TRATAMIENTO FISCAL DE LA PRESTACIÓN ECONÓMICA POR MATERNIDAD

Comentario de la 2ª Sentencia del TSJ de Madrid

En el Boletín de CCOO-Servicios se ha publicado un informe sobre la Sentencia del TSJ de la Comunidad de Madrid en relación a la fiscalidad de la prestación económica por maternidad.

Esta sentencia no es firme y solo tiene un antecedente que conozcamos; se trata de otra sentencia dictada por la misma Sala y Sección del TSJ de Madrid el 3 de febrero de 2010 con fundamento y argumentación básicamente iguales.

Por tanto, hasta la fecha, tenemos un pronunciamiento aislado que no vincula a los demás Juzgados y Tribunales y cuya revisión por vía de recurso de casación ya ha sido anunciada en los medios por la Administración Tributaria.

La Sentencia puede ser muy discutida jurídicamente, por lo que existe la posibilidad de que este criterio interpretativo no sea compartido por otros Tribunales Superiores de Justicia o por el propio Tribunal Supremo.

Para aquellas beneficiarias de la prestación, si no han transcurrido los cuatro años de prescripción establecidos en la ley y estáis interesadas en comentar las posibilidades de reclamación de la devolución del impuesto, os pedimos que os pongáis en contacto con la sección sindical estatal de CCOO-BMN mediante correo electrónico a grupobmn@servicios.ccoo.es

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NUEVAMENTE, EL 5 A LAS 5

El DR de Granada Provincia Norte ha convocado el lunes 5 de diciembre, a las 5 de la tarde (entre dos días festivos y por la tarde), a las direcciones y subdirecciones de las oficinas a su cargo, obviando la normativa sobre jornada y horario laboral.

El Acuerdo de Homologación de 17/12/2013, indica que el Horario Laboral para los Centros de Régimen General es, de lunes a viernes de 8:00 a 15:00 horas, por lo que, todo lo que se haga fuera de este horario se ha de considerar como horas extraordinarias de carácter voluntario.

Dicha convocatoria será denunciada ante la Inspección de Trabajo para que se persone a la cita y compruebe la voluntariedad de las y los asistentes y la consiguiente liquidación de horas extraordinarias.

Os recomendamos que, las personas convocados, no os sintáis con la obligación y la presión de acudir a la misma y, si tenéis vacaciones programadas y autorizadas no dejéis de disfrutarlas.

Hay horas más que de sobra para las reuniones, de 8 a 15h.

Actuaciones como estas hacen de BMN un lugar poco saludable y socialmente irresponsable.

NOS PREOCUPA LA SITUACIÓN DE MUCHAS OFICINAS. SUSPENSIONES Y REDUCCIONES DESCOMPENSADAS.

DESGRANANDO LO ACONTECIDO EN MESA LABORAL (IX)

En el punto propuesto por CCOO, sobre el proceso de aplicación de los programas del Acuerdo de 28/05/2013, pedíamos información actualizada y relación de personas afectadas en 2016. Solo nos han facilitado números y, una vez más, incompletos.

Ya os indicábamos las desigualdades territoriales en su aplicación, por parte de la dirección del banco, en el comunicado del pasado mes de abril, lo que nos hace pensar que la información que nos niegan profundice en estas desigualdades.

Mientras nos llega esta información por la vía judicial, os facilitamos algunos datos que nos van llegando a CCOO por diferentes medios y por el trabajo de campo que las delegadas y delegados que CCOO hacen en sus respectivas zonas de actuación. Ahora nos detenemos en Huelva.

La provincia de Huelva mantenía, antes de la entrada del FROB en el capital de BMN, oficinas en 8 municipios (Almonte, Bollullos Par del Condado, Punta Umbría, Isla Cristina, Cartaya, Ayamonte, Moguer y Huelva), estas 8 oficinas cerradas, se integraron en las dos que actualmente tiene Huelva en su capital. De 10 oficinas solo quedan 2 para atender este ingente volumen de negocio y la perplejidad de sus clientes.  

A día de hoy, en estas DOS oficinas, se reparten SEIS reducciones de jornada del 20% y DOS reducciones por cuidado de menores, más las bajas por enfermedad, maternidades, etc. que, en ningún caso, se cubren. Y la presión ante el ingente trabajo ya es insoportable.  Huelva I tiene CINCO personas menos, de plantilla, que antes de ser receptora del resto de oficinas cerradas y asignadas.  

La Dirección no debe mirar para otro lado y CCOO pedimos una solución inmediata.

Huelva es un ejemplo pero, en suspensiones de 9 meses, los desequilibrios también son significativos, por no decir escandalosos. En Andalucía se ha asignado en 2016 el 77% de las 87 suspensiones, siendo la provincia de Granada la receptora de 45 de ellas (40,1%); Illes, en segundo lugar, con 20 (17,8%), Madrid 4 y Levante 1 suspensión en este año. De un total de 461 a la fecha, Andalucía acumula 267 (59,7%), Baleares 141 (30,5%), Levante 67 (14,5%) y Madrid 10 (2,1%).

Ante este desequilibrio, CCOO seguimos pensando que esta dirección es sustancialmente mejorable.

Si quieres contarnos el caso de tu territorio, comarca, oficina, etc. ponte en contacto con la delegada o delegado de CCOO más cercano.

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RÉDITO POR UNA DESGRACIA

Moralmente, todo tiene un límite

El pasado 28 de noviembre el sindicato mayoritario de Illes, la UOB, denunciaba en un comunicado la falta de actuación conjunta de la representación sindical de BMN para comunicar y convocar la parada de 5 minutos que se realizó el día 24 de noviembre en repulsa por el asesinato de un compañero de la Caixa a manos de un cliente.  Y no le quitamos la razón.

La Dirección de BMN dejó sin respuesta el correo remitido por CCOO el 23 de noviembre, solicitando consentimiento para que los sindicatos en BMN (CCOO, CGT, UGT, UOB y SESFI) pudieran dirigir un correo a la plantilla comunicando el paro de 5 minutos del día 24, una vez se había ya coordinado el conforme para el paro con la Agrupación de Banca (AEB), con la de las antiguas cajas (CECA), las confederaciones sindicales FINE, UGT y CIC, y la respuesta afirmativa de todas las secciones sindicales de BMN para esta actuación conjunta. 

La mañana del 24 de noviembre, UGT, en solitario, dirige un correo a la plantilla convocando el paro de 5 minutos y la Dirección de BMN, igualmente, dirige un correo a la plantilla con un enlace al blog de UGT, sin atender las peticiones de distribución conjunta de CCOO ni la de la UOB, que hace, ante la iniciativa en solitario de la UGT. Muy sutil el mensaje corporativo.

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¿Merecía un sindicato este protagonismo con tal desgracia?

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