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miércoles, 21 de septiembre de 2016

PORQUE ES TU DERECHO, PIDE LO QUE TE PERTENECE


En las numerosas visitas que CCOO viene realizando a las oficinas de la Red de Levante,  hemos detectado una paralización injustificada del abono de dietas y kilometraje de los múltiples desplazamientos realizados durante meses.
Ante tal situación, desde CCOO, solicitamos al resto de representación laboral defender desde los Comités de Empresa, juntos, estos casos ante la Dirección, pero parece que no hay muchas ganas de molestar a nadie. 
Nos dicen, desde la misma fuente, que el Banco está considerando si mantener sus compromisos con el pago de  los desplazamientos diarios como compensación a compañeras y compañeros que aceptaron por ello un cambio de puesto y oficina de menor nivel.  Condición que no puede ser, sin más, derogada unilateralmente.
CCOO, ante el freno de sindicalistas “acomodados” en una reivindicación más que justificada de la Representación Laboral, pretende, en solitario, llevar las cantidades pendientes de pago a RRHH y exigir su desembolso, le pese a quien le pese.

Si deseas exponer tu caso, puedes dirigirte a la delegada y/o delegado de CCOO de tu provincia o a la sección sindical de CCOO-Levante en BMN para ayudarte.

CCOO te recuerda que, los traslados temporales de centro de trabajo (sustituciones, ventanillas desplazadas… ) así como los desplazamientos para las convocatorias formales dentro de la jornada laboral y fuera de tu centro de trabajo, son gastos recogidos en Convenio Colectivo y, por tanto, deben ser abonados en la nómina siguiente a la presentación de la hoja habilitada por el banco.
Descargar comunicado en PDF


ESTAMOS CCOONTIGO 
Porque son muchas las razones, afíliate a CCOO

lunes, 2 de noviembre de 2015

REUNIÓN DEL COMITÉ DE EMPRESA SSCC BMN MADRID 2 de noviembre

COMUNICADO CONJUNTO DE CCOO Y UOB
¡QUE NO SE SILENCIE LA VOZ DE LA PLANTILLA!

En el día de hoy, una nueva reunión del Comité de Empresa de los Servicios Centrales de Madrid ha terminado sin ningún beneficio para la plantilla, ante la decisión de la mayoría SESFI–UGT de no querer elaborar propuestas en común para presentarla en la reunión de la Comisión Negociadora de mañana día 3 de noviembre, con la empresa.

Tanto UOB como CCOO, escuchando la voz de la plantilla y atendiendo ​las inquietudes recibidas por los diferentes medios habilitados, han llevado a la reunión del Comité de hoy una batería de propuestas preparadas por sus delegadas y delegados en el Comité pero, ante la falta de estas, tanto de UGT como de SESFI y su negativa (7 votos en contra, contra 6 a favor) a preparar trabajo alguno en común, la reunión se ha dado por concluida igual que empezó.

Esta forma de actuación de UGT y SESFI nos ha dejado perplejos. Mañana en la Comisión presentaremos y defenderemos nuestras propuestas ante la empresa. Esperaremos, ahí sí, el respaldo del resto de la representación laboral.

No estaría de más que la plantilla se dirigiera a UGT y SESFI para instarles a recapitular y coordinar la defensa de los intereses de las personas afectadas por esta medida de movilidad geográfica.

Seguimos trabajando en mejorar las condiciones que quiere la empresa: organizativas, económicas y, principalmente, humanas, por respeto a las mujeres y hombres de esta empresa y al esfuerzo que vienen realizando desde la integración.

Descargar comunicado en PDF

viernes, 23 de octubre de 2015

ACUERDOS ADOPTADOS POR UOB Y CCOO EN COMITÉ DE EMPRESA DE SSCC BMN MADRID

UOB Y CCOO, EN SESIÓN DEL COMITÉ DE EMPRESA DEL JUEVES 22, CON LA AUSENCIA DE SESFI Y UGT, HAN ADOPTADO LOS SIGUIENTES ACUERDOS:
  • Aprobar la participación de cuatro asesores en la comisión negociadora (uno por sección sindical con representación en el CE).
  • Mantener las medidas aprobadas por este Comité para el inicio de la negociación, distribuidas por el Presidente del CE a toda la Plantilla de SSCC Madrid.
 UOB Y CCOO DESEAN QUE UGT Y SESFI, ANTES DEL 27,
SE SUMEN A ESTAS DECISIONES.

jueves, 22 de octubre de 2015

REPLIEGUE SSCC BMN MADRID



REUNIÓN INFORMATIVA DEL COMITÉ DE EMPRESA DE
SSCC DE MADRID CON LA DIRECCIÓN DE BMN.

Ayer, el Director de RRLL de BMN, Sr. Nañez, comunicaba a los miembros del Comité de Empresa el inicio de las negociaciones para alcanzar un acuerdo de condiciones laborales ante un nuevo proceso de movilidad geográfica entre la plantilla de los SSCC de Madrid.

Esta decisión afectará a un colectivo de 314 personas actualmente destinadas en SSCC de Madrid: 59 que se trasladarán a Granada y 140 a Murcia, quedando en Madrid un colectivo de 115, muchos de ellos también en situación de desplazados.  

Los motivos expuestos:
1.       Finalización de las ayudas de alquiler a finales de año para las personas desplazadas en Madrid desde sus territorios de origen, con un coste estimado de 2,5 millones de euros anuales. ¿Menos presión para la Red?​Aproximar los SSCC a los territorios de negocio, al tratarse de un banco con fuerte presencia regional. ¿Y Baleares, no es territorio de negocio?​.
2.       Experiencia satisfactoria comprobada con los SSCC deslocalizados en los territorios de origen. ¡Vaya descubrimiento!.
3.       Edificios subutilizados y gastos innecesarios de alquileres en Madrid. ¡Más ahorro, que dejen respirar a la Red!
Ahora, para este nuevo proceso de movilización, se abre un periodo de negociación de 15 días, a partir del 27 de octubre, con el objetivo de conseguir un acuerdo para estas 199 personas y las que se queden en Madrid y sigan desplazadas, que las habrá con seguridad.

Subdirecciones afectadas por movilidad geográfica (relación facilitada incompleta, a título informativo):
o         Inversiones: con nuevo destino en Murcia.
o         Negocio y Medios: con nuevos destinos en Granada y Murcia.
o         Planificación, Finanzas, Secretaría Gral., Control Interno y Auditoría Interna: con nuevos destinos en Madrid, Granada y Murcia​.​ 
Comunicación, Gabinete de Presidencia, Control de Riesgos, Transf.. y Control del cambio, of. Consejero Delegado, seguirán en Madrid.

Alfonso XII se desaloja por completo a finales de febrero, iniciándose su desmantelamiento a mediados de diciembre (sujeto a cambios nos advierten)

El próximo martes, 27 de octubre, la representación laboral dispondrá del censo de plantilla y las causas motivadoras de la decisión empresarial (memoria) para hacer una primera valoración de su impacto para las personas.

Como valoraciones previas ante la información recibida; en primer lugar, nos alegramos por aquellas personas que vean cumplido su deseo de volver a casa, con sus familias; en segundo lugar desconocemos el alcance de un nuevo sufrimiento para muchos compañeros y compañeras que deberán de nuevo cambiar de ciudad, no siendo esta en ningún caso ni el entorno de Vilafranca ni la ciudad de Palma.

CCOO pondrá, ante la nueva negociación, todo su empeño en atenuar las consecuencias no deseadas del colectivo afectado por esta nueva medida, respaldando la propuesta aprobada por el  Comité de Empresa de SSCC.

Un tirón de orejas de Bruselas que llega muy tarde, ante la envergadura del despilfarro que ha supuesto nuestro paso por Madrid y el sufrimiento innecesario para la plantilla.

Ahora, a las partes, les toca negociar de buena fe (Art. 40.2 ET) 
NO ESTÁS SOLA, NO ESTÁS SOLO

miércoles, 21 de octubre de 2015

COMUNICADO CONJUNTO DE LOS MIEMBROS DE UOB Y CCOO EN EL COMITÉ DE EMPRESA DE LOS SSCC DE MADRID

La representación laboral de UOB y CCOO en el Comité de Empresa de SSCC de Madrid, informa a la plantilla de Servicios Centrales lo siguiente:

Finalizada hoy, 21 de Octubre de 2015 a las
 11:00 horas,  la reunión informativa con la Dirección  de BMN en relación al traslado de Servicios Centrales a las ciudades de Granada y Murcia, y tras la comunicación de que el inicio del periodo de consultas para la negociación colectiva será el 27 de Octubre 2015, el Presidente del Comité de Empresa, Félix Rodrigo, haciendo caso omiso de las manifestaciones de los representantes de UOB y CCOO, ha convocado mediante correo electrónico e invocando la mayoría de SESFI y UGT, una reunión extraordinaria y urgente del Comité para las 11:10 horas de hoy.

El Presidente no ha atendido los requerimientos de UOB y CCOO sobre la improcedencia de la convocatoria (tiempo y forma) y la imposibilidad de la asistencia de algunos miembros. Consideramos, por tanto, que cualquier acuerdo adoptado en la reunión de hoy no tiene validez.
Ante la actitud beligerante del Presidente del Comité y la manifiesta vulneración de derechos, toda la representación de UOB y CCOO, en protesta, ha abandonado la sala.

martes, 20 de octubre de 2015

CONVOCADO COMITÉ EMPRESA SSCC BMN MADRID




RELACIONES LABORALES CONVOCA, EN LA CECA, AL
COMITÉ DE EMPRESA DE LOS SSCC DE MADRID



Mañana miércoles, los miembros del Comité de Empresa de Alfonso XII y Recoletos, junto con los sindicatos de la Mesa Laboral con representación en SSCC, estamos convocados a una reunión informativa con el Director de RRLL de BMN, sin adelanto del contenido de la misma.

Ante una invitación, fuera de nuestras instalaciones y sin información, el Presidente del CE o quien lo sustituya, debería de pedir explicaciones ante la Dirección del Banco por ello. No deja de ser un “hecho relevante” tanto misterio.

Apreciamos el interés del banco por informarnos de algo, aunque la inquietud de las personas por los posibles traslados, debería de formalizar ya el inicio de las negociaciones, recibiendo,​ el Comité de Empresa,​​ toda la información que precisa un acontecimiento de estas características​.

Por último, insistimos en la necesidad de no aceptar cambios que no sean deseados sin la previa negociación colectiva. No firmes nada sin conocimiento de tus Representantes Laborales. Individualmente el Banco gana, COLECTIVAMENTE GANAMOS TODAS y TODOS.

NO ESTÁS SOLA, NO ESTÁS SOLO

jueves, 15 de octubre de 2015

CARTA DEL COMITÉ DE EMPRESA DE SSCC MADRID BMN

CARTA DEL COMITÉ DE EMPRESA DE SSCC DE MADRID DIRIGIDA A LAS PLANTILLAS DE LOS SSCC DE MADRID, ALFONSO XII, 62 Y RECOLETOS, 17 no es literal, sí la esencia de su contenido)

Estimada compañera, estimado compañero:

El Comité de Empresa de Servicios Centrales de Madrid, ha constituido una Comisión de Trabajo formada por miembros del mismo, para recopilar la información de las diferentes casuísticas que se puedan dar, provocadas por el desmantelamiento que nos anuncian de los SSCC en Madrid.

Con esta Comisión de Trabajo se pretende facilitar un canal de dialogo con vosotras y vosotros para que voluntariamente podáis explicarnos de forma breve la situación en la que os encontráis. Necesitamos recoger de forma muy sintetizada cuál es vuestra localidad de origen, dónde se os comunica que pretenden trasladar vuestra unidad de trabajo y cuál es vuestro mejor destino en las circunstancias actuales, después de vuestro dilatado paso por Madrid. Necesitamos esta información para poder defender tus legítimos intereses y procurar en todo momento que se respeten tus derechos ante la empresa.

A la vez queremos aprovechar el escrito para que conozcáis las alternativas que el Comité de Empresa considera adecuadas y que seguirá pidiendo a la Empresa para asegurar vuestra accesibilidad a los puestos de trabajo y mantenimiento de los mismos, fomentando la conciliación de la vida laboral, personal y familiar:
  • Uso de las instalaciones propiedad de BMN en todos los Territorios de origen.
  • Traslado de personal de SSCC a la red comercial del territorio real de origen.
  • Desdoblar departamentos en varias localizaciones/sedes.
  • Permutas de personas entre departamentos.
  • Mantenimiento de la agrupación familiar y casuísticas especiales.
  • Teletrabajo.
  • Flexibilidad temporal ampliada para el traslado (escolarizaciones, parejas y cónyuges con sus destinos actuales, etc.)

La dirección de correo habilitada para dirigiros es:   madridcomitesscc@gmail.com (inf. confidencial)

Como en la vez anterior, os aconsejamos no firmar ningún acuerdo particular con la Empresa sin asesoraros antes legalmente, dado que el documento que te presenten a firmar puede incluir otras cláusulas o condiciones adicionales no deseadas o perjudiciales para tus condiciones de trabajo.

Podéis pedir que un representante sindical o delegado os acompañe en todo momento.

Os dejamos la relación actual de miembros del Comité de Empresa de los SSCC en Madrid:



En representación de:
FELIX RODRIGO RODRIGUEZ
SESFI
TERESA GONZALEZ ALBADALEJO
SESFI
SERGIO HINOJO LUCENA
SESFI
JOAQUIN BERNAL LOPEZ
SESFI
ANA CARRASCO GOMEZ
SESFI
EMILIO MORENO CHINCHILLA
UOB
MIGUEL SAGRERAS PALMER
UOB
ESTEFANIA MARTINEZ NAVAMUEL
UOB
FRANCISCO JOSE TORRES ALVAREZ
CCOO
CARLOS CANO NIETO
CCOO
RAMON A. CARRASCO GONZALEZ
CCOO
MARTA CARRASCON CONCELLON
UGT
DANIEL MARIA RAMIREZ PEREZ
UGT


martes, 13 de octubre de 2015

PIDE LO QUE ES TUYO

Comité de Empresa Urbanas y Pueblos de Granada

Recientemente el Comité de Empresas de Urbanas y Pueblos de la Provincia de Granada presentó escrito reclamando a RRHH el cambio en el sistema actual de solicitud y abono de kilómetros por desplazamiento. En éste se pide que directamente se realice la solicitud a este departamento independientemente de donde se origine.

De todos es sabido que en la cadena hay personas que paralizan el pago, siendo este un derecho recogido en el Convenio Colectivo.

Como si no fuese ya bastante, el mayor tiempo y riesgo que implican estos desplazamientos, intentan quitarte lo que te corresponde.

Mientras que en RRHH no realicen la modificación requerida, se ha acordado en el Comité que se remitan copias de todas las solicitudes bien al Presidente (francisco.calero@bmn.es), o al Secretario (javier.redondo@bmn.es) y en su defecto a vuestra sección sindical, para poder realizar un seguimiento.


¡¡¡YA ES HORA QUE RECLAMES TUS DERECHOS, NO PERMITAS QUE SE QUEDEN CON LO QUE TE PERTENECE!!!


miércoles, 30 de septiembre de 2015

Acuerdos del Comité de Empresa de Urbanas y Pueblos de Granada

COMUNICADO
Este Comité, en reunión celebrada el día 29/09/15, en relación al denominado “plan Alpujarra” que conlleva el cierre y pase a ventanillas desplazadas de oficinas en dicha comarca, ha acordado por unanimidad dirigirse al Consejo de Administración y a su Presidente para manifestar lo siguiente: 
  • Se han vulnerado flagrantemente los derechos de información y consulta que asisten a este Comité de Empresa.
  • Los cierres y conversiones en ventanillas desplazadas (habitual paso previo al cierre definitivo) están absolutamente injustificados. 
  •  Estas decisiones derivarán en un deterioro de negocio y de imagen ante el conjunto de la sociedad, que podría repercutir negativamente de nuevo en el empleo actual. 
  •  La plantilla de BMN viene realizando un enorme esfuerzo para cumplir tanto con los objetivos empresariales, como con las durísimas condiciones impuestas que tenían como fin adecuarnos al tamaño que se impuso a esta Entidad, objetivo conseguido en 2014. Por lo que no es de recibo, ni este Comité de Empresa está dispuesto a consentir, que se produzcan nuevos sacrificios adicionales como el que nos ocupa. 
Por todo ello, se solicita la inmediata paralización de cualesquiera reestructuraciones en la provincia de Granada. Y el Comité se reserva la asunción de medidas que puedan proceder en defensa del empleo, del negocio que lo sustenta, y de las condiciones laborales.

En Granada, a 29 de septiembre de 2015.

lunes, 28 de septiembre de 2015

NO HAY NOTICIAS PARA LA TRANQUILIDAD



REUNIÓN COMITÉ EMPRESA SSCC MADRID

El pasado viernes 25 se reunió el Comité de Empresa de SSCC Madrid con el Director de RRLL quien, sin querer entrar en polémicas, ni admitió ni desmintió ninguna de las informaciones transmitidas a la plantilla a lo largo de la semana pasada por sus responsables jerárquicos; jefes de áreas y directores de departamentos.

Sin embargo el Sr. Nañez les transmitió que  en un escaso espacio de tiempo la empresa trasladará en breve, en pocos meses, todos los SSCC de Madrid a Murcia y Granada y que no disponen actualmente del detalle de cómo se va a instrumentar dicho TRASLADO, aunque dejó claro que la “cultura” de esta Empresa no es la del trabajo remoto ni la división espacial de departamentos ni áreas.  Una cultura que, por cierto, otras entidades ya han superado hace tiempo para reducir costes y conciliar la vida laboral, personal y familiar.

Desde CCOO esperábamos algo más, vista la incertidumbre generada entre la plantilla. Pero nada, eso fue todo.

Esperábamos una explicación veraz y transparente acerca de las razones que motivan este repentino éxodo. No convence a nadie que el motivo sea el ahorro de costes cuando, hasta hace 4 días, se han estado rehabilitando plantas enteras y acondicionando despachos, algunos de los cuales ni van a estrenarse. ¿Qué ha pasado entonces?.

Esperábamos que esta dirección, en lo que parecen los estertores de la andadura en solitario de esta Entidad, mostrara consideración y respeto hacia su más que devastada y esforzada plantilla trasladando un mensaje tranquilizador en el sentido de que “se tendrán en cuenta las situaciones personales y familiares de cada uno”, pero NO, nada.

Esperábamos que, al menos ahora, después de haber alcanzado y sufrido 3 acuerdos de reestructuración, de haber sacrificado Caixa Penedés y otros miles de puestos de trabajo, cientos de reducciones de jornada y sueldo, excedencias, suspensiones temporales y traslados indiscriminados con daños indescriptibles, después de haber sido gratificada por el excelente nivel de eficiencia conseguido por toda la plantilla y después de las eternas prolongaciones de jornada de forma generalizada, esperábamos que la dirección de la empresa demostrara HUMANIDAD, por una vez TRANSPARENCIA, y como compensación a todo este esfuerzo que, realmente, este nuevo traslado fuese el retorno al lugar de origen o, habida cuenta de los años que han pasado, al mejor destino a convenir con la plantilla afectada. Nada de NADA.

Ante la NADA y esta situación creada, mucho nos tenemos que estas pueden ser las directrices:

o    Según la "cultura de la Empresa", todos los departamentos que dependen de la Subdirección de Medios, presumiblemente, irían destinados a Murcia, sin consideraciones acerca de cómo están conformados (lugar de origen, situación familiar y económica, etc.).
o      Auditoría y Negocio irían destinados a Granada, aunque no está claro si todos o solo en parte. Igualmente sin consideraciones personales, económicas y familiares.
No debemos consentir ningún procedimiento que deje al margen a la Representación Laboral para alcanzar un acuerdo consensuado que recoja la conciliación REAL de vida laboral y familiar. Una ocasión que la plantilla se ha ganado con creces, ahora o nunca, DE VOLVER A CASA. 

 DEPENDE DEL CONJUNTO DE LA PLANTILLA DEFENDER UN TRATO JUSTO.
¡SE LO HAN GANADO!

lunes, 26 de enero de 2015

COMITÉ EMPRESA ALMERÍA

COMITÉ EMPRESA ALMERÍA

CCOO inicia una nueva etapa sindical recabando información de interés laboral

En el día de hoy, nos dirigimos a la Presidenta del Comité de Empresa de Almería,  para solicitar a la Dirección, en nombre de los miembros de CCOO de este comité (copia de la carta al final de este comunicado), la siguiente información:

1.     Relación actual de centros de trabajo y plantilla asignada a los mismos, con la intención de efectuar las comprobaciones del personal que se encuentra trabajando en centros de trabajo diferentes a los asignados por Recursos Humanos. Situación que podría ocasionar problemas de seguridad y movilidad geográfica no deseada y que pudieran vulnerar derechos recogidos en la legislación vigente y convenio colectivo en vigor.

2.     Relación de bajas actuales por maternidad y contratos de sustitución a las mismas durante este periodo. Absentismo, accidentes laborales y enfermedades profesionales y sus consecuencias, siniestralidad.

3.     Recabar información sobre el previsto nuevo equipo de trabajo para la recuperación de morosidad en la DCZ de Almería, interesándote por los siguientes aspectos:

a.      Justificación para la creación de un nuevo grupo o centro de trabajo de estas características.

b.     Estructura organizativa y dependencia funcional, tareas a desarrollar, puestos a cubrir, posibles cargos de responsabilidad, pluses de gestión, niveles a consolidar y periodos de consolidación, horarios laborales, complementos salariales en caso de horario especial.

c.      Proceso de selección, características y perfil del personal a seleccionar, voluntariedad de aceptación.

d.      Determinación de variables a efectos de cobro de incentivos.

e.      Ubicación, garantías de retorno al centro de partida en caso de cierre o traslado a otra localidad.

f.       En los casos que pueda suponer movilidad geográfica, compensaciones económicas a percibir.

4.   Información sobre la actividad de la Oficina Inmobiliaria de calle Granada, 1 de Almería. Evolución probable de la misma y previsión de cambios estructurales y funcionales.

El derecho de esta información está recogido en el Art. 64 del Estatuto de los Trabajadores, por lo que esperamos tenerla disponible en breve para transmitírosla en un nuevo comunicado.

            NO ESTÁS SOLA, NO ESTÁS SOLO.

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