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lunes, 19 de septiembre de 2016

¿QUIERES ENTRAR O SALIR DE UN CENTRO CON JORNADA SINGULAR?

El próximo 1 de octubre las oficinas de empresas inician una nueva temporada de jornada singular.

Si quieres salir de estos centros, CCOO te informa que la plantilla actual de los centros con jornada singular que haya permanecido ya 2 años desde la fecha de su adscripción voluntaria (prácticamente todo el procedente de CajaGRANADA), mantiene su derecho a solicitar su traslado e incorporación a un centro con horario ordinario (de 8 a 15h.).

Si tu solicitud de salida había sido tramitada antes de la firma del presente acuerdo y procedes de CajaGRANADA, la salida no puede demorarse más de 3 meses desde la fecha de solicitud.  Si optas ahora por presentar tu solicitud de cambio y llevas más de dos años en un centro singular, el cambio de centro puede demorarse hasta un máximo de 12 meses o anticiparse si hay solicitudes de incorporación a horario singular.  

Si quieres entrar en alguna de estas oficinas de empresas (o en oficinas comerciales), solicítalo ya, no esperes. “En la adscripción de plantilla a los centros con horario especial primará el criterio de voluntariedad” Dice el nuevo Acuerdo en materia de jornadas singulares. 

Pero, en dicho Acuerdo, no es oro todo lo que reluce. Si no hay solicitudes voluntarias la Dirección puede asignar plazas vacantes de forma forzosa. Este es uno de los motivos por los que CCOO no ha firmado el acuerdo de BMN (que, entre otros motivos, es el único acuerdo del sector financiero que obliga a la jornada partida). La existencia de otras mayorías sindicales hubiera posibilitado mejores condiciones para la plantilla.

Os recomendamos a todas y todos los interesados, que las solicitudes voluntarias de nueva adscripción o de salida de estos centros singulares estén entregadas antes del 1 de octubre en Recursos Humanos, y que remitáis copia a vuestro representante laboral de CCOO.

Descargar comunicado en PDF

ESTAMOS CCOONTIGO
Porque son muchas las razones, afíliate a CCOO

miércoles, 25 de mayo de 2016

JORNADA SINGULAR EN BMN. Alcance del acuerdo firmado.



ALCANCE DEL ACUERDO DE
JORNADA PARTIDA
¿Son conscientes de esto los sindicatos firmantes?

La supresión del derecho individual a rechazar la imposición de la jornada partida por designación de la empresa (jornadas hasta las 20 horas, sábados y horarios de empresas), puede afectar a la plantilla en un radio de 25 kilómetros de estos centros singulares, lo que supone miles de potenciales afectadas y afectados por este acuerdo, tanto en oficinas de Red como personal de SSCC de Granada, Madrid, Murcia y Palma. 

Un desafortunado acuerdo firmado por UGT, SESFI, UOB y CGT, en contra de lo que denuncian y rechazan en el resto de entidades del sector, debilitando la posición sindical en plena negociación del Convenio Colectivo, que el recién firmado Convenio de Banca, con mayoría absoluta de CCOO, acaba de suprimir los sábados y mantiene la voluntariedad real en jornadas singulares.


Si quieres leer el comunicado completo pincha aquí

miércoles, 27 de abril de 2016

BMN SE EMPECINA EN AMPLIAR LOS CENTROS CON HORARIO SINGULAR

Desde que la dirección de BMN empezó con la cabezonería de abrir centros con horario singular, en CCOO nos hacemos algunas preguntas:
  • ¿Ha realizado BMN algún estudio de mercado cuya conclusión revele una demanda real que justifique abrir oficinas mañana, tarde y sábados porque será más rentable o, una vez más, estamos ante una iluminación de esas cabezas pensantes para justificar las sillas que ocupan?
  • ¿Cómo puede, la dirección, decir en las mesas de negociación "y si lo de abrir oficinas de horarios singulares va bien, abriremos otras más adelante y si no las cerramos y punto" sin ningún tipo de reparo ante lo que esta decisión acarrea a la plantilla?
  • ¿Qué sentido tiene vender los canales alternativos para que la clientela haga las operaciones desde su casa y ahora se empeñe en desregular la jornada laboral para unos centros que no contempla el convenio colectivo?
  • ¿No han aprendido la lección con el montaje de unos Servicios Centrales en Madrid, que supusieron un coste económico y personal escandaloso para, finalmente, retornar a sus territorios de origen
  • ¿Y si va mal? Qué más le da a la dirección, es la plantilla la que se utiliza como cobaya, la misma que lleva años de interminables jornadas laborales, sintiéndose permanentemente acosada y amenazada. La dirección tiene claro que quiere abrir por las tardes e incluso los sábados, eso sí, en cuanto al tema de las compensaciones…
CCOO cree o mejor dicho puede asegurar, que, una vez más, estamos ante la aplicación del método "ensayo y error", con el consiguiente coste económico y personal que supone para la entidad y la plantilla, la cual está desquiciando constantemente la dirección, con sus “idas y venidas”, en cuanto a la toma de decisiones de gestión y negocio.
CCOO presentó, junto con UGT, UOB y CGT una propuesta conjunta y no va a firmar acuerdo alguno que no contemple la voluntariedad y relacione los centros afectados (con los límites que se recogen en el convenio colectivo), porque nos corresponde proteger los derechos ganados en la negociación colectiva y que, algun@s, no tienen problema en obviar a la hora de firmar con la empresa lo que esta desee, dándole así un cheque en blanco.

Descargar comunicado en PDF

NO ESTÁS SOLA, NO ESTÁS SOLO
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lunes, 25 de abril de 2016

MESA LABORAL 20 ABRIL 2016


SE HABILITAN EXCEDENCIAS VOLUNTARIAS COMPENSADAS CON 1.000€/MES 
Desde el pasado 20 de abril, BMN ha puesto a disposición de toda la plantilla excedencias
voluntarias (previa aceptación expresa de RRHH) en las siguientes condiciones:
  • Periodos de 24 ó 36 meses con una compensación indemnizatoria de 1.000,00€ brutos mensuales. 
  • La reincorporación se efectuará en un radio máximo de 50kms del centro de trabajo actual.  Se habilita un periodo de 1 mes para las adscripciones. 
  • BMN suspende en este periodo las cotizaciones a la seguridad social a su cargo. 
  • Son incompatibles otros trabajos, retribuidos o no, que supongan competencia con BMN.
CCOO se pone a disposición de la afiliación interesada en este programa suspensivo de contrato laboral, para cualquier duda o gestión, aunque no disponemos del texto del contrato de excedencia por no recogerlo en el acuerdo y por tanto desconocemos los términos exactos del mismo.

Al preguntar por las excedencias anuales de las personas nacidas en 1961, la Dirección no ha precisado la fecha del desbloqueo de la efectividad de las mismas en Levante y Baleares.

NEGOCIACIÓN HORARIOS SINGULARES (JORNADA PARTIDA)

Los sindicatos CCOO, UGT, UOB y CGT hemos presentado conjuntamente una propuesta de
centros con horario singular, basado en los siguientes puntos:
  • El número de centros no superará la cifra de 25 incluyendo los actuales de CajaGRANADA y se relacionarán de forma expresa. 
  • La plantilla será por adscripción voluntaria y no superará el 3% de la plantilla actual a tiempo completo (FTEs) 
  • Los centros serán de empresas, en Centros Comerciales y las oficinas de comercio y consumo con las limitaciones indicadas. (No podrán transformarse las actuales oficinas de horario general)


Esta propuesta conjunta ha sido rechazada de nuevo por la Dirección, respaldando la suya de imponer la asignación forzosa de plazas, transformación de las oficinas actuales en oficinas con horarios comerciales y ampliación de número de centros afectados, entre otras medidas.  



El miércoles 27 continúa la negociación. CCOO espera la firmeza de la representación laboral firmante de la propuesta presentada, frente a la desregulación que el Banco pretende, saltándose medidas que limitan la singularidad horaria en todo el sector.



Por último, os pasamos enlace del recién firmado Convenio de Banca que reforzará, sin duda, la negociación de nuestro Convenio Colectivo de Ahorro. ¡Un buen trabajo de CCOO!


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lunes, 22 de febrero de 2016

PROPUESTA JORNADA PARTIDA EN BMN


UN FRENTE COMÚN ANTE LA JORNADA PARTIDA EN BMN 
Ante el rechazo unánime de la representación sindical el pasado día 17 contra la propuesta de implantar la jornada partida en 146 centros de trabajo y a 753 compañeras y compañeros, la Dirección responde con la imposición del Art. 41 del ET de modificación sustancial de condiciones de trabajo, sin respetar los acuerdos del vigente convenio colectivo y dándole la espalda a la negociación estatal del convenio. 
Una agresión más que no debemos dejar sin respuesta. Demostremos al banco el rechazo a esta medida en las concentraciones del 24 de febrero en defensa del convenio colectivo, autorizadas en: A Coruña, Barcelona, Granada, Las Palmas, Madrid, Málaga, Murcia, Oviedo, Santa Cruz de Tenerife, Valencia y Zaragoza. 
 


¡ES TU MOMENTO, NO FALTES A LA CITA!
 



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