Ante esta
propuesta escueta e insuficiente y sin el tiempo que requieren estas
negociaciones, CCOO intentará que la representación sindical, en su conjunto,
presente en la mesa de negociación una propuesta basada en la necesidad de
ofrecer, a este colectivo, condiciones dignas que respondan a sus niveles
retributivos y sociales, ante lo que parece un nuevo exceso de plantilla, y
que resumimos en los siguientes puntos básicos:
- La medida será voluntaria y no tendrá restricciones para este colectivo de personas. Se podrán incorporar los colectivos que vayan alcanzando la edad de 55 años en el mismo número de renuncias que se produzcan del primer colectivo, hasta alcanzar el cupo inicial.
- Se tendrán en cuenta a las personas que se encuentren actualmente en suspensión de 9 meses o en excedencia remunerada que reúnan los requisitos de edad y antigüedad del acuerdo.
- La excedencia será de carácter anual, renovándose automáticamente cada año, salvo por la solicitud expresa de reincorporación a su puesto de trabajo de la persona en excedencia.
- Las condiciones de reincorporación voluntaria al puesto de trabajo se fijarán en el acuerdo.
- La excedencia finalizará a la edad de jubilación ordinaria.
- Se percibirá en la excedencia una compensación económica anual del 80% del salario bruto anual, con un mínimo de 35.000€, sin las reducciones de los acuerdos vigentes y revalorizará en los mismos términos que a la plantilla en activo.
- Además de la compensación económica establecida en el punto anterior, la empresa pagará el convenio especial con la Seguridad Social por las bases máximas, anticipando el pago anualmente, que la persona cotizante tendrá que justificarle posteriormente a la empresa.
- En el periodo de excedencia se disfrutará de los mismos beneficios sociales de la plantilla en activo, sin modificación de las condiciones en las operaciones vigentes acogidas a acuerdos y normas laborales.
- Se garantizará, en excedencia, acogerse voluntariamente a las condiciones de acuerdos futuros.
- El ahorro de costes laborales que esta medida supone para la empresa, se compensará con la supresión las suspensiones de 9 meses actuales y futuras.
Estas
medidas, desarrolladas, se las haremos llegar al resto de la representación
sindical, antes del inicio de la negociación, con la intención de presentar una
sola propuesta conjunta sindical a la empresa, en defensa de los
intereses colectivos de las personas que componen la plantilla de BMN.
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