jueves, 20 de julio de 2017

NÓMINA

REVISA TUS NÓMINAS. BMN PUEDE ESTAR PAGÁNDOTE DE MENOS (I)

Desde CCOO, a raíz de la revisión de nóminas para la confección de las papeletas de conciliación para parar las posibles alegaciones de prescripción por parte del banco en el caso de la reclamación de trienios, de la cual ya hemos ganado la primera sentencia en la Audiencia Nacional ante la demanda interpuesta por CCOOhemos detectado una práctica irregular por parte del banco que está suponiendo que una gran cantidad de compañeras y compañeros estén cobrando menos de lo que les corresponde.

El colectivo afectado sería el formado por aquellas personas que:
  1. A la fecha de suspensión del cómputo de tiempo para el devengo de nueva antigüedad (31-05-2013) su categoría estuviera entre los Niveles I a VIII del Grupo Profesional 1 o entre los Niveles I a II del Grupo Profesional 2.
  2. Haya tenido una promoción a un Nivel superior después de esa fecha (31-05-2013).

Si cumples ambos requisitos, ponte en contacto con tu delegada o delegado de CCOO porque es probable que el banco te esté escatimando dinero en cada nómina.

Ten en cuenta que, si procede la reclamación y quieres hacerla (y deberías), sobre las cantidades que el banco te adeude desde hace más de un año la empresa podría alegar prescripción para no pagártelas por lo que no debes retrasar la tramitación de la misma.

Porque son muchas las razones, afíliate a CCOO

martes, 18 de julio de 2017

TRIENIO CONVENIO COLECTIVO

LA AUDIENCIA NACIONAL NOS DA LA RAZÓN

Después del anunciado juicio que, como es habitual, interpone CCOO para defender los derechos de toda la plantilla afectada por el trienio en curso hasta el 1/6/2013, el pasado día 13 de julio la Audiencia Nacional nos da la razón, BMN lo tiene que abonar, puede recurrir al Supremo pero es un paso importante el que hemos dado.

CCOO agradece al resto de fuerzas sindicales de BMN, que, aunque durante todo el proceso previo a la reclamación extrajudicial, como es habitual, hemos estado solos defendiendo este derecho, en el juicio se sentaron junto a CCOO y no junto a la empresa como en otras ocasiones.

CCOO seguirá tramitando papeletas de mediación para paralizar las posibles pérdidas que se pudieran producir por prescripción.

Comunicado en PDF

Porque son muchas las razones, afíliate a CCOO

viernes, 7 de julio de 2017

EMPIEZA EL VERANO, CONTINÚAN LOS PROBLEMAS

Llega julio, agosto y CCOO te recuerda, una vez más, que los traslados temporales de centro de trabajo con desplazamiento interurbano (sustituciones, ventanillas desplazadas, etc.) así como los gastos de viaje para las convocatorias formales de la empresa fuera de tu centro de trabajo, son gastos recogidos en los artículos 55 y 96 del Convenio Colectivo y, por tanto, deben ser abonados en la nómina siguiente a la presentación de la hoja habilitada por el banco (recomendable hacerlo semanalmente).

BMN, en su alarde de malas prácticas laborales, intenta no retribuir estos gastos, dificultando su tramitación hasta el aburrimiento. 

Que no te engañen, es un Derecho al que no debes renunciar.

Porque son muchas las razones, afíliate a CCOO

miércoles, 5 de julio de 2017

GUÍA PARA LA FORMACIÓN MIFID II. 2º Comunicado.

LA CNMV PUBLICA SU GUÍA PARA LA FORMACIÓN MIFID II

Tras su publicación, CCOO vamos a requerir a las entidades financieras que hagan uso de la flexibilidad que les permite la Guía Técnica y modifiquen su política formativa con respecto a MIFID II, por lo que les instamos a que:
  • Se paralice la formación en aquellas entidades donde se había optado por el modelo estricto de formación íntegra externa con examen de certificación a través de diferentes entidades (EFPA, CFA, CECABANK o similar)
  • Se sustituya el modelo formativo integral por el modelo formativo modular.
  • Se dé participación a la RLT en la Comisión MIFID II (o en su caso, órgano de administración), ya que se trata de una comisión de formación.
  • Se reconozca que esta formación tiene carácter obligatorio para el personal relevante y, por tanto, tal y como establece el Considerando (79) de la Directiva MIFID II y dispone la propia Guía Técnica, las entidades den el tiempo y los medios necesarios para su realización. Y esto quiere decir que la formación y preparación de pruebas se realice dentro de los horarios de trabajo y, si esto no es posible, se den las compensaciones adecuadas. 
Además de todo esto CCOO requerimos a las entidades financieras a que:
  • Elaboren planes de contingencia para adaptar los puestos de trabajo y competencias para que no se puedan aplicar medidas objetivas traumáticas.
  • Suscriban seguros de responsabilidad civil que amparen a las personas de la plantilla ante posibles demandas o reclamaciones.
  • Se revisen los códigos de conducta de las entidades, con la participación de la representación laboral, incorporando principios de la deontología de la profesión y la protección de la objeción de conciencia.
CCOO emplazamos a las entidades para que se termine con el despropósito en que se está convirtiendo este tema para las trabajadoras y trabajadores del sector y que la formación se circunscriba a la adquisición de los conocimientos necesarios sin exigencias más allá de lo establecido por la Guía Técnica.

Por una formación que sea garante del empleo
Por las garantías para una responsabilidad respaldada y compartida


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