jueves, 19 de octubre de 2017

REGISTRO DE JORNADA

LA CAMPAÑA DE CCOO CONTRA PROLONGACIONES DE JORNADA DA LOS PRIMEROS FRUTOS:

EL PSOE PRESENTA UNA PROPOSICIÓN DE LEY PARA OBLIGAR A LAS EMPRESAS AL REGISTRO DIARIO DE LA JORNADA

El pasado 13 de septiembre nos reunimos –a petición suya- con el Grupo Parlamentario Socialista puesto que habían tenido conocimiento, tanto a través de nuestros comunicados como por diversas noticias aparecidas en los medios de comunicación, que en el sector financiero se vienen realizando un sinfín de horas extraordinarias que, al no ser reconocidas como tales por las direcciones de los bancos frenan la creación de varios miles de puestos de trabajo y que tampoco se compensan ni se abonan a las personas que las realizan, por lo que, además, ante la consiguiente falta de cotización de las mismas a la Seguridad Social, nos hallaríamos ante una situación de presunto fraude.

El pasado martes, 17 de octubre, el pleno del Congreso admitió a trámite una proposición de ley del PSOE con el objetivo de modificar el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores, para obligar a las empresas a llevar un registro diario de la jornada de cada persona trabajadora.

Recordemos que, tras nuestra constante presión sindical mediante denuncias, movilizaciones, comunicados a los medios, etcétera, junto con una primera sentencia de la Audiencia Nacional  de 4 de diciembre de 2015 favorable a la implantación del registro diario de la jornada, las patronales AEB y CECA nos convocaron a las mesas de Convenio para negociar la implantación de un sistema de registro de la jornada a nivel sectorial.

Cuando el Tribunal Supremo, en su sentencia de 23 de marzo de 2017 y en otra posterior de 20 de abril de 2017, eximió de esa obligación a las empresas, AEB y CECA dieron abruptamente por terminada la negociación, dejando en evidencia que su voluntad negociadora era, en realidad, nula.

Además de la acción sindical, que CCOO seguimos desarrollando para combatir la lacra de las prolongaciones de jornada, se hace imprescindible también que la ley de carta de naturaleza a lo que parece más que evidente: no se puede saber si se han realizado o no horas extraordinarias si no se registra diariamente la jornada de cada persona. Por eso valoramos muy positivamente la iniciativa del PSOE así como la de todos aquellos grupos parlamentarios que la apoyen y que esperamos acabe llegando a buen puerto, mediante la modificación del Estatuto de los Trabajadores en los términos que plantea la proposición de ley.


19 de octubre de 2017

martes, 17 de octubre de 2017

IGUALDAD

ACLARACIONES A LA REDUCCIÓN DE JORNADA DEL PLAN DE IGUALDAD DE BMN

El Plan de Igualdad de BMN recoge que las personas con necesidades de reducción de jornada por cuidado de un menor de 12 años o dependiente a su cargo, no tendrá el límite de 1/8 de reducción que establece el Estatuto de los Trabajadores, lo que permite cubrir una conciliación de menor coste.

Sin embargo, el Acuerdo no recoge que dichas reducciones puedan tener la misma garantía jurídica a efectos de cotización a la Seguridad Social que se establece para las reducciones entre 1/8 y la mitad de la jornada laboral; o lo que es lo mismo, tener garantizado, sin reducción alguna, el 100% de las cotizaciones a la Seguridad Social.   

Para ello, CCOO ha dirigido consulta por Registro General a la Dirección de BMN para encontrar una respuesta aclaratoria, satisfactoria o no, pero que despeje dudas a las personas interesadas.

Por tanto, si RRHH de BMN no lo certifica o tiene respuesta negativa de la Administración a la consulta, si la hace, la persona quedará en el periodo de reducción con una “infracotización” respecto a su salario completo, nadie se la complementará para prestaciones futuras y el sentido que tiene la ley se desvirtúa, ya que no sólo verá reducido su salario, sino que a futuro tendrá una merma en sus bases de cotización, penalizando así las posibles prestaciones.

CCOO te recomienda que, antes de solicitar una reducción de jornada inferior a 1/8 de la misma, la empresa te asegure si, a efectos de bases de cotización, la SS va a tomar el 100% de tu salario real sin reducción. De no ser así, deberás limitarte, por seguridad jurídica, a reducir tu jornada entre 1/8 y la mitad de la misma, tal y como indica el Estatuto de los Trabajadores.

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Porque son muchas las razones, afíliate a CCOO

jueves, 5 de octubre de 2017

CCOO DE BANKIA Y BMN SE FUSIONAN

Las secciones sindicales de CCOO en Bankia y BMN ya hemos iniciado la fusión de nuestras estructuras. En este proceso, todas las personas afiliadas tendremos la oportunidad de debatir y decidir nuestro proyecto sindical, eligiendo también a nuestros órganos de dirección.

Para CCOO, la defensa del empleo y de las condiciones laborales serán elementos centrales de nuestra actuación sindical en la nueva Bankia. De cara a la fusión empresarial en marcha, queremos alcanzar un acuerdo laboral de eficacia general que facilite la integración y reestructuración de las plantillas en sus diferentes centros de trabajo. 
Además, queremos incidir y mejorar otras materias, necesarias para desarrollar una actividad laboral en las mejores condiciones: aspectos salariales; promoción profesional; formación de calidad; igualdad real de oportunidades; conciliación de la vida laboral y personal; vigilancia de la salud en el trabajo; etc.
CCOO es el sindicato mayoritario del sector financiero y también de la nueva Bankia, donde contamos con un 30% de representatividad, apoyada por más de 5.000 personas afiliadas.
Desde la responsabilidad que nos corresponde como primera fuerza sindical de la nueva Bankia, seguiremos defendiendo tus intereses y tus condiciones laborales.
Porque contamos contigo y porque juntos somos más fuertes para enfrentar los retos que tenemos por delante, te solicitamos tu afiliación a CCOO.
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ESTAMOS CCOONTIGO


VACACIONES

DEFIENDE TUS VACACIONES ANUALES
Un derecho al que no debes renunciar

Comienza el último trimestre del año y con él la cuenta atrás para disfrutar los últimos días de vacaciones que podamos tener pendientes.

Conviene recordar que no existe ningún periodo inhábil para disfrutar de las vacaciones (olvidaros del “en diciembre nadie puede irse de vacaciones”), que nada cambia por el proceso de fusión con Bankia (oídos sordos al “a partir del 1 de noviembre no cojas vacaciones vaya a ser que te citen de RRHH Bankia y no estés”), y, sobre todo, que nadie puede imponerte un periodo concreto de vacaciones (pasad de las presiones y del “pide estos días en el portal porque en otras fechas no te puedes ir”).

Sí debes tener en cuenta que:
  • La planificación de las vacaciones, en cada centro, se realizará en el primer trimestre del año y toda la Plantilla debe “picarlas” en esos tres primeros meses del año.
  • El período hábil para el disfrute de las vacaciones será el comprendido entre el 1 de enero y el 31 de diciembre. Los aplazamientos son potestad de la Empresa pero no pueden ser impuestos en ningún caso.  ¡Ojo con los 2 días de permiso extraordinario de Convenio, sí o sí se deben tomar antes del 31 de diciembre, no lo olvides! 
  • Cumplido el preaviso de dos meses de antelación, el acuerdo sobre el calendario de vacaciones será ejecutivo. Solo una sentencia firme en contrario puede suspender su disfrute en las fechas en litigio.
  • El único motivo por el que se pueden denegar unas vacaciones, y nunca en los dos meses anteriores a su inicio, es para procurar que los servicios queden debidamente cubiertos. Y eso hay que demostrarlo, no solo decirlo.

La Justicia ya ha sentenciado a BMN a respetar el derecho a disfrutar las vacaciones en el periodo solicitado al no acreditarse la merma del servicio en el centro de trabajo que justificara su denegación. En tu mano, y con nuestra ayuda, está frenar los abusos y las arbitrariedades que giran en torno a la aprobación de las vacaciones.

Fuentes: Convenio Colectivo de Ahorro y Plan de Igualdad de BMN.

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ESTAMOS CCOONTIGO, afíliate

martes, 3 de octubre de 2017

CCOO y UGT no convocamos la huelga general del 3 de octubre en Cataluña.

En ningún caso vamos a avalar posiciones que den cobertura a una eventual declaración unilateral de independencia.                                            
Ante la gravedad de los acontecimientos que están sucediendo y ante la deriva que parece que pueden tener en las próximas fechas, las Confederaciones Sindicales de CCOO y UGT queremos realizar una serie de valoraciones, tomas de posición y emplazamientos al conjunto de las fuerzas políticas, instituciones y a la sociedad española.
UGT y CCOO hemos instado repetidamente a encauzar la situación y el conflicto político existente en Catalunya a escenarios de diálogo entre partidos y Gobiernos. Negociación, deliberación y democracia son la vía.
Hemos llamado a quienes tienen las máximas responsabilidades en este conflicto a que desistan de adoptar nuevas medidas que pudieran agudizar la confrontación, que tiene ya consecuencias dramáticas.
Hemos hecho un llamamiento a sustituir la estrategia de la tensión y el enfrentamiento por la del diálogo y la negociación. Nadie puede negar, por tanto, que ambas organizaciones hemos hecho una apuesta inequívoca por situar en cauces distintos a los que han conducido a escenarios tan indeseados como los vividos el domingo, 1 de octubre, y que ya valoramos en la declaración conjunta de ambas confederaciones sindicales.
Las declaraciones del President Puigdemont en la noche del 1 de octubre no dejaron lugar a dudas de que la única estrategia política que contempla el Govern es la Declaración Unilateral de Independencia (DUI). Siendo esto así, UGT y CCOO decimos claramente que no avalamos esa posición ni esa estrategia política.
CCOO y UGT no convocamos la huelga general del día 3 de octubre.
Nuestras organizaciones de Catalunya han hecho un llamamiento a participar en movilizaciones de denuncia de los excesos que se produjeron el 1 de octubre con otras entidades sociales catalanas, pero no a la huelga convocadas por otros sindicatos. En ningún caso vamos a avalar posiciones que den cobertura a la DUI.
Las dos organizaciones seguimos apostando por la vía de la negociación política e institucional para reconducir el conflicto político que existe en Catalunya. En este sentido tomaremos iniciativas en el conjunto del Estado para emplazar a que se articule una propuesta política. El Gobierno de España debe abrir un escenario de diálogo y una propuesta con contenidos. La ciudadanía española debe obligar al Gobierno a abrir ese camino.
Instamos igualmente al Govern de la Generalitat a no proceder a ninguna medida unilateral más, especialmente a la declaración de Independencia.
Hay que reaccionar y salir de esta dinámica y las organizaciones sindicales apostamos por actuaciones e iniciativas políticas. Aquellos responsables políticos que se sientan incapacitados o no tengan voluntad de tomar ese rumbo, es mejor que dejen cuanto antes sus responsabilidades.

jueves, 28 de septiembre de 2017

AYUDA DE GUARDERÍA, FORMACIÓN DE HIJOS ​ Y DE ESTUDIOS PARA ​EMPLEADOS

Ante el abono, en la nómina de septiembre, de la ayuda de estudios y guardería, CCOO te recuerda:
Tendrán derecho a las ayudas económicas por gastos anuales debidamente justificados para la educación especial, las hijas e hijos con cualquier grado de discapacidad física o psíquica siempre que esté debidamente reconocida por organismos oficiales competentes.
Tanto la ayuda de guardería como la ayuda de estudios de hijas e hijos, se percibirá completa durante el primer año de excedencia por maternidad/paternidad, adopción y acogimiento. Te Interesa
En las reducciones de jornada por cuidado directo, se tendrá derecho al cobro íntegro de las ayudas de guardería. Igualmente se percibirán completas en los casos de suspensión de 9 meses de contrato o reducción del 20% de jornada y salario (Acuerdo Laboral 2013 – Anexo III)
Reconocimiento de ayuda para la formación de hija o hijo, incrementada en un 100%, si se cursara en plaza distinta de la del domicilio habitual del empleado, pernoctando fuera de él, como indica el Art. 59 Convenio Colectivo.
CCOO te recomienda que revises tu nómina de septiembre para comprobar que estas ayudas estén correctas.
Para cualquier consulta ponte en contacto con tu delegada o delegado de CCOO.

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ESTAMOS CCOONTIGO

lunes, 18 de septiembre de 2017

RRHH BANKIA INICIARÁ EN BREVE ENTREVISTAS A LA PLANTILLA DE BMN

Una vez que las juntas generales de accionistas de Bankia y BMN han dado su visto bueno a la fusión por absorción de BMN en Bankia, existe la inquietud entre la plantilla del inicio, en breve, de entrevistas personales que no han sido anunciadas formalmente a la Representación Laboral y de las que, por tanto, se desconoce su contenido y el objetivo último que persiguen, lo que deja a las personas entrevistadas en un grado de indefensión e incertidumbre que, las prisas, no lo justifican.

CCOO, ante estas circunstancias, os informa que ha solicitado la asistencia, en las entrevistas, de un miembro de la Representación Laboral, a solicitud y designación de la persona entrevistada.

En caso de que dicha solicitud no sea atendida, la entrevista debe realizarse en el terreno estrictamente profesional, no personalsin firma de documento alguno que no haya sido puesto previamente en conocimiento de la Representación Laboral y en caso de que la entrevista conlleve preguntas sobre una posible extinción del contrato o predisposición a la movilidad geográfica (mayor de los 25 km que marca el Convenio Colectivo) indicar que la decisión está supeditada a los términos que se recojan en acuerdo laboralal efecto, suscrito con la Representación Laboral.

No deis respuestas que os puedan comprometer en el futuro, ante las incertidumbres no despejadas por un proceso de fusión legalmente no finalizado y sin información previa y legal a la Representación Laboral.

Una vez la plantilla de BMN esté integrada legalmente en Bankia, RRHH-Bankia podrá acceder a sus expedientes personales en los que debe figurar la trayectoria profesional para su verificación.

Después de años de grandes esfuerzos personales y profesionales, es hora de encontrar un equilibrio laboral pensando en las personas y en su derecho a la conciliación personal y familiar que las nuevas tecnologías permiten. Ahora no hay excusas, ahora, es lo que toca.

No dudes en contactar con tu delegada o delegado de CCOO para cualquier consulta.

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