jueves, 16 de noviembre de 2017

INFORME RSC BMN 2016

Una materia que se le atraganta a esta Dirección
BMN Y SU ÚLTIMA MEMORIA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA

Antes de que BMN desaparezca absorbida por Bankia, CCOO quiere dar a conocer el estudio que ha elaborado sobre el último informe de Responsabilidad Social Corporativa (RSC) publicado por la entidad en su web, para desgranar aquellos aspectos sustancialmente mejorables hacia las personas, el servicio financiero que presta, así como la calidad del empleo y las políticas de buen gobierno que están bajo su responsabilidad.

En él, CCOO ha vuelto a analizar punto por punto aquellos aspectos relevantes que nos descubren fortalezas y debilidades de gestión. Aunque con pesar, un año más, reconocemos que se mantienen las sombras sobre las luces en su interior.

BMN publica un documento de escaso valor en relación con la RSC, así como una interpretación y seguimiento del marco de la Guía para la elaboración de Memorias de Sostenibilidad (GRI4) muy alejada del enfoque sociolaboral de este estudio.

La inclusión de aspectos fundamentales en la RSC es testimonial y se limita a una repetición de conceptos de manual sin una aplicación real, un seguimiento efectivo y una rendición de cuentas adecuada a las exigencias legítimas que cabe hacerle a una entidad de capital público y, por tanto, de la sociedad en su conjunto.

No se puede hablar de política de RSC sin la participación de los grupos de interés, sin accionar los mecanismos de participación comprometidos con la Plantilla de BMN y sus representantes legales, corporaciones institucionales, locales, organizaciones sociales y de consumo, empresas proveedoras, agentes medioambientales, etc. Sin hacer mención a aquellas desigualdades en el seno de su plantilla.

El mecenazgo y el cumplimiento normativo, por sí solos, no son sinónimo de responsabilidad social corporativa, ni cambian actitudes reincidentes, si no existe una voluntad real de cambio que BMN, en sus 7 años de existencia, no ha tenido intención de llevar a cabo.  

Esperamos que estos informes de CCOO influyan en Bankia para mejorar políticas sociales y para mejorar la calidad de vida de las personas, como la participación de los grupos de interés en las próximas memorias que Bankia elabore en el futuro.
   
Para ver el informe completo pincha aquí.
Para más información sobre Sostenibilidad y Responsabilidad Social empresarial (RSE) entre en la web de CCOO.

Comunicado en PDF

ESTAMOS CCOONTIGO

lunes, 13 de noviembre de 2017

LA HERENCIA PARA BANKIA

Un sinfín de cuestiones que Bankia hereda
MESA LABORAL EN BMN 8 de noviembre (y III)

ANUNCIO: La Dirección comunica el abono de los incentivos del primer semestre de 2017 en la nómina de noviembre.  

1.- CCOO aclara que las personas que hayan ascendido entre los niveles VIII a I en el periodo comprendido entre el 01/06/2013 y la fecha actual y no tengan liquidada la parte proporcional del Trienio devengado con anterioridad al 01/06/2013 (Art. 42.6 CC), deberán reclamarla a RRHH o ponerse en contacto con CCOO para su revisión.

2.- La Denuncia interpuesta por CCOO ante la IT y que tiene fijada la vista para el próximo 14 de noviembre, reclama la transparencia en la información de las personas en situación de excedenciassuspensiones y subrogaciones a empresas del grupo y externas, imprescindibles para su cómputo en plantilla de BMN ante la integración en Bankia.

3.- La regularización del pago de la parte devengada de Trienio, recogido en el Convenio Colectivo (Disposición Adicional 3ª) que se encuentra recurrida por BMN ante la sentencia a favor de CCOO en la Audiencia Nacional, la Dirección se resiste a regularizarla. En Bankia se abonó a la plantilla tras la firma del Convenio.

4.- CCOO aprobó en la sesión del Comité de Seguridad y Salud de abril de 2016 junto con el resto de secciones sindicales y la Empresa, el Procedimiento para la prevención de riesgos durante el embarazo, parto reciente y lactancia natural, como el Protocolo de prevención y actuación ante la violencia externa y acoso, tan necesarios y que, a día de hoy, no se han presentado en Mesa Laboral para su ratificación, no pudiendo activarse por tal causa, sin explicación alguna que lo justifique.  

5.- CCOO manifiesta la falta de transparencia en el pago del variable y de los pluses funcionales en BMN, mientras, Bankia los tiene regulados por acuerdo laboral con la representación sindical.

6.- Por último, CCOO seguirá insistiendo en las consolidaciones comprometidas por BMN para los ascensos por carrera profesional y las múltiples reclamaciones por antigüedad con contrato directo en las cajas de origen que hoy se encuentran en los juzgados y que Bankia, una vez más, regulariza con la sola presentación del certificado de la vida laboral de la Seguridad Social.   

Y nos vamos a Bankia solo resolviendo, en los últimos años, aquellas reclamaciones colectivas que, previamente, CCOO ha presentado ante la Administración, la Inspección de Trabajo y los tribunales de justicia. Un trabajo que ha permitido a CCOO defender los derechos de la Plantilla de BMN.

Comunicado en PDF


ESTAMOS CCOONTIGO

viernes, 10 de noviembre de 2017

APORTACIONES PLAN DE PENSIONES BMN

Adaptación fechas en aportaciones a los planes de pensiones a partir del 01/01/2018
MESA LABORAL EN BMN 8 de noviembre (II)

En materia de previsión social complementaria, se ha tomado el acuerdo de modificación de fecha de las aportaciones derivadas del régimen de aportación definida de jubilación. 
A partir de 2018, año en el que se reactivan las aportaciones empresariales al Plan de Empleo en BMN, se realizarán por trimestres vencidos, el 5º día hábil de los meses de enero, abril, julio y octubre de cada año. La primera aportación, por tanto, correspondiente al primer trimestre de 2018 se realizará a primeros de Abril, en la misma fecha en la que está programada en Bankia.
Recordemos que el devengo de la aportación al Plan de Empleo es diario y que la base anual de aportaciones -salario pensionable- se sigue calculando y realizando sobre los conceptos de salario base y antigüedad multiplicados por 20,5. 
CCOO firmó con la Dirección de BMN (Acuerdo Laboral de 28/05/2015) que, a partir del 01/01/2018, el banco aportará al plan de pensiones individual de las personas que conforman la plantilla de BMN, el 5% del salario pensionable (salario base y antigüedad) por 20,5 pagas anuales, con un mínimo de 735,42 euros anuales.

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ESTAMOS CCOONTIGO

jueves, 9 de noviembre de 2017

MIFID II

Acuerdo de 7 días de libranza por la formación MIFID en 2017
MESA LABORAL EN BMN 8 de noviembre (I)

Tras el acuerdo, en sede de la Fundación Tripartita, alcanzado en solitario por CCOO el día 2 de noviembre con la Dirección, que obligaba a BMN a negociar compensaciones para las personas en formación MIFID, y ante la cita del próximo día 14 en la Inspección de Trabajo por la demanda interpuesta igualmente por CCOO, el pasado miércoles se firmaba un acuerdo para 2017 en los siguientes términos:

1.- Quienes hayan realizado el programa de asesoramiento financiero, conforme establece MIFID II, impartido a través de BMN (ADITIO y CECABANK) en el año 2017, disfrutarán dos días de permiso en el año 2017 y cuatro días de permiso en 2018. Adicionalmente, por la realización del examen en sábado, se disfrutará de un día adicional de permiso, a disfrutar en 2018, aunque se haya presentado a más de una convocatoria.

2.- Quienes hayan realizado la formación impartida a través de BMN y obtenido la acreditación EFA, percibirán 2 días de permiso, a disfrutar: 1 día en 2017 y 1 día en 2018.

Asimismo, BMN asumirá los costes de renovación del certificado desde el 01/01/2017, tanto de la formación impartida por BMN referida a los puntos 1 y 2 anteriores, como la de aquellas personas que han obtenido la acreditación EFA y han tenido que proceder a la renovación de la misma en el año 2017, siempre y cuando continúen desempeñando funciones que requieran tener la referida certificación.

A las puertas de Bankia y sin las demandas de CCOO ante la Fundación Tripartita y la Inspección de Trabajo, nada se hubiera conseguido para este colectivo de personas en formación Mifid durante 2017. La pasividad manifiesta del resto de la representación sindical, había puesto en riesgo cualquier tipo de acuerdo en BMN antes de su desaparición, como debilitada la capacidad de un mejor acuerdo, que CCOO en Bankia defenderá como primer sindicato.

Extracto del Acta de la sesión del 02/11/2017 en la Fundación Tripartita
“Acuerdo alcanzado entre Banco Mare Nostrum y la Sección Sindical CCOO en relación a la discrepancia del expediente 20/2017:
BMN se compromete a reabrir Mesa Laboral para negociar, entre otras, esta materia con toda la representación laboral.
CCOO acepta esta vía de resolución siempre y cuando se convoque en el plazo máximo de un mes.
El motivo del informe desfavorable de CCOO es la ausencia de consideración como tiempo de trabajo efectivo de la formación MIFID y de compensaciones.
Dicho informe es el único que tenemos constancia que se ha remitido a la Fundación en relación al Plan de Formación de la Entidad.
CCOO, como posición de parte, solicita que se contemple la compensación para el personal que realice la formación MIFID en los términos pactados en Bankia.”

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ESTAMOS CCOONTIGO

jueves, 2 de noviembre de 2017

MIFID II

BMN ACEPTA LA NEGOCIACIÓN A TIEMPO
En sede de la Fundación Estatal para el Empleo (FUNDAE) y en sesión paritaria para tratar las discrepancias manifestadas el pasado mes de Febrero por CCOO al Programa de Formación de BMN para 2017, la Dirección ha solicitado hoy un aplazamiento de esta sesión para convocar Mesa Laboral con la totalidad de la representación sindical, con la finalidad de alcanzar un acuerdo de compensaciones al conjunto de la plantilla que durante 2017 se examine para la acreditación MIFID.
CCOO , ante esta apertura de negociación, ha aceptado dicho aplazamiento con el objetivo de alcanzar un acuerdo este mismo mes de noviembre. Además, en la sesión de hoy hemos solicitado a la empresa que las compensaciones se sitúen en la línea de lo pactado en Bankia.

jueves, 19 de octubre de 2017

REGISTRO DE JORNADA

LA CAMPAÑA DE CCOO CONTRA PROLONGACIONES DE JORNADA DA LOS PRIMEROS FRUTOS:

EL PSOE PRESENTA UNA PROPOSICIÓN DE LEY PARA OBLIGAR A LAS EMPRESAS AL REGISTRO DIARIO DE LA JORNADA

El pasado 13 de septiembre nos reunimos –a petición suya- con el Grupo Parlamentario Socialista puesto que habían tenido conocimiento, tanto a través de nuestros comunicados como por diversas noticias aparecidas en los medios de comunicación, que en el sector financiero se vienen realizando un sinfín de horas extraordinarias que, al no ser reconocidas como tales por las direcciones de los bancos frenan la creación de varios miles de puestos de trabajo y que tampoco se compensan ni se abonan a las personas que las realizan, por lo que, además, ante la consiguiente falta de cotización de las mismas a la Seguridad Social, nos hallaríamos ante una situación de presunto fraude.

El pasado martes, 17 de octubre, el pleno del Congreso admitió a trámite una proposición de ley del PSOE con el objetivo de modificar el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores, para obligar a las empresas a llevar un registro diario de la jornada de cada persona trabajadora.

Recordemos que, tras nuestra constante presión sindical mediante denuncias, movilizaciones, comunicados a los medios, etcétera, junto con una primera sentencia de la Audiencia Nacional  de 4 de diciembre de 2015 favorable a la implantación del registro diario de la jornada, las patronales AEB y CECA nos convocaron a las mesas de Convenio para negociar la implantación de un sistema de registro de la jornada a nivel sectorial.

Cuando el Tribunal Supremo, en su sentencia de 23 de marzo de 2017 y en otra posterior de 20 de abril de 2017, eximió de esa obligación a las empresas, AEB y CECA dieron abruptamente por terminada la negociación, dejando en evidencia que su voluntad negociadora era, en realidad, nula.

Además de la acción sindical, que CCOO seguimos desarrollando para combatir la lacra de las prolongaciones de jornada, se hace imprescindible también que la ley de carta de naturaleza a lo que parece más que evidente: no se puede saber si se han realizado o no horas extraordinarias si no se registra diariamente la jornada de cada persona. Por eso valoramos muy positivamente la iniciativa del PSOE así como la de todos aquellos grupos parlamentarios que la apoyen y que esperamos acabe llegando a buen puerto, mediante la modificación del Estatuto de los Trabajadores en los términos que plantea la proposición de ley.


19 de octubre de 2017

martes, 17 de octubre de 2017

IGUALDAD

ACLARACIONES A LA REDUCCIÓN DE JORNADA DEL PLAN DE IGUALDAD DE BMN

El Plan de Igualdad de BMN recoge que las personas con necesidades de reducción de jornada por cuidado de un menor de 12 años o dependiente a su cargo, no tendrá el límite de 1/8 de reducción que establece el Estatuto de los Trabajadores, lo que permite cubrir una conciliación de menor coste.

Sin embargo, el Acuerdo no recoge que dichas reducciones puedan tener la misma garantía jurídica a efectos de cotización a la Seguridad Social que se establece para las reducciones entre 1/8 y la mitad de la jornada laboral; o lo que es lo mismo, tener garantizado, sin reducción alguna, el 100% de las cotizaciones a la Seguridad Social.   

Para ello, CCOO ha dirigido consulta por Registro General a la Dirección de BMN para encontrar una respuesta aclaratoria, satisfactoria o no, pero que despeje dudas a las personas interesadas.

Por tanto, si RRHH de BMN no lo certifica o tiene respuesta negativa de la Administración a la consulta, si la hace, la persona quedará en el periodo de reducción con una “infracotización” respecto a su salario completo, nadie se la complementará para prestaciones futuras y el sentido que tiene la ley se desvirtúa, ya que no sólo verá reducido su salario, sino que a futuro tendrá una merma en sus bases de cotización, penalizando así las posibles prestaciones.

CCOO te recomienda que, antes de solicitar una reducción de jornada inferior a 1/8 de la misma, la empresa te asegure si, a efectos de bases de cotización, la SS va a tomar el 100% de tu salario real sin reducción. De no ser así, deberás limitarte, por seguridad jurídica, a reducir tu jornada entre 1/8 y la mitad de la misma, tal y como indica el Estatuto de los Trabajadores.

Descargara comunicado en PDF

Porque son muchas las razones, afíliate a CCOO