UNA MEMORIA SIN UN COMPROMISO RELEVANTE
HACIA LOS PRINCIPALES GRUPOS DE INTERÉS
Antes de
terminar el año, CCOO quiere dar a conocer el estudio que, sobre el último
informe de Responsabilidad Corporativa (RSC) de BMN publicado en su web, ha elaborado para desgranar aquellos aspectos
sustancialmente mejorables hacia las personas, el servicio financiero que
presta, así como la calidad del empleo y las políticas de buen gobierno que
están bajo su responsabilidad.
En él, CCOO ha analizado punto
por punto aquellos aspectos relevantes que nos descubren fortalezas y
debilidades de gestión. Aunque con pesar, un año más, reconocemos que se
mantienen las sombras sobre las luces en su interior.
BMN publica un folleto atiborrado de información y de escaso valor en relación con la RSC, que lo único que consigue es desinformar ante la reiteración de datos, la inclusión de publicidad institucional y de productos, y el enfoque vago sobre RSC. Así como una interpretación y seguimiento del marco de la Guía para la elaboración de Memorias de Sostenibilidad (GRI4) muy alejada del enfoque socio-laboral de este estudio.
La
inclusión de aspectos fundamentales en la RSC es testimonial y se limita a una
repetición de conceptos de manual sin una aplicación real, un seguimiento
efectivo y una rendición de cuentas adecuada a las exigencias legítimas que
cabe hacerle a una entidad como BMN, especialmente siendo como es, de capital público y, por tanto, de
la sociedad en su conjunto.
No se puede
hablar de política de RSC sin la participación de los grupos de interés, sin
accionar los mecanismos de participación comprometidos con la Plantilla de
BMN y sus representantes legales, corporaciones institucionales, locales,
organizaciones sociales y de consumo, empresas proveedoras, agentes
medioambientales, etc. Sin hacer mención a aquellas desigualdades en el seno de su plantilla, como las anunciadas en su día
por CCOO y sus soluciones
más inmediatas. Lo merecen el 51% de plantilla, las mujeres de BMN.
El
mecenazgo y el cumplimiento normativo, por sí solos, no son sinónimo de responsabilidad
social corporativa, ni cambian actitudes reincidentes, si no existe una
voluntad real de cambio. CCOO no dejará de denunciarlo hasta que este llegue.
Para más
información sobre Sostenibilidad y Responsabilidad Social empresarial (RSE) CCOO pincha aquí.
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