jueves, 12 de mayo de 2016

JORNADA SINGULAR EN BMN


BMN INTENTA DESCOLGARSE DEL

 CONVENIO COLECTIVO

Y pretende forzar a la plantilla a jornadas partidas y abrir los sábados

En estos días hemos recibido de la Dirección de BMN un nuevo texto de acuerdo para la aplicación de jornada partida entre las oficinas de la Red, con las mismas propuestas iniciales que CCOO, junto con toda la representación sindical, rechazó en su día y que os recordamos:

1.      Suprimir la voluntariedad real en las adscripciones de jornada partida.
2.      Considerar “centro comercial” cualquier oficina de la Red que designe la Dirección, en cualquier localidad, calle o plaza, con jornada partida de lunes a viernes y sábados por la mañana, todo el año.

CCOO rechaza enérgicamente esta pretensión descontextualizada del banco, que rompe con los acuerdos firmados en todas las entidades financieras del país, contrario al recién firmado convenio de banca  y que se desvía unilateralmente de la línea de negociación de nuestro convenio colectivo.

CCOO ha negociado y firmado el Convenio de Banca donde la jornada en sábados –en desuso- se ha suprimido del texto, la jornada continua se mantiene de 8:00 a 15:00 y se reconoce expresamente la voluntariedad en jornadas singulares.

CCOO, junto con UGT, UOB y CGT presentamos las bases de un acuerdo  en línea con las jornadas singulares en el sector y defendidas  por las principales centrales sindicales en la mesa de negociación para la renovación de nuestro convenio colectivo.

CCOO, fiel a lo que defiende dentro y fuera de BMN, no va a apoyar con su firma un acuerdo que rompa el convenio del sector y que perjudicará, una vez más, a una buena parte de la plantilla.


Motivos suficientes para permanecer firmes ante esta nueva amenaza.
NO ESTÁS SOLA, NO ESTÁS SOLO

Porque son muchas las razones, afíliate a CCOO


jueves, 28 de abril de 2016

1º DE MAYO


El lugar que tú no ocupes no lo ocupará nadie
TIENES MUCHAS RAZONES ACOMPAÑARNOS ESTE 1º MAYO

Pocas dudas hay de que la situación política y social actual exige que la gente, que las trabajadoras y trabajadores, nos visibilicemos en las calles. Y para ello, la fecha más emblemática es la del 1º de Mayo, Día del Trabajo. Un día para salir a la calle a exigir a los poderes políticos derechos, cada vez más recortados y trabajo, cada vez más precario o, simplemente, inexistente.
Es el momento de exigir soluciones, de hacer oír nuestra voz;  el momento de defender en las calles nuestras propuestas. Es ahora y para ti, o nunca y para nadie, ni para ti ni para tus hijos…. Porque, como reza el lema elegido para este 1º de Mayo: “el lugar que tú no ocupes no lo ocupará nadie”.
No vamos analizar el contexto de este Primero de Mayo ni las propuestas que tu sindicato, CCOO, tiene para salir de una situación cada vez más perentoria. Aquí, solo te vamos a ofrecer unas pinceladas, de lo que puedes ver en la publicación especial de Gaceta Sindical con motivo del 1º de Mayo.
Lo que sí vamos a hacer es animarte a que acudas a las manifestaciones que se van a celebrar en todo el territorio y que nos ayudes a difundir la convocatoria a través de redes sociales y del boca a boca con la gente de tu entorno.
Porque es necesario un cambio urgente en la política económica de nuestro país que tenga como prioridad la creación de empleo estable y con derechos, la lucha contra la pobreza y la desigualdad social y salarial, el incremento de la inversión pública y el cambio del modelo productivo por una sostenible y equilibrado.
Solo así saldremos de una crisis que ya dura demasiado y que siempre afecta a los mismos, a las mismas: A TI, A MI, A NOSOTRAS Y NOSOTROS, A LA CLASE TRABAJADORA.
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Porque el lugar que tú no ocupes no lo ocupará nadie, el #1Mayo sal a la calle.



miércoles, 27 de abril de 2016

BMN SE EMPECINA EN AMPLIAR LOS CENTROS CON HORARIO SINGULAR

Desde que la dirección de BMN empezó con la cabezonería de abrir centros con horario singular, en CCOO nos hacemos algunas preguntas:
  • ¿Ha realizado BMN algún estudio de mercado cuya conclusión revele una demanda real que justifique abrir oficinas mañana, tarde y sábados porque será más rentable o, una vez más, estamos ante una iluminación de esas cabezas pensantes para justificar las sillas que ocupan?
  • ¿Cómo puede, la dirección, decir en las mesas de negociación "y si lo de abrir oficinas de horarios singulares va bien, abriremos otras más adelante y si no las cerramos y punto" sin ningún tipo de reparo ante lo que esta decisión acarrea a la plantilla?
  • ¿Qué sentido tiene vender los canales alternativos para que la clientela haga las operaciones desde su casa y ahora se empeñe en desregular la jornada laboral para unos centros que no contempla el convenio colectivo?
  • ¿No han aprendido la lección con el montaje de unos Servicios Centrales en Madrid, que supusieron un coste económico y personal escandaloso para, finalmente, retornar a sus territorios de origen
  • ¿Y si va mal? Qué más le da a la dirección, es la plantilla la que se utiliza como cobaya, la misma que lleva años de interminables jornadas laborales, sintiéndose permanentemente acosada y amenazada. La dirección tiene claro que quiere abrir por las tardes e incluso los sábados, eso sí, en cuanto al tema de las compensaciones…
CCOO cree o mejor dicho puede asegurar, que, una vez más, estamos ante la aplicación del método "ensayo y error", con el consiguiente coste económico y personal que supone para la entidad y la plantilla, la cual está desquiciando constantemente la dirección, con sus “idas y venidas”, en cuanto a la toma de decisiones de gestión y negocio.
CCOO presentó, junto con UGT, UOB y CGT una propuesta conjunta y no va a firmar acuerdo alguno que no contemple la voluntariedad y relacione los centros afectados (con los límites que se recogen en el convenio colectivo), porque nos corresponde proteger los derechos ganados en la negociación colectiva y que, algun@s, no tienen problema en obviar a la hora de firmar con la empresa lo que esta desee, dándole así un cheque en blanco.

Descargar comunicado en PDF

NO ESTÁS SOLA, NO ESTÁS SOLO
Porque son muchas las razones, afíliate a CCOO

lunes, 25 de abril de 2016

MESA LABORAL 20 ABRIL 2016


SE HABILITAN EXCEDENCIAS VOLUNTARIAS COMPENSADAS CON 1.000€/MES 
Desde el pasado 20 de abril, BMN ha puesto a disposición de toda la plantilla excedencias
voluntarias (previa aceptación expresa de RRHH) en las siguientes condiciones:
  • Periodos de 24 ó 36 meses con una compensación indemnizatoria de 1.000,00€ brutos mensuales. 
  • La reincorporación se efectuará en un radio máximo de 50kms del centro de trabajo actual.  Se habilita un periodo de 1 mes para las adscripciones. 
  • BMN suspende en este periodo las cotizaciones a la seguridad social a su cargo. 
  • Son incompatibles otros trabajos, retribuidos o no, que supongan competencia con BMN.
CCOO se pone a disposición de la afiliación interesada en este programa suspensivo de contrato laboral, para cualquier duda o gestión, aunque no disponemos del texto del contrato de excedencia por no recogerlo en el acuerdo y por tanto desconocemos los términos exactos del mismo.

Al preguntar por las excedencias anuales de las personas nacidas en 1961, la Dirección no ha precisado la fecha del desbloqueo de la efectividad de las mismas en Levante y Baleares.

NEGOCIACIÓN HORARIOS SINGULARES (JORNADA PARTIDA)

Los sindicatos CCOO, UGT, UOB y CGT hemos presentado conjuntamente una propuesta de
centros con horario singular, basado en los siguientes puntos:
  • El número de centros no superará la cifra de 25 incluyendo los actuales de CajaGRANADA y se relacionarán de forma expresa. 
  • La plantilla será por adscripción voluntaria y no superará el 3% de la plantilla actual a tiempo completo (FTEs) 
  • Los centros serán de empresas, en Centros Comerciales y las oficinas de comercio y consumo con las limitaciones indicadas. (No podrán transformarse las actuales oficinas de horario general)


Esta propuesta conjunta ha sido rechazada de nuevo por la Dirección, respaldando la suya de imponer la asignación forzosa de plazas, transformación de las oficinas actuales en oficinas con horarios comerciales y ampliación de número de centros afectados, entre otras medidas.  



El miércoles 27 continúa la negociación. CCOO espera la firmeza de la representación laboral firmante de la propuesta presentada, frente a la desregulación que el Banco pretende, saltándose medidas que limitan la singularidad horaria en todo el sector.



Por último, os pasamos enlace del recién firmado Convenio de Banca que reforzará, sin duda, la negociación de nuestro Convenio Colectivo de Ahorro. ¡Un buen trabajo de CCOO!


NO ESTÁS SOLA, NO ESTÁS SOLO 
Porque son muchas las razones, afíliate a CCOO