BMN INTEGRA NUEVAS OFICINAS Y PERMITE MÁS PÉRDIDA DE CLIENTES Y NEGOCIO

De nuevo BMN nos sorprende con una nueva integración de oficinas en Jaén, Murcia y Valencia, y trasformando en ventanillas desplazadas 5 oficinas de las Alpujarras en Granada (y una sexta integrada igualmente) superando con creces el Pacto con Bruselas cerrado en 2014.

Contaros que no hay despidos por ello y que no hay movilidad geográfica posible ya no es la cuestión (está garantizado y lo vigilamos), lo que nos vuelve a preocupar son las consecuencias de seguir perdiendo clientela y negocio en busca de un nuevo “dorado”.

Dejamos que se nos vayan los clientes de hoy para buscar otros no se sabe dónde y porqué.

Esta es la relación que nos facilita Recursos Humanos por correo el pasado viernes:

Para seguir los comunicados de 2015 relacionados con los cierres de oficinas, os dejamos los enlaces del blog de CCOO BMN:

http://comfiaccoo-bmn.blogspot.com.es/2015_02_01_archive.html

http://comfiaccoo-bmn.blogspot.com.es/2015/03/nueva-vuelta-de-tuerca-al-negocio-por.html

http://comfiaccoo-bmn.blogspot.com.es/2015/05/nueva-vuelta-de-tuerca-al-negocio-por.html

http://comfiaccoo-bmn.blogspot.com.es/2015/07/cierre-oficinas-en-bmn-i.html

http://comfiaccoo-bmn.blogspot.com.es/2015/07/cierres-de-oficinas-en-bmn-ii.html

http://comfiaccoo-bmn.blogspot.com.es/2015/08/bmn-negocia-la-venta-de-la-red-de.html

NO ESTÁS SOLA, NO ESTÁS SOLO

 

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CONVENIO COLECTIVO AHORRO IX

NOS QUEDAMOS SIN CONVENIO

La patronal de ahorro vuelve a insistir en su discurso neoliberal, de recorte de salarios, eliminación de derechos y desregulación de las condiciones laborales. Manifiestan sin tapujos que “sólo habrá convenio” si las plantillas aceptamos un recorte draconiano de nuestros salarios y nuestros derechos, algo que CCOO, y el resto de la representación laboral, ha rechazado de plano.

Estas son las pretensiones de la patronal:

• Eliminar 5 pagas para sustituirlas por un máximo de 3 vinculándolas a beneficios.
• Eliminar el plus de convenio para transformarlo variable.
• Eliminar los trienios.
• Eliminar los ascensos reglados, por antigüedad o capacitación y la clasificación de oficinas. Todos serían por libre designación, “a dedo”.
• Eliminar el plus de residencia.
• Aumentar la jornada hasta 1.700 horas.
• Convertir horario “flexible” en jornada partida para la práctica totalidad de la plantilla (incluidos servicios centrales).
• Movilidad geográfica hasta 50 kms. y para más de 50 km Estatuto de los Trabajadores”.

CCOO, y el resto de la representación sindical, hemos rechazado de manera unánime la totalidad de las propuestas. Así no hay posibilidad de acuerdo, porque sólo quedan dos opciones: vaciar de contenido el convenio o quedarnos sin él para ir a Estatuto de Trabajadores. Pretenden llevarnos a un callejón sin salida negociada.

Con esta actitud, la ACARL nos aboca inevitablemente al conflicto laboral y a iniciar movilizaciones en todas las entidades afectadas.¡¡¡VAMOS A LAS MOVILIZACIONES!!!

No ignoramos que en la propia patronal existe un frente anticonvenio, liderado por Bankia que cuenta con aliados ocasionales como Liberbank-BCM, Abanca, Unicaja, Ibercaja y alguno más. Pero el silencio cómplice de CaixaBank y otras entidades no les exime de su responsabilidad.

Os anunciaremos el calendario de las mismas próximamente.

En esta tesitura, si la patronal no rectifica LA HUELGA en el sector SERÁ INEVITABLE.

ES TIEMPO DE AVANZAR,

ES TIEMPO DE UN BUEN CONVENIO

PRESTACIÓN DE DESEMPLEO POR REDUCCIÓN DE JORNADA DEL 20%

AVISO A QUIEN ESTÉ CON REDUCCIÓN DE SALARIO Y JORNADA DEL 20% (ERTE/2013) ACUMULADA EN DÍAS COMPLETOS Y HAYA COBRADO LA PRESTACIÓN POR DESEMPLEO CORRESPONDIENTE AL MES DE AGOSTO:

Os informamos que en determinados casos la liquidación de prestación por desempleo correspondiente al mes de agosto (abonada en los primeros días de septiembre) NO ES CORRECTA al computarse días de disfrute de vacaciones de este mes como asimilados a días en desempleo.

Atendidos por el Servicio Público de Empleo (SEPE), nos indican que son conscientes de dicha irregularidad y que, por tanto, regularizarán descontando de las próximas liquidaciones mensuales la cantidad indebida a partir de septiembre u octubre (sin precisar.

Es conveniente que reviséis la carta mensual que os remite el SEPE y comprobéis en el apartado de HECHOS - punto 1º,  los periodos de actividad y los periodos de vacaciones que figuren en los mismos, para poder comprobar si se ajusta o no a lo real.

Para cualquier consulta nos tenéis a vuestra disposición.

NO ESTÁS SOLA, NO ESTÁS SOLO

VENTA DE LA RED DE ALBACETE Y CUENCA A GLOBALCAJA (I)

BMN CELEBRA CON EL COMITÉ DE EMPRESA DE LA PROVINCIA DE ALBACETE UNA PRIMERA REUNIÓN INFORMAL CON MOTIVO DE LA VENTA DE LA RED DE OFICINAS DE LA COMUNIDAD DE CASTILLA LA MANCHA (ALBACETE Y CUENCA)

El Director de Relaciones Laborales,  con un carácter informal, se ha reunido con los miembros del Comité de Empresa de la provincia de Albacete, con la finalidad de dar conocimiento del proceso en curso de la venta de la Red de Oficinas de las provincias de Albacete y Cuenca, pendiente a día de hoy de las autorizaciones administrativas y financieras necesarias para su plena efectividad, una vez los consejos de ambas entidades, Globalcaja y BMN, han ratificado los términos del acuerdo alcanzado en sus respectivos consejos.

Simultáneamente, el Director General de Globalcaja, Sr. Palacios, dirigía una carta a la Plantilla de las 18 oficinas afectadas por la venta, invitándola a una reunión en la ciudad de Albacete el próximo 24 de septiembre a las 17,30h, como primer contacto de carácter informativo.

Unas horas antes, el mismo 24 de septiembre por la mañana (13,00h) tendrá un encuentro con la Representación Laboral conjunta de ambas entidades en la que esperamos se dé una información más precisa que la recibida hasta la fecha y se inicie una mesa de negociación con la finalidad de cerrar un acuerdo laboral necesario para un traspaso ordenado, con las suficientes garantías laborales que dé tranquilidad a la plantilla afectada por su incorporación a Globalcaja.

Hoy, CCOO ha solicitado a la Dirección de Globalcaja la constitución de la mesa de negociación con la representación laboral de ambas entidades.

NO ESTÁS SOLA, NO ESTÁS SOLO

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CONSOLIDACIÓN EN RED DE OFICINAS EN APLICACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO (segunda parte)

Ante la carta de CCOO en la que solicitábamos sin más demora la aplicación de consolidaciones de niveles de las direcciones y subdirecciones, recogido en el Art. 90 del Convenio Colectivo, tal y como indicábamos en el comunicado publicado el pasado 5 de agosto, RRHH ha procedido a regularizar, en la nómina del mes de agosto, esta situación demorada injustificadamente.

Te pedimos, como afiliad@ a CCOO BMN, si estás pendiente de ver regularizado tu nivel en estos dos últimos años, compruebes que es correcto el nuevo nivel consolidado.

En caso de disconformidad con el nuevo nivel, puedes ponerte en contacto con las delegadas y delegados de CCOO de tu territorio para iniciar las reclamaciones que sean pertinentes.

NO ESTÁS SOLA, NO ESTÁS SOLO

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COMUNICACIÓN DE GLOBALCAJA por adquisición red oficinas Albacete y Cuenca

En relación a la venta de las oficinas de Albacete y Cuenca de BMN, la directora de Personas de Globalcaja ha emitido comunicación para los Comités de Empresa y Secciones Sindicales de dicha entidad.

BMN ha convocado al Comité de Empresa de Albacete para el próximo martes 8 de septiembre en Madrid.

Os mantendremos informados del desarrollo de la reunión.

AYUDA GUARDERÍA Y FORMACIÓN DE HIJAS/OS DEL PERSONAL DE PLANTILLA BMN

ACTUACIÓN QUE HAY QUE REALIZAR PARA LA PERCEPCIÓN DE LA AYUDA

Tal y como refleja el Convenio Colectivo de Ahorro en sus artículos 58 y 59, en el mes de septiembre se percibirán tanto la Ayuda de Guardería, como las Ayudas para la formación de hijas e hijos del personal de plantilla, que pasamos a detallar:

AYUDA DE GUARDERÍA:

La ayuda de guardería se percibirá por cada hija/o menor de tres años, en tres pagos, correspondiendo el primero al año de nacimiento y el último al año en que cumpla los dos años.

Esta ayuda se hará efectiva en la nómina del mes de septiembre. En caso de que el nacimiento se produzca después del mes de septiembre, se abonará antes del 31 de diciembre.

Esta ayuda se percibirá durante el primer año de excedencia por maternidad/ paternidad, adopción y acogimiento.

La percepción de esta ayuda es incompatible, en el mismo periodo y por el mismo hijo, con la prevista como ayuda de formación para hijos de empleados, sin que en ningún caso entre las dos se superen los veinticinco pagos.

El importe para este año es de 925 €.

AYUDA FORMACIÓN DE HIJAS/OS DEL PERSONAL DE PLANTILLA:

El importe para este año es de 510€/año, (3.400 €/año, si existe minusvalía) por cada hija o hijo desde el año en que cumple la edad de 3 años hasta el año en que cumpla la edad de 25 años. Se abona en la nómina del mes de Septiembre.

A partir de 5º de primaria, F.P., ESO , Bachillerato, Enseñanzas Técnicas de Grado Medio y asimiladas, si existe pernocta fuera del domicilio habitual de la empleada o empleado, la ayuda se incrementará en un 100%.

Esta ayuda se hará extensiva a los hijos de empleados jubilados y a los huérfanos de empleados fallecidos.

Tipo de ayuda	Importe
Ayuda de guardería*	925,00 €
Ayuda formación hijos empleados Régimen general	510,00 €
Ayuda formación hijos empleados con minusvalía*	3.400,00 €
Incremento de las ayudas en caso de pernoctar fuera del domicilio habitual del empleado/a.(Previa justificación)	100%

*Para la percepción de las anteriores ayudas, se deberá de notificar a RRHH aquellas modificaciones habidas respecto al año anterior, así como en el caso de pernotar fuera del domicilio habitual para el incremento del 100% suele ser suficiente con la fotocopia de la matrícula. En caso de no recibir dicho justificante abonarán sin dicho incremento, abonando el resto a la recepción del mismo.

El personal de BMN subrogado a empresas participadas del Grupo está acogido a estas ayudas, Convenio Colectivo de Ahorro, como al conjunto de los beneficios socio laborales de BMN.

NO ESTÁS SOLA, NO ESTÁS SOLO