CONVENIO COLECTIVO AHORRO. Comunicado conjunto nº 27

¡POR UN CONVENIO!

Justo, sin recortes y en defensa del empleo

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A 48h para la ÚLTIMA reunión de CONVENIO se acercan las posiciones, pero se mantienen escollos muy importantes

Acarl (la patronal) HOY ACEPTA:

ADELANTAR 1 HORA LA SALIDA JUEVES TARDE

MANTENER LOS SUBDIRECTORES

MANTENER LAS OPOSICIONES

MANTENER TRIENIOS, aunque con suspensión y comisión de estudio parecida a la pactada en el Convenio de Banca

MANTENER Y MEJORAR LA CLÁUSULA DE EMPLEO

MANTIENEN PLUS CONVENIO REVISABLE AUNQUE SIN ABONO DE LA PARTE VARIABLE 2016

MANTENER PLUSES Y AYUDAS aunque congeladas

MANTIENEN EL MODELO DE CONSOLIDACIÓN DE CARGO

Para ver los movimientos de la reunión de ayer, sombreado en gris y negrita, pincha aquí.

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Hemos fijado el 30 de junio como fecha de última reunión.

#plantillaenlucha #PorUnConvenioJusto #ConvenioAhorro #endefensadelempleo

Porque somos una plantilla profesional, responsable y fuerte

EL CONVENIO ES NUESTRO CONTRATO

CIERRES DE OFICINAS Y OPTIMIZACIÓN VENTANILLAS DESPLAZADAS EN BMN

INFORMACIÓN FACILITADA EN EL DÍA DE HOY POR RRLL BMN

COMISIÓN IGUALDAD BMN. 23 de junio de 2016.

BMN, VÍCTIMA DE UNA SOCIEDAD CON UNA CARGA CULTURAL DE “COMPORTAMIENTOS ENRAIZADOS”

 

La Dirección de BMN justifica así, ante la Comisión de Igualdad, los sucesos ocurridos el pasado 8 de junio, durante un acto de la Policía Nacional celebrado en la Sede Central de BMN en Granada.

Para BMN, y tras hablar con los responsables de la decisión, la misma no estuvo motivada por ningún comportamiento sexista y no volverá a pasar para “no herir susceptibilidades”.

Respecto a la petición, bastante comedida de una parte de la representación sindical, de obtener de BMN una disculpa pública en la que condene igualmente lo sucedido, nada de nada. La Dirección de BMN entiende, que sin pretender minimizar la gravedad de lo ocurrido, hay que dar una respuesta en su justa medida y con sus declaraciones en la Comisión de Igualdad es suficiente. Una vez más el compromiso público de BMN con la Igualdad queda en un segundo plano.

Desde CCOO asistimos perplejos a cómo un derecho fundamental (derecho a la igualdad y a la no discriminación por razón de sexo) se haya transformado en una “susceptibilidad” o a cómo la gravedad, o no, de un comportamiento se pueda medir en función de las ampollas que levante en la Comisión de Igualdad.

CCOO ha recordado que la herencia en materia de igualdad en este territorio debería haber sido suficiente para que este comportamiento no se hubiera producido.

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Porque son muchas las razones, afíliate a CCOO

CONTROL HORARIO EN BMN

ACUERDO EN LA AUDIENCIA NACIONAL POR DEMANDA DE CCOO Y UOB

BMN acepta, para el establecimiento del control horario, lo mismo que se aplique en Bankia

Con motivo de la demanda interpuesta por CCOO y UOB en la AN (por la incomparecencia de BMN en el arbitraje) para el establecimiento de un control efectivo del horario laboral en BMN, el pasado 22 de junio y ante los Magistrados de la Audiencia Nacional, la Dirección de BMN aceptó someterse al fallo del Tribunal Supremo sobre el recurso contra la sentencia favorable por la que la AN obliga a Bankia a establecer dicho control horario en esta entidad.

Esta fórmula acelera el proceso ante una posible demora por un nuevo fallo que la dirección de BMN podría recurrir para entorpecer  y retrasar la implantación de esta medida favorable para la conciliación, los intereses generales de la Plantilla y de la sociedad en su conjunto por la sistemática e insoportable estafa de las empresas del sector.

Os dejamos el comunicado de CCOO-Bankia sobre la sentencia mencionada.

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NO ESTÁS SOLA, NO ESTÁS SOLO

Porque son muchas las razones, afíliate CCOO

 

TOMA FUERZA LA FUSIÓN CON BANKIA

Los medios de  comunicación se hacen eco de las posiciones de partidos políticos, ministerio y la presidencia de Bankia apuntando todos a una fusión entre BMN y Bankia.

CCOO, requería al Sr. Egea, ante este despliegue de noticias,  que informara a la Representación Legal de los Trabajadores sobre este asunto. Nada hasta hoy. 

Ante su silencio, desde CCOO, seguimos analizando la información para que la Plantilla de BMN esté informada, interpretando la integración con Bankia como:

1. La opción menos desfavorable para el EMPLEO, que es lo primero que desde CCOO defendemos y expusimos en el comunicado del 18 de abril. 
2. La opción, que al hacer más grande el banco de propiedad pública, hace más difícil su privatización. 
3. Inevitable, ante la falta de gestión y de proyecto de futuro de la Dirección de BMN (cierres masivos de oficinas,  carga administrativa insoportable...), su imposibilidad de salir a Bolsa y por lo tanto, expuestos a la voracidad de otros grandes. 
4. Recomendable, para que, los palos de ciego, experimentos y gestos de cara a la galería de la Dirección de BMN, dejen de hacer tanto daño entre la plantilla.

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NO ESTÁS SOLA, NO ESTÁS SOLO 

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