20% DE REDUCCIÓN DE JORNADA Y SALARIO, NO DE
VACACIONES
El argumento, defendido por CCOO desde el primer momento, de que a las personas afectadas por el programa de
reducción de jornada del 20%, no se
les pueden reducir los días de vacaciones, está cobrando fuerza.
Pasamos un extracto de la noticia publicada en diferentes medios de
comunicación:
“La Inspección de Trabajo
ha decidido sancionar a Liberbank y a su filial Banco CCM
por el incumplimiento de normas
laborales en materia de vacaciones, después de que la entidad haya
hecho caso omiso a los reiterados
requerimientos de la oficina dependiente del Ministerio de Empleo sobre
las vacaciones de trabajadores en reducción de jornada… por lo que se procede
reglamentariamente levantando la correspondiente Acta de infracción a la
normativa laboral en materia de vacaciones”.
En
la pasada Comisión de Seguimiento del Acuerdo de 28/05/2013, CCOO solicitamos
la reposición, en el portal de vacaciones de cada trabajador/a, de los días de vacaciones legalmente reconocidos
en el Convenio Colectivo y acuerdos vigentes de mejora, sin merma alguna
por tal circunstancia, ya que las reducciones de salario y jornadas semanales
del 20%, tanto si es en reducción diaria como en acumulación de una jornada
completa, nunca ha contemplado, ni ha sido acordado expresamente, la reducción
de periodos vacacionales entre la Dirección de la Empresa y la Representación
legal de los trabajadores y trabajadoras.
Estamos
a la espera de la contestación de la Dirección de RRLL de BMN a nuestro
requerimiento. En caso de no obtener respuesta o su respuesta sea rechazar
nuestros argumentos, presentaremos demanda ante la autoridad laboral.
NO ESTÁS
SOLA, NO ESTÁS SOLO
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