con la aplicación (de nuevo) del artículo 41 del ET de modificación
sustancial de condiciones de trabajo, rechazado por la totalidad de la
representación laboral y desistido por la Dirección en su día, con lo que el
banco se descolgaría del Convenio Colectivo sectorial unilateralmente en esta
materia.
La Dirección rechaza el
contenido de la propuesta de CCOO para alcanzar un
acuerdo:
- Limitado a 25 centros con jornada partida.
- Con distribución proporcional por territorios y relación de centros con su ubicación.
- Voluntariedad real de la plantilla.
- La no transformación de centros actuales de jornada de convenio a jornada partida.
Y siendo estos los
pilares, aunque no los únicos, de negociación defendidos por CCOO que,
a priori, rechaza la Dirección imponiendo sus condiciones, dificulta de nuevo la
posibilidad de acuerdo con CCOO.
Un mal
camino para las necesidades y la tranquilidad de la plantilla en BMN
NO ESTÁS SOLA, NO ESTÁS SOLO
