CONVENIO COLECTIVO AHORRO. Comunicado conjunto nº 26

¡POR UN CONVENIO!

Justo, sin recortes y en defensa del empleo

Acceden a Mantener las cuantías actuales de Plus Convenio para 2017 y 2018 y se Mantiene el Plus de Residencia en las condiciones actuales

También hay acercamientos importantes en:

-Revisión salarial

-Carrera por Experiencia

Y hemos alcanzado acuerdo en cuanto al sistema de actualización de los Complementos por Pensiones que pretendían congelar definitivamente, han aceptado nuestra propuesta.

Aunque hacemos una valoración positiva de los avances en la negociación, sólo queda 1 reunión para alcanzar un acuerdo antes del 30 de junio y seguimos encallados en materia de HORARIOS y TIPOS DE INTERÉS DE LOS PRÉSTAMOS, elementos fundamentales para alcanzar un CONVENIO EQUILIBRADO.

No obstante, como veréis en la tabla (sombreado en gris y negrita los movimientos de la reunión de hoy), seguimos con diferencias en otros apartados importantes

Hemos fijado el 28 de junio como fecha de la próxima reunión.

#plantillaenlucha #PorUnConvenioJusto #ConvenioAhorro #endefensadelempleo

Porque somos una plantilla profesional, responsable y fuerte

EL CONVENIO ES NUESTRO CONTRATO

ELECCIONES GENERALES 26J

LA OBLIGACIÓN DE FORMAR PARTE DE LAS MESAS ELECTORALES, DA DERECHO A LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES A DISFRUTAR DE UNA REDUCCIÓN DE JORNADA DE 5 HORAS EL 27 DE JUNIO

CCOO quiere recordar a las trabajadoras y trabajadores que actúen en alguna de las Mesas Electorales el próximo 26 de junio, que por ser día festivo, y siguiendo lo dispuesto en el Reglamento Electoral, tienen el derecho a disfrutar (en el caso de trabajadoras y trabajadores de BMN) de una reducción de jornada de 5 horas al día siguiente, es decir, el 27 de junio.

El fundamento jurídico es el siguiente: Régimen Electoral General, Ley Orgánica 5/1985, de 19 de junio:

"Artículo 28.1: Los trabajadores por cuenta ajena y los funcionarios nombrados Presidentes o Vocales de las Mesas Electorales tienen derecho a un permiso retribuido de jornada completa durante el día de la votación, si es laboral. En todo caso, tienen derecho a una reducción de su jornada de trabajo de cinco horas el día inmediatamente posterior”.

"Artículo 78.4: Los trabajadores por cuenta ajena y los funcionarios que acrediten su condición de interventores tienen derecho durante el día de la votación y el día inmediatamente posterior, a los permisos que el artículo 28 de esta Ley establece para los miembros de las Mesas Electorales”.

Este derecho ampara tanto a los designados miembros de las mesas electorales, como a aquéllos que actúen como interventores de cualquiera de las candidaturas. Para que BMN pueda facilitar su ejercicio es necesario que todas las compañeras y todos los compañeros que tengan la obligación de participar en una mesa, se lo comuniquen fehacientemente a RRHH y así puedan ejercitar su derecho a reducir la jornada.

NO ESTÁS SOLA, NO ESTÁS SOLO 

 Porque son muchas las razones, afíliate a CCOO

DESGRANANDO EL PLAN DE IGUALDAD DE BMN (I)

Un plan de igualdad que solamente ha contado con el apoyo de dos de los cinco sindicatos, de partida no ofrece demasiadas garantías de mejora y compromiso real por mucho que esos dos sindicatos tengan la mayoría sindical en BMN.

En nuestro anterior comunicado “¿Por qué no apoyamos este Plan de Igualdad?”, anticipábamos las principales causas que impiden a CCOO aprobar el plan de igualdad presentado. Y ahora abordamos un trabajo más preciso de análisis detallado del contenido del plan firmado, incluyendo -en materia de conciliación- un comparativo con las medidas existentes en las cajas de origen (de las que BMN, dice, ha recogido la herencia en materia de recursos humanos y ha asumido los compromisos de estas en materia de igualdad) 

Comenzando por lo más básico, el documento consta de 11 páginas.  En conjunto, las páginas destinadas a portada, introducción y Reglamento de la Comisión de Igualdad (aprobado en 2015 y rechazado por CCOO), superan en número a las que contienen las medidas a implantar.

Cierto, lo importante no es la extensión sino el contenido. Aunque lamentablemente, en este aspecto, el contenido, el Plan de Igualdad de BMN tampoco ofrece avances (más bien todo lo contrario).

Y para empezar, ya en su estructura detectamos las siguientes carencias:

• No incorpora el compromiso expreso de la Dirección de BMN con la igualdad. (La mayoría sindical ha considerado que BMN ya ha demostrado suficientemente su compromiso con la igualdad (Muestras de ello las tenemos a diario)
• No se recogen objetivos concretos a medio y largo plazo. (Difícilmente se corregirán las desigualdades existentes si las medidas implantadas no están relacionadas con las mismas).
• No se establecen indicadores de seguimiento para evaluar la efectividad del Plan de Igualdad y sus medidas.

Próxima entrega: MEDIDAS PARA LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES. ACCIONES DE COMUNICACIÓN.

Descargar comunicado en PDF

NO ESTÁS SOLA, NO ESTÁS SOLO

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CONVENIO COLECTIVO AHORRO. Comunicado conjunto nº 25

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¡POR UN CONVENIO!

Justo, sin recortes y en defensa del empleo

CCOO, CSICA y UGT valoramos como insuficientes los movimientos que se han producido en el día de ayer

Seguimos con frentes abiertos que contaminan la negociación como la apertura de un procedimiento vía art. 41 del E.T. en CaixaBank. No podemos descartar posibles movilizaciones en el sector si en los próximos días no se producen más avances.

Para ver el resumen de las posiciones actuales y Resaltamos en negrita los movimientos en la mesa de negociación ayer, pincha aquí:

Hemos fijado el 21 de junio como fecha de la próxima reunión.

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EL CONVENIO ES NUESTRO CONTRATO

ELECCIONES SINDICALES EN LA PROVINCIA DE CÁDIZ

CCOO OBTIENE EL RESPALDO DE LA PLANTILLA

Las plantillas de los tres centros laborales de BMN en la provincia de Cádiz (Algeciras, Cádiz y Jerez de la Frontera) han decidido, con su voto, apoyar mayoritariamente las candidaturas de CCOO en las tres oficinas, cerrándose el periodo electoral iniciado en BMN en noviembre de 2014. 

Desde estas líneas, queremos agradecer la confianza depositada una vez más en CCOO. 

NO ESTÁS SOLA, NO ESTÁS SOLO. 

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NUEVO RETROCESO PARA LA CONCILIACIÓN EN BMN

LIQUIDAN LA CAJA SOLIDARIA DE

CajaGRANADA

Los responsables de Recursos Humanos de BMN, junto con el respaldo sindical UGT-SESFI, consideran que la firma del Plan de Igualdad el pasado 18 de mayo de 2016 implica la disolución y liquidación de Caja Solidaria.

Caja Solidaria fue la acción adoptada por CajaGRANADA en el año 2000 (aprobada por el Comité de Coordinación y ratificada por la Comisión Ejecutiva el 23/11/1999), para facilitar la participación de su plantilla en las actividades a realizar en horario extralaboral (formación, reuniones de trabajo, etc) y a compatibilizar trabajo y familia.

Desde su inicio, que contó con una subvención concedida por el Instituto Andaluz de la Mujer, el sistema ha cubierto las necesidades de las personas que se adhirieron a la misma.

Pero los tiempos son otros y el compromiso de BMN con la igualdad se materializa en un constante retroceso para la plantilla respecto a medidas ampliamente consolidadas y eficaces.

En la reunión de la Comisión Gestora de Caja Solidaria celebrada el pasado 30 de mayo de 2016, la Dirección de BMN planteó dos cuestiones: hasta qué fecha se admitirán facturas y qué ONG recibirá el saldo existente a la fecha de liquidación.

Aun entendiendo CCOO el incumplimiento del Reglamento por parte de sus “liquidadores”, vigilaremos que la liquidación se realice con la mayor transparencia posible y, para minimizar el impacto de este nuevo retroceso, hemos propuesto (frente a la oferta oficialista del 30 de junio)  que se atiendan todas las facturas presentadas hasta el inicio del nuevo curso escolar en septiembre, ya que más del 70% de las prestaciones abonadas en los últimos años corresponden a actividades vacacionales. Propuesta aceptada por la Dirección.

La próxima reunión de Caja Solidaria se celebrará en octubre de 2016, y en ella se determinará que ONG (una o varias) recibirá el saldo existente.

Si eres partícipe de Caja Solidaria, recuerda que hasta el 30 de septiembre de 2016 puedes presentar facturas cuya fecha de emisión sea igual o anterior a 14 de septiembre. Consulta con tus delegadas y delegados de CCOO los importes máximos vigentes de las prestaciones de Caja Solidaria.

Descargar comunicado en PDF

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