viernes, 28 de abril de 2017

1 DE MAYO. NO HAY EXCUSAS.

Con motivo de la celebración del 1 de Mayo, Día Internacional del Trabajo, CCOO exigimos EMPLEO ESTABLE, SALARIOS JUSTOS, PENSIONES DIGNAS Y MÁS PROTECCIÓN SOCIAL. 

Estamos muy lejos de superar los efectos que la crisis, las reformas laborales y las políticas que los recortes han tenido sobre la mayoría de la sociedad. Han aumentado el empleo precario, la pobreza laboral y social, así como las brechas de desigualdad, tanto en el reparto de la riqueza como entre hombres y mujeres.
Necesitamos un plan de choque que apueste por el empleo estable, de calidad y con derechos. La derogación de las reformas laborales de 2010 y 2012, la adopción de nuevos equilibrios en el Estatuto de los Trabajadores, y con recuperar el papel de la negociación colectiva.

Por estas y muchas más razones, el #1demayo sal #alacalle

Manifestaciones 1 y 2
Porque son muchas las razones, afíliate a CCOO

RESULTADO DE LAS PRUEBAS DE ASCENSO CAPACITACIÓN EN BMN

Artículo 26 del Convenio Colectivo de las Cajas y Entidades Financieras de Ahorro


Como continuación al último comunicado sobre el resultado de las pruebas de promoción por capacitación, recogidas en el Convenio Colectivo de aplicación en BMN, os facilitamos el resultado definitivo que nos remite la Dirección:

CCOO reiteramos nuestra felicitación a las compañeras y compañeros que han ascendido en este nuevo proceso.

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jueves, 27 de abril de 2017

MIFID II: TRAS LA ACTUACIÓN DE CCOO, LA GUÍA DE LA CNMV REBAJA LAS EXIGENCIAS FORMATIVAS

Tal y como ya nos manifestó la CNMV en la reunión que CCOO mantuvimos con dicho organismo el pasado 22 de marzo, nos encontramos con una Guía Técnica donde prima el criterio de la flexibilidad para que las entidades puedan adaptar los programas formativos a sus necesidades,  y donde se han tenido en cuenta muchas de las peticiones que les hicimos llegar CCOO a través de nuestro informe, cuyo objetivo era aliviar la carga y la presión formativa que estaba suponiendo el modelo de formación MIFID II por el que habían optado la mayoría de entidades financieras.

Así, esta guía técnica ha recogido nuestras propuestas sobre:
  • Convalidar la formación recibida en la obtención de titulaciones universitarias de grado y postgrado que versen sobre estas materias.
  • Convalidar la formación interna ya recibida e impartida por las entidades.
  • Que se module la formación y que solamente sea necesario realizar formación complementaria que complete el temario establecido por las Directrices.
  • Que las propias entidades puedan ser formadoras y acreditadoras sin necesidad de recurrir a formadoras externas y/o certificadoras externas.
  • Que se les requiera a las entidades que pongan a disposición del personal relevante el tiempo y los medios necesarios para adquirir los conocimientos y competencias.
No obstante, CCOO no podemos darnos totalmente por satisfechos ya que la CNMV da potestad plena a las entidades para que, bajo su criterio y responsabilidad, opten por el modelo formativo que más les convenga, pudiendo éstas seguir apostando por modelos formativos externos que impartan una formación completa del temario e, incluso, exigir la certificación a través de entidades certificadoras externas y diferentes a la entidad formadora.

Por otra parte, la CNMV no ha tenido en cuenta que se valore la experiencia de nuestros años como bancarias y bancarios desempeñando funciones comerciales, a efectos de convalidar determinados aspectos del temario, ni ha entrado a hacer valoraciones laborales en lo que se refiere a compensaciones por las horas de autoestudio que requiere esta formación.

Por nuestra parte, CCOO vamos a requerir a las entidades que recojan el testigo de la flexibilidad que les abre la Guía Técnica y recapaciten sobre su política formativa en torno a MIFID II y por ello les instamos a que:
  1. Se paralice la formación en aquellas entidades donde se había optado por el modelo estricto de formación íntegra externa con examen de certificación a través de EFPA, CFA o similar.
  2. Se analice el modelo formativo integral y se sustituya por el modelo formativo modular.
  3. Se dé participación a la RLT en la Comisión MIFID II (o en su caso, órgano de administración), ya que se  trata de una comisión de formación.
  4. Se reconozca que esta formación tiene carácter obligatorio para el personal relevante y, por tanto, tal y como establece el Considerando 79 de la Directiva MIFID II y dispone la propia Guía Técnica, las entidades den el tiempo y los medios necesarios para su realización.

Finalmente, CCOO podemos decir que,  gracias a nuestro trabajo y esfuerzo tanto en las reuniones mantenidas con las patronales del sector donde hemos tratado este asunto, como en nuestras gestiones y reuniones con la CNMV y el Ministerio de Economía, empezamos a ver resultados positivos que relajan el despropósito en que se estaba convirtiendo este asunto para las bancarias y bancarios.
Ahora la pelota está en el tejado de las entidades y son ellas las que puedan optar por el modelo flexible o por el modelo rígido. CCOO optamos por el modelo flexible y que la formación se circunscriba a la adquisición de los conocimientos necesarios sin exigencias más allá de lo establecido por la guía.  Pero si las entidades optan por el modelo más rígido, CCOO seguiremos luchando para que se reconozca el esfuerzo, la dedicación y el sobresfuerzo que supone y se negocien y establezcan los correspondientes sistemas de compensaciones.

La Dirección de BMN no puede seguir mirando para otro lado y debe atender ya, con la negociación colectiva, las necesidades que demanda la plantilla. Otras entidades así lo hacen.

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miércoles, 26 de abril de 2017

CCOO sale al paso de las declaraciones del FMI respecto a la reforma del sistema bancario español



CCOO Servicios. -  Las reformas en la banca española, alabadas por el FMI, han supuesto la pérdida de 81.575 empleos en el sector financiero y el cierre de 17.019 oficinas entre los años 2008 y 2016.
21 de abril de 2017 
Según el análisis de CCOO, la reforma del sistema financiero ha tenido consecuencias no evaluadas desde la perspectiva macroeconómica del FMI. El incremento de clientes excluidos del sistema financiero y del acceso al crédito se ha visto favorecido por la drástica reducción de oficinas bancarias, siendo las personas desempleadas, las PYMES y, en otro sentido, las zonas rurales ejemplos claros de este problema. Solo en el año 2016 se perdieron diariamente 6 oficinas bancarias en España.
Por otra parte, la reducción de entidades empieza a suponer una disminución de la competencia que afecta a los clientes en precios y servicios. Para CCOO "cada vez hay menos personas que atienden a personas en las entidades bancarias."
Desde CCOO se ven con preocupación los procesos de privatización de las entidades intervenidas durante la crisis. Sería irresponsable malvender entidades que han supuesto una fuerte inversión de dinero público y que pueden atender la necesidad de que exista una banca pública que actúe en el mercado garantizando la competencia entre entidades y la inclusión financiera de determinados colectivos. 


viernes, 21 de abril de 2017

REGISTRO DE LA JORNADA

AEB Y CECA SE QUITAN LAS CARETAS
La reunión celebrada este miércoles, 19 de abril, ha finalizado con un sabor amargo. Ambas patronales, tanto AEB como CECA, por fin han mostrado sus verdaderos rostros, evidenciando una vez más su nulo interés en esta negociación, a la que se habían visto obligadas a acudir para paralizar, en la medida de lo posible, los efectos de las sentencia de la Audiencia Nacional y de las múltiples sanciones impuestas por la Inspección de Trabajo.

Pero hoy, enarbolando la reciente sentencia del Tribunal Supremo, la cual propugna que las empresas no tienen obligación de establecer un sistema de registro de jornada y tira por tierra todo el trabajo realizado,  las dos representaciones patronales han hecho suyos estos argumentos y pretenden que el acuerdo, si es que se alcanza, sea poco menos que papel mojado.

CCOO hemos puesto de manifiesto nuestro total desacuerdo con la sentencia, ya que consideramos que interpreta torticeramente el sentido del artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores, tal y como comparten los votos particulares que hay en la propia sentencia. Porque, de otro modo, si no se registra fielmente la jornada realizada, ¿cómo pueden las plantillas demostrar, ante la empresa, ante la Inspección de Trabajo, o ante el Juzgado de lo Social,  todas las horas de más que trabajan y no cobran? ¿Hemos de admitir que, desde ahora y para siempre, se sabe la hora a la que obligatoriamente tienes que entrar a trabajar, pero nunca cuándo vas a salir?

La oferta que hacen AEB y CECA de negociar sobre la base de un acuerdo de buenas voluntades, con cláusulas que no tengan rango normativo y, por tanto, no obliguen a las empresas ni les supongan una sanción por su incumplimiento, supone para CCOO la pérdida de una magnífica oportunidad para lograr, de un modo pacífico y negociado entre las empresas y los sindicatos, el fin de la lacra que suponen las prolongaciones de jornada ilegales, con el correspondiente fraude a la Seguridad Social que ello implica.

Por tanto, si las empresas de Banca y Ahorro no quieren que este tema se termine, en CCOO vamos a seguir luchando por su finalización, por lo que continuaremos con el camino que ya habíamos empezado, a través de constantes denuncias ante la Inspección de Trabajo, demandas en los juzgados de lo Social, Audiencia Nacional, denuncia pública de las prolongaciones irregulares de jornada, del fraude a la Seguridad Social que dichas prolongaciones suponen, a través de la vía parlamentaria para conseguir un cambio legislativo,… y así como cualquier otro medio a nuestro alcance.


A pesar del paso atrás que han dado las patronales, hemos acordado continuar negociando hasta el final del plazo que nos habíamos dado, y se ha fijado la próxima reunión para el día 9 de mayo. Esperemos que para esa fecha ambas patronales hayan recapacitado sobre sus planteamientos y modifiquen su propuesta. Os informaremos debidamente de todo ello.

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jueves, 20 de abril de 2017

CCOO presentamos al Ministerio de Economía nuestro informe sobre la formación MIFID II

AEB y CECA se alinean con las propuestas de CC.OO. sobre cómo debe desarrollarse la formación MiFID II

Tras nuestra reunión con la CNMV, el pasado 22 de marzo, en la que CCOO presentamos nuestra filosofía y propuestas sobre cual debe ser el planteamiento formativo que deriva de las Directrices para la evaluación de los conocimientos y competencias con relación a la Directiva MIFID II, ahora nos hemos dirigido al Ministerio de Economía.

Con motivo de la consulta pública abierta por el Ministerio en relación a la transposición de la Directiva MIFID II con el objetivo de recabar opiniones de las personas y/o entidades potencialmente afectadas, CCOO hemos presentado nuestro informe para exponer la problemática detectada en el sector en relación con las implicaciones que conllevan en materia formativa, así como plantear las posibles soluciones.

Por otro lado, parece ser que las patronales de banca y ahorro se alinean con las propuestas planteadas en nuestro informe y solicitan también a la CNMV flexibilidad en los criterios que se establezcan en la guía técnica que en breve será publicada.

Así, al igual que hicimos CCOO, las patronales reconocen que las y los profesionales de este sector no partimos de cero en cuanto a los conocimientos y competencias que contempla la norma europea y, por tanto, solicitan también que:
  • Se reconozca la formación ya recibida a efectos de acreditación de conocimientos.
  • Se reconozca la experiencia a efectos de acreditación de competencias.
  • La formación a realizar, que complemente la ya recibida a efectos de cumplir con las Directrices, pueda ser impartida por las propias entidades sin necesidad de recurrir a centros de formación externos.
  • Que no sean necesarias certificaciones externas otorgadas con entes privados con ánimo de lucro.

Desde CCOO, nos congratula que las empresas hayan recapacitado sobre este asunto y se hayan dado cuenta del despropósito en que se estaba convirtiendo la formación MIFID II en la mayoría de entidades, inmersas en planes formativos muy exhaustivos y exigentes tanto en lo que se refiere a contenidos, como a las exigencias de tiempo de dedicación de estudio que están interfiriendo negativamente en la conciliación de la vida laboral y personal de la plantilla afectada.

Por ello, volvemos a reiterar nuestra reclamación en lo que se refiere a que, en tanto en cuanto la CNMV no publique la “Guía Técnica”, las entidades paralicen los programas formativos puestos en marcha y/o relajen las presiones tanto de límites temporales para la realización de los mismos como la obligatoriedad de presentarse a exámenes externos.

CCOO instamos a la CNMV a que no dilate más la publicación de la “Guía Técnica” y que las entidades financieras corrijan sus políticas formativas MIFID II atendiendo a las peticiones que tanto CCOO como ellas mismas han transmitido a la CNMV y así se extinga la problemática que este asunto está ocasionando a las plantillas del sector.

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lunes, 17 de abril de 2017

UNICAJA ALCANZA EL PRIMER ACUERDO PARA LA FORMACIÓN MIFID II

El pasado 7 de abril, UNICAJA Banco alcanzó, con la totalidad de los sindicatos con representación en la Entidad, un Acuerdo que da los primeros pasos en el sector para afrontar la formación MIFID II entre la plantilla, mientras la CNMV realiza las transposición  de la directiva europea (ESMA).

CCOO-BMN resalta los siguientes puntos del acuerdo:
  • La prueba para la acreditaciones financiera se podrá realizar hasta en tres ocasiones.
  • Se pactan tres jornadas de formación presencial de 8 horas cada una.
  • Se destinan para esta formación hasta 180 horas del horario laboral establecido.
  • Entrega del libro de fórmulasque se podrá utilizar durante el examen, con 2 meses de antelación mínima.
  • Aquellas personas que durante el año 2017 tengan 55 o más años podrán optar voluntariamente a no realizar el programa formativo siempre que no ocupen cargos de dirección, intervención o gestión de carteras.
  • Un día de vacaciones en el año de realización de las pruebas y otro adicional en caso de superar el examen de acreditación, dietas y kilometraje para el día del examen.
  • Todas las partes se comprometen a negociar, cuando se produzcan novedades regulatorias, con la finalidad de mejorar los procesos formativos y sus resultados.

CCOO, como primer sindicato de UNICAJA Banco, supera lo que hasta la fecha ha sido la negativa generalizada de las direcciones del sector a cerrar acuerdos tan necesarios con la representación sindical, ante un reto de tal magnitud.   

CCOO seguirá apostando por alcanzar acuerdos que  faciliten la formación en el marco de la negociación colectiva con la Representación Laboral y su adaptación, en cada momento, a la normativa que la regule.

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martes, 11 de abril de 2017

LA AUDITORÍA CORRIGE A LA DIRECCIÓN COMERCIAL

En el primer trimestre de 2017, CCOO ha podido conocer, tras la resolución con despido de un expediente disciplinario en la Red, el siguiente párrafo descrito por la Auditoría en el mismo:

“Vd., adscrita a la oficina…, tiene asignadas en la misma, las funciones de caja principalmente. Sus tareas quedan limitadas básicamente al aspecto indicado, sin otras funciones específicas, de captación de clientes, captación de fondos de inversión o similares.”  

En el mismo expediente se resalta, como agravante, encontrarse en la oficina fuera del horario laboral.

La Auditoría entiende, como defiende CCOO, que el personal de caja debe dedicar su tiempo a las tareas propias de su puesto, resaltando así su importante labor en la Red de oficinas y necesariamente dentro de los horarios laborales establecidos con la Representación Laboral en BMN.

CCOO da luz a estas contradicciones entre el órgano auditor y la dirección comercial, sobrecargando esta los puestos de Caja con todo tipo de tareas y objetivos comerciales, improcedentemente. Algo que las y los Administradores de BMN deberían limitar, haciendo caso a las indicaciones del propio órgano auditor. 

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lunes, 10 de abril de 2017

FINALIZAN LAS PRUEBAS DE ASCENSO POR CAPACITACIÓN EN BMN

Artículo 26 del Convenio Colectivo de las Cajas y Entidades Financieras de Ahorro.

Un proceso iniciado en 2012, cuando CCOO solicitaba la celebración de estas pruebas a la Dirección de BMN que, tras varios rechazos terminaron reclamadas en la Audiencia Nacional. 

Días antes del juicio, UGT y SESFI acordaban con la Dirección celebrar las pruebas de promoción con el censo de 31/12/2014, lo que reducía las plazas a la mitad (68) y dejaba sin posibilidad de reclamar las plazas del Convenio 2011-2014, perdiendo así, incomprensiblemente, un proceso de promoción completo.

A partir de ese momento, la participación de la Mesa Laboral (órgano máximo de representación laboral) para la verificación de la transparencia y objetividad del proceso se esfumaba y todo quedaba en manos de la Dirección, ya que el acuerdo no recogía bases algunas.

Hoy, con desigual suerte entre territorios: 7 plazas para Andalucía, 28 para Baleares, 7 para la C. Madrid y 26 para Levante, han finalizado las pruebas de promoción por capacitación recogidas en el Art. 26 del Convenio Colectivo. 39 compañeras y 29 compañeros han consolidado niveles VIII (34) y X (34), gracias al Convenio Colectivo y al proceso judicial iniciado, pudiendo más que el rechazo de la Dirección. CCOO siente, sin embargo, la pérdida de las restantes plazas no convocadas tras un acuerdo cómplice.

Toda la información que CCOO ha publicado sobre este proceso de promoción interna que acaba de finalizar, la podéis consultar en su Blog:

CCOO PIDE A LA DIRECCIÓN LA CELEBRACIÓN DE OPOSICIONES POR CAPACITACIÓN.

OPOSICIONES EN BMN: TARDE, MAL Y NUNCA


Por último, CCOO felicita a las compañeras y compañeros que han ascendido en este nuevo proceso.

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viernes, 7 de abril de 2017

REGISTRO DE LA JORNADA

SE PRORROGA LA NEGOCIACIÓN HASTA EL 18-05-2017

La reunión celebrada este miércoles, 5 de abril, ha finalizado sin ningún avance, puesto que AEB y CECA siguen enrocadas en sus posiciones. Desde CCOO hemos puesto de manifiesto cuales son las discrepancias fundamentales entre nuestros planteamientos y el posicionamiento de las patronales.

Para CCOO, el acuerdo, en caso de que se alcance, debe formar parte del cuerpo del propio convenio, y no ser independiente (aunque se reconozca el rango de convenio que pudiera llegar a tener) y, por tanto, debe tener el mismo periodo de vigencia que el convenio, es decir, 31 de diciembre de 2018, no hasta el 2020 como pretenden las patronales.

Según la tesis de las empresas, el sistema de registro debería ser manual o informático, a elección de cada entidad en cuestión, lo cual a CCOO nos parece, si no una aberración en estos tiempos pretender que sea manual, sí muy incongruente con la realidad de avance tecnológico que vivimos en el sector financiero.

Además, ambas organizaciones patronales están obcecadas en el no reconocimiento del cómputo de los excesos sobre la jornada a partir del horario de trabajo que tiene cada persona (independientemente de que sean horarios generales o singulares) y no desde la jornada máxima anual recogida en convenio.

Para CCOO los calendarios laborales nos indican cual es el tiempo de trabajo efectivo que debemos realizar, y están por debajo del máximo fijado en convenio (que está claramente desfasado), ya que ha sido superado por los acuerdos de mejoras de horarios y tiempo de trabajo que se han ido consiguiendo tanto a nivel sectorial como en cada una de las empresas.

Y para acabar de evidenciar su falta de interés en alcanzar un acuerdo real y válido, que finalize la lacra de las prolongaciones de jornada, su compromiso con la implantación de acuerdos de buenas práctica es nula, pretendiendo dejarlo como una mera declaración de intenciones que no vincule ni obligue a ningún banco y deje sus manos libres para convocar reuniones, presentaciones, cursos,… y cualquier otra cosa que se les ocurra, de lunes a domingo, en horario de mañana, tarde y noche,… Ni siquiera admiten la propuesta que se ha hecho desde CCOO del derecho a la desconexión, ya que según sus propias palabras: “un correo informativo fuera de horario de trabajo es por el propio bien de quien lo recibe, no se puede sancionar a la empresa por ello”

CCOO seguimos intentando llegar a un acuerdo que posibilite que las plantillas, tanto en ahorro como en banca, tengan un instrumento que les permita realmente cumplir con sus horarios pactados, y no acabar trabajando, literalmente, de sol a sol. Por ello, hemos estado de acuerdo en prorrogar la negociación un poco más, hasta el 18 de mayo, pero dejando claro que si antes de esa fecha seguimos viendo que las patronales no tienen realmente voluntad de acuerdo, nos reservamos el derecho a finalizar la negociación sin agotar ese plazo. La próxima reunión está prevista para el día 19 de abril.

5 de abril de 2017

jueves, 6 de abril de 2017

MESA LABORAL 15 MARZO 2017. PRÉSTAMOS.

DESGRANANDO LO ACONTECIDO EN MESA LABORAL (III)

PRÉSTAMOS.

Con este escueto título se retomaba el debate recurrente de la revisión de préstamos sociales en BMN planteado por CCOO, con especial hincapié en los préstamos asociados a la adquisición de vivienda habitual.  

CCOO ha desarrollado una amplia propuesta de revisión de préstamos que la Dirección no atendió en su día y a la que, nuevamente, vuelve a dar carpetazo sin responder a una demanda más que justificada.

El Convenio Colectivo recoge, en su nuevo redactado, la rebaja de tipos de interés, hasta un mínimo del 0,9% en 2017 y del 0,5% desde el 1 de enero de 2018 en adelante, para inversión en vivienda habitual viva. “Se aplicará a la cartera viva de préstamos sin perjuicio de lo que pueda pactarse en cada una de las Entidades”. Pacto que, sin otros apoyos, CCOO hemos intentado una y otra vez desde la firma del Convenio.

CCOO mantendrá su reivindicación en todas las convocatorias de Mesa Laboral.

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miércoles, 5 de abril de 2017

HORARIO DE SEMANA SANTA

CCOO recuerda, a su afiliación, que el horario laboral para los días de Semana Santa, será:

Tipo de centro
Horario laboral
Horario atención público
Ofi estándar, empresas y SSCC
8:00 a 14:00
8:30 a 13:30
Ofi comerciales
10:00 a 14:00
10:00 a 14:00

La plantilla afectada por la reducción del 20% de jornada diaria (*), ha de reducir igualmente su jornada, entrando a las 9:12h o saliendo a las 12:48h (según opción acordada).

En las reducciones computadas por jornadas completas, si el día de reducción coincide con un día festivo, en la localidad donde preste servicio la persona afectada, este día se traspasará:

  • Al día laborable inmediato anterior cuando  el asignado sea el viernes.
  • Al día laborable inmediato posterior al asignado en el resto de casos. 
(*) Para las reducciones de jornada del 20% derivadas de la aplicación del ERTE/2013. En el resto de reducciones de jornada, se aplicará el % acordado con el banco.

Nota: El cartel oficial de BMN para informar a la clientela lo encontrarás en Inostrum con el código 9124.

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