INCREMENTO DEFINITIVO DE NUESTROS SALARIOS PARA 2014
Durante la negociación del último convenio
sectorial de las cajas de ahorro, el que regula el periodo 2011 a 2014, la gran batalla
de la patronal fue desligar la variación de los salarios del indicador tradicional
que los regía, el IPC.
El nuevo modelo acordado fue ligarlo al PIB y a la
rentabilidad del negocio, lo que ha permitido al sector mantener tres años de
congelación salarial, pero en 2014 las tornas acaban de cambiar, porque nos
hemos encontrado con un IPC negativo frente a un PIB en positivo de entre un
1.3 y un 1.4% (El incremento definitivo se publicará en febrero).
Para 2014, se
pactó un incremento del 1% para aun aumento del PIB de entre el 0% y el 1,5%; del 1,25%, si la economía creciera hasta un
1,75%; del 1,50%, si se quedara por debajo del 2%; o del 2% si el PIB creciera
por encima.
La previsión oficial es que el año
culmine con un incremento del 1,3%, aunque el Gobierno da ya por sentado que
será del 1,4% –el INE ofrecerá el dato provisional el próximo viernes y el
definitivo se conocerá en febrero con lo que los empleados de las cajas
tendremos derecho a un incremento de, al menos, el 1% en nuestra remuneración de
2015.
Como en 2014
se nos adelantó un aumento del 0,5% provisional, pero sólo sobre 12 pagas, ahora nos deberán abonar con carácter
retroactivo 1 enero 2014, la diferencia
hasta el incremento que resulte, pero
ahora sobre todas las pagas y conceptos relacionados con el salario base y
por tanto revalorizables.
Una vez
cuantificados los incrementos definitivos, hemos de recordar que ahora procede para toda la plantilla
actualizarlos en sueldo base, y demás complementos relacionados con él y a
los compañeros y compañeras que se encuentran por encima de la media del banco,
aplicando el sistema de absorción y compensación, descontar las mismas cuantías
o incrementos, del complemento salarial de fusión.
Con el
total de estas cantidades detraídas, se ha de hacer un fondo que ha de ser
repartido equitativamente entre la plantilla que se encuentran por debajo de la
media para, de esta forma, ir
homologando progresivamente las condiciones salariales.
Una vez realizados todos estos cálculos ha de
tomarse como base para el salario de este 2015.
NO ESTÁS SOLA, NO ESTÁS SOLO
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