martes, 24 de febrero de 2015

PLAN DE CIERRE DE OFICINAS PREVISTO PARA SEGUNDA QUINCENA MARZO

Ante el inminente cierre de oficinas en BMN anunciado a la Representación Laboral el pasado 19 de febrero, una vez finalizada a 31/12/2014 la reestructuración firmada con Bruselas en diciembre de 2012, os pedimos a todos los trabajadores/as afiliados a CCOO os pongáis en contacto con la Sección Sindical Estatal, 958244818/9 y 682747274, a vuestra sección sindical territorial  o delegado/a más cercano, con la intención de facilitaros información de vuestro interés, con la petición de no firmar traslado voluntario alguno a más de 25 Km de vuestro centro de trabajo actual, salvo expreso deseo vuestro.

Cuadro facilitado por BMN a la RLT

lunes, 23 de febrero de 2015

RECONOCIMIENTO DE LA ANTIGÜEDAD REAL Y EFECTIVA. Nueva victoria judicial de CCOO en BMN.

Nueva victoria judicial de CCOO Grupo-BMN en el reconocimiento de la antigüedad real y efectiva a dos compañeras más.

Nuevo juicio contra BMN por el reconocimiento de todos los contratos temporales como tiempo trabajado a los efectos de la promoción por experiencia. En este caso, además, con el reconocimiento de una importante cantidad a pagar por el banco por salarios atrasados.

En este caso han sido dos compañeras las que, gracias a los Servicios Jurídicos de CCOO, han visto como el reconocimiento de todos los contratos temporales a los efectos de promoción por experiencia les ha supuesto acceder a un nivel salarial superior y que se les abone entre las dos más de 17.000€ por los salarios dejados de percibir al computar mal el banco la antigüedad.

Este episodio no es más que un capítulo en una batalla en la que todas las compañeras y compañeros que han reclamado este mismo derecho han obtenido una victoria. Al menos todos los que lo han defendido a través de este sindicato y utilizando nuestros servicios jurídicos de CCOO.

Lo triste es que estén obligando a cada persona a tener que acudir a los tribunales a pesar de conocer que este es un tema ya resuelto. Hemos pedido varias veces a las antiguas cajas y ahora también al banco que reconozca este derecho sin necesidad de demanda, pero la dirección juega con el temor que le produce a un trabajador denunciar a su empresa.


Los tribunales son claros y aquí os transcribimos el fallo de esta última sentencia


Desde aquí volvemos a hacer un nuevo llamamiento al banco para que todos los trabajadores que han  tenido contratos temporales vean reconocido dicho tiempo a todos los efectos, incluido el de promoción por experiencia. Es muy difícil para las personas que trabajamos en esta empresa transmitir a nuestros clientes confianza en BMN si vemos que por otro lado que la dirección no cumple con la legalidad en lo que respecta a las relaciones laborales. Se trata de un tema ya resuelto como dice el Juez en esta última sentencia.

A mediados de febrero hay un nuevo juicio en el que otra compañera ha tenido que demandar al banco para ver computados en su antigüedad todos sus contratos temporales. Y los que vengan mientras el banco no rectifique su actitud.

Si crees que puedes estar en esta situación, has tenido contratos temporales que no te han sido computados en tu antigüedad, ponte en contacto con nuestros delegados y delegadas y te informaremos de cómo te pueden afectar estas sentencias.

NO ESTÁS SOLA, NO ESTÁS SOLO

viernes, 20 de febrero de 2015

REUNIÓN DE MESA LABORAL, 19 de febrero de 2015

Sin duda, el tema estrella fue el anuncio de más cierres de oficinas

DESARROLLO DE LA REUNIÓN:

1.- La segunda reunión de la Mesa Laboral tras las elecciones sindicales de noviembre, celebrada el 19 de febrero en Madrid, tuvo el siguiente contenido:
  • El acta de la reunión del 04/12/14 no fue firmada por ninguna de las secciones sindicales presentes (CCOO, CGT, UOB y SESFI), salvo UGT, ya que no se han aceptado rectificaciones a su acta, como:
  1. Ratificar el Reglamento del Comité de Seguridad y Salud, pero no se aporta y CCOO entiende que debe de aportarse al acta para poder conocer su contenidoLa Dirección nada dice.
  2. La Dirección compensará cada festivo trabajado con dos días laborales de descanso. CCOO entiende que la modificación de condiciones de trabajo pactadas para los centros singulares es materia de negociación. La Dirección entiende que no ha lugar a esta manifestación.
  3. CCOO solicita que se abonen las ayudas presentadas en 2013, incrementadas en un 100% para la formación de hijos de empleados que se curse en plaza distinta a la del domicilio habitual del empleado, pernoctando fuera de él, como indica el Art. 59 del Convenio Colectivo. La dirección…, no estamos seguros de lo que dijo.
  4. Más otras apreciaciones del resto de secciones sindicales, cada una las suyas.

2.- La Dirección confirma los números dados al FROB (dueño del banco) en los que se han alcanzado los 4.189 Ftes (trabajo a tiempo completo) comprometidos a 31/12/2014 y el cierre de 107 oficinas que a alguien le ha sabido a poco y ahora anuncian nuevos cierres de oficinas. Hablamos de eso más adelante. 
  • Pero estos números no son todo:
  • Se han contratado en Madrid 25 trabajadores fijos a partir del 28/05/2013. El último contrato, el nº2 del FROB, Alfonso Cárcamo, como Strio. Gral. de BMN.
  • Figuran 37 contratos temporales..
  • Se mantendrán las suspensiones de 9 meses y las reducciones de contrato, sin aumentar su número. Los programas extintivos han finalizado.

3.- Se anuncia a la Representación Laboral el cierre de 12 nuevas oficinas y entre 15 y 18 de forma parcial (abrirán dos días en semana), sin más identificación y consecuencias para sus plantillas, salvo la garantía de mantenimiento del empleo, y con ayuda del Art. 40 ET. Esperaremos la relación de centros el lunes 23 y las razones para su cierre, aunquenos anticipan que así “maximizamos beneficios en el banco”.

La plantilla ya ha cumplido con creces los ajustes de Bruselas. ¿Quién hace cumplir a Bruselas sus compromisos?

4.- Nuevo sistema de pluses funcionales en la Red de Oficinas.

CCOO manifiesta su asombro ante la desaparición de pluses funcionales en algunos casos o reducción al ridículo, en otros, de muchos responsables que han visto que su salario absorbe lo que venían cobrando sin dejar el puesto, sin disminuir su responsabilidad y sin dejar de correr los riesgos inherentes.
  • La Dirección reconoce errores en algunas nóminas, en relación a pluses funcionales, que se corregirán en la nómina de febrero.
  • La regularización de pluses funcionales debidos por la empresa desde febrero de 2014 y consolidación de categorías pendientes, se producirá en la nómina de febrero.
  • La empresa reconoce que el cobro que se pretendía de pluses devengados en 2014 por trabajadores que hubieran cambiado de puesto sin ajuste en su momento, no se verán afectados, razonamiento que hicimos en su momento

5.- La Dirección propone a la Representación Laboral celebrar oposiciones para promoción a Nivel X y VIII en enero de 2016, iniciándose el proceso en 2015, aunque con un retraso injustificado a lo estipulado en el Art. 26 del Convenio Colectivo. CCOO analizaremos la misma para dar una respuesta en breve. Se creará una comisión paritaria para las garantías del proceso.

6.- La Dirección ha confirmado que la clasificación de oficinas recogida en el MODELO RETRIBUTIVO LIGADO A CLASIFICACIÓN DE OFICINAS, en el que se establecen las oficinas en grupos (cluster) 7, 6, 5, 4, 3, 2,1a, 1b, se corresponden en este orden por los Niveles recogidos en el Art. 89 del Convenio Colectivo A, B, C, D, E, F, G-Nivel VI, G-Nivel VII, a todos los efectos regulatorios del Convenio.

7.- Sobre el devengo del Plus de Eficiencia establecido en el Art. 109 del CC, la Dirección expone que está a la espera de la publicación del PIB y de la publicación, por la Comisión Paritaria del Convenio, del correspondiente ratio de eficiencia de BMN.

8.- CCOO pide a la Dirección que impida que se abran oficinas con un solo trabajador, como también solicita la cobertura de bajas por maternidad y bajas por enfermedad de larga duración, ante la situación insostenible de estas oficinas, la pérdida de negocio y el agotamiento de los trabajadores por la carga laboral. La Dirección no se compromete a darle una solución en este momento.

9.- CCOO solicita que se amplíen las ayudas de alquiler hasta 31/12/2015, a todos los trabajadores trasladados, con cambio de domicilio, en igualdad de condiciones a los compañeros de SSCC-Madrid beneficiados por esta ampliación. La Dirección se reafirma en reducir esta ampliación de ayudas, a trabajadores de SSCC en Madrid que les venza esta ayuda en 2015.

10.- CCOO solicita la ampliación de plazos en los préstamos hipotecarios de trabajadores que se encuentren en situación límite ante un cambio económico sobrevenido. La Dirección se compromete a revisar casos puntuales, sin que ello suponga un cambio de criterio en los acuerdos sociales suscritos.

11.- Ante las reclamaciones de cantidad que el SEPE hace por reincidente en suspensiones temporales del ERTE, la Dirección reconoce que se han dado casos en Granada que son recurribles y favorables en sus resoluciones, por lo que pone a disposición de los afectados un letrado gratuito para la tramitación de la reclamación.

12.- CCOO solicita se mantengan las condiciones en los seguros de vida de los trabajadores subrogados a Sernostrum y las aportaciones a sus planes de pensiones de empleo, por su condición y garantías de mantenimiento de condiciones laborales. La Dirección manifiesta que se garantizan todos los derechos adquiridos, por lo que pondrán a disposición de los trabajadores subrogados los medios necesarios para su cumplimiento.

13.- CCOO entrega en Mesa Laboral las reclamaciones de compañeras y compañeros, derivadas del acuerdo laboral de 28/05/2013con los argumentos que las sustentan, para su estudio y resolución, al integrarse la Comisión de Seguimiento del Acuerdo de 28/05/2013 en la Mesa Laboral.


NO ESTÁS SOLA, NO ESTÁS SOLO

viernes, 13 de febrero de 2015

CONVENIO COLECTIVO AHORRO Nº 2

Primera reunión negociación Convenio
CCOO PLANTEA PROPUESTAS MIENTRAS LA  PATRONAL QUIERE ARRASAR CON TODO
En la reunión de hoy de la Mesa Negociadora, CCOO ha presentado sus propuestas basadas en las premisas anunciadas hace unos días: convenio de normalización con recuperación de poder adquisitivo y mejoras en otros muchos temas, adecuado al contexto de recuperación económica y mejora de las cuentas de las empresas del sector.
CCOO PROPONE
Convenio para 4 años (2015-2018), que aporte tranquilidad y estabilidad a las plantillas del sector, tras los duros años de restructuración vividos.
Creación de empleo de calidad.
Incrementos salariales netos entre el 2,5% y el 3,5%  y revisiones posteriores al alza en función del PIB e incremento de la parte lineal del plus convenio hasta los 400 euros
Conciliación e igualdad de oportunidades:
  •  Jornada: Eliminación/reducción de tardes de jueves.
  • Vacaciones: Garantizar al máximo la libre elección y comprometer a las empresas en la sustitución del personal ausente. Un día más de vacaciones y Consolidación del día de libre disposición del anterior convenio (total dos al año).
  • Flexibilidad horario entrada y salida: una hora por hijos/as hasta 12 años. Mejorar las reducciones de jornada (reducción exclusiva jueves tarde hasta los 12 años del hijo/a, posibilidad de cómputo semanal, etc.).
  • Adopción en cada empresa de protocolos contra el acoso sexual y laboral.
  • Reconocimiento de las parejas de hecho a todos los efectos.
  • Mejora de los permisos por conciliación (nacimiento, hospitalización, lactancia, etc.) y de los permisos no retribuidos (cómputo antigüedad, etc.). Permisos retribuidos de corta duración (acompañar a hijos menores a consultas médicas o entrevistas escolares, etc.).
  • Ayuda guardería y ayuda formación hijos/as: incremento de importes y clarificación del cobro en determinados supuestos.
Carreras profesionales:
  • Eliminación de los niveles XIII y VIII (equiparándolo al VII) y mejora de la carrera por experiencia.
  • Ampliación de porcentajes de promoción por capacitación y creación de carreras profesionales, en la red y en SSCC, con reconocimiento salarial.
Préstamos Vivienda: Hasta 7 anualidades (mínimo de 250.000 revalorizables) al 50% del Euribor (topes de 4,5% y 0). Hasta 35 años de plazo.
Atenciones diversas: 25.000€ y 10 años de plazo. Anticipos: 9 mensualidades.
Previsión Social: Incrementar la aportación mínima para jubilación al 5% del salario y 1.200€ anuales. Extender el complemento de orfandad hasta los 25 años.
Formación: Limitación de la carga lectiva y Reconocimiento de la Ayuda para masters, postgrados e idiomas.
Salud Laboral: evaluación de los riesgos psicosociales y puesta en marcha de medidas correctoras. Reconocimiento de la plantilla como usuaria de pantallas de visualización de datos.
Faltas y Sanciones: Revisión del sistema en profundidad, mejorando las garantías para las personas afectadas por un expediente sancionador.
LA PATRONAL QUIERE ARRASAR CON TODO
Tras un lastimero discurso que pinta un panorama del sector que poco tiene que ver con un entorno de salida de la crisis, la patronal manifiesta que el actual convenio sólo genera "deslizamientos de costes, rigidez e inequidad", contiene elementos ineficientes y desmotivadores para las plantillas y no se ajusta a las necesidades actuales de las empresas.
Con bastante poco pudor (y con referencias a la pérdida de la ultractividad del convenio que permite la Reforma Laboral si no se alcanza un acuerdo), la patronal aboga por un "cambio de modelo de relaciones laborales” en torno a una plataforma que contempla:
  • Pluses individuales (de quita y pon) y salario variable
  • La supresión del ascenso de niveles salariales por el mero paso del tiempo (carrera por antigüedad)
  • La eliminación de los trienios (antigüedad)
  • La supresión de la clasificación de oficinas
  • La reducción del número de pagas y la cuantía de ayudas y pluses
  • El recorte de las aportaciones a los planes de pensiones
  • Una revalorización salarial muy por debajo de la planteada por los sindicatos
  • Dejar en el ámbito del convenio únicamente la jornada anual máxima, remitiendo la regulación de los horarios al ámbito de cada empresa, para adaptarse a las necesidades de la clientela
  • La ampliación del radio de la movilidad geográfica (actualmente 25km)
  • La eliminación de ciertos complementos como el de residencia
  • La supresión de los procesos de promoción objetiva (oposiciones)
RECHAZO FRONTAL DE CCOO
La respuesta de CCOO ha sido de frontal rechazo a las pretensiones de la patronal.
Sus propuestas se encuentran en las antípodas de la justa normalización de condiciones que merecen los trabajadores y trabajadoras del sector, después de haber hecho un evidente ejercicio de responsabilidad y sacrificio en los últimos años, asumiendo una crisis que no han provocado ellos, sino la mala gestión de sus directivos. Si la salida de la crisis se empieza a notar en las cuentas de resultados de las empresas, también debe notarse en las condiciones de unas plantillas exhaustas y muy presionadas.
CCOO no permitirá que nos arrebaten el marco de condiciones básico de nuestro convenio ni que nos cambien derechos pactados y regulados durante años de negociación por modelos de desregulación y arbitrariedad.

La próxima reunión se fija para el día 11/03/15

CCOO GANA LAS ELECCIONES EN BANCA

Los bancarios y las bancarias renuevan su confianza


Ayer 11 de febrero elegimos en Banca a quiénes nos van a representar sindicalmente para enfrentarnos a las múltiples dificultades que atravesamos y a las que nos esperan.
El mapa es el de la representación global y actualizada de todo el sector.

CCOO somos el primer sindicato en los cuatro grandes, BBVA, Santander, GSabadell, GPopular, pero también en otros bancos como Deutsche Bank, Bankinter, Evobanco, Grupo BNP, Andbank, Triodos Bank, ING Directo, Bankoa,…

En este momento, de problemas y amenazas, desde CCOO constatamos con satisfacción el amplio respaldo y la confianza en nuestras candidaturas, en nuestra forma de hacer, en nuestro programa. Nos confirma aún más como el primer sindicato en Banca, en todo el sector financiero y nos compromete más contigo, con nuestra afiliación y con todas las plantillas.

En lo inmediato tenemos que afrontar las reestructuraciones pendientes, la defensa del empleo, y el comienzo de las negociaciones para nuestro Convenio Colectivo. La operación para tener en la Mesa al conjunto de sindicatos corporativos o “próximos a las empresas” no ha alcanzado sus objetivos. Los bancos nos lo van a poner muy difícil, pero también es una oportunidad, si lo abordamos con decisión, unidad, inteligencia y firmeza.

Desde CCOO nos sentimos muy reforzados por el respaldo demostrado por los bancarios y bancarias. Gracias por vuestra participación y apoyo.

12 de febrero de 2015

BANCO
Total
CCOO
UGT
FINE
CGT
FITC
CIC
NAC
Otros
SUMA
Dlgds ANT
775
332
162
93
140


48

775
% Ant

42,8%
20,9%
12,0%
18,1%


6,2%

100,0%
BBVA
658
284
116
113
105

2
38

658
%

43,2%
17,6%
17,2%
16,0%

0,3%
5,8%

100,0%
Dlgds ANT
1053
388
267

68
241

26
63
1053
% Ant

36,8%
25,4%

6,5%
22,9%

2,5%
6,0%
100,0%
SANTANDER
600
225
104

66
147

15
43
600
%

37,5%
17,3%

11,0%
24,5%

2,5%
7,2%
100.0%
Dlgds ANT
746
302
215
62
59
28

68
12
746
% Ant

40,5%
28,8%
8,3%
7,9%
3,8%

9,1%
1,6%
100,0%
G. POPULAR
520
238
146
40
39
11

38
8
520
%

45,8%
28,1%
7,7%
7,5%
2,1%

7,3%
1,5%
100,0%
Dlgds ANT
440
166
69
85
44

26
40
10
440
% Ant

37,7%
15,7%
19,3%
10,0%

5,9%
9,1%
2,3%
100,0%
SABADELL
421
162
51
87
17

30
47
27
421
%

38,5%
12,1%
20,7%
4,0%

7,1%
11,2%
6,4%
100,0%

Defender lo conseguido, avanzar en derechos