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lunes, 29 de abril de 2013
Muestra tu rechazo a los despidos en BMN a través de la red social y las movilizaciones
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BMN sube la apuesta: 1.163 bajas y fuertes recortes para el resto
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ANTE SEMEJANTE ÓRDAGO, SOLO CABE UNA RESPUESTA: LA MOVILIZACIÓN. NO A LOS DESPIDOS EN BMN
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EL ÓRDAGO DE LA DIRECCIÓN DE BMN: MANTIENE LAS 1.163 BAJAS (863 DESPIDOS Y 300 SUSPENSIONES),
DESREGULACIÓN HORARIA Y RECORTE DE CONDICIONES SALARIALES Y SOCIALES PARA LOS 4.189 QUE SE QUEDEN.
En la reunión de constitución de la Mesa del ERE, BMN no solo ha mantenido su planteamiento del pasado día 18,
sino que ha ido un poco más allá, con los siguientes planteamientos:
-
La plantilla a 31/12/2014 quieren reducirla a 4.189 personas. Una vez se produzca la incorporación al Sabadell de 2.003 personas, siguen “sobrando” 1.163 personas (863 + 300 suspensiones en curso).
-
Descartan por completo prejubilaciones, al considerar que el reciente RD 5/2013 les penalizaría con 60 millones €. Por tanto, su planteamiento es de 1.163 bajas (863 despidos a 24 días/año con tope de 15 mensualidades+ 300 suspensiones forzosas).
-
Para los 4.189 que se queden en el Banco, plantean un fuerte recorte de condiciones salariales, sociales y de jornada, tendente a dejar a toda la plantilla casi “a pelo” del convenio estatal, así como desregulación horaria.
El órdago, además, se ha realizado de una forma fría, por no calificarla de chulesca, y recordando en todo momento
que consideran que la reforma laboral les permite tanto despidos como recortes de condiciones sin acuerdo con los sindicatos.
ANTE SEMEJANTE ÓRDAGO, SOLO CABE UNA RESPUESTA: LA MOVILIZACIÓN. NO A LOS DESPIDOS EN BMN
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PARA EMPEZAR, NEGAMOS 3 VECES: No sobra gente, menos aún en esa cuantía, en todo caso falta para atender debidamente a la clientela, ni BMN es igual que otras entidades nacionalizadas, ni la situación de BMN es responsabilidad de su plantilla, sino de sus gestores o exgestores, como el actual Ministro de Economía.
-
PARA SEGUIR, EXIGIMOS: Una negociación real basada en una amplia gama de medidas pactadas en otros acuerdos de entidades nacionalizadas y aceptados por el FROB, y con un punto de partida: La renuncia explícita por parte de la Dirección de cualquier planteamiento de bajas forzosas.
Os pedimos expresamente vuestro pleno apoyo a la representación sindical en la Mesa y a la unidad de acción, así
como vuestra participación e implicación en esta batería de movilizaciones.
La próxima reunión de la Mesa será el Martes 7, por lo que el paro del desayuno del Lunes 6 debe dar una
respuesta clara, masiva y rotunda:
“NO A LOS DESPIDOS EN BMN”
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jueves, 25 de abril de 2013
El salario en especie en la Declaración de Renta 2012 (2)
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Siguiendo con la información sobre el salario en especie de nuestro último informativo, os adjuntamos un supuesto práctico:
Supuesto práctico trabajador o trabajadora de una entidad financiera
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martes, 23 de abril de 2013
El perímetro del Banco Sabadell
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RRHH de BMN nos ha facilitado los dos datos que la plantilla estábamos esperando desde que, el pasado diciembre, unos hechos relevantes de la CNMV desvelaron lo que ya era un secreto a voces: la compra del negocio de la Territorial de Cataluña-Aragón de BMN por parte del Banco Sabadell.
La fecha del “closing” será el próximo 1/6. Esto significará que será a partir de esta fecha que seremos “oficialmente” trabajadores y trabajadoras de BS, a todos los efectos. Y lo que es más importante, nos será de aplicación el Acuerdo Laboral que CCOO, junto con los otros dos sindicatos que hay en Cataluña, firmamos para proteger y dar cobertura a nuestras condiciones laborales.
Por otro lado, y por qué así lo detalla el artículo 44 del ET, tanto BMN como BS tienen la obligación de facilitarnos toda la información adherente al traspaso de la plantilla. Es por eso que nos facilitarán el listado del perímetro con la suficiente antelación, para cumplir con los requisitos establecidos en este artículo.
Nos han notificado la cifra final de empleados y empleadas que serán traspasados al BS: la conforman 2.019 personas + 8/10 personas que se encuentran en excedencia (por cuidado de hijos o forzosas). Hay que tener en cuenta que tanto el personal de la red de oficinas que está incluido en el mismo, como la parte que trabaja actualmente en los SSCC recibirán notificación de la misma empresa.
Aquellos compañeros y compañeras que se encuentran actualmente en suspensión de 3 meses, y a diferencia de lo que se está diciendo en algunas zonas por parte de un sindicato, la Dirección de RRHH de BMN tiene previsto notificarles que vuelvan a tiempo para la fecha del “closing”.
Cómo siempre, CCOO estamos a vuestra entera disposición para cualquier aclaración.
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lunes, 22 de abril de 2013
El salario en especie en la Declaración de Renta 2012 (1)
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Como en años anteriores publicamos este comunicado sobre cómo tratar el salario en especie
en la declaración de renta.
La tributación del ejercicio 2012 se realiza de acuerdo con la ley del IRPF, la 35/2006.
El principal cambio que introdujo dicha ley en la deducción por inversión en vivienda habitual fue reducir
dicha deducción a un porcentaje único del 15% (1).
Asimismo, es importante remarcar que esta deducción ha sido suprimida por el RDL 20/2012
para las viviendas adquiridas a partir del 1 de enero de 2013, pero se mantiene para las adquisiciones
efectuadas con anterioridad a dicha fecha (esta modificación afectará a partir de la declaración de la renta
del año 2013).
Los aspectos más importantes a tener en cuenta, para no resultar perjudicados en la
declaración que ahora debemos efectuar, afectan al ingreso a cuenta repercutido que no ha originado
un mayor ingreso salarial y a la consideración del salario en especie y el ingreso a cuenta
en la deducción por compra de vivienda habitual.
Es necesario advertir a quienes utilizan el borrador que remite Hacienda a quien lo
solicita, que el borrador hace una primera estimación sobre la deducción por vivienda habitual, pero ésta
deberá modificarse con los criterios que señalamos a continuación porque Hacienda no dispone de los datos
sobre la parte de salario en especie que corresponde a financiación por vivienda habitual.
El ingreso a cuenta repercutido
El ingreso a cuenta repercutido al trabajador no origina un mayor ingreso
salarial. El impreso de la declaración, como en los últimos años, recoge este hecho. Así en el apartado de
retribuciones en especie es necesario rellenar la casilla Valoración (a), la casilla
Ingresos a cuenta (b) y la casilla Ingresos a cuenta repercutidos (c), siendo los Ingresos íntegros el
resultado de a + b – c.
Los gastos deducibles por salario en especie por la
compra de vivienda habitual
La base de la deducción por inversión por vivienda habitual cuando hay financiación ajena
la constituyen las amortizaciones de capital y los intereses pagados.
En el caso de los empleados y empleadas de ahorro cuando disfrutamos de préstamos
bonificados, éstos generan un salario en especie y los correspondientes ingresos a cuenta. El salario en
especie por préstamos para compra de vivienda habitual consiste en una mayor imputación de intereses,
aumentando por tanto la base de la deducción. Así, para determinar los intereses por capitales ajenos
invertidos en la adquisición de vivienda, deberemos sumar la valoración del salario en especie a
los intereses realmente pagados por el préstamo, a lo que le sumaremos la amortización de
capital efectuada, así como todos los gastos que se deriven de esa financiación.
Sobre el resultado obtenido aplicaremos el porcentaje que señala la ley para determinar la deducción de la
cuota pertinente.
Si el ingreso a cuenta que se deriva del salario en especie no ha sido
repercutido al trabajador o trabajadora la Dirección General de Tributos, en varias consultas
(21/06/2002, 11/04/1997 y 13/05/1992)* ha contestado que se consideran como intereses deducibles la suma de
la valoración de la retribución en especie y el ingreso a cuenta, es decir, la misma cuantía que
constituye rendimiento del trabajo para el perceptor.
En el caso de que exista más de un titular de la vivienda y se realicen declaraciones
separadas, la retribución en especie, como ingreso salarial que es, se la imputa el trabajador que la percibe
y la deducción, calculada según los criterios explicados, se imputa a cada uno de los titulares de la
vivienda en función del tanto por ciento de propiedad que posea (Consulta a la DGT 1474-03)*.
Las primas de seguros en la deducción por vivienda
habitual
Las primas de seguros de vida o de incendios, vinculadas a la financiación ajena de la
vivienda habitual, son deducibles al considerarse un gasto derivado de esa financiación. (Consulta 292 de
11/05/2001)*.
Supresión de la compensación fiscal para las
viviendas compradas con un préstamo antes del 20 de enero de 2006
El RDL 20/2012 ha suprimido la compensación fiscal que se aplicaba a los contribuyentes
que hubieran adquirido su vivienda habitual con anterioridad al 20 de enero de 2006 utilizando financiación
ajena.
Las cuotas al sindicato desgravan
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Es necesario recordar que las cuotas satisfechas al sindicato se siguen considerando como
gasto deducible de los rendimientos del trabajo (2). Porque, efectivamente, la afiliación
sindical, y en especial a CCOO, contribuye a mejorar las condiciones de trabajo y, también,
los rendimientos del trabajo.
Abril 2013
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* Las respuestas a consultas tributarias tienen un carácter meramente informativo, y no son por tanto vinculantes para la Administración que podría cambiar de criterio. En todo caso, si se actúa conforme a los criterios expuestos por la Administración ante dichas consultas no se incurrirá en responsabilidad por infracción tributaria, según el art. 5.2 de la Ley de Derechos y Garantías del Contribuyente.
* Las respuestas a consultas tributarias tienen un carácter meramente informativo, y no son por tanto vinculantes para la Administración que podría cambiar de criterio. En todo caso, si se actúa conforme a los criterios expuestos por la Administración ante dichas consultas no se incurrirá en responsabilidad por infracción tributaria, según el art. 5.2 de la Ley de Derechos y Garantías del Contribuyente.
1 En Catalunya el porcentaje pasa al 16,5% si el declarante se encuentra en
alguno de los supuestos siguientes: menor de 32 años y con una base imponible total, menos mínimo personal y
familiar, inferior a 30.000€; haber estado en situación de desempleo más 183 días durante el ejercicio;
discapacidad igual o superior al 65% o formar parte de una unidad familiar que incluya como mínimo un hijo en
la fecha de devengo del impuesto.
2 El borrador de declaración que remite Hacienda a quienes lo hayan solicitado
no incluye la cuota sindical, por lo que si procede será necesario incluirla.
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jueves, 18 de abril de 2013
BMN plantea 1.163 despidos
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EL CONJUNTO DE SINDICATOS DE BMN EXIGIMOS:
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LOS PLANTEAMIENTOS DE LA DIRECCIÓN
En la reunión de hoy, la Dirección de BMN ha desvelado por fin sus intenciones de cara al
proceso de reestructuración, con los siguientes planteamientos:
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La plantilla a 31/12/2014 debe reducirse a 4.189 personas, para cumplir con el Plan aprobado por Bruselas.
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Esto supone según ellos 3.166 excedentes respecto a la plantilla actual (7.355), de los que 2.003 se incorporan al Banco de Sabadell.
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El resto de “excedente” es, según sus cuentas, el de total de plantilla “a gestionar” en esta reestructuración: 1.163 personas:
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Personal de la Red: 393
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Soporte a Red: 50
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SS.CC.: 420
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Suspensiones: 300
El periodo de consultas del ERE (procedimiento de despido colectivo) se abre el día 29 de
Abril, finalizando el 29 de Mayo.
PLANTEAMIENTOS DE LA REPRESENTACIÓN SINDICAL
NUESTRA PRIORIDAD: NO A LOS DESPIDOS EN BMN.
NUESTRA PRIORIDAD: NO A LOS DESPIDOS EN BMN.
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No puede plantearse un excedente de plantilla de esa cuantía en una entidad donde las prolongaciones de jornada están a la orden del día: No sobra gente, en todo caso falta para atender debidamente a la clientela.
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BMN no es igual que otras entidades nacionalizadas: se han mantenido a los gestores y éstos sostienen que el proyecto tiene viabilidad futura.
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La situación de BMN no es responsabilidad de su plantilla, sino de sus gestores, incluyendo a quienes han formado parte de sus órganos.
EL CONJUNTO DE SINDICATOS DE BMN EXIGIMOS:
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Una negociación real basada en una amplia gama de medidas pactadas en otros acuerdos (prejubilaciones –a pesar de las dificultades legales-, excedencias, suspensiones, bajas voluntarias, etc.).
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La renuncia explícita por parte de la Dirección de cualquier planteamiento de bajas forzosas.
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De no producirse esa retirada en la reunión de Mesa del día 29, abordaremos una batería completa de movilizaciones.
En estos momentos y ante este proceso, todos los sindicatos de BMN hacemos un llamamiento expreso a toda la plantilla, para pediros:
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NO A LOS DESPIDOS EN BMN
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domingo, 7 de abril de 2013
COCONOTICIAS: fecha “closing”, formación y suspensiones 3 meses
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Fecha de “closing”
Todavía queda por confirmar la fecha del “closing”, pero todo parece indicar que será el
31 de mayo. En esta fecha, BMN tendrá que liquidarnos el finiquito de todos los conceptos salariales, no así
de las vacaciones.
Formación
Estamos recibiendo una batería de cursos del BS con unas fechas límites para finalizarlos
que provocan en la plantilla una presión añadida a la ya implantada en BMN. Desde CCOO hemos detectado que,
si bien todo el personal se está organizando para poder realizarlos, algunos mandos intermedios están
añadiendo a su currículum algo más de irresponsabilidad e ignorancia.
Como obligar al empleado o empleada a hacerlos por la tarde justificando la prohibición de
hacer cursos en la oficina. Esto demuestra que el empleado/a sabe organizarse, no así el jefe de zona que
debe de necesitar pasar la noche en su despacho para acabar su trabajo.
Que tengan los jefes de zona información actualizada del grado de cumplimiento de los
cursos de su zona quiere decir que tienen una herramienta para gestionar, no para amenazar. Banco Sabadell
haría bien en analizar la cantidad de personajes que han llegado a puestos de responsabilidad sin
conocimientos ni habilidad para la gestión de personas.
Suspensiones de 3 meses.
Suspensiones de 3 meses.
Nos confirman desde RRHH que habrá flexibilidad en los plazos de la formación del BS para
aquellos que, al finalizar la suspensión de tres meses, se reincorporan a su puesto de trabajo. De esta forma
pueden iniciar y acabar esta formación del BS con garantías.
El atraso de los pagos de las prestaciones de desempleo están a la orden del día en la
administración pública. Por eso es importante que una vez se haya verificado que se producirá,
aquellos/aquellas que han iniciado el periodo de suspensión envíen un correo a RRHH cada día 1 solicitando el
importe del mes. Una vez que recibimos la prestación deberá cancelar la deuda. Esta fue una reivindicación de
CCOO para mitigar los perjuicios que suponía ser enviado a casa tres meses y, encima, no cobrar ni tan sólo
el paro.
Aconsejamos que estéis atentos a los comunicados que vamos publicando para estar
informados de cualquier novedad en este proceso de traspaso al BS, así como continuar con la formación
asignada.
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