miércoles, 30 de abril de 2014

SIN EMPLEO DE CALIDAD NO HAY RECUPERACIÓN




  SIN EMPLEO DE CALIDAD NO HAY RECUPERACIÓN

Este 1 de Mayo, Día Internacional del Trabajo, se celebra en un marco caracterizado por los efectos de las políticas de austeridad, impuestos de forma autoritaria la Troika (Comisión Europea, Banco Central Europeo y Fondo Monetario Internacional) y aplicados de forma implacable por Rajoy, que está configurando un modelo de salida de la crisis que provoca paro, desigualdad, pobreza y recorte de derechos sociales y laborales, junto con el deterioro del sistema de protección social.
La situación económica y social de la Unión Europea es alarmante, especialmente en los países del sur, que son los que presentan mayores dificultades. Junto al aumento del paro, de la pobreza, de las desigualdades, de las divergencias políticas y económicas entre los Estados, se está produciendo la precarización y deterioro de los servicios públicos y el recorte de salarios, pensiones y prestaciones sociales. Todo ello acompañado del debilitamiento de la negociación colectiva, el dialogo social y el Derecho del Trabajo.
Además de estos graves efectos sociales, las políticas de austeridad de los últimos años han provocando un deterioro de la cohesión social, así como el desprestigio de las instituciones políticas nacionales y de la UE y, en definitiva, un importante déficit democrático.
Europa necesita superar la crisis y sus efectos, construyendo un nuevo “Contrato Social”, destinado a asentar firmemente los cimientos del modelo social europeo, como alternativa al avance sostenido del neoliberalismo salvaje que nos está empobreciendo a todos. 



CCOO propone:
  • Recuperar el poder adquisitivo de los Salarios
  • Recuperar el Pacto de Toledo
  • Impulsar una reforma fiscal basada en la equidad y la suficiencia
  • Relanzar la inversión pública productiva

  • Impulsar la industria
  • Reformar el sistema eléctrico y avanzar hacia la transición energética
  • Mejorar la protección del desempleo e impulsar la contratación estable
  • Crear una renta mínima contra la pobreza y la exclusión social
  • Reforzar la negociación colectiva y recuperar la ultractividad de los Convenios
  • Recuperar los servicios Públicos de calidad



 

martes, 29 de abril de 2014

EL SALARIO EN ESPECIE EN LA DECLARACIÓN DE RENTA 2013 (1)



EL SALARIO EN ESPECIE EN LA
DECLARACIÓN DE RENTA 2013 (1)

Como en años anteriores publicamos este comunicado sobre cómo tratar el salario en especie en la declaración de renta.
La tributación del ejercicio 2013 se realiza de acuerdo con la ley del IRPF, la 35/2006. El principal cambio que introdujo dicha ley en la deducción por inversión en vivienda habitual fue reducir dicha deducción a un porcentaje único del 15% (1).

Asimismo, es importante remarcar que esta deducción ha sido suprimida por el RDL 20/2012 para las viviendas adquiridas a partir del 1 de enero de 2013, pero se mantiene para las adquisiciones efectuadas con anterioridad a dicha fecha.

Los aspectos más importantes a tener en cuenta, para no resultar perjudicados en la declaración que ahora debemos efectuar, afectan al ingreso a cuenta repercutido que no ha originado un mayor ingreso salarial y a la consideración del salario en especie y el ingreso a cuenta en la deducción por compra de vivienda habitual.

Es necesario advertir a quienes utilizan el borrador que remite Hacienda a quien lo solicita, que el borrador hace una primera estimación sobre la deducción por vivienda habitual, pero ésta deberá modificarse con los criterios que señalamos a continuación porque Hacienda no dispone de los datos sobre la parte de salario en especie que corresponde a financiación por vivienda habitual.

El ingreso a cuenta repercutido­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­                
El ingreso a cuenta repercutido al trabajador no origina un mayor ingreso salarial. El impreso de la declaración, como en los últimos años, recoge este hecho. Así en el apartado de retribuciones en especie es necesario rellenar la casilla Valoración (a), la casilla Ingresos a cuenta (b) y la casilla Ingresos a cuenta repercutidos (c), siendo los Ingresos íntegros el resultado de a + b – c.

Los gastos deducibles por salario en especie por la compra de vivienda habitual
La base de la deducción por inversión por vivienda habitual cuando hay financiación ajena la constituyen las amortizaciones de capital y los intereses pagados.
En el caso de los empleados y empleadas de ahorro cuando disfrutamos de préstamos bonificados, éstos generan un salario en especie y los correspondientes ingresos a cuenta. El salario en especie por préstamos para compra de vivienda habitual consiste en una mayor imputación de intereses, aumentando por tanto la base de la deducción. Así, para determinar los intereses por capitales ajenos invertidos en la adquisición de vivienda, deberemos sumar la valoración del salario en especie a los intereses realmente pagados por el préstamo, a lo que le sumaremos la amortización de capital efectuada, así como todos los gastos que se deriven de esa financiación. Sobre el resultado obtenido aplicaremos el porcentaje que señala la ley para determinar la deducción de la cuota pertinente.
Si el ingreso a cuenta que se deriva del salario en especie no ha sido repercutido al trabajador o trabajadora la Dirección General de Tributos, en varias consultas (21/06/2002, 11/04/1997 y


13/05/1992)* ha contestado que se consideran como intereses deducibles la suma de la valoración de la retribución en especie y el ingreso a cuenta, es decir, la misma cuantía que constituye rendimiento del trabajo para el perceptor.
En el caso de que exista más de un titular de la vivienda y se realicen declaraciones separadas, la retribución en especie, como ingreso salarial que es, se la imputa el trabajador que la percibe y la deducción, calculada según los criterios explicados, se imputa a cada uno de los titulares de la vivienda en función del tanto por ciento de propiedad que posea (Consulta a la DGT 1474-03)*.

Las primas de seguros en la deducción por vivienda habitual
Las primas de seguros de vida o de incendios, vinculadas a la financiación ajena de la vivienda habitual, son deducibles al considerarse un gasto derivado de esa financiación. (Consulta 292 de 11/05/2001)*.

Supresión de la compensación fiscal para las viviendas compradas con un préstamo antes del 20 de enero de 2006
El RDL 20/2012 ha suprimido la compensación fiscal que se aplicaba a los contribuyentes que hubieran adquirido su vivienda habitual con anterioridad al 20 de enero de 2006 utilizando financiación ajena.

Las cuotas al sindicato desgravan
Es necesario recordar que las cuotas satisfechas al sindicato se siguen considerando como gasto deducible de los rendimientos del trabajo (2). Porque, efectivamente, la afiliación sindical, y en especial a CCOO, contribuye a mejorar las condiciones de trabajo y, también, los rendimientos del trabajo.
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* Las respuestas a consultas tributarias tienen un carácter meramente informativo, y no son por tanto vinculantes para la Administración que podría cambiar de criterio. En todo caso, si se actúa conforme a los criterios expuestos por la Administración ante dichas consultas no se incurrirá en responsabilidad por infracción tributaria, según el art. 5.2 de la Ley de Derechos y Garantías del Contribuyente.
1 En Cataluña el porcentaje pasa al 16,5% si el declarante se encuentra en alguno de los supuestos siguientes: menor de 32 años y con una base imponible total, menos mínimo personal y familiar, inferior a 30.000€; haber estado en situación de desempleo más 183 días durante el ejercicio; discapacidad igual o superior al 65% o formar parte de una unidad familiar que incluya como mínimo un hijo en la fecha de devengo del impuesto.
2 El borrador de declaración que remite Hacienda a quienes lo hayan solicitado no incluye la cuota sindical, por lo que si procede será necesario incluirla.



lunes, 28 de abril de 2014

BMN FIRMA, SIN CCOO, EL SEGUNDO ACUERDO LABORAL DE EXTERNALIZACIONES EN SSCC

Se acompaña de nuevo, con movilidad geográfica y reducción de salario del 35% simultáneamente.

La citación de la Dirección de RRLL de BMN para informar a la representación sindical, del acuerdo de externalización de los Servicios Generales de BMN alcanzado con la empresa DOCOUT (participada de un fondo de inversión americano) se finiquita, inesperadamente en el primer día del periodo de consultas, con un nuevo acuerdo laboral entre la empresa y UGT, SECP, SIC, ACCAG y SELG que, tras un receso, firman su conformidad en las mismas condiciones del proceso anterior con ENERGUIA WEB.

CCOO, forzados por la situación, vuelve a rechazar un acuerdo de externalizaciones que sin información, sin negociación y sin unas condiciones laborales aceptables (cambio de empresa, movilidad geográfica y reducción del salario hasta el 35%, todo junto en un solo paquete), casi seguro obligará a los afectados a rechazar la externalización y solicitar su baja forzosa en BMN, tal y como está sucediendo tras la primera fase de externalizaciones.

Como sospechábamos, por sus agresivas condiciones, el primer acuerdo de externalizaciones (cartera, extranjero, medios de pago, oficios y embargos, SAC, etc.) se va a saldar, según las previsiones,  con unas 70 extinciones de contrato, forzadas por las nuevas condiciones y solo, unas 10 personas de las 104 afectadas, pasarán a Energuia Web. El resto, se quedan en otras unidades y centros de BMN. Una nueva fuga de conocimiento difícilmente recuperable, sustituida por una ingente contratación precaria ya anticipada por las ofertas de empleo en Internet.

CCOO, ante los acontecimientos, presentó el pasado 8 de abril demanda de conflicto colectivo en la Audiencia Nacional por el primer acuerdo del 13 de marzo, señalándose su juicio para el próximo 16 de junio. Estudiaremos con los SSJJ de Comfia-CCOO la posibilidad también de impugnar judicialmente este segundo acuerdo.

Aunque la Dirección no nos ha facilitado documentación alguna de DOCOUT, su web nos informa de que se trata de una multinacional de digitalización y custodia de documentos con tres centros en España: Getafe (Madrid), Tarancón (Cuenca) y Sallent (Manresa-BCN) "muy adecuado" para la zona de actuación de BMN y las posibilidades de mantener a la plantilla afectada en sus lugares de residencia actual.

NO ESTÁS SOLA, NO ESTÁS SOLO.


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viernes, 25 de abril de 2014

CCOO DENUNCIA LOS RECORTES EN PREVENCIÓN DE RIESGOS

La desregulación legislativa condena la seguridad y salud laboral

El próximo 28 de abril se celebra el Día Internacional de la Salud y Seguridad en el Trabajo. Una jornada reivindicativa con la que el movimiento sindical quiere denunciar las consecuencias que sobre la seguridad y salud en el trabajo están teniendo las políticas de austeridad, que han generado un importante desmantelamiento del sistema de protección social y un retroceso en los avances conseguidos en materia de protección y salud laboral.

Como cada año, CCOO conmemora este día internacional reafirmando su compromiso con la defensa de la salud de los trabajadores y trabajadoras, y en este sentido exige al Gobierno de Rajoy la retirada de la Ley de Mutuas; mejoras en la normativa de enfermedades profesionales (que el cáncer de origen laboral se considere enfermedad profesional); la aprobación de la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo, así como el mantenimiento de las inversiones en materia de prevención de riesgos laborales.

Enlace de la publicación:
28 de abril Dia Internacional de la Salud y la Seguridad en el Trabajo


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miércoles, 16 de abril de 2014

DENUNCIA A LA INSPECCIÓN DE TRABAJO



SECCIÓN SINDICAL DE CCOO-GRUPO BMN ILLES BALEARS

DENUNCIA A LA INSPECCIÓN DE TRABAJO



En noviembre la Sección sindical de CCOO Illes interpuso denuncia a la Inspección de Trabajo. Sabemos que algunas oficinas han recibido la visita del inspector asignado a la denuncia fuera del horario de la jornada laboral. Esperamos que los compañeros transmitan a la IT las mismas quejas que nos hacen llegar a nosotros. Veremos si la IT hace su trabajo o esconde la cabeza bajo el ala ante las grandes empresas.

El texto de la denuncia era el siguiente:





-La empresa BMN se encuentra en este momento inmersa en un proceso de reestructuración (núm. Procedimiento 2569/2013) que ha provocado despidos, reducciones de jornada y suspensiones temporales.
- Desconocemos si la empresa ha hecho algún estudio de adecuación de la carga de trabajo en el nuevo escenario de reducción de puestos de trabajo.
-Tenemos constancia por nuestro trabajo sindical que habitualmente la plantilla alarga su jornada laboral que es entre 8h. y las 15h.
- Los motivos que nos comunican los trabajadores para alargar la jornada es poder avanzar en la cantidad de trabajo acumulado.
- En ningún caso alargan la jornada para cobrar horas extraordinarias.
- También provoca el alargamiento el miedo a ser afectados por cualquiera de las medidas de reestructuración de BMN, especialmente los despidos.
- Es un hecho habitual que los jefes superiores convoquen a reuniones fuera del horario laboral (adjuntamos correo como prueba).
- También la plantilla está soportando malos tratos de sus superiores.
- La Sección Sindical de CCOO, como también han hecho otros sindicatos en BMN, ha ido denunciando públicamente por circular y en la web, los hechos relatados.
 Adjuntamos una muestra de circulares que hacen referencia a los temas.

Solicitamos por parte de esta Inspección de Trabajo su intervención, no sólo indigna para la plantilla, si no también para el resto de la sociedad que está sufriendo estos años unos altos niveles de paro. No es justo que haya tanta gente sin trabajo, y se permita que las grandes empresas estén defraudando a la SS, obligando, directa o indirectamente, a las personas a alargar la jornada laboral.