Según se decidió
el 17 de diciembre en el Acuerdo Laboral de homologación de BMN,
este año hay
que iniciar la
elaboración del
Plan de Igualdad de BMN;
sin olvidar que la Ley Orgánica para la igualdad efectiva de mujeres
y hombres 3/2007 obliga a las empresas con más de 250 trabajadores a
tener un Plan de Igualdad.
En CCOO creemos que pasar
de la igualdad jurídica a la igualdad real es el camino para la
justicia y la democracia real. Es un hecho demostrado, que las
empresas que optan por la igualdad de oportunidades entre hombres y
mujeres mejoran sus resultados.
Esperemos que la dirección
de BMN sea consciente de ello, y que no aborde el Plan de Igualdad
como un simple formalismo para cumplir con el expediente, sino que se
involucre totalmente en el camino hacia la igualdad poniendo de su
parte todos los medios necesarios.
Como inicio de este
proceso hemos enviado una carta
a RRHH para que convoque una
reunión para constituir
la “Comisión de Igualdad”
en el seno de la cual se deberá elaborar nuestro Plan de Igualdad.
Existen varios pasos en la elaboración
de un Plan de Igualdad:
-
Constituir la Comisión de Igualdad.
-
Compromiso de la empresa con la
Igualdad.
-
Formar a los miembros de dicha
Comisión en igualdad.
-
Formar a toda la plantilla en
igualdad para mejor aplicación del plan.
-
Análisis de la situación actual de
la empresa desde el enfoque de Igualdad.
-
Elaboración de medidas y acciones
concretas que minimicen la desigualdad existente.
-
Aplicación de dichas medidas.
-
Comprobación del resultado.
-
Analizar de nuevo para ver los
avances y vuelta a empezar hasta que no exista ninguna clase de
desigualdad en la empresa, ni directa ni indirecta.
Por
una empresa totalmente comprometida con la igualdad de derechos entre
mujeres y hombres.
Entre todos y todas
podemos conseguirlo.
¡CCOO,
trabajamos por la IGUALDAD!
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