MESA LABORAL 20 ABRIL 2016

SE HABILITAN EXCEDENCIAS VOLUNTARIAS COMPENSADAS CON 1.000€/MES 
Desde el pasado 20 de abril, BMN ha puesto a disposición de toda la plantilla excedencias

voluntarias (previa aceptación expresa de RRHH) en las siguientes condiciones:

• Periodos de 24 ó 36 meses con una compensación indemnizatoria de 1.000,00€ brutos mensuales. 
• La reincorporación se efectuará en un radio máximo de 50kms del centro de trabajo actual.  Se habilita un periodo de 1 mes para las adscripciones. 
• BMN suspende en este periodo las cotizaciones a la seguridad social a su cargo. 
• Son incompatibles otros trabajos, retribuidos o no, que supongan competencia con BMN.

CCOO se pone a disposición de la afiliación interesada en este programa suspensivo de contrato laboral, para cualquier duda o gestión, aunque no disponemos del texto del contrato de excedencia por no recogerlo en el acuerdo y por tanto desconocemos los términos exactos del mismo.

Al preguntar por las excedencias anuales de las personas nacidas en 1961, la Dirección no ha precisado la fecha del desbloqueo de la efectividad de las mismas en Levante y Baleares.

NEGOCIACIÓN HORARIOS SINGULARES (JORNADA PARTIDA)

Los sindicatos CCOO, UGT, UOB y CGT hemos presentado conjuntamente una propuesta de

centros con horario singular, basado en los siguientes puntos:

• El número de centros no superará la cifra de 25 incluyendo los actuales de CajaGRANADA y se relacionarán de forma expresa. 
• La plantilla será por adscripción voluntaria y no superará el 3% de la plantilla actual a tiempo completo (FTEs) 
• Los centros serán de empresas, en Centros Comerciales y las oficinas de comercio y consumo con las limitaciones indicadas. (No podrán transformarse las actuales oficinas de horario general)

Esta propuesta conjunta ha sido rechazada de nuevo por la Dirección, respaldando la suya de imponer la asignación forzosa de plazas, transformación de las oficinas actuales en oficinas con horarios comerciales y ampliación de número de centros afectados, entre otras medidas.  

El miércoles 27 continúa la negociación. CCOO espera la firmeza de la representación laboral firmante de la propuesta presentada, frente a la desregulación que el Banco pretende, saltándose medidas que limitan la singularidad horaria en todo el sector.

Por último, os pasamos enlace del recién firmado Convenio de Banca que reforzará, sin duda, la negociación de nuestro Convenio Colectivo de Ahorro. ¡Un buen trabajo de CCOO!

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NO ESTÁS SOLA, NO ESTÁS SOLO 

Porque son muchas las razones, afíliate a CCOO 

QUE NADIE TE OBLIGUE A INFRINGIR LA LEY

¡NO TE LA JUEGUES!

El éxito comercial en la red de oficinas va indisolublemente unido a la confianza que tiene la clientela en la plantilla. Lamentablemente, las malas prácticas que han llevado a cabo algunas entidades (venta de preferentes, colocación de acciones, etc.) se han llevado por delante nuestro principal activo: la credibilidad. Y así lo entiende la Autoridad Bancaria Europea, que está elaborando pautas para fomentar la confianza en el sector financiero y que serán de obligado cumplimiento a partir de enero del 2017. Ver artículo relacionado.

El dinero es miedoso, suele decirse. Y efectivamente lo es. Y cuando, a nivel sectorial, se le ha dado motivos para perder la confianza, no es sencillo recobrarla. Conseguirlo es una labor muy complicada a la que, día a día, se aplica la plantilla del sector con su profesionalidad.

Pero nuestros directivos parecen no enterarse. La que sí se entera es la Autoridad Bancaria Europea que “desaconseja expresamente determinadas prácticas que califica de indeseables, como que los bancos organicen competiciones entre los empleados para que superen determinados umbrales de venta para obtener premios”. La ABE ignora que empieza a ser habitual en la mayoría de los casos, no el recibir premios, sino evitar con ello recibir amenazas desde instancias superiores.

CCOO, al hilo de lo que recomienda la ABE y ante las numerosas consultas y denuncias recibidas, con motivo de las presiones de las que somos objeto debido al desesperado intento por cumplir los objetivos comerciales, os recordamos que en NINGÚN CASO el interés comercial puede estar por encima del cumplimiento normativo y del cumplimiento de las Leyes, de obligado complimiento para el conjunto de la plantilla.

                                                                                 

Os recordamos, en relación a:

• Ley Orgánica de Protección de Datos (LOPD) 

1.  Las claves son personales e intransferibles, se han de cambiar periódicamente.
2.  Si te ausentas de tu puesto, debes bloquearlo. 
3. No des ni aceptes información de clientes por correo electrónico o por teléfono.

• Ley de Blanqueo de Capitales 

1.  La obligación de identificar personalmente a toda la clientela a la que atendamos o a la que aperturemos cualquier contrato. 
2.  No se puede abrir ningún contrato sin el cliente delante y sin que firme los documentos correspondientes en cada caso. 
3.  No se puede contratar ningún producto solo porque una compañera/o o responsable superior te diga que lo contrates. Sin el cliente delante y sin haber identificado bien al mismo (DNI original, no copias) no debemos contratar ningún producto. 
4.  Nunca debemos dejar ningún contrato sin firmar por el cliente. Cada día a última hora los responsables de la oficina  deberán comprobar que todos los contratos realizados durante la jornada están debidamente firmados por los clientes correspondientes. 
5.  Recordar que hay que escanear e introducir en el gestor documental toda la información correspondiente.

“Tenemos normas, pero muy malas costumbres”

• Normativa interna de BMN: 

1.  Manual de Prevención de Blanqueo de Capitales (A.Código 0436 en Inostrum) 
2.  Manual de Operatoria Básica de Oficina (Circulares 151/002/2016 y 960/014/2016). Con motivo de la Orden ECC/2316/2015 se han realizado cambios, en caso de apertura de cualquier cuenta, depósito, etc y es requisito indispensable que el cliente firme la ficha precontractual y se introduzca en el gestor documental un día antes de proceder a la apertura del contrato. Si, como dice la Ley, el cliente debe estar presente y firmar la apertura del contrato, se deduce claramente que cuando un cliente quiera abrir una cuenta deberá pasar a firmar y llevarse la ficha precontractual y, en segundo lugar, pasar el día siguiente o algún día posterior a la entrega de la ficha precontractual para proceder a la apertura del contrato. Os recordamos que las normas deben cumplirse y si comercialmente a alguna jefa o jefe no le parece correcto deberá dirigirse a los que las hacen y nunca presionar a ninguna compañera o compañero para que se las salte. 
3.  Código de conducta (A.Código 4309 en Inostrum) impuesto por BMN, sin negociación ni acuerdo con la representación laboral, dice (y lo dicen ellos) que la plantilla de BMN, toda, actuará con respeto y honestidad en todo momento. Que prediquen con el ejemplo. 
4. Manual de Riesgo; la circular 000/003/2016 informa de su actualización. Recordamos que la capacidad de pago es un dato fundamental a tener en cuenta para la concesión de riesgos y nunca deberá prevalecer el cumplimiento de objetivos frente a la concesión correcta de créditos. Para solicitar el CIRBE de retorno, el cliente nos deberá dar autorización, por tanto deberemos tener siempre la firma del cliente con su consentimiento. Y no dejes de cumplir estrictamente con las facultades asignadas.

• Y recuerda también: 

1.  La activación y entrega de tarjetas se debe realizar por solicitud expresa y firmada del cliente. No puede ser nicho de cobro de comisiones de forma ilegal. 
2.  Ofrece los productos a tus clientes en función de sus necesidades y perfil financiero. 
3.  El cumplimiento de la normativa básica es fundamental para el buen hacer bancario y más aún en estos tiempos que vivimos así que no debería ser ningún problema para nadie el cumplir las obligaciones formales. El interés comercial nunca puede ponerse por delante del cumplimiento de la Normativa. 
4.  El incumplimiento de las Leyes, aunque tiene graves repercusiones para la empresa, principalmente las tiene para la persona que las incumple. Nadie tiene la potestad de hacerte saltar una Ley y dicha actitud debe ser puesta de inmediato en conocimiento de un órgano superior competente y/o de tu sindicato.

CCOO exige que, ante el buen hacer y la profesionalidad de la plantilla, la DIRECCIÓN de BMN sea consecuente con su normativa y con la legislación vigente y  no obligue a su incumplimiento sistemático bajo presiones y amenazas. 

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No son tiempos de  #terrorismoempresarial

“somos bancari@s y no banquer@s”

 NO ESTAS SOLA, NO ESTÁS SOLO

Porque son muchas las razones, afíliate a  CCOO

BMN - BANKIA

LA PRENSA SE HACE ECO DE UNA POSIBLE INTEGRACIÓN DE BMN Y BANKIA

De las salidas posibles, la más favorable para el empleo en BMN, que es lo que a CCOO le preocupa

El confidencial, Cinco Días, Expansión... anuncian la posibilidad de que la Comisión Europea haya desistido de su oposición frontal, que impedía cualquier tipo de operación corporativa de ambas entidades, por su condición de encontrarse sometidas al programa de rescate bancario, donde el Estado, a través del FROB, posee un 64% y un 65% de ambas entidades.

Este desbloqueo, dadas  las sinergias de complementariedad de negocio que dicha integración genera y en la que el escaso solapamiento de redes juega a su favor (poco habitual en estos procesos), permitiría esta integración.

CCOO trabaja por una solución duradera y un proyecto de futuro, con  estabilidad institucional, con objetivos claros y con los menores costes económicos y sociales para el mantenimiento del empleo y las condiciones laborales. Lo que pide la plantilla de BMN, lo que defiende CCOO y lo que la entidad necesita.

CCOO ha pedido hoy al Presidente de BMN, por escrito, una reunión con la representación legal de los trabajadores para conocer la fiabilidad de esta información de la que la prensa, en general, se hace eco y que la plantilla tiene derecho a conocer de primera mano.

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NO ESTÁS SOLA, NO ESTÁS SOLO

Porque son muchas las razones, afíliate a CCOO