Excedencias mayores 55
años.
El martes 17
de noviembre la Dirección
de BMN planteaba en Mesa Laboral una excedencia remunerada para mayores de 55
años en la que las personas que decidieran voluntariamente acogerse a esta
medida tenían la garantía de ver atendida su petición y su permanencia en el
tiempo hasta la edad de su jubilación. Con estas premisas CCOO elaboró su propuesta para
negociar las condiciones a aplicar a este colectivo durante este periodo previo
a la jubilación.
Siete días
más tarde, al inicio de la negociación exprés exigida por la Dirección, dan un giro
de 180 grados y cambian de discurso. De
repente todo se vuelve discrecional a voluntad de BMN.
Ante la
inseguridad que para CCOO despertaban estas nuevas condiciones,
planteamos en mesa, el mismo día 24 –único de debate-, una serie de
cuestiones que nos parecían vitales para el “estatus” de las personas que se
acogieran a estas excedencias y que dejamos patentes en nuestro comunicado del mismo día 24, y del que
extractamos su último párrafo.
"Y tratándose de un acuerdo de excedencias en
el último tramo de la vida laboral, la inseguridad que el banco transmite
impide poder diseñar un proyecto vital de futuro"
¿Qué
sucedió el día 25 para que la
Dirección, tras escuchar nuestros argumentos y garantías, se
levantara de la Mesa
y diera por concluidas las negociaciones sin acuerdo? No lo sabemos.
No nos
creemos que sea un problema de porcentaje en la retribución solicitada por la
representación sindical, sino más bien parece una excusa para no dar plenas
garantías a las personas que se acogieran a la misma.
CCOO estará a
favor de un acuerdo que gire sobre los mismos principios que el banco anunciaba
el día 17: Voluntariedad, garantías y derechos. Puntos básicos en negociaciones
de esta naturaleza, así como los planteamientos de universalidad de nuestra
propuesta a quién no ha roto
los vínculos definitivamente con la empresa(suspensiones, excedencias,
subrogaciones con cláusula de retorno, plantilla de Albacete, etc.) Algunos de
ellos excluidos por la empresa y otros miembros presentes en la mesa.
¿En algún
momento alguien pensó que CCOO no iba a cuestionar las garantías para las
personas en este programa de excedencias? Un
pensamiento equivocado.
Una
negociación “exprés” nunca
es recomendable, deja muchas preguntas en el aire y genera un acuerdo con una
gran inseguridad jurídica y laboral para las personas que pudieran acogerse a
sus medidas. Cualquier planteamiento ahora de BMN que pretenda sustituir
un acuerdo colectivo, aplicando
medidas individuales, situaría a las compañeras y compañeros en una
mayor indefensión, ocasionando igualmente desigualdad y arbitrariedad por parte
de la Dirección.
NO ESTÁS SOLA, NO ESTÁS SOLO
