viernes, 29 de enero de 2016

CONVENIO COLECTIVO AHORRO. Comunicado conjunto nº 10

¡POR UN CONVENIO JUSTO Y SIN RECORTES!
INTENSIFICAMOS LAS MOVILIZACIONES

En la mesa de hoy la Patronal (ACARL) mantiene todos los puntos de su plataforma. Insiste y se ratifica en todas sus peticiones. 
No obstante han querido hacer un pequeño gesto, entendemos que de respuesta al apoyo de las plantillas del sector a sus representantes en la mesa de negociación, tras las 30.000 firmas de apoyo recogidas:

“Están dispuestos a hablar de pequeños % fijos de revisión salarial, eso sí, sólo para 2017 y 2018”.
Aunque positivo, es un movimiento insuficiente. Les guste o no les guste, lo tenemos muy claro y también insistimos y nos ratificamos:
  • NO a la JORNADA PARTIDA (imprescindible para la patronal)
  • NO a la MOVILIDAD GEOGRÁFICA FORZOSA (imprescindible para la patronal)
  • NO a TRABAJAR MÁS JUEVES TARDE
  • NO a la BAJADA DEL 2% LOS TRIENIOS
  • NO a la ELIMINACIÓN DE PLUSES Y AYUDAS
  • No a los ASCENSOS POR “DEDOCRACIA”
  • SI al PLUS CONVENIO
  • SI  a LA REVISIÓN SALARIAL
  • SI a LA CONCILIACIÓN y MENOS TIEMPO DE TRABAJO
  • SI a LA REDUCCIÓN DE LOS JUEVES TARDE
  • SI a LA PROMOCIÓN OBJETIVA
  • SI a LA ANTIGÜEDAD
  • SI a LA CLASIFICACIÓN OFICINAS y RECONOCIMIENTO DE SUBDIRECTORES y GESTORES                            
CCOO, CSICA Y UGT CONVOCAMOS A NUESTRAS DELEGADAS Y DELEGADOS Y A TODAS LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES DEL SECTOR:

Concentraciones de delegados y delegadas, coincidiendo con la presentación de resultados:

1 de febrero 10:00h. Frente a las Torres Kio, sede de Bankia en Madrid.
El 24 de febrero, en distintas ciudades, concentraciones de trabajadores y trabajadoras.
La próxima semana anunciaremos los lugares de estas convocatorias.

Luchamos y defendemos nuestros derechos porque somos una plantilla profesional, responsable y fuerte.


El 24 de Febrero Movilízate ¡Por TU convenio!

domingo, 24 de enero de 2016

NUEVO PROCESO DE CIERRES DE OFICINAS – III

El pasado viernes, la Dirección de RRLL, en un escueto correo, remitía a la Representación Laboral la relación de las 50 oficinas que se van a cerrar en el mes de febrero:
  • 23 oficinas en la Territorial de Andalucía: 16 en Granada y 7 en Jaén.
  • 15 oficinas en la Territorial de Baleares: 11 en Mallorca, 2 en Menorca y 2 en Ibiza.
  • 12 oficinas en la Territorial de Levante: 4 en Alicante, 7 en Murcia y en Valencia. 
680 oficinas en la Red, por debajo de las peores previsiones posibles. ¿Motivos? CCOO no encuentra ningún motivo para reducir más negocio y perder más clientela, poniendo en riesgo el empleo.

Toca ahora presentar las demandas ante la autoridad laboral y judicial para pedir explicaciones y responsabilidades. Y mientras el poder judicial se toma su tiempo, sin más demora, en CCOO iniciaremos una rueda de consultas para determinar las acciones a emprender de forma inmediata ante lo que entendemos es un ataque directo a las expectativas de crecimiento de la entidad y estabilidad del empleo, si debilitamos nuestra capacidad instalada, no podemos retener a nuestra clientela. 

No sabemos qué hoja de ruta han marcado para BMN. Tampoco sabemos en manos de quién estamos, pero alguien tiene que responder por ello. Exigimos al Estado (FROB) su intervención, Responsabilidad Social y el firme compromiso del mantenimiento del empleo en BMN.


NO ESTÁS SOLA, NO ESTÁS SOLO
 Porque son muchas las razones, afíliate a CCOO

jueves, 21 de enero de 2016

CONVENIO COLECTIVO AHORRO. Comunicado conjunto nº 9

¡POR UN CONVENIO JUSTO Y SIN RECORTES!

LOS PRESIDENTES SE NIEGAN A RECIBIR LAS 30.000 FIRMAS RECOGIDAS


Aprovechado que este miércoles 20 de enero se reunían en la CECA todos los presidentes de nuestras entidades, nos hemos concentrado los delegados y delegadas de las tres organizaciones sindicales mayoritarias del sector (CCOO, CSICA y UGT) para hacer acto de entrega de las casi 30.000 firmas recogidas durante el último mes entre la plantilla –esto representa un 50% de la plantilla actual del sector-.

En carta conjunta les hemos transmitido nuestra indignación ante la actitud inmovilista de la patronal en la negociación del convenio colectivo de ahorro. Pero se han negado a recibir las firmas. Lo consideramos un desprecio para todos los trabajadores y trabajadoras que han querido reivindicar de forma masiva y abierta la necesidad de un convenio justo y sin recortes.
Es lamentable e innecesario cuando la voluntad de la parte social es que comiencen a abordarse las peticiones de la parte social y se retiren de la mesa todas las propuestas a las que llevamos meses diciendo que no.
Para CCOO, CSICA y UGT estas firmas no caerán en saco roto y que los presidentes se hayan negado a recibirlas nos carga de razones.

Ahora con más motivos que nunca ¡¡¡la lucha continúa!!!:

- El 24 de febrero, en distintas ciudades, organizaremos concentraciones por la tarde para que acudáis a reivindicar un Convenio Justo.
- Los delegados y delegadas de los tres sindicatos nos seguiremos movilizando hasta entonces de diferentes formas que publicitaremos.
- Nuestros representantes en la mesa de negociación continuarán transmitiendo el sentir y peticiones de las plantillas.


Este convenio no es como otros, luchamos y defendemos nuestros derechos porque somos una plantilla profesional, responsable y fuerte.

Cada persona suma, todos y todas somos necesarios en cada acción.


El 24 de Febrero Movilízate ¡Por TU convenio!

miércoles, 20 de enero de 2016

RECLAMACIÓN PRESTACIÓN SEPE 2015

Incidencias producidas en la percepción de la prestación

En 2015, el SEPE abonó, a algunas personas acogidas al programa de reducción de jornada acumulada en un día en aplicación del acuerdo de 28 de mayo de 2013 de BMN, más días de suspensión de los que realmente les correspondía, debido a que tomaron como días no trabajados los días de vacaciones que la plantilla afectada disfrutó en 2015 y con ello también se incrementó los días de prestación ya consumidos.

Como ya se ha iniciado el plazo para solicitar a BMN la compensación sobre la prestación que las personas afectadas reciben, se hace necesario, para que RRHH lo tenga en cuenta, que previamente se notifique al SEPE la incidencia en la percepción de la prestación por lo que, para poder corregir esa situación, las personas afectas han de personarse en su oficina del SEPE y presentar un parte de consultas e incidencias informando del error para que sea regularizado.

Una vez obtenida la resolución de la administración, se habrá de remitir a RRHH junto con los certificados de prestación del ejercicio 2015, para que lo tenga en cuenta a la hora de abonar la compensación que corresponda.

Te recordamos que puedes realizar la solicitud a la empresa de las compensaciones que puedan corresponderte durante el ejercicio 2016, si bien, el abono de la compensación se realizará en la nómina del mes en curso, siempre y cuando RRHH reciba toda la documentación con anterioridad al día 15 de dicho mes.

Aquí tienes el comunicado que publicamos el pasado día 15 sobre este mismo tema.


NO ESTÁS SOLA, NO ESTÁS SOLO

Porque son muchas las razones, afíliate a CCOO

lunes, 18 de enero de 2016

INFORMACIÓN MEDIDAS APLICADAS A PLANTILLA BMN POR ACUERDO LABORAL DE 28 MAYO 2013

CCOO DENUNCIA A BMN ANTE LA AUDIENCIA NACIONAL POR LA REITERADA VULNERACIÓN DEL DERECHO A LA INFORMACIÓN.

CCOO, como sindicato con representación en BMN, tiene el derecho y la obligación de conocer el desarrollo de las diferentes medidas aplicadas a la plantilla, recogidas en el Acuerdo Laboral de 28/05/2013 en sus diferentes programas: desvinculaciones, bajas, excedencias, suspensiones de contrato, reducciones de jornada y salario, etc., a fin de hacer un seguimiento sobre:

  • Personas afectadas por los diferentes programas del Acuerdo Laboral.
  • Tipo de medida aplicada, modo de adscripción y fecha de efectos.
  • Perfil profesional, centro de trabajo y provincia, y demás circunstancias de interés laboral en cada caso.
  • Movilidades geográficas indicando el centro de origen y destino.

Como consecuencia de las reiteradas solicitudes de CCOO y la negativa de BMN a facilitar esta información, la Inspección General de Trabajo de Madrid ante la denuncia presentada, instó al banco a facilitar dicha información. Información que la Dirección insiste en no entregar, por lo que CCOO elevó denuncia a la Audiencia Nacional el pasado 18 de diciembre por vulneración del derecho de información, recogido en el Estatuto de los Trabajadores y en el propio Acuerdo.

Una vez más la responsabilidad del banco en cuestiones de transparencia y compromiso social deja mucho que desear. Es el propio Estado, mediante sus administraciones públicas quién exige a BMN (de capital público) que rectifique su actitud y cumpla con sus obligaciones y compromisos. EL ESTADO OBLIGANDO AL ESTADO, curiosa situación.

¿Y el representante del FROB en BMN qué opina de esta situación?


NO ESTÁS SOLA, NO ESTÁS SOLO

Porque son muchas las razones, afíliate a CCOO

viernes, 15 de enero de 2016

CONVENIO COLECTIVO AHORRO. Comunicado conjunto nº 8

¡POR UN CONVENIO JUSTO Y SIN RECORTES!
DE MAL EN PEOR

En la reunión de mesa celebrada en el día de hoy 14 de ENERO, la representación sindical ha dado respuesta a los planteamientos presentados por la patronal en la última reunión:
  • NO a la JORNADA PARTIDA (imprescindible para la patronal)
  • NO a la MOVILIDAD GEOGRÁFICA FORZOSA (imprescindible para la patronal)
  • NO a TRABAJAR MÁS JUEVES TARDE
  • NO a la BAJADA DEL 2% LOS TRIENIOS
  • NO a la ELIMINACIÓN DE PLUSES Y AYUDAS
  • NO a los ASCENSOS POR “DEDOCRACIA”

Y les hemos reiterado:
  • SI al PLUS CONVENIO
  • SI  a LA REVISIÓN SALARIAL
  • SI a LA CONCILIACIÓN y MENOS TIEMPO DE TRABAJO
  • SI a LA REDUCCIÓN DE LOS JUEVES TARDE
  • SI a LA PROMOCIÓN OBJETIVA
  • SI a LA ANTIGÜEDAD
  • SI a LA CLASIFICACIÓN OFICINAS y RECONOCIMIENTO DE SUBDIRECTORES y GESTORES

Las plantillas del sector merecemos respeto después del tremendo esfuerzo que hemos realizado en la etapa de reestructuración, y que seguimos realizando a diario para cumplir objetivos desmesurasos y salvar las cuentas de resultados. Y así lo exigimos a nuestras empresas suscribiendo de manera muy mayoritaria la recogida de firmas por un Convenio que nos haga justicia.
Próximamente informaremos del alcance del apoyo que estáis dando a vuestos representantes en esta negociación mediante miles de firmas, así como del día y formato de entrega de las mismas a la patronal.
Os avanzamos a todos y todas que la lucha continúa en defensa de la principal herramienta con la que contamos para garantizar nuestros derechos frente al futuro incierto que aún tenemos por delante: nuestro Convenio Colectivo.

Os convocaremos muy pronto, en unidad de acción sindical, a próximas movilizaciones.

Tu participación resulta imprescindible.
Este convenio no es como otros, luchamos y defendemos nuestros derechos porque somos una plantilla profesional, responsable y fuerte.


Movilízate ¡Por nuestro convenio!

HORARIO ESPECIAL SEMANA GRANDE SANT SEBASTIÀ

Con motivo de la Fiesta de Sant Sebastià, en Palma de Mallorca, CCOO BMN recuerda a la plantilla que el horario especial para los días 18, 19, 21 y 22 de enero, según acuerdo de homologación firmado el 17 de diciembre de 2013 entre la Dirección y la mayoría de la Representación Sindical, es: 

De 9.00 a 13.30h para la plantilla y,
de 9.15 a 13.00h, para atención al público.

La plantilla afectada por la reducción del 20% de jornada diaria (*), ha de reducir igualmente su jornada, entrando a las 9,54h o saliendo a las 12,36h (según opción acordada). 

Para la compensación de festivos, las personas afectadas por reducción del 20% de jornada acumulada en un solo día a la semana y que coincida con el día festivo del miércoles Sant Sebastiá, este día pasa al inmediato hábil posterior.

(*) Esto es para las reducciones de jornada del 20% derivadas de la aplicación del ERTE/2013. Para las demás reducciones de jornada que pueda haber, deberemos estar al correspondiente % de reducción.

Nota: El cartel oficial de BMN para informar a la clientela lo encontrarás en Inostrum con el código 9124.

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miércoles, 13 de enero de 2016

LA DIRECCIÓN DE BMN CAMBIA ESTRUCTURAS EN SSCC Y RED


La primera circular interna de BMN en 2016 nos informa de los cambios que se han producido tanto en algunas direcciones de SSCC como en los equipos directivos de las territoriales, para darle (así reza) “suficiente capacidad, flexibilidad y cercanía al negocio”. Un cambio de rumbo para centrar la actividad en aspectos netamente comerciales.

Si la carga administrativa que sufre la red desde la integración tecnológica en BMN se reduce (como nos augura la circular), lo podríamos considerar como UN MILAGRO, si así fuera.

Acompañando esta gran noticia, se nos informa igualmente en la circular de la creación de nuevos centros de negocios especializados, al tiempo que “se reduce su capacidad instalada en algunas localidades, reduciendo al máximo el abandono de plazas utilizando la figura de la apertura temporal”, que en román paladino quiere decir más cierres de oficinas y, algunas, transformadas temporalmente en ventanillas desplazas.

 ¿No es esto una contradicción, “reducir el abandono” con el anuncio de más cierres de oficinas?

 ¿Puede esta estructura soportarlo y mantener el actual nivel de empleo al que nos comprometimos en el Acuerdo Laboral de 2013?
¿Puede la Dirección de BMN seguir esta línea de cierres de centros rentables que el FROB no contempló en su intervención?
El Estatuto de los Trabajadores obliga a la Empresa a dar información previa a la Representación Legal de los Trabajadores de estos cambios y procesos, precisa y documentada, para que pueda analizarlos y emitir informe. Derecho al que CCOO no renunciará y que el Estado (accionista mayoritario) debería de dar ejemplo apoyándonos para proteger a la Plantilla, capital imprescindible en BMN. 



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RECLAMACIÓN COMPENSACIÓN PRESTACIÓN SEPE 2015

Reducción de Jornada del 20% acumulada en un día

Te recordamos que ya puedes realizar la solicitud a la empresa de las compensaciones que puedan corresponderte del ejercicio 2015 por las prestaciones de desempleo que el SEPE no asume, en el caso de que, por aplicación del Acuerdo Laboral del 28 de mayo de 2013, estés en reducción de jornada del 20%.

En la Comisión de Seguimiento, integrada por todos los sindicatos firmantes del acuerdo (CCOO entre ellos), se acordó un mecanismo para que las personas afectadas podáis ser compensadas por las cantidades económicas que la Administración no satisface. Nos referimos a que BMN descuenta el 20% del salario, mientras que la prestación pública no siempre alcanza ese 20% dado que la Administración cuenta por días sueltos. Esto sólo afecta a aquéllos cuya reducción de jornada se acumula en un único día a la semana.

Para ello hay que reportar a RRHH 9511@bmn.es, aparte de los datos obvios (nombre, matrícula, número de cuenta de abono), los siguientes datos:
  • Fecha de inicio de la reducción de jornada.
  • Importe diario de la prestación reconocida.
  • Número de días realmente cobrados de desempleo, detallados mes a mes (según las distintas notificaciones que habréis ido recibiendo).
Además, si durante el periodo de reducción de jornada, has estado en situación de baja laboral, maternidad o paternidad, es posible que tengas derecho a una compensación adicional.

Si es tu caso y estás afiliado/afiliada a CCOO, no dudes en contactar con tus  delegad@s para que te ayuden a realizar el cálculo y resolver tus dudas si así lo necesitas.

Descargara comunicado en PDF

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lunes, 11 de enero de 2016

SUBROGACIÓN EFECTIVA DE OFICINAS DE BMN EN ALBACETE Y CUENTA A GLOBALCAJA

NO POR ESPERADO ES MENOS DOLOROSO

El Pasado 31 de diciembre, unas horas antes de las uvas, se le comunicaba a las plantillas de BMN en Albacete y Cuenca su subrogación a Globalcaja con fecha de efecto 1 de enero,  dando paso a una nueva estructura de red de oficinas en Globalcaja:


La coincidencia de ambas redes es evidente. BMN deja en manos de Globalcaja una decisión que nos inquieta, más cuando deja ver en la carta que dirige a la Representación Laboral el mismo 31 de diciembre que,  una vez finalizada la integración operativa y de gestión (o sea, una vez hecho el trabajo) no descarta la posibilidad de adoptar medidas organizativas que afecten a condiciones laborales de los trabajadores o volumen de empleo en la entidad”, por lo que consideramos un acto de irresponsabilidad de BMN que sacrifica, una vez más, a la plantilla, sin obligación alguna para ello.

Ante estas acciones, necesitamos con urgencia una banca RESPONSABLE CON LAS PERSONAS para frenar tanto despropósito irracional, renunciando a una clientela, plantilla y beneficios excepcionales que se pierden para siempre en BMN.

Recordamos a toda la plantilla subrogada que se mantendrán, por el momento, todas y cada una de sus condiciones de trabajo y beneficios sociales (retribuciones, seguridad social, préstamos y anticipos, vacaciones, plan de pensiones, conciliación…, más las recogidas en el Convenio Colectivo de Ahorro) mientras no exista un acuerdo con la Representación Laboral que las modifique expresamente.

Las secciones sindicales de CCOO en ambas entidades (con representación sindical mayoritaria del 42,5% en Globalcaja) seguiremos trabajando conjuntamente durante los próximos meses, dando servicio de información, asesoramiento y defensa legal a la afiliación durante el proceso de integración.  

Nos queda, por último, reconocer y agradecer desde CCOO a toda la plantilla subrogada a Globalcaja su magnífico trabajo durante tantos años, su calidad profesional y entrega en estos tiempos difíciles y de sus resultados económicos obtenidos, tan importantes ayer y hoy en BMN.

Teléfonos de contacto:
Rosa María Hernández Vera, delegada del Comité de Empresa de Globalcaja en la provincia de Albacete. Urbana 5 de Albacete. Tfno.: 967510450

Pedro Cabero González, delegado del Comité de Empresa procedente de BMN en la provincia de Albacete. Oficina de Tobarra.  Tfno.: 967 325105 - 647298691

Luis Alberto Fernández Navarro, Secretario General CCOO Globalcaja
Oficina Principal de Globalcaja en Cuenca. Tfno.: 608524699 

Ramón Guirao Piñeyro, Secretario General CCOO BMN
Teléfono: 682747274 - 958244818

Descargar comunicado en PDF

NO ESTÁS SOLA, NO ESTÁS SOLO
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domingo, 10 de enero de 2016

EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

BMN VULNERA EL DERECHO A LA INFORMACIÓN DE LA REPRESENTACIÓN LABORAL.

El pasado 22 de diciembre CCOO presentó, ante la Inspección General de Trabajo, demanda por vulneración de normas laborales en materia de transgresión de los derechos de información, audiencia y consulta de la representación laboral, tras la publicación de la circular PROCESO ANUAL DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO.

El Art. 64.5 del Estatuto de los Trabajadores le da a la Representación Laboral el derecho de emitir informe previo a la ejecución por parte de la empresa de decisiones como la implantación y revisión de sistemas de organización y control del trabajo, estudios de tiempos, establecimiento de sistemas de primas e incentivos y valoración de puestos de trabajo.

Con esa circular y sin la información precisa, la finalidad e implicaciones que, en materia de empleo, dicha medida pudiera suponer para la vida laboral de la plantilla de BMN o ante una entidad futura, quedarían fuera de control por parte de la representación laboral y sindical.

Os seguiremos informando sobre la actuación e informe de la Inspección de Trabajo ante esta nueva transgresión de los derechos de información.


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