LAS BECAS NO ESTÁN PARA CUBRIR VACACIONES EN BMN

CCOO DENUNCIA ANTE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO, UN AÑO MÁS, LA FALTA DE INFORMACIÓN SOBRE LAS BECAS EN BMN Y SU POSIBLE FRAUDE DE LEY.

Un año más CCOO ha solicitado a RRHH información y documentación sobre las prácticas y  procesos formativos de jóvenes actualmente en las oficinas de la Red. Cada año la desinformación a la que nos tienen acostumbrados nos obliga a presentar demanda ante la Inspección de Trabajo para que actúe ante un posible fraude.

La práctica habitual de BMN de disponer de becarias y becarios  para sustituir puestos estructurales en vacaciones (puestos de caja...) vulnera la actual legislación, sin que las advertencias de cada año sirvan para cambiar esta práctica abusiva y ordenar esta posibilidad de aprendizaje. Si nada hay que ocultar, la información a la representación laboral para su seguimiento y correcta aplicación sería una garantía de políticas institucionales de buenas prácticas.

No podemos consentir que estos jóvenes sean utilizados de "tapadillo" como trabajadoras y trabajadores sin serlo legalmente. Para estas necesidades, que existen, deben levantar el pie del cuello para recuperar jornadas de las reducciones, suspensiones, excedencias,  para que mejore el día a día de muchas de las oficinas de la Red, extenuadas por los rigores de un plan de ajuste más que superado y deficiente hoy en fuerza laboral.

Y si no es suficiente, recuperemos trabajadoras y trabajadores llevados al paro por la aplicación de los ajustes en 2013 y 2014 acordados entre el Gobierno y Bruselas.

AVISO: Para aquellas y aquellos que crean que esto que hacemos es contraproducente ante la falta de personal en las oficinas, que se repasen la ley, se informen un poquito, y piensen si quieren sumarse al fraude laboral y social tan extendido hoy en día en este país.

Ponemos a disposición información sobre becas en CCOO para jóvenes y la  campaña de este verano de CCOO  “ESTE VERANO SOY BECARIO”      

Es posible hacer mejor las cosas en el campo de la formación y las prácticas laborales. En CCOO las conocemos,APOSTAMOS POR ELLAS y quisiéramos que fueran una realidad todo el año y en todas las provincias donde BMN tiene presencia, sin exclusiones ni favoritismos.

NO ESTÁS SOLA, NO ESTÁS SOLO

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SENTENCIA JUDICIAL MOVILIDAD GEOGRÁFICA MADRID

LA FIRMEZA DE UNA TRABAJADORA DE MADRID Y EL APOYO DE CCOO ANULA SU TRASLADO A MURCIA POR RESOLUCIÓN JUDICIAL.  

Un juez interpreta vulnerados sus derechos fundamentales recogidos en la Constitución Española, más un rosario de argumentos para anular el traslado.

El pasado mes de octubre, a una compañera de Madrid se le comunica su traslado a Murcia en presencia de dos delegados sindicales de CCOO-BMN de la Red de Madrid. En esa reunión, el Director de RRLL les indicó que “el traslado se decidía por no poder ser despedida por razón de su edad”

Ante los hechos y la ausencia de argumentos objetivos, se interpuso demanda judicial respaldada por los SSJJ de CCOO en defensa de los Derechos que le pudieran asistir.

Ahora, la sentencia nos deja estas conclusiones fundamentadas en derecho:

Ø “Se ha vulnerado el derecho del Art. 14 de la CE, en cuanto obedece a la edad, forzando un traslado a más de 300 km de su domicilio y centro de trabajo, forzando así su baja voluntaria” ¿Os suena a muchas de vosotras o vosotros? ¿Cuántas y cuantos más han podido sufrir solas, en silencio, algo similar?

Ø “Cuando a ella se la trasladó, se adscribió a la misma oficina a otra trabajadora procedente de otra oficina, que tampoco había sido cerrada. Y posteriormente se adscribe a un cuarto trabajador igualmente procedente de oficina no cerrada” ¿Eran necesarios dos trabajadores más jóvenes para sustituir a una trabajadora mayor de cincuenta años, con más de un cuarto de siglo de servicio y sólida experiencia?

Ø “De los 60 traslados que ha decidido la empresa, solo dos son de Madrid: dos mujeres, no afectadas por el cierre de su oficina, con movilidad tan lejana las dos y, ambas, mayores de 50 años” Muchas coincidencias para que sea casual.

Ø “Aunque las causas de movilidad existieran por la naturaleza del ERE, ello no obstante permite que el control judicial se conserve en los criterios de selección de los trabajadores afectados”. Un derecho que el juez nos recuerda.

En el juicio testificaron la delegada y el delegado de CCOO-BMN que le acompañaron en los sucesos, y que fueron suspendidos de 9 meses tras la impugnación de CCOO de las elecciones sindicales de la Red de Madrid. (Ver los comunicados de NO TODO VALE, MADRID de NOV, DIC y ENE ) También ellos están pendientes de que se celebre su juicio por vulneración de derechos fundamentales recogidos en la Ley Orgánica de Libertad Sindical (LOLS), como el juicio para repetir las elecciones en Madrid.

Esta sentencia nos puede ayudar también en los juicios pendientes por otros traslados, como el de las compañeras y compañeros de la Oficina Agraria de Andalucía dispersados en 2014 por la provincia de Murcia, y sustituidos en la última Campaña Agraria de Andalucía por personal externo de bajo costo (low cost). Como de aquellos otros juicios que estén pendientes de celebrarse.

  

CON CCOO

NO ESTÁS SOLA, NO ESTÁS SOLO

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CONTRATOS EVENTUALES Y EN FRAUDE DE LEY EN BMN

RECURSOS HUMANOS DE BMN TENDRÁ QUE REVISAR LOS CONTRATOS EVENTUALES DE LOS ÚLTIMOS AÑOS ANTE UN POSIBLE FRAUDE DE LEY EN SU REALIZACIÓN.

A requerimiento de la representación laboral, se ha solicitado a RRHH se revisen todos los contratos eventuales de aquellas personas que vienen siendo contratadas en los últimos tres años, ante la posibilidad de estar incurriendo en fraude de ley.

RRHH comunicará las conclusiones de esta investigación a la Representación Laboral el próximo 29 de julio, independientemente de las acciones legales que pudieran iniciar los trabajadores y trabajadoras en defensa de sus derechos adquiridos.

CCOO nos alegraríamos, si esta acción llega a buen puerto, por los compañeros y compañeras que se integren en BMN, por sus familias y por la senda de la recuperación del empleo en nuestra agotada y heroica RED DE OFICINAS.

SOLO NOS QUEDA DECIR que mientras con una mano se iba “cocinando” este posible fraude, con la otra mano se firmaban despidos en 2014. Y si esto es así, es inmoral, no sabemos si ilegal y, seguro, que ALGUIEN DEBERÍA DE RESPONDER POR ELLO.

Este comunicado está dedicado a:

Sonia, Pedro, José Antonio, Susana, Encarni, María José, Ana, Lucía, José, Javier, Sandra, Juan Antonio, Pepe, Carlos, Ascensión, Francisco, Antonio, Eduardo, María Jesús, Toni, Magdalena, José Emilio, Carmen, Rocío, Nisrine, Pilar, Mónica, Esther, Marien, Gonzalo, Carlos, Alejandra, Gregorio, Úrsula, Aroa, Raquel, Paola, José Luis, Antonio, Anabel, Puri, Amparo…

Que hoy ya no forman parte de la plantilla de BMN y que nunca se les ofreció la oportunidad de quedarse en ella.

ESPEREMOS QUE LOS RESULTADOS DE ESTA INVESTIGACIÓN NOS PERMITA AYUDAR A RESOLVER FAVORABLEMENTE LAS DEMANDAS DE DESPIDO "POR LOS AJUSTES" ACTUALMENTE EN LOS TRIBUNALES
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CON CCOO

NO ESTÁS SOLA, NO ESTÁS SOLO

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SENTENCIAS QUE RECONOCEN EL DERECHO DE COBRO ÍNTEGRO INDEMNIZACIÓN I ERE BMN

TRES SENTENCIAS JUDICIALES EN MURCIA RECONOCEN EL DERECHO DE COBRO ÍNTEGRO DE LA INDEMNIZACIÓN ESTABLECIDA EN EL PRIMER ERE DE 14/09/2010 Y QUE CCOO HA DEFENDIDO DESDE LA FIRMA DEL ACUERDO.

Las recientes sentencias reconocen el derecho a tres trabajadores de la extinguida Caja Murcia, prejubilados en 2011, al cobro íntegro del importe equivalente a las cuotas de la Seguridad Social desde los 61 a los 65 años, recogido en el Acuerdo Laboral de 14/09/2010 suscrito por las cuatro cajas de ahorros en proceso de integración en BMN, derecho que la entidad les denegó en su día.

En el primero de ellos testificó en su favor un compañero que cobró anticipadamente, en pago único, sin que por ello el banco le hubiera reclamado justificaciones de pago a organismos del Estado, tal y como dice la literalidad del Acuerdo.

La pretendida ampliación de requisitos, expuesta por el banco, ha sido desestimada.

La elección del cobro de parte de la indemnización, anticipada o no,  no puede ser motivo de discriminación. Así lo han determinado las sentencias. 

Estas sentencias avalan el espíritu del acuerdo por el que CCOO apostó en su negociación.

NO ESTÁS SOLA, NO ESTÁS SOLO

Este es el texto del Acuerdo:

CIERRES DE OFICINAS EN BMN (II)

LA VUELTA DE TUERCA ANUNCIADA EN FEBRERO, DA UN NUEVO GIRO Y AÑADE NUEVOS CIERRES DE  OFICINAS.

Madrid pierde en julio tres centros de trabajo más, tras el final de la reestructuración en diciembre de 2014.

La información de una nueva reestructuración en la Red dirigida por correo el 7 de julio a la representación sindical incluye, a diferencia de la anterior, el anuncio del cierre de tres oficinas más en Madrid: 0598-Dr. Esquerdo, 0492 Cl. López de Hoyos y 0560 Cl. De la Oca , prescindiendo de las obligaciones que se derivan del Art. 64 del Estatuto de los Trabajadores.

Después de lo dicho en el comunicado anterior sobre este nuevo proceso de cierres de oficinas y centros contables en 2015 (van ya 32) y que tiene toda la pinta de continuar en los próximos meses, nos seguimos preguntando si alguien, en el entorno del Presidente, sabe lo que estamos haciendo, para compartirlo con la plantilla y sus representantes legales.

Las 12 compañeras y compañeros que se trasladan en Madrid, como en otras localidades, que nada teman de momento,  -nuestras afiliadas y afiliados en todos los centros señalados ya lo saben y están avisados para reaccionar ante cualquier “circunstancia”- Solo cambia el centro de trabajo ysin posibilidad de movilidad a más de 25 kilómetros.

Seguimos en una carrera desbocada ante posibles escenarios a corto plazo. Y eso debe significar que es incompatible con el mantenimiento del negocio y una red centenaria (sin exclusiones financieras durante décadas) Porque la realidad es que seguimos perdiendo miles de clientes y millones de euros con todos estos cierres de centros de trabajo.

Pero nada temáis, “se ha acabado el miedo por perder el puesto de trabajo”

Palabras de Luis de Guindos (exconsejero  de BMN en 2011), Ministro de España

Nada nos hace pensar que no dice la verdad, seguro que es  un hombre de palabra.

NO ESTÁS SOLA, NO ESTÁS SOLO

CIERRE OFICINAS EN BMN (I)

En el día de ayer, desde el Área de Relaciones Laborales de BMN, se comunicó a la representación laboral que, en los próximos días se va a producir el cierre de tres oficinas de Madrid, así como la modificación de otras 10 en las Direcciones Territoriales de Levante y Andalucía, que pasan a ser ventanillas desplazadas (es decir, pasando a formar parte de otra oficina-matriz) con un horario reducido.

Ante el inminente cierre de oficinas os pedimos, como afiliadas y afiliados a CCOO os pongáis en contacto con la Sección Sindical Estatal, 958244818/9 y682747274, a vuestra sección sindical territorial  o delegada/o más cercano, con la intención de facilitaros información de vuestro interés, con la petición de no firmar traslado voluntario alguno a más de 25 Km de vuestro centro de trabajo actual, salvo expreso deseo vuestro.

Os recordamos el origen de esta información que facilitamos en nuestro comunicado publicado el pasado mes de febrero.

NO ESTÁS SOLA, NO ESTÁS SOLO

INFORMACIÓN DEL CISS (I) (Comité de Seguridad y Salud)

RELACIONES LABORALES (RRHH), CON RESPALDO DE LA  alianza SESFI-UGT ,  IMPIDEN LA PRESENCIA DE UNA TÉCNICO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES  EN LA REUNIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD DEL 9 DE JULIO EN MADRID.

Un paso  más para impedir el trabajo de prevención de riesgos y salud laboral de CCOO en BMN   (pincha aquí para ver el comunicado anterior)

El Director de RRLL de BMN en una interpretación más que injustificada e intencionada del Reglamento del CISS, apoyado por la alianza SESFI-UGT, han impedido que una de las dos técnicos de prevención que asistían por CCOO permaneciera en la reunión del Comité Intercentros de Seguridad y Salud del pasado 9 de julio, habiéndose sentido moralmente obligada la segunda compañera de CCOO a abandonar la reunión, manifestando en acta el trato injustificado y discriminatorio recibido.

Una vez el  "primer acto" hubo concluido (escasos cinco minutos) el Presidente del CISS y Director de RRLL. Sr. Nañez, abandonó la reunión. 

Como nos sobraban razones para pensar algo así, El 2 de julio comunicamos formalmente la presencia de ambas técnicos en la reunión a todas las representaciones en la Comisión, renunciando dos delegadas de prevención a su comparecencia por la complejidad de las materias a tratar y, ningún sindicato, ni la empresa, indicaron en siete días impedimento alguno. Dos plazas que nos otorga nuestro porcentaje de representación, renunciando a nuestro derecho a voto por un interés superior, ante la complejidad de las materias a tratar, debates y propuestas en  defensa de los intereses generales de la plantilla.

Extracto del Reglamento del CISS aprobado por todos sus miembros:

… “De este modo el Comité Intercentros de Seguridad y Salud estará integrado por doce miembros por cada parte con derecho a voto el cual será ponderado en función de la representación de cada una de las secciones sindicales.Cada una de las representaciones presentes en el mismo podrá delegar a efectos de su presencia en las reuniones.

Además podrán asistir a las reuniones, participando con voz, pero sin voto, los Delegados de Prevención, Delegados Sindicales, los representantes técnico de la prevención de la empresa que no estén incluidos en la composición anterior, los trabajadores de la empresa con especial cualificación o información respecto de concretas cuestiones que se debatan (médico de empresa) y técnicos en prevención ajenos a la Entidad, siempre que así lo solicite alguna de las representaciones en el Comité.

Solamente UOB ha mostrado su extrañeza por la actitud del Sr. Nañez y otros sindicatos, como su disconformidad con privar a la reunión de una técnico preparada para los temas a tratar. Materias como los protocolos de violencia interna, externa y acoso, protocolo para mejorar nuestra defensa en caso de atracos, procedimientos para la protección del personal especialmente sensible, formación para la seguridad en oficinas, como usuarios de pantallas de visualización de datos, encuestas para determinar los riesgos psicosociales, denuncias por incumplimientos diversos, análisis de memorias de prevención, vigilancia de la salud, planificación, y varios temas más de máxima importancia de los que hemos sido privados hoy.

No nos extraña la incomodidad del banco, pero para SESFI-UGT parece que la profesionalidad de CCOO es más incómoda si cabe. Un apoyo incondicional  a la empresa que siempre nos deja incógnitas, aunque algunas las vamos despejando.

NO VAMOS A RENUNCIAR A ELLAS porque nuestra prioridad eres tú.

NO ESTÁS SOLA, NO ESTÁS SOLO.